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关于建立胜任力特征的职务分析
被引量：
5
1
作者
曾梅芳
《商场现代化》
北大核心
2006年第02X期250-251,共2页
职务分析是人力资源管理的基础工作,近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,它考虑环境和组织变量对职务分析的影响。本文介绍了胜任力特征的职务分析的特点和传统职务分析的对比及其建立的一般程序。
关键词
胜任
力
职务分析
基于
胜任
力
的
职务分析
人员-职位-组织匹配
下载PDF
职称材料
基于胜任力的职务分析与传统职务分析之比较
被引量：
1
2
作者
胡建平
吴浩东
《科学与管理》
2007年第2X期87-89,共3页
基于胜任力的职务分析是职务分析技术发展的新趋势,它动态地反映变化的环境,与传统职务分析有着多方面的区别与联系。本文从两者的内容、分析过程、应用范围、对组织的要求以及在其他人力资源管理职能上的作用做了差异分析。职务分析是...
基于胜任力的职务分析是职务分析技术发展的新趋势,它动态地反映变化的环境,与传统职务分析有着多方面的区别与联系。本文从两者的内容、分析过程、应用范围、对组织的要求以及在其他人力资源管理职能上的作用做了差异分析。职务分析是人力资源管理的一项基础工作,对职务分析方法的研究有着十分重要的理论与实践意义。
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关键词
胜任
力
基于
胜任
力
的
职务分析
传统
职务分析
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题名
关于建立胜任力特征的职务分析
被引量：
5
1
作者
曾梅芳
机构
广西电大区直分校
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第02X期250-251,共2页
文摘
职务分析是人力资源管理的基础工作,近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,它考虑环境和组织变量对职务分析的影响。本文介绍了胜任力特征的职务分析的特点和传统职务分析的对比及其建立的一般程序。
关键词
胜任
力
职务分析
基于
胜任
力
的
职务分析
人员-职位-组织匹配
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于胜任力的职务分析与传统职务分析之比较
被引量：
1
2
作者
胡建平
吴浩东
机构
广西师范学院管理科学学院
广西师范学院资源与环境科学学院
出处
《科学与管理》
2007年第2X期87-89,共3页
文摘
基于胜任力的职务分析是职务分析技术发展的新趋势,它动态地反映变化的环境,与传统职务分析有着多方面的区别与联系。本文从两者的内容、分析过程、应用范围、对组织的要求以及在其他人力资源管理职能上的作用做了差异分析。职务分析是人力资源管理的一项基础工作,对职务分析方法的研究有着十分重要的理论与实践意义。
关键词
胜任
力
基于
胜任
力
的
职务分析
传统
职务分析
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
关于建立胜任力特征的职务分析
曾梅芳
《商场现代化》
北大核心
2006
5
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职称材料
2
基于胜任力的职务分析与传统职务分析之比较
胡建平
吴浩东
《科学与管理》
2007
1
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