结构化研讨在国企管理人员培训中的应用 被引量：3

1

作者 庄磊 《继续教育》 2017年第12期16-18,共3页

结构化研讨是国企管理人员培训方式创新的重要内容。结构化研讨以"乔哈里窗"理论和平行思维理论为基础,具有结构化的主题生成、结构化的成员组成、结构化的流程步骤和结构化的评价机制等特点。在国企管理人员培训中开展结构... 结构化研讨是国企管理人员培训方式创新的重要内容。结构化研讨以"乔哈里窗"理论和平行思维理论为基础,具有结构化的主题生成、结构化的成员组成、结构化的流程步骤和结构化的评价机制等特点。在国企管理人员培训中开展结构化研讨,要形成科学的主题的生成机制,规范小组人员的组成与角色分配,严格按照流程进行研讨的组织并开展有效评价。 展开更多

关键词 结构化研讨 国企培训 培训方式

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国有企业班组长培训策略分析 被引量：3

2

作者 张莹 杜晓艳 +1 位作者 李鸿博 崔双锋 《企业改革与管理》 2021年第1期71-72,共2页

班组建设和管理是现代企业建设的落脚点,是各项工作开展和落实的终端,是企业管理神经的末梢,班组长是班组管理和建设有效落地实施的排头兵。本文基于电力企业发展和人力资源精细化管理的要求,探讨班组长培训模式和方案,以进一步提升班... 班组建设和管理是现代企业建设的落脚点,是各项工作开展和落实的终端,是企业管理神经的末梢,班组长是班组管理和建设有效落地实施的排头兵。本文基于电力企业发展和人力资源精细化管理的要求,探讨班组长培训模式和方案,以进一步提升班组长的专业技能和管理能力,强化班组基础管理,提升班组管理水平。 展开更多

关键词 国企培训 班组长 方案 措施

原文传递

浅谈国企培训师资体系建设

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作者 徐梦娜 刘笑笑 李玉龙 《中国管理信息化》 2018年第14期81-82,共2页

培训师资作为国企人才培养战略实施的核心助推器和人才队伍建设的有力支撑,是人才培养体系建设的重要组成部分。本文结合国家电网公司某省级单位长期以来在培训师资体系建设方面累积的丰富经验,通过开发构建讲师胜任力模型,实现讲师选... 培训师资作为国企人才培养战略实施的核心助推器和人才队伍建设的有力支撑,是人才培养体系建设的重要组成部分。本文结合国家电网公司某省级单位长期以来在培训师资体系建设方面累积的丰富经验,通过开发构建讲师胜任力模型,实现讲师选拔、培养、考核、激励等机制和体系实施方案的深化落地及动态管理,为企业人才队伍建设提供师资保障。 展开更多

关键词 人才培养 师资体系 国企培训 人才队伍

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新形势下国企如何加强员工培训工作的思考 被引量：1

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作者 晏尚义 《中国商论》 2017年第28期84-85,共2页

培训是企业提高员工能力的基本手段之一,新形势下,国企面临的局面更为复杂,需强化员工培训工作来提高企业竞争力。基于此,本文从国企员工培训方面工作的问题谈起,浅析国企加强员工培训工作的方式,旨在通过分析使目前相关工作的不足和对... 培训是企业提高员工能力的基本手段之一,新形势下,国企面临的局面更为复杂,需强化员工培训工作来提高企业竞争力。基于此,本文从国企员工培训方面工作的问题谈起,浅析国企加强员工培训工作的方式,旨在通过分析使目前相关工作的不足和对策得以明晰化,优化后续工作。 展开更多

关键词 国企培训工作 培训理念 培训实效

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新经济形势下国企职工培训模式的创新探讨

5

作者 李洪涛 《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》 2024年第1期21-22,共2页

引言受我国新经济发展形势的影响,国有企业在发展的环节中,对职工培训管理工作的要求相较于以前有了很大的改变,企业进行职工培训管理工作应当以提高职工工作水平为核心内容,才能够为企业提高竞争力做好准备工作,因此,国有企业应当更加... 引言受我国新经济发展形势的影响,国有企业在发展的环节中,对职工培训管理工作的要求相较于以前有了很大的改变,企业进行职工培训管理工作应当以提高职工工作水平为核心内容,才能够为企业提高竞争力做好准备工作,因此,国有企业应当更加重视职工培训管理工作,使企业职工能够继续深入挖掘自身的工作潜力,提高职工个人的综合水平,推动企业实现长远发展。 展开更多

关键词 国有企业 提高竞争力 企业职工 经济发展形势 创新探讨 新经济形势下 国企职工培训 职工培训管理

原文传递

研究式教学在国企干部教育培训中的应用研究

6

作者 甘慧娟 《国家林业和草原局管理干部学院学报》 2024年第1期27-31,共5页

研究式教学作为一种以学员为主体、以解决实际问题为取向的培训教学方法,较好地破解了培训与实践脱节的难题,实现了学习培训与推动发展的有机结合、探索规律和经世致用的有机统一。发挥国企党校优势,在国企干部教育培训中积极开展研究... 研究式教学作为一种以学员为主体、以解决实际问题为取向的培训教学方法,较好地破解了培训与实践脱节的难题,实现了学习培训与推动发展的有机结合、探索规律和经世致用的有机统一。发挥国企党校优势,在国企干部教育培训中积极开展研究式教学,既是落实高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展的客观要求,也是干训工作提质增效的有效途径。有效实施研究式教学需要以问题为导向,开展主动的、建构的、有意图的、真实的与合作的学习,培养学员问题解决能力和创新思维。 展开更多

关键词 研究式教学 国企干部教育培训 应用价值 实施策略

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提升石油国企员工培训质量的创新实践与探索 被引量：2

7

作者 刘夕侨 《办公室业务》 2020年第13期46-47,共2页

近年来,石油国企在党中央的坚强领导下,有效应对风险挑战,不断创新体制机制,持续深化改革调整,发展活力进一步增强.随着国内勘探开发力度的持续提升,对石油国企的发展质量、综合竞争力提出了更高要求.而欲强企必先强人,做好员工培训工... 近年来,石油国企在党中央的坚强领导下,有效应对风险挑战,不断创新体制机制,持续深化改革调整,发展活力进一步增强.随着国内勘探开发力度的持续提升,对石油国企的发展质量、综合竞争力提出了更高要求.而欲强企必先强人,做好员工培训工作对推进企业高质量发展有着重要的战略意义.本文以石油天然气类国企为例,简述了国企员工的培训工作现况,并就培训工作中存在的问题进行了分析,从提升培训质量的有效途径进行了探究. 展开更多

关键词 国企员工培训 高质量发展 探索

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国企人力资源培训的投资风险和预防策略探讨

8

作者 虞卿 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第11期113-115,共3页

一般情况下,大多数国有企业都会为员工提供人力资源培训,根据员工类别、培训阶段、培训内容等不同,会安排不同的培训学习,在经过系统、完整的学习之后,不同层次的员工都可以在一定程度上提升自身的技术水平,以此来为企业创造更多的经济... 一般情况下,大多数国有企业都会为员工提供人力资源培训,根据员工类别、培训阶段、培训内容等不同,会安排不同的培训学习,在经过系统、完整的学习之后,不同层次的员工都可以在一定程度上提升自身的技术水平,以此来为企业创造更多的经济效益。国有企业人力资源培训的出发点是好的,但是,在外界因素的影响下,国有企业人力资源培训承担着越来越多的投资风险,难以保证培训工作的顺利开展。因此,如何降低风险因素是国有企业面临的首要问题。在此基础上,本文首先简要分析了国企人力资源培训中的投资风险,其次深入探讨了预防国企人力资源培训工作中投资风险的策略,以此来供相关人士交流参考。 展开更多

关键词 国企人力资源培训 投资风险 预防策略

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认真剖析,制定对策,大力提升国有企业培训工作的效果和水平 被引量：3

9

作者 孟桂杰 《经济师》 2007年第1期227-227,共1页

抓好员工培训,对于每一个企业,特别是国有大中型企业的发展具有重大的现实意义。文章从目前国有企业培训工作普遍存在的问题、加强培训工作的对策等方面对企业培训工作作一简要分析。

关键词 提升 国企培训水平 对策

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携手国企 与时俱进：国家发展计划委员会——摩托罗拉国企培训计划汇报交流会在京召开

10

《中国无线通信》 2002年第8期40-40,共1页

关键词 摩托罗拉公司 国企培训计划汇报交流会 企业管理理念 中国

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加强和改进基层国企干部培训教育的思考 被引量：2

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作者 赵常永 《中国管理信息化》 2012年第20期62-62,共1页

随着国企改革的不断深入,国企干部教育面临着新问题。笔者通过对国企干部教育理论研究和环卫国企实践分析,阐述国企干部教育工作必要性,并提出了加强和改进国企干部教育工作的措施。

关键词 国企干部培训教育 理念创新

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国企职工培训工作存在的问题及对策研究

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作者 王丹 《经贸实践》 2017年第7X期188-188,共1页

目前,国企职工培训工作取得了一定的成效,但是仍存在着培训体系不完善、培训形式过于单一、培训内容太敷衍等问题。因此,本文主要探讨了国企职工培训工作存在的问题,并针对问题提出了具体的对策。

关键词 国企职工培训 问题 对策

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