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题名团队冲突行为规范的概念界定、量表开发与验证
被引量：2
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作者
张翼
张万红
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机构
河南科技学院
中国矿业大学
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出处
《河南科技学院学报（社会科学版）》
2018年第7期84-90,共7页
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基金
教育部哲学社会科学青年基金"协同创新背景下高校异质性科研团队绩效提升策略研究"(15YJC880138)
河南省哲学社会科学规划课题"高校科研团队异质性对团队绩效的影响机理研究"(2016BJY007)
2016年河南省高等学校青年骨干教师培养计划(2016GGJS-218)
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文摘
关于团队中如何认识和对待冲突的问题,偶有概念性的表述,但并未形成统一认识,且缺乏具有理论基础的测量量表。在总结前人关于冲突规范有关表述的基础上,确定团队冲突行为规范的概念及维度。在质性访谈,在专家组判断、问卷调查的基础上,开发团队冲突行为规范的测量量表,并对量表信度及效度进行检验。研究结果表明,团队冲突行为规范量表包括保持团队开放、支持团队合作、避免冲突转化三个维度,量表具有良好的信度、内容效度、收敛效度和判别效度。
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关键词
团队冲突
行为规范
团队开放
团队合作
冲突转化
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Keywords
team conflict
behavior norms
team openness
team cooperation
conflict transformation
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名感知价值观差异对团队认同影响的跨层次研究
被引量：2
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作者
邓渝
范莉莉
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机构
西南交通大学经济管理学院
川北医学院人文社科学院
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出处
《西南交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2013年第3期57-62,68,共7页
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基金
国家自然科学基金中德科学中心项目"中德跨文化决策冲突与沟通化解的实验方法及运用"(GZ577)
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文摘
随着跨国公司的发展,员工多元化对组织有效性的影响引起了国内外研究者的关注。在对外资企业中多个业务团队进行问卷调查的基础上,通过多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体层次变量感知价值观差异与员工团队认同水平显著负相关,团队层次变量——团队开放性与员工团队认同显著正相关;同时,团队开放性跨层次负向调节感知价值观差异与员工团队认同水平之间的关系。
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关键词
感知价值观
价值观差异
团队认同
多元化效应
团队开放性
团队绩效
企业竞争力
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Keywords
sense of perceived value
value dissimilarity
team identification
diversity effects
openness of the team
performance of the team
competitiveness of the enterprise
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分类号
F276.7
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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题名领导差异化授权对团队创造力的“双刃剑”效应研究
被引量：3
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作者
陈超
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机构
河海大学商学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第7期1016-1025,共10页
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基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(B220201049,B210201054)。
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文摘
基于分类加工模型,构建了领导差异化授权对团队创造力的作用机理模型,并采用多来源和时滞式的研究设计,通过包括538个成员的93个团队的问卷调研数据检验对所提出的研究假设进行了检验,探究了领导差异化授权对团队创造力的“双刃剑”效应。研究结果表明:团队政治技能显著调节领导差异化授权与团队创造力的关系,即当团队政治技能水平高时,领导差异化授权对团队创造力具有积极促进作用,而当团队政治技能水平低时,领导差异化授权对团队创造力具有消极抑制作用;团队沟通开放性对团队创造力具有直接促进作用;团队沟通开放性能够中介团队政治技能、领导差异化授权与团队创造力之间的调节关系。即当团队政治技能水平高时,领导差异化授权能够通过积极影响团队沟通开放性,进而提升团队创造力;当团队政治技能水平低时,领导差异化授权能够通过消极影响团队沟通开放性,进而抑制团队创造力。
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关键词
领导差异化授权
团队政治技能
团队沟通开放性
团队创造力
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Keywords
differentiated empowering leadership
team political skill
team communication openness
team creativity
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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