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题名罪数形态理论正本清源
被引量：41
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作者
刘宪权
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机构
华东政法大学
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出处
《法学研究》
CSSCI
北大核心
2009年第4期122-136,共15页
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文摘
罪数形态作为一罪与数罪中诸种复杂的犯罪形态的总称,其既区别于典型一罪,也区别于典型数罪。罪数形态理论既涉及罪数的判定,也涉及罪数的处罚,罪数形态的体系定位应为兼具犯罪论与刑罚论的二元论。在罪数的判断标准上,应注意将形式上罪数的区分标准与法律评价上罪数的处断标准相区别,形式上罪数的区分标准只能是犯罪构成,法律评价上罪数的处断标准则应考虑罪刑均衡、诉讼效益等原则。犯罪构成的复数性、非典型性与法律后果上的不并罚性是罪数形态的两个基本特征。应以有无刑法规定为标准,将罪数形态分为法定的罪数形态和处理的罪数形态两类。
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关键词
罪数形态
体系定位
判断标准
法定形态
处理形态
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Keywords
quantity of crime, judging criterion, statutory pattern, rewarding pattern
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分类号
D924.1
[政治法律—刑法学]
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题名护士人际冲突处理形态及影响因素分析
被引量：15
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作者
阳绿清
刘凌云
尹心红
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机构
南华大学护理学院
南华大学附属第二医院护理部
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出处
《中国护理管理》
2012年第4期74-76,共3页
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文摘
目的:了解护士人际冲突处理形态的现状,探讨其影响因素。方法:采用便利整群取样法抽取郴州市4所医院的561名护士,采用护士一般情况调查表、冲突处理形态量表进行调查。结果:护士人际冲突处理形态按维度均值降序排列依次为整合、逃避、让步和支配;护士人际冲突处理形态在人口学资料上有统计学差异。结论:护患冲突是护士面临的主要冲突;人口学资料在不同程度上影响护士人际冲突处理形态。
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关键词
护士
人际冲突处理形态
影响因素
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Keywords
nurses
interpersonal conflict management pattern
influencing factors
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名护士人际冲突处理形态与工作压力的相关性研究
被引量：10
- 3
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作者
谭莉
邓平基
田苗
徐萍萍
郑艳
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机构
湖北医药学院
湖北医药学院公共卫生与管理学院
湖北医药学院护理学院
湖北医药学院附属东风口腔医院
湖北医药学院附属人民医院
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出处
《护理研究》
北大核心
2018年第10期1564-1568,共5页
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文摘
[目的]调查护士人际冲突处理形态与工作压力现状,并探讨两者相关性。[方法]应用护士一般资料调查表、人际冲突处理形态量表、护士工作压力源量表对411名三级甲等医院的护士进行调查。[结果]护士最常用的冲突处理形态是整合,最不常用的是支配;护士工作压力总分为(111.56±18.86)分,总均分为(3.19±0.54)分,工作压力处于中等偏上水平;相关分析显示:冲突处理形态的整合维度与工作压力呈负相关(r=-0.166,P<0.01),支配、逃避维度与工作压力呈正相关(r=0.178,P<0.01,r=0.258,P<0.01);工作年限、所在科室与冲突处理形态的整合、逃避、支配维度是护士工作压力的重要影响因素。[结论]护理管理者应注重培养护士处理冲突的能力,使护士能采取合理的方式处理冲突,降低工作压力,提升护理质量和病人满意度。
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关键词
人际冲突处理形态
工作压力
相关性
影响因素
整合
支配
逃避
护士
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Keywords
interpersonal conflict management style
work stress
correlation
influencing factors
integration
domination
avoidance
nurses
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名护士人际冲突处理形态与工作绩效的相关研究
被引量：7
- 4
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作者
阳绿清
尹心红
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机构
南华大学护理学院
南华大学附属第二医院护理部
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出处
《中国实用护理杂志》
北大核心
2011年第32期57-59,共3页
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文摘
目的了解护士人际冲突处理形态与工作绩效的现状，探讨二者之间的相关性，为提高护士工作绩效提供依据。方法便利整群取样法抽取郴州市4所医院610名护士，采用护士一般情况调查表、冲突处理形态量表、医院护士工作绩效评估量表进行调查，并对结果进行分析。结果护士人际冲突处理形态按维度均值降序排列依次为整合、逃避、让步和支配；工作绩效各维度降序排列依次为任务绩效、情境绩效和反生产绩效；护士人际冲突处理形态中整合与任务绩效和情境绩效呈正相关，与反生产绩效呈负相关；让步与任务绩效呈负相关，与反生产绩效呈正相关。结论护士人际冲突处理形态中整合的处理形态有利于护士工作绩效的完成。
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关键词
护士
人际冲突处理形态
工作绩效
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Keywords
Nurses
Styles of handling interpersonal conflict
Job-achievements
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名护士非理性信念对其人际冲突处理形态的影响
被引量：5
- 5
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作者
林鸽
陈素平
郑雪艳
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机构
温岭市第一人民医院护理部
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2015年第3期297-300,共4页
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文摘
目的:了解护士非理性信念和人际冲突处理形态现状,探讨非理性信念对护士人际冲突处理形态的影响。方法:采用非理性信念量表和人际冲突处理形态量表对533名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析法了解非理性信念和人际冲突处理形态的相关性,并采用多元线性逐步回归分析法探讨非理性信念对护士人际冲突处理形态的影响。结果:护士非理性信念均分:低挫折耐受(2.82±0.70)分,概括化评论(1.78±0.57)分,绝对化要求(2.66±0.73)分,总分2.44±0.67。护士人际冲突处理形态均分:整合(3.46±0.55)分,逃避(3.75±0.67)分,让步(3.13±0.50)分,支配(3.02±0.44)分。整合与低挫折耐受、概括化评论、绝对化要求和非理性信念总分均呈显著负相关(P<0.05);逃避、让步、支配与低挫折耐受、概括化评论、绝对化要求和非理性信念总分均呈显著正相关(P<0.05)。多元线性逐步回归分析显示,低挫折耐受、概括化评论、绝对化要求均为护士人际冲突处理形态的影响因素(P<0.05)。结论:护士非理性信念以低挫折耐受为主,人际冲突处理形态以逃避为主,非理性信念是护士人际冲突处理形态的影响因素。
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关键词
非理性信念
人际冲突处理形态
影响
护士
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Keywords
irrational beliefs
styles of handling interpersonal conflict
influence
nurse
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名EC：Intranet／Extranet的整合
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作者
马洪岩
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出处
《投资与合作》
2000年第4期22-22,共1页
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关键词
企业
网内网络
EXTRANET
VAN
Extranet处理形态
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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