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领导创新支持对大学生团队科学创造力的作用机理——团队积极情绪和团队创新效能感的链式中介作用
被引量：
13
1
作者
张建卫
李海红
+1 位作者
赵辉
任永灿
《复旦教育论坛》
CSSCI
北大核心
2019年第2期47-54,共8页
团队科学创造力是当前高校创新创业教育的一项重要内容,其形成机理亟待实证探索。基于80个高校科技创新团队共计743名大学生样本,探讨了领导创新支持对团队科学创造力的影响机制,并构建了一个链式中介模型。研究发现:领导创新支持对团...
团队科学创造力是当前高校创新创业教育的一项重要内容,其形成机理亟待实证探索。基于80个高校科技创新团队共计743名大学生样本,探讨了领导创新支持对团队科学创造力的影响机制,并构建了一个链式中介模型。研究发现:领导创新支持对团队科学创造力具有显著的正向影响;团队积极情绪和团队创新效能感在领导创新支持与团队科学创造力之间兼具单独中介和链式中介作用。研究结果不仅对领导创新支持与团队科学创造力的深入研究具有理论启示价值,而且对高校创新教育实践具有现实指导意义。
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关键词
领导
创新
支持
团队
科学创造力
团队
积极情绪
团队
创新
效能
感
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职称材料
创业团队异质性真能促进团队创造力提升吗——一个有中介的调节模型
被引量：
2
2
作者
侯飞
粟郁
+1 位作者
张紫萱
祁明德
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第4期141-151,共11页
随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论,将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中,构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园...
随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论,将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中,构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本,运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明:创业团队异质性对团队创造力具有正向影响;团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。
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关键词
创业
团队
异质性
团队
创新
效能
感
变革型领导
团队
创造力
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职称材料
领导授权对创新的多层次影响机制研究:团队创新效能感的作用
被引量：
1
3
作者
张鹏程
陈菲
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第17期6-13,共8页
本研究基于社会认知理论,旨在从多层次视角来揭示授权和创新之间的多层次关系,并探索团队创新效能感的中介作用。以80个团队的367名员工为研究对象,结果表明,团队层面的领导授权通过促进团队创新效能感来提高团队创新;同时,团队创新效...
本研究基于社会认知理论,旨在从多层次视角来揭示授权和创新之间的多层次关系,并探索团队创新效能感的中介作用。以80个团队的367名员工为研究对象,结果表明,团队层面的领导授权通过促进团队创新效能感来提高团队创新;同时,团队创新效能感对个体创造力有直接影响,但是,团队创新效能感在团队层面授权和个体创造力之间并没有扮演中介的角色。最后,本研究还发现:团队创新效能感调节了个体层面授权和个体创造力之间的关系。
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关键词
团队
创新
效能
感
授权
创新
多层次模型
原文传递
题名
领导创新支持对大学生团队科学创造力的作用机理——团队积极情绪和团队创新效能感的链式中介作用
被引量：
13
1
作者
张建卫
李海红
赵辉
任永灿
机构
北京理工大学人文与社会科学学院
河南师范大学教育学院
北京联合大学师范学院
出处
《复旦教育论坛》
CSSCI
北大核心
2019年第2期47-54,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71373020)
北京市教育科学"十三五"规划重点课题(BAEA18043)
文摘
团队科学创造力是当前高校创新创业教育的一项重要内容,其形成机理亟待实证探索。基于80个高校科技创新团队共计743名大学生样本,探讨了领导创新支持对团队科学创造力的影响机制,并构建了一个链式中介模型。研究发现:领导创新支持对团队科学创造力具有显著的正向影响;团队积极情绪和团队创新效能感在领导创新支持与团队科学创造力之间兼具单独中介和链式中介作用。研究结果不仅对领导创新支持与团队科学创造力的深入研究具有理论启示价值,而且对高校创新教育实践具有现实指导意义。
关键词
领导
创新
支持
团队
科学创造力
团队
积极情绪
团队
创新
效能
感
Keywords
Supervisory Support for Innovation
Team Scientific Creativity
Team Positive Emotion
Team Creative Efficacy
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
创业团队异质性真能促进团队创造力提升吗——一个有中介的调节模型
被引量：
2
2
作者
侯飞
粟郁
张紫萱
祁明德
机构
北京师范大学人文和社会科学高等研究院
广东工业大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第4期141-151,共11页
基金
广东省普通高校特色创新类项目(2019WTSCX137)。
文摘
随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论,将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中,构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本,运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明:创业团队异质性对团队创造力具有正向影响;团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。
关键词
创业
团队
异质性
团队
创新
效能
感
变革型领导
团队
创造力
Keywords
Entrepreneurship Team Heterogeneity
Team Creativity Efficacy
Transformational Leadership
Team Creativity
分类号
C932 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
领导授权对创新的多层次影响机制研究:团队创新效能感的作用
被引量：
1
3
作者
张鹏程
陈菲
机构
华中科技大学管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第17期6-13,共8页
基金
国家自然科学基金项目(70601012
71172090)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630386)资助
文摘
本研究基于社会认知理论,旨在从多层次视角来揭示授权和创新之间的多层次关系,并探索团队创新效能感的中介作用。以80个团队的367名员工为研究对象,结果表明,团队层面的领导授权通过促进团队创新效能感来提高团队创新;同时,团队创新效能感对个体创造力有直接影响,但是,团队创新效能感在团队层面授权和个体创造力之间并没有扮演中介的角色。最后,本研究还发现:团队创新效能感调节了个体层面授权和个体创造力之间的关系。
关键词
团队
创新
效能
感
授权
创新
多层次模型
Keywords
Team Creative Efficacy
Delegation
Creativity
Multi-Level Model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导创新支持对大学生团队科学创造力的作用机理——团队积极情绪和团队创新效能感的链式中介作用
张建卫
李海红
赵辉
任永灿
《复旦教育论坛》
CSSCI
北大核心
2019
13
下载PDF
职称材料
2
创业团队异质性真能促进团队创造力提升吗——一个有中介的调节模型
侯飞
粟郁
张紫萱
祁明德
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022
2
下载PDF
职称材料
3
领导授权对创新的多层次影响机制研究:团队创新效能感的作用
张鹏程
陈菲
《中国人力资源开发》
北大核心
2014
1
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