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组织中的进谏行为 被引量：99
1
作者 段锦云 钟建安 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第1期69-71,共3页
进谏行为是指以改善环境为目的,以变化为导向,富有建设性的人际间的交流行为。文章系统地介绍了进谏行为的概念,进谏行为对组织的作用以及影响进谏行为的因素。
关键词 进谏行为 EVLN 0CB 周边绩效 组织公正感
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周边绩效 被引量：17
2
作者 严进 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 1999年第5期30-33,共4页
绩效评估（ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌ）是人力资源管理研究的重要内容。这一领域出现了大量的理论和实证研究成果。根据韦氏词典，绩效指的是完成、执行的行为，完成某种任务或者达到某个目标，通常是有功能性或者有效... 绩效评估（ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌ）是人力资源管理研究的重要内容。这一领域出现了大量的理论和实证研究成果。根据韦氏词典，绩效指的是完成、执行的行为，完成某种任务或者达到某个目标，通常是有功能性或者有效能的。在人力资源管理中，对于绩效考... 展开更多
关键词 周边绩效 绩效评估 个人资源管理
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团队绩效管理研究述评 被引量：27
3
作者 蒋跃进 梁樑 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第13期46-49,共4页
自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论越来越受到企业界和理论界的关注,如何加强团队绩效管理,提高团队绩效从而提高组织绩效更成为关注的热点。本文对近十年来中外学者团队绩效管理的观点作一综述评析。
关键词 团队绩效管理 企业管理 任务绩效 周边绩效 影响因素 评价指标体系 理论研究
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个性与工作绩效关系研究的新进展 被引量：13
4
作者 陈捷 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1999年第2期29-34,共6页
个性与绩效及其相互关系是９０年代国际人力资源管理研究的热点问题之一，很多研究的焦点集中 在探讨个性特征对绩效的预测能力。该文围绕个性研究的构思与测量、敏感的个性预测指标、新的 绩效测量动态以及个性与绩效关系中的中介变量... 个性与绩效及其相互关系是９０年代国际人力资源管理研究的热点问题之一，很多研究的焦点集中 在探讨个性特征对绩效的预测能力。该文围绕个性研究的构思与测量、敏感的个性预测指标、新的 绩效测量动态以及个性与绩效关系中的中介变量和缓冲变量等四个方面，对新近的一些研究进行了 综合分析和评述。 展开更多
关键词 个性 工作绩效 周边绩效 中介变量 缓冲变量
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破坏性领导会是组织的害群之马吗?——中国组织情境中的破坏性领导行为研究 被引量：36
5
作者 高日光 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2009年第9期124-132,147,共10页
近年来,破坏性领导的研究已引起西方学界的高度重视,并成为探讨的热点话题,但在国内的学术期刊上还未出现相关的实证研究。为了探讨中国组织情境中的破坏性领导行为,本研究采用"员工—主管"配对样本(N=219)收集数据。实证研... 近年来,破坏性领导的研究已引起西方学界的高度重视,并成为探讨的热点话题,但在国内的学术期刊上还未出现相关的实证研究。为了探讨中国组织情境中的破坏性领导行为,本研究采用"员工—主管"配对样本(N=219)收集数据。实证研究发现:(1)西方学界开发的破坏性领导测量工具不仅适合于中国组织情境,而且破坏性领导行为表现得更为明显;(2)组织公平感完全中介破坏性领导对周边绩效和情感承诺的影响,部分中介破坏性领导对任务绩效的影响。从对员工态度和绩效的影响来看,破坏性领导具有直接或间接的影响作用,应该引起企业管理人员的高度关注。 展开更多
关键词 破坏性领导 组织公平感 任务绩效 周边绩效 情感承诺
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组织中员工的角色外行为 被引量：20
6
作者 段锦云 钟建安 《人类工效学》 2004年第4期69-71,共3页
角色外行为是一种积极的、自愿的、不属于职责范围内的行为,但它对组织有着重大的积极影响。文章介绍了五类典型的角色外行为:组织公民行为、周边绩效、进谏行为、亲社会组织行为和组织自发性,并介绍了影响它们的因素和它们对组织的效用。
关键词 员工 组织公民行为 周边绩效 效用 积极影响 职责范围 角色 自发性 因素 文章
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基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究 被引量：29
7
作者 赵富强 罗奎 +1 位作者 张光磊 陈耘 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第21期25-33,共9页
工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一,而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此,本研究以资源保存理论为基础,通过实证分析探究工作家庭冲突对工... 工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一,而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此,本研究以资源保存理论为基础,通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制。研究结果表明,工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响;工作-家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响;家庭-工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响;人际促进和工作奉献在工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用;工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 任务绩效 周边绩效 人际促进 工作奉献
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浅谈360度绩效考评的合理使用 被引量：21
8
作者 白云辉 米宝财 《煤炭经济研究》 北大核心 2004年第10期69-70,共2页
关键词 员工 绩效考评 内部客户 考评结果 周边绩效 管理绩效 高绩效 再通 改变 行为
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辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用 被引量：28
9
作者 颜爱民 裴聪 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期213-218,共6页
以资源保存理论和社会交换理论为视角,探讨中国情境下辱虐管理对工作绩效的影响机制。运用层次分析法,对来自中南地区企业员工的241份问卷调查数据进行分析。研究结果表明,辱虐管理对任务绩效和周边绩效都有显著负向影响、自我效能感在... 以资源保存理论和社会交换理论为视角,探讨中国情境下辱虐管理对工作绩效的影响机制。运用层次分析法,对来自中南地区企业员工的241份问卷调查数据进行分析。研究结果表明,辱虐管理对任务绩效和周边绩效都有显著负向影响、自我效能感在辱虐管理对任务绩效的影响中起部分中介作用、在辱虐管理对周边绩效的影响中起完全中介作用。 展开更多
关键词 辱虐管理 自我效能感 任务绩效 周边绩效
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适应性绩效 被引量：14
10
作者 马可一 《商业研究》 北大核心 2003年第22期15-17,共3页
人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革。适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补充,它不仅对任务绩效和周边绩效都提出了增加适应性的新要求,而且在任务绩效和周边绩效维度之外,对绩效... 人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革。适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补充,它不仅对任务绩效和周边绩效都提出了增加适应性的新要求,而且在任务绩效和周边绩效维度之外,对绩效概念之外有了新的发展,提出了新的绩效内涵。 展开更多
关键词 任务绩效 周边绩效 适应性绩效 人力资源管理 企业
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职务绩效评估的因果模型 被引量：9
11
作者 何贵兵 王重鸣 《应用心理学》 CSSCI 1998年第1期59-64,共6页
职务绩效评估是人力资源管理中的一个关键问题。本文着重介绍了几种有关职务绩效评估的因果模型 ,揭示了这些模型的演变过程及其背后的理论变化。同时也指出了以往研究在理论、方法和研究范围上的一些不足 ,并对今后的研究提出了建议。
关键词 职务绩效 评估 因果模型 任务绩效 周边绩效
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工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用 被引量：23
12
作者 赵富强 黄颢宇 +1 位作者 陈耘 张秋红 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第11期124-140,共17页
本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效... 本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。 展开更多
关键词 工作家庭平衡型人力资源实践 工作家庭关系 任务绩效 周边绩效 被调节的中介作用
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非正式网络对研发团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量的实证研究 被引量：18
13
作者 王燕夷 彭灿 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期581-590,共10页
国内外学者迄今很少研究非正式网络对研发团队绩效的影响问题。本文以交互记忆系统为中介变量,构建并验证了企业研发团队非正式网络与团队绩效(包括任务绩效和周边绩效)的关系。本文所确定的非正式网络(测量)量表由互动强度、网络密度... 国内外学者迄今很少研究非正式网络对研发团队绩效的影响问题。本文以交互记忆系统为中介变量,构建并验证了企业研发团队非正式网络与团队绩效(包括任务绩效和周边绩效)的关系。本文所确定的非正式网络(测量)量表由互动强度、网络密度、沟通质量和网络信任四个构面构成。结构方程模型的检验结果表明,非正式网络除了可以直接影响任务绩效和周边绩效外,还通过交互记忆系统间接影响任务绩效。 展开更多
关键词 研发团队 非正式网络 交互记忆系统 任务绩效 周边绩效
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对企业周边绩效管理的新认识 被引量：8
14
作者 栾秀云 贾蔚 徐建 《商业时代》 北大核心 2006年第14期36-36,38,共2页
本文对企业的绩效管理进行了简要介绍,指出了传统绩效考核的不足,在此基础上提出了周边绩效管理的概念,并对其进行了全面的论述,以期为企业提供借鉴。
关键词 绩效管理 二维绩效管理 周边绩效 任务绩效
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组织支持感与工作绩效的关系研究 被引量：14
15
作者 陈胜军 殷新峰 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期236-237,245,共3页
文章研究了房地产知识员工的组织支持感和工作绩效的关系。研究表明,组织支持感的概念以及单维度测量方法对房地产知识员工同样适用。程序公平和上级支持可以有效地预测组织支持感的产生;组织支持感与任务绩效和周边绩效高度正相关,组... 文章研究了房地产知识员工的组织支持感和工作绩效的关系。研究表明,组织支持感的概念以及单维度测量方法对房地产知识员工同样适用。程序公平和上级支持可以有效地预测组织支持感的产生;组织支持感与任务绩效和周边绩效高度正相关,组织支持感可以有效地预测任务绩效和周边绩效。 展开更多
关键词 组织支持感 任务绩效 周边绩效
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周边绩效与总绩效评价的关系研究 被引量：13
16
作者 陈胜军 《山西财经大学学报》 CSSCI 2008年第1期84-89,共6页
通过对六家企业的访谈和问卷调查,从员工本人、直接上级、同级别同事、直接下级四个维度研究了周边绩效和个体总绩效评价的关系。研究结果表明,在评价直接上级、同级别同事、直接下级时,周边绩效对个体总绩效均有显著影响,而且在评价直... 通过对六家企业的访谈和问卷调查,从员工本人、直接上级、同级别同事、直接下级四个维度研究了周边绩效和个体总绩效评价的关系。研究结果表明,在评价直接上级、同级别同事、直接下级时,周边绩效对个体总绩效均有显著影响,而且在评价直接上级和同级别同事两种方式下其影响大于任务绩效对个体总绩效评价的影响;在自我评价时,周边绩效对个体总绩效评价没有显著影响。本研究对于明晰绩效结构,正确认识和理解总绩效评价的含义有非常重要的意义。 展开更多
关键词 周边绩效 任务绩效 总绩效
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企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证研究 被引量：13
17
作者 谢玉华 张群艳 王瑞 《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第1期66-70,共5页
学术界对劳动关系如何测度及劳动关系与企业绩效的研究存在分歧。文章运用内容分析及德尔菲法开发劳动关系和谐度指标并进行实证检验,形成指标体系,选取可衡量的员工绩效,研究劳动关系和谐度与员工绩效的相关性是以往的研究中没有的。... 学术界对劳动关系如何测度及劳动关系与企业绩效的研究存在分歧。文章运用内容分析及德尔菲法开发劳动关系和谐度指标并进行实证检验,形成指标体系,选取可衡量的员工绩效,研究劳动关系和谐度与员工绩效的相关性是以往的研究中没有的。通过实证研究,我们得出劳动权益、员工信心与满意度、劳动合同及工会与员工参与对任务绩效有显著正向影响;员工信心与满意度、工会与员工参与、管理层关心和劳动合同对周边绩效有显著正向影响,为此,建议企业以员工权益保障为中心完善企业劳动关系运行机制,关注员工职业发展,以提高员工工作绩效。 展开更多
关键词 劳动关系 工作绩效 任务绩效 周边绩效
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周边绩效理论在企业绩效管理中的应用 被引量：8
18
作者 孙金锋 《商场现代化》 北大核心 2006年第11S期142-143,共2页
周边绩效是最近几年掀起的一个研究热点。周边绩效涉及员工职责范围外自愿从事的有利于组织和他人的一切活动并独立地对企业的绩效提升起作用。企业管理者应积极地将周边绩效理论应用于企业的绩效管理实践中,充分发挥员工周边绩效行为... 周边绩效是最近几年掀起的一个研究热点。周边绩效涉及员工职责范围外自愿从事的有利于组织和他人的一切活动并独立地对企业的绩效提升起作用。企业管理者应积极地将周边绩效理论应用于企业的绩效管理实践中,充分发挥员工周边绩效行为的积极作用。 展开更多
关键词 绩效管理 周边绩效 任务绩效
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师徒关系对徒弟周边绩效的影响:工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用 被引量：13
19
作者 连瑞瑞 陈松林 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第6期23-29,共7页
基于工作要求-资源模型,本文探讨了师徒关系对徒弟周边绩效的影响,以及工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用。对国内386份在职员工调查问卷的实证研究表明:师徒关系对徒弟工作敬业度及其周边绩效具有正向影响;徒弟工作敬业度... 基于工作要求-资源模型,本文探讨了师徒关系对徒弟周边绩效的影响,以及工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用。对国内386份在职员工调查问卷的实证研究表明:师徒关系对徒弟工作敬业度及其周边绩效具有正向影响;徒弟工作敬业度在师徒关系与徒弟周边绩效之间发挥完全中介作用;徒弟人-组织匹配正向调节师徒关系对徒弟周边绩效的直接效应,同时正向调节师徒关系通过徒弟工作敬业度对其周边绩效产生的间接效应。 展开更多
关键词 师徒关系 周边绩效 工作敬业度 人-组织匹配
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高校教师周边绩效维度的探索性分析 被引量：9
20
作者 陈亮 杜欣 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第4期66-70,共5页
周边绩效理论为全方位认识高校教师的整体绩效提供了新的视角。本文通过河北省2所高校274名职员、专职教师、学生取得样本数据,用SPSS统计软件进行探索性因子分析(EFA),初步概括了高校教师周边绩效由5个维度构成:工作热情及责任维度、... 周边绩效理论为全方位认识高校教师的整体绩效提供了新的视角。本文通过河北省2所高校274名职员、专职教师、学生取得样本数据,用SPSS统计软件进行探索性因子分析(EFA),初步概括了高校教师周边绩效由5个维度构成:工作热情及责任维度、助人与团队协作维度、遵守制度维度、组织认同维度、额外付出维度。 展开更多
关键词 高校教师 周边绩效 EFA
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