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企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用 被引量：45
1
作者 颜爱民 李歌 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第1期121-129,共9页
本研究采用多层线性模型对来自1308名员工的一手数据进行了实证分析,探索企业社会责任和员工角色内行为、组织公民行为的影响以及组织支持感和外部荣誉感的中介作用。结果表明:企业社会责任对员工角色内行为、组织公民行为均有显著的正... 本研究采用多层线性模型对来自1308名员工的一手数据进行了实证分析,探索企业社会责任和员工角色内行为、组织公民行为的影响以及组织支持感和外部荣誉感的中介作用。结果表明:企业社会责任对员工角色内行为、组织公民行为均有显著的正向影响;外部荣誉感在企业社会责任与角色内行为中起部分中介作用,在企业社会责任与组织公民行为之间起完全中介作用;组织支持感在企业社会责任与角色内行为和组织公民行为之间均起完全中介作用。本文最后讨论了研究的局限性和未来研究的方向。 展开更多
关键词 企业社会责任 外部荣誉感 组织支持感 角色内行为 组织公民行为
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中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究 被引量：20
2
作者 李歌 颜爱民 徐婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期847-854,共8页
依据社会认同理论、社会交换理论,在对980名中小企业员工进行问卷调查,构建一个被调节的中介模型的基础上,探讨员工感知的企业社会责任同离职倾向的关系。研究结果表明,员工感知的企业社会责任对离职倾向有显著的负向影响,外部荣誉感在... 依据社会认同理论、社会交换理论,在对980名中小企业员工进行问卷调查,构建一个被调节的中介模型的基础上,探讨员工感知的企业社会责任同离职倾向的关系。研究结果表明,员工感知的企业社会责任对离职倾向有显著的负向影响,外部荣誉感在这一关系中起中介作用;同时,外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与离职倾向的中介效应的强弱受到员工组织支持感水平高低的影响,即与高组织支持感相比,低组织支持感水平下外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与员工离职倾向的中介作用更强。研究结论丰富了相关理论的研究成果,揭示了中小企业社会责任对员工离职倾向影响的内在机制,为中小企业的人力资源管理实践提供了有益指导。 展开更多
关键词 企业社会责任 中小企业 外部荣誉感 组织支持感 离职倾向
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用工“双轨制”对应急救援队伍工作投入的影响机制——基于消防员调查数据的路径分析 被引量：4
3
作者 祝哲 张曦文 彭宗超 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2020年第6期73-82,91,共11页
我国应急救援队伍采用“正式工”和“合同工”共存的“双轨制”用工制度,可能会导致应急救援人员的低工作投入。但是,现有研究尚未厘清用工“双轨制”对个人工作投入的影响机制,忽略了个人感知的中介作用,无法为优化应急救援队伍的用工... 我国应急救援队伍采用“正式工”和“合同工”共存的“双轨制”用工制度,可能会导致应急救援人员的低工作投入。但是,现有研究尚未厘清用工“双轨制”对个人工作投入的影响机制,忽略了个人感知的中介作用,无法为优化应急救援队伍的用工制度提供理论支撑。文章运用参与式观察法准确理解研究情景,在此基础上梳理文献,建立制度→感知→行为模型。文章对T市消防应急救援队伍进行了全样本问卷调查,使用路径分析法对423份有效问卷分析发现:用工“双轨制”对消防员工作投入的直接影响有限,但可以通过个人感知的中介作用对工作投入产生间接影响,用工“双轨制”导致的组织支持感、外部荣誉感差异等会影响应急救援人员的组织认同感,进而影响工作投入;其中,外部荣誉感在所有感知因素中的作用最强。文章研究结论为优化应急救援队伍用工制度提供如下政策建议:在“双轨制”用工制度下,应提倡“同工同酬”,增强应急救援人员的组织支持感;加强外部宣传,提升其外部荣誉感,有助于建设高工作投入水平的队伍。 展开更多
关键词 应急救援队伍 用工“双轨制” 工作投入 组织支持感 外部荣誉感 组织认同感
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