“造山”:以知识和学习为基础的企业的新逻辑 被引量：44

1

作者 芮明杰 樊圣君 《管理科学学报》 CSSCI 2001年第3期14-24,共11页

在知识经济时代经营的企业需有不同于以往任何时代的企业的新逻辑 .本文将这一新逻辑概括为以知识和学习为基础 ,并以地质史上的“造山运动”作比 ,对新企业观进行了全面框架性的研究 .新企业观的理论基础是知识与学习理论 ,新企业组织... 在知识经济时代经营的企业需有不同于以往任何时代的企业的新逻辑 .本文将这一新逻辑概括为以知识和学习为基础 ,并以地质史上的“造山运动”作比 ,对新企业观进行了全面框架性的研究 .新企业观的理论基础是知识与学习理论 ,新企业组织的典型模式是团队型组织 ,管理的实质在于通过知识的转化和联合获得能力提升 ,经营逻辑追求知识超越 。 展开更多

关键词 知识 企业发展 学习 团队型组织 能力提升 知识超越

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试论新经济下的新企业组织 被引量：5

2

作者 朱江鸿 陈霆 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2001年第11期61-64,共4页

全球社会经济环境已随着新经济浪潮的推进,发生了巨大的变化。企业组织是一个开放的动态系统,必须不断创新,以适应外部经济环境的变化。本文试图对适应新经济企业组织的本质作一描述,并具体提出三种新企业组织的形态。

关键词 知识型企业 网络型组织 虚拟组织 团队型组织 企业组织

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古代内辅体制的统筹性及其启示 被引量：2

3

作者 李宜春 李羽千 《长江大学学报（社会科学版）》 2015年第8期84-89,共6页

西汉以后历代中央多有内辅机构的存在,协助皇帝统筹决策甚至管理。内辅体制具备团队型、扁平化、统筹性三个现代管理学意义上的重要特征。统筹机构具有古今中外的普适性;统筹机构的存在是行政管理运行的惯性使然,是克服部门分割、本位... 西汉以后历代中央多有内辅机构的存在,协助皇帝统筹决策甚至管理。内辅体制具备团队型、扁平化、统筹性三个现代管理学意义上的重要特征。统筹机构具有古今中外的普适性;统筹机构的存在是行政管理运行的惯性使然,是克服部门分割、本位主义、因循懈怠等行政体制弊端的必需。统筹机构的设置对当前政治、行政体制改革也有重要意义。 展开更多

关键词 内辅 团队型组织 扁平化 统筹 行政体制改革

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关于企业构建团队型组织的思考

4

作者 王琳 沈进 《商业经济》 2004年第2期65-66,71,共3页

伴随知识经济的发展 ,世界范围内出现了组织变革的热潮 ,巨变时代的企业需有不同于以往任何时代的企业新组织模式。作为一种新的企业组织形式———团队型组织 ,在提高组织的柔性和适应能力方面 ,正在为越来越多的企业所看重。在组织变... 伴随知识经济的发展 ,世界范围内出现了组织变革的热潮 ,巨变时代的企业需有不同于以往任何时代的企业新组织模式。作为一种新的企业组织形式———团队型组织 ,在提高组织的柔性和适应能力方面 ,正在为越来越多的企业所看重。在组织变革、人力资源整合的过程中 ,团队型组织的建立对于企业建立快速适应环境机制 ,迅速实现协同效应具有重要的意义。 展开更多

关键词 团队精神 团队型组织 团队建设 高绩效的团队

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团队型组织中专家的最优配置策略 被引量：1

5

作者 黄训江 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第3期448-452,共5页

在团队型组织中,不同的专家配置策略产生不同的组织知识扩散绩效.从组织的结构维度视角出发,在复杂网络理论基础上,构建了团队型组织的知识扩散模型,并利用仿真技术探究了不同专家配置策略对组织知识扩散绩效的影响.研究结果表明:在相... 在团队型组织中,不同的专家配置策略产生不同的组织知识扩散绩效.从组织的结构维度视角出发,在复杂网络理论基础上,构建了团队型组织的知识扩散模型,并利用仿真技术探究了不同专家配置策略对组织知识扩散绩效的影响.研究结果表明:在相同的网络密度和网络规模下团队型组织较传统组织模式具有更高的知识扩散绩效;专家在团队间的均匀分布策略具有最高的知识扩散绩效;提升幅度相同时,知识扩散能力的提升比吸收能力的提升具有更大的知识扩散绩效;在同等资源约束条件下,组织应优先侧重于成员知识扩散能力的提升. 展开更多

关键词 团队型组织 专家配置 知识扩散 仿真 小世界网络

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基于扁平化理论的团队型文献采访服务组织结构模型构建 被引量：3

6

作者 王慧秋 骆冬燕 王欣欣 《图书馆杂志》 CSSCI 北大核心 2007年第11期33-36,共4页

本文以扁平化理论为基础,通过与现行图书馆采访组织形式的对比,提出了一种新的团队型文献采访服务组织结构,该结构扩充了原有的采访部门工作并将采访形式由分散式变为集中式采访,同时对两种组织结构的不同点进行了比较。

关键词 文献采访 团队型组织结构 扁平化组织

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团队型组织文化对大学生创新实践能力的影响机制研究 被引量：2

7

作者 李兴国 顾东晓 +1 位作者 黄锦 顾佐佐 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2015年第1期26-29,33,共5页

研究构建组织文化视角下的个体学习与组织学习在创新动机作用下对个体创新实践能力影响的结构方程模型,并通过对信息管理类专业学生的调研,获取199份有效问卷,经过因子分析与结构方程分析,结果表明:信息管理类学生的个体学习与组织学习... 研究构建组织文化视角下的个体学习与组织学习在创新动机作用下对个体创新实践能力影响的结构方程模型,并通过对信息管理类专业学生的调研,获取199份有效问卷,经过因子分析与结构方程分析,结果表明:信息管理类学生的个体学习与组织学习都显著地受组织文化的影响,其中个体学习在内部动机的作用下显著地影响了学生创新实践能力的培养。各开设信息管理类专业的高校在该类人才的培养过程中要注重通过组织文化氛围营造培养学生的兴趣与创新思维进而影响创新实践能力。 展开更多

关键词 信息管理类专业 团队型组织文化 创新实践能力 组织学习 创新动机

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中小型电子商务企业二次创业期的组织结构适应性研究 被引量：1

8

作者 李婷 《企业改革与管理》 2019年第5期61-61,73,共2页

本文分析了中小型电子商务公司的特性及业务流程,并结合企业的生命周期规律,探讨了适应中小型电子商务公司二次创业的组织结构。

关键词 中小型电子商务公司 组织结构 团队型组织结构

原文传递

团队型高校图书馆采编技术服务组织结构模型构建

9

作者 王慧秋 吕新惠 《新世纪图书馆》 CSSCI 2008年第1期28-30,共3页

论文提出了一种新的团队型采编技术服务组织结构。这种新的组织结构以管理学中的扁平化理论为基础,以学习性组织理论为人员培训机制,通过设计和实施基于"团队"的组织结构,希望能够改进工作流,减少目前存在的种种知识结构屏障... 论文提出了一种新的团队型采编技术服务组织结构。这种新的组织结构以管理学中的扁平化理论为基础,以学习性组织理论为人员培训机制,通过设计和实施基于"团队"的组织结构,希望能够改进工作流,减少目前存在的种种知识结构屏障,更加有效地完成采编技术部的各项任务朱支持整个图书馆的运作和发展。 展开更多

关键词 采访工作 编目工作 团队型组织结构

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团队型阅读教育服务组织结构的构建与实践

10

作者 骆冬燕 马圣芹 王慧秋 《图书馆学研究（应用版）》 CSSCI 2011年第3期10-11,30,共3页

以管理学中的扁平化理论为基础,构建基于"团队"的阅读教育服务组织结构,希望能够用自我指导管理和工作团队代替传统的职能部门管理。通过实行上下互动的管理过程,通过合作、协商和伙伴关系确认共同的目标,减少实施阅读教育对... 以管理学中的扁平化理论为基础,构建基于"团队"的阅读教育服务组织结构,希望能够用自我指导管理和工作团队代替传统的职能部门管理。通过实行上下互动的管理过程,通过合作、协商和伙伴关系确认共同的目标,减少实施阅读教育对策过程中的种种知识结构屏障,提升高校图书馆阅读教育的服务水平,促进大学生阅读教育的持续发展。 展开更多

关键词 阅读教育 团队型组织结构 扁平化组织 图书馆教育

原文传递

创建团队型工会组织 构建和谐学院

11

作者 牟宏晶 张辉 《黑龙江教育学院学报》 2012年第6期35-36,共2页

党的十六届六中全会提出建设社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、方针原则和战略重点,描绘了一幅新的宏伟蓝图,构建社会主义和谐社会,关键在党。高校工会组织作为党的助手,联系教职工的桥梁和纽带,构建和谐责无旁贷。基于此,借鉴团... 党的十六届六中全会提出建设社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、方针原则和战略重点,描绘了一幅新的宏伟蓝图,构建社会主义和谐社会,关键在党。高校工会组织作为党的助手,联系教职工的桥梁和纽带,构建和谐责无旁贷。基于此,借鉴团队理论的研究成果,力求最大限度地发挥工会职能和作用,创建团队型工会组织,营造工会成员间良好的人际关系、切实发挥工会职能作用,为建设和谐学院服务。 展开更多

关键词 团队 团队型工会组织 和谐

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企业报特约通讯员队伍管理重在沟通

12

作者 邢军 《记者摇篮》 2010年第12期30-30,共1页

为解决企业报工作任务不断加强而专职人员少的困难,东北电力报成立了特约通讯员队伍这一团队型组织。在工作中,我们发现,这种临时性组织内有分工,有目标和规则,但没有直接隶属关系,管理上有很大的难度,特别是成员的沟通困难最大。为此,... 为解决企业报工作任务不断加强而专职人员少的困难,东北电力报成立了特约通讯员队伍这一团队型组织。在工作中,我们发现,这种临时性组织内有分工,有目标和规则,但没有直接隶属关系,管理上有很大的难度,特别是成员的沟通困难最大。为此,我们把做好与组织成员的沟通作为队伍管理核心,帮助和带领组织成员共同完成工作任务。 展开更多

关键词 通讯员队伍 管理核心 企业报 团队型组织 组织成员 专职人员 隶属关系 临时性

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群众活动团队型社区社会组织发展困境与对策研究:基于资源依赖的视角

13

作者 郑晓华 金韬 张博雯 《秘书》 2023年第6期16-27,共12页

近年来,随着我国政府加快推进“服务型”政府转型,城市中的社区社会组织越来越多地承接了转移自政府的部分职能。社区居民自发成立的群众活动团队型社区社会组织凭借体量小、准入门槛低、深耕于当地社区等优势迅速崛起,在社区公共服务... 近年来,随着我国政府加快推进“服务型”政府转型,城市中的社区社会组织越来越多地承接了转移自政府的部分职能。社区居民自发成立的群众活动团队型社区社会组织凭借体量小、准入门槛低、深耕于当地社区等优势迅速崛起,在社区公共服务、社区居民基层自治、社区居民权益维护等方面发挥了重要作用。但在当前的政策环境下,群众活动团队型社区社会组织与政府的关系尚未完全理顺,组织自身的发展也尚未完全成熟,存在资源获取渠道相对单一、服务能力参差不齐、竞争力相对薄弱等问题,以致其在短期发展后陷入困境。本文以资源依赖理论为视角,选取城市社区中典型的群众活动团队型社区社会组织案例进行比较研究,探寻其陷入发展困境的深层原因。研究发现,在较大的资源依赖程度差异性作用下,组织对自身和外部资源管理的失效是阻碍其发展的症结所在。对此,从政府和组织两个方面提出促进群众活动团队型社区社会组织发展的策略。 展开更多

关键词 群众活动团队型社区社会组织 发展困境 资源依赖

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