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技术进步路径、商业模式创新与企业价值创造——以流通业上市公司为例 被引量:10
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作者 潘柳榕 《商业经济研究》 北大核心 2023年第4期150-153,共4页
技术进步是推动企业价值创造并践行国家科技治理体系和实施创新驱动发展战略的关键。本文构建“技术进步路径-商业模式创新-企业价值创造”的理论研究框架,通过流通业上市企业数据实证检验技术进步介入商业模式创新的路径和提升企业价... 技术进步是推动企业价值创造并践行国家科技治理体系和实施创新驱动发展战略的关键。本文构建“技术进步路径-商业模式创新-企业价值创造”的理论研究框架,通过流通业上市企业数据实证检验技术进步介入商业模式创新的路径和提升企业价值创造的机理。理论研究表明,新颖型商业模式中存在技术进步深度介入企业外部合作关系的重构,助力企业价值链增值的逻辑;效率型商业模式中存在技术进步优化企业内外部性技术资源的配置效率,促进企业知识积累并推动价值创造提升的逻辑。实证检验表明,自主研发和外部引进技术进步路径介入效率型和新颖型商业模式对企业价值创造的提升显著;相同技术进步路径介入条件下,新颖型商业模式创新对企业价值创造的提升高于效率型商业模式;自主研发及其滞后期技术路径介入不同商业模式创新对企业价值创造的提升效果相当,外部引进及其滞后期技术路径介入新颖型商业模式对企业价值创造的提升明显。 展开更多
关键词 自主研发 外部引进 商业模式 价值创造
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中国医学科学院阜外医院人才工作实践与探索 被引量:7
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作者 方新 柳丽爽 韩春雷 《中国医院》 2019年第3期47-49,共3页
中国医学科学院阜外医院加大创新聚才力度,构建人才支撑平台,全面优化人才发展生态,人才工作取得了新进展、新突破,为保持和强化心血管领域"国家队"示范和引领地位、增强综合实力和国际影响力奠定了坚实的人才基础。作者介绍... 中国医学科学院阜外医院加大创新聚才力度,构建人才支撑平台,全面优化人才发展生态,人才工作取得了新进展、新突破,为保持和强化心血管领域"国家队"示范和引领地位、增强综合实力和国际影响力奠定了坚实的人才基础。作者介绍了中国医学科学院阜外医院人才工作的做法以及取得的成效,针对实际工作中遇到的"难点"和"痛点"问题,提出了改进人才工作的意见和建议。 展开更多
关键词 医院人才 人力资源 内部培养 外部引进 人才工作
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关于职业经理人制度建设的三点思考 被引量:6
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作者 周晶 《国资报告》 2019年第7期26-29,共4页
职业经理人制度的建设是公司治理的重要闭环,在探索职业经理人制度建设的道路上我们需要不断摸索、总结出实践经验。职业经理人制度的建设是深化国有企业改革中一项重要改革任务,并在改革进程中逐步清晰、明确。国有企业推行职业经理人... 职业经理人制度的建设是公司治理的重要闭环,在探索职业经理人制度建设的道路上我们需要不断摸索、总结出实践经验。职业经理人制度的建设是深化国有企业改革中一项重要改革任务,并在改革进程中逐步清晰、明确。国有企业推行职业经理人以《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》为标志. 展开更多
关键词 职业经理人制度 职业经理人市场 外部引进
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技术自研、外部引进与工业企业生产创新 被引量:5
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作者 彭刚 何雅兴 聂富强 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第1期52-56,共5页
利用1999~2014年30个省(直辖市、自治区)大中工业企业相关统计数据,借助动态空间面板模型对技术自研和外部引进的企业生产创新效率进行测算和比较。结果显示:企业生产创新存在明显的正空间溢出效应,即地理邻近区域的创新水平能有效... 利用1999~2014年30个省(直辖市、自治区)大中工业企业相关统计数据,借助动态空间面板模型对技术自研和外部引进的企业生产创新效率进行测算和比较。结果显示:企业生产创新存在明显的正空间溢出效应,即地理邻近区域的创新水平能有效促进地区间的创新发展;技术自研和外部引进对生产创新影响显著,但作用不一。技术自研对企业生产创新具有明显的促进作用,而外部引进却会抑制企业生产创新。运用经济距离矩阵代替地理距离矩阵进行的稳健性检验,也得到了一致的结论。 展开更多
关键词 生产创新 技术自研 外部引进 动态空间面板模型
原文传递
政工人员在人才梯队建设中的关键角色探析
5
作者 马天翼 《区域治理》 2024年第19期0073-0075,共3页
在当前激烈的竞争环境下,人才的培养和选拔显得尤为重要。人才梯队建设中,内部培养和外部引进是两个关键方面。内部培养旨在通过组织和管理人才培养计划,提升现有员工的能力和素质,以满足组织的需求。外部引进则是通过公平透明的选拔过... 在当前激烈的竞争环境下,人才的培养和选拔显得尤为重要。人才梯队建设中,内部培养和外部引进是两个关键方面。内部培养旨在通过组织和管理人才培养计划,提升现有员工的能力和素质,以满足组织的需求。外部引进则是通过公平透明的选拔过程引入外部优秀人才,为组织注入新鲜血液和思维。人才梯队建设者必须充分认识到自身的责任和使命,不断提高管理能力和领导水平,为人才梯队建设注入更多的活力与动力。只有通过内外结合、不懈努力,才能够培养出优秀的人才队伍,为组织的可持续发展贡献力量。 展开更多
关键词 政工人员 人才梯队建设 内部培养 外部引进
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民办高校管理干部队伍建设:争议与对策 被引量:3
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作者 赖爱春 陈洁 《上海管理科学》 2014年第4期98-101,共4页
民办高校管理干部队伍有其独有的特征,管理干部队伍的内部提升还是外部引进在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文详细分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊,提出民办高校在经过初创期以后,管理干部队伍建设应以内... 民办高校管理干部队伍有其独有的特征,管理干部队伍的内部提升还是外部引进在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文详细分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊,提出民办高校在经过初创期以后,管理干部队伍建设应以内部提升为主,以及干部内部培养过程中应注意的问题。 展开更多
关键词 民办高校 人力资源 管理干部 内部提升 外部引进
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高管人才选拔观与全要素生产率:内部晋级还是外部引进 被引量:1
7
作者 胡志亮 郑明贵 尤碧莹 《经济学报》 CSSCI 2023年第4期91-124,共34页
人才是第一资源,也是提高全要素生产率的重要因素,企业作为微观经济实体,是提高全要素生产率的关键来源。本文选取中国沪深A股上市非金融、非ST企业高管人才的履历作为研究样本,将其定义为内部晋级、半路出道和外部引进三大类,运用多元... 人才是第一资源,也是提高全要素生产率的重要因素,企业作为微观经济实体,是提高全要素生产率的关键来源。本文选取中国沪深A股上市非金融、非ST企业高管人才的履历作为研究样本,将其定义为内部晋级、半路出道和外部引进三大类,运用多元回归分析方法检验该三类高管人才选拔观对全要素生产率的影响。研究发现:重视半路出道和外部引进高管人才选拔观会降低全要素生产率,而重视内部晋级高管人才选拔观会提高全要素生产率。机制分析表明:重视内部晋级高管人才选拔观有利于企业嫁接市场资源,提升商业信用;而重视半路出道和外部引进高管人才选拔观不利于提升商业信用,同时商业信用有利于提高全要素生产率。进一步研究发现:倾向于内部晋升高管人才选拔观的企业会赋予更高的短期绩效下降“容忍度”,更注重长期绩效。此外,在非国有企业中半路出道高管人才选拔观产生了与内部晋级高管人才选拔观相同的作用,为外部引进方式选拔高管人才找到了替代渠道。本研究揭示了高管人才选拔观与全要素生产率的内在机理,该结论为企业选择何类人才以破解经济增长质量难题提供了经验证据,同时对我国实施创新驱动发展战略和人才强国战略具有一定的启示意义。 展开更多
关键词 内部晋级 半路出道 外部引进 全要素生产率 商业信用
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浅论塑造职业型企业家的途径 被引量:1
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作者 屈建龙 《江苏广播电视大学学报》 1999年第2期49-50,共2页
职业型企业家队伍建设是现代企业制度改革中的重要一环。但目前我国处于经济转型时期,国有企业中存在若干阻碍企业家形成的因素,我们应借鉴西方发达国家的实践经验,结合国情。
关键词 企业家 塑造途径 内部选拔 外部引进
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高职院校高层次人才引进与培养协同发展——以黎明职业大学为例 被引量:1
9
作者 陈振宇 《黎明职业大学学报》 2016年第4期37-42,共6页
高职院校高层次人才引进与培养工作事关学校科学发展和内涵建设的成效。文章采用定性与定量相结合的方法,明确高职院校高层次人才引进与培养工作的内涵,厘清人才引进与内部培养的关系,进而分析人才引进与内部培养工作开展过程中的现状... 高职院校高层次人才引进与培养工作事关学校科学发展和内涵建设的成效。文章采用定性与定量相结合的方法,明确高职院校高层次人才引进与培养工作的内涵,厘清人才引进与内部培养的关系,进而分析人才引进与内部培养工作开展过程中的现状及存在问题,探讨高职院校高层次人才引进与培养协同发展的路径,以期为高职院校制定出符合学校实际的"高层次人才引进与培养管理办法"提供决策依据,逐步建立起人才引进和培养协同发展的长效工作机制。 展开更多
关键词 高层次人才 外部引进 内部培养 高职院校
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建立与组织发展相匹配的人才团队
10
作者 笪妮 《经贸实践》 2017年第1X期128-129,共2页
在企业的发展过程中,企业自身的成长与员工的成长,如同DNA的双螺旋,相辅相成,缺一不可。一方面,企业的发展为员工的成长提供了更大的平台,另一方面,员工的成长又反过来促进企业的进一步发展。对于很多企业来说,与资金、政策等外部因素相... 在企业的发展过程中,企业自身的成长与员工的成长,如同DNA的双螺旋,相辅相成,缺一不可。一方面,企业的发展为员工的成长提供了更大的平台,另一方面,员工的成长又反过来促进企业的进一步发展。对于很多企业来说,与资金、政策等外部因素相比,如何能获得一支坚强有力的人才团队,往往是最难也是最重要的部分。本文就如何打造一支与企业成长相适应的人才团队这一主题进行一些探讨。 展开更多
关键词 组织发展 团队 内部培养 外部引进
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谈国有印刷企业人才培养
11
作者 何向莲 《印刷杂志》 2018年第4期19-22,共4页
党的十九大报告明确指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。人才资源是第一资源。国有印刷企业在深化改革中,肩负着创新转型升级发展的重任,面对“绿色化、数字化、智能化、融合化”的发展道路,要成功地探索一条出... 党的十九大报告明确指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。人才资源是第一资源。国有印刷企业在深化改革中,肩负着创新转型升级发展的重任,面对“绿色化、数字化、智能化、融合化”的发展道路,要成功地探索一条出路,赢得未来,对优秀人才的培养重视同样重要。只有为企业提供有力的人才支撑,才能使企业具有使命力和竞争力。 展开更多
关键词 印刷企业 人才培养 双因素理论 外部引进 内部培养 体系构建
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试论人才助力企业创新与发展
12
作者 黄书宇 侯志刚 《商业观察》 2020年第22期31-32,共2页
随着科技的发展,知识经济促进了市场革新,加剧了市场竞争,也使得人才成为各企业可持续发展的核心。面对激烈的市场竞争,优秀的行业人才可以保证企业不断创新,加速企业发展。如何吸引、留住和用好人才,充分发挥人才对于企业创新的作用,... 随着科技的发展,知识经济促进了市场革新,加剧了市场竞争,也使得人才成为各企业可持续发展的核心。面对激烈的市场竞争,优秀的行业人才可以保证企业不断创新,加速企业发展。如何吸引、留住和用好人才,充分发挥人才对于企业创新的作用,成为企业发展亟需应对的新挑战。为了进一步保持企业的有序发展,增强企业核心竞争力,企业可以扩大人才引进渠道、增强员工培训、构筑更加符合员工长期发展的评价机制,以此培养企业内部核心人才,为企业发展不断注入新的活力。 展开更多
关键词 人才流失 内部培养 外部引进
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空降人才,三思后行
13
作者 郭泉 《IT时代周刊》 2004年第05X期46-47,共2页
国内 IT 界空降兵似乎并没有像战场上的神兵那样,产生“诺曼底登陆”效应。成批的空降兵铩羽而归,引起国内 IT 企业在内部提拔和外部引援之间难以取舍的烦恼。
关键词 IT企业 外部引进 内部培养 人才
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再鼎梅开二度
14
作者 韩璐 《21世纪商业评论》 2020年第10期76-78,共3页
外部引进、内部研发,双轮驱动加速商业化。2020年9月末,再鼎医药(9688.HK)正式登陆港交所。此次为再鼎医药继2017年9月登陆纳斯达克后的二次上市。再鼎医药发行价格为562港元/股,截至上市首日收盘,股价涨8.54%,报610港元/股,市值524亿... 外部引进、内部研发,双轮驱动加速商业化。2020年9月末,再鼎医药(9688.HK)正式登陆港交所。此次为再鼎医药继2017年9月登陆纳斯达克后的二次上市。再鼎医药发行价格为562港元/股,截至上市首日收盘,股价涨8.54%,报610港元/股,市值524亿港元。梅开二度的再鼎医药(NASDAQ:ZLAB),其实在美股市场上也风头正劲,股价自年初至今涨幅达到100%。 展开更多
关键词 发行价格 纳斯达克 双轮驱动 内部研发 股价 外部引进 商业化 医药
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跳出“伯乐相马” 的误区
15
作者 吴永丽 吕金奇 《英才》 2003年第10期92-94,共3页
案例尚海是一家专营 PC 机销售公司的总经理,公司的总部设在北京,销售网点遍及广州、上海、武汉等地,每年的销售业务以35%以上的速度递增。就在前几天出了一件让他非常棘手的事情,市场部经理卞亚由于个人原因向公司提交了辞呈,虽经公司... 案例尚海是一家专营 PC 机销售公司的总经理,公司的总部设在北京,销售网点遍及广州、上海、武汉等地,每年的销售业务以35%以上的速度递增。就在前几天出了一件让他非常棘手的事情,市场部经理卞亚由于个人原因向公司提交了辞呈,虽经公司多次挽留,仍然没有改变他的决定。现在,公司急需任命一位市场部经理来代替卞亚。但是尚海和公司其他部门的几位负责人讨论了几天,也没有达成一致的意见。 展开更多
关键词 人才测评 内部提拔 伯乐相马 外部引进 总经理 候选人 市场部 误区
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民营企业招聘的时效性
16
作者 孙智慧 《今日财富》 2017年第11期77-78,共2页
国家工商总局最新数据显示,中国有90%以上的企业是民营企业,这对企业间竞争越发激烈的今天是很大的考验,尤其对民营企业更是如此。企业竞争归根结底是是人才的竞争,人才通常有外部引进和内部培养两种途径。对势单力薄的民营企业而言,后... 国家工商总局最新数据显示,中国有90%以上的企业是民营企业,这对企业间竞争越发激烈的今天是很大的考验,尤其对民营企业更是如此。企业竞争归根结底是是人才的竞争,人才通常有外部引进和内部培养两种途径。对势单力薄的民营企业而言,后者成本太高,故只有快速从外部引进成熟人才,以满足用人需求,实现企业效益最大化。 展开更多
关键词 招聘策略 内部培养 灵活运用 信息网 民营企业 企业招聘 外部引进 招聘需求 用人需求 用人部门 招聘模式 时效性
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民办高校管理干部内部提升与外部引进之争
17
作者 赖爱春 陈洁 《浙江树人大学学报》 2010年第5期12-15,共4页
民办高校管理干部队伍有其独有的特征,管理干部队伍是内部提升还是外部引进,在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊及两种方式产生的原因,提出民办高校在经过初创期以后,管理干... 民办高校管理干部队伍有其独有的特征,管理干部队伍是内部提升还是外部引进,在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊及两种方式产生的原因,提出民办高校在经过初创期以后,管理干部队伍应以内部提升为主,以及干部内部培养过程中应注意的问题。 展开更多
关键词 民办高等教育 民办高校 人力资源 管理干部 内部提升 外部引进
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浅谈组织中管理人才的开发和利用
18
作者 王晓娟 高宇 《消费导刊》 2006年第11期317-318,共2页
人才的培养既是社会的工作,也是各类组织的工作,在外部环境不能改变的情况下,赢利性和非赢利性组织尽快提高效益的方式就是获取人才,而培养出符合组织要求的管理者的各种手段中,内部培养方式永远是我们最佳的选择。
关键词 人才 人才培养 内部培养 外部引进
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引进的哲学
19
作者 一丁 《国际经济合作》 1985年第1期19-19,共1页
据报载,天津无线电厂消化、吸收引进的技术,仅用一年时间,就独立地设计制造出比较适合我国情况的彩电生产线,并可满足国内对彩电生产线的需求。它们的经验具有普遍的现实意义。科技进步是社会经济发展的火车头。一个国家,一个民族,其科... 据报载,天津无线电厂消化、吸收引进的技术,仅用一年时间,就独立地设计制造出比较适合我国情况的彩电生产线,并可满足国内对彩电生产线的需求。它们的经验具有普遍的现实意义。科技进步是社会经济发展的火车头。一个国家,一个民族,其科学技术的进步,一靠独立开发,二靠从外部引进移植。前者是主要的,后者是对前者的补充。过分强调独立开发,有可能导致闭关自守;反之,则会造成对外国技术的依赖。技术引进,不能为引进而引进,目的在于促进自力更生。因此。 展开更多
关键词 科技进步 社会经济发展 科学技术 天津 科技水平 技术引进 独立开发 外部引进 时间 生产线
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