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1
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差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究 |
刘文彬
唐超
唐杰
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《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
6
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2
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团队伦理气氛对团队效能的影响研究——以团队沟通为中介变量 |
刘冰
蔺璇
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《中国管理科学》
CSSCI
北大核心
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2012 |
4
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3
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伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为 |
刘冰
曹梦雪
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《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
4
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4
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导师的道德型领导影响研究生学术不端行为的跨层研究 |
张光曦
郑梦莎
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《黑龙江高教研究》
北大核心
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2021 |
4
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5
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员工人格特质对反生产行为的影响机制研究:团队伦理气氛的跨层次调节 |
刘文彬
井润田
李贵卿
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2014 |
3
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6
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中国企业团队伦理气氛类型研究 |
刘冰
袁雨晴
张晓田
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《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
1
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7
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领导者的心理资本与声誉——一个理论模型的建构 |
张新怀
陈金龙
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《厦门大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
1
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8
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团队成员为何会做出亲团队非伦理行为?来自团队绩效压力的影响 |
林英晖
于晓倩
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2020 |
10
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