R&D团队人力资源管理实践对企业创新绩效的影响研究 被引量：29

1

作者 赵文红 周密 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第4期61-70,102,共11页

在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证... 在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证.结果显示,研发团队的内部机会、培训与发展、决策参与这3项人力资源管理实践能够显著提升研发团队成员的组织支持感知,进而使其对组织产生感情承诺,影响企业的创新绩效;但团队薪酬这一人力资源实践却并不能增强员工的组织支持感知.最后对企业研发人员的人力资源管理提供相应的启示和建议. 展开更多

关键词 研发团队 创新绩效 人力资源管理 员工组织关系

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类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究 被引量：8

2

作者 王桃林 龙立荣 +2 位作者 张勇 周浩 张军伟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期848-856,共9页

基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程。研究结果表明,过... 基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程。研究结果表明,过度投资型的员工组织关系对于员工类亲情交换感知有显著的正向作用;类亲情交换中介了过度投资型对情感承诺的作用。研究结果发现,类亲情交换是员工组织关系在中国企业背景中的独特作用机制,以及组织实施的员工组织关系模式是其重要前因。 展开更多

关键词 员工组织关系 类亲情交换 情感承诺

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组织支持感理论及其在当代组织中的应用 被引量：4

3

作者 李根强 《四川职业技术学院学报》 2006年第4期24-25,共2页

本文首先简要介绍了关于组织支持感理论的研究,主要内容包括组织支持感研究的理论基础、组织支持感的概念和测量工具、组织支持感的影响因素和作用等方面。然后指出了组织支持感理论在现代组织中的应用价值和意义。

关键词 员工组织关系 组织支持感

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雇主价值主张:概念内涵及其测量 被引量：2

4

作者 高雪原 周文霞 丁雨辰 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2019年第5期80-88,共9页

雇主价值主张聚焦于员工与组织之间的动态交换关系,是组织在员工价值观念的基础上,结合自身实际而提出的对组织中各因素清晰而独特的描述。深度剖析雇主价值主张的概念内涵,并在投资-贡献模型基础上,通过文本分析、深度访谈、探索性因... 雇主价值主张聚焦于员工与组织之间的动态交换关系,是组织在员工价值观念的基础上,结合自身实际而提出的对组织中各因素清晰而独特的描述。深度剖析雇主价值主张的概念内涵,并在投资-贡献模型基础上,通过文本分析、深度访谈、探索性因素分析以及验证性因素分析等方法,开发雇主价值主张问卷,包含“雇主声望与形象”和“工作条件与特征”两个维度。结果表明:雇主价值主张在不同人口学变量特征上具有一定的差异性。雇主应从雇主声望与形象和工作条件与特征两个角度着手完善已有的人力资源管理实践策略,达到吸引、留住并激励人才的目的。 展开更多

关键词 雇主价值主张 员工组织关系 投资贡献模型

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家族企业员工组织关系分析

5

作者 杨长辉 曹凤娟 温丽娜 《郑州航空工业管理学院学报》 2012年第6期109-113,共5页

家族企业员工组织关系对家族企业的发展和成长起到了关键的作用。运用社会交换理论和员工组织关系理论构建了家族企业的员工组织关系的分析模型,该模型包括三个维度,即企业内部社会资本的认知维度、关系维度、结构维度,进而分析了这三... 家族企业员工组织关系对家族企业的发展和成长起到了关键的作用。运用社会交换理论和员工组织关系理论构建了家族企业的员工组织关系的分析模型,该模型包括三个维度,即企业内部社会资本的认知维度、关系维度、结构维度,进而分析了这三个维度对员工组织关系的影响程度。最后对研究结果进行了问卷调查和统计分析,调查数据的统计分析结果基本上验证了本文的研究结论。 展开更多

关键词 家族企业 员工组织关系 认知维度 关系维度 结构维度

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组织支持理论及其研究 被引量：75

6

作者 徐晓锋 车宏生 +1 位作者 林绚晖 张继明 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第1期130-132,共3页

该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变 ... 该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变 量。最后归纳了我国开展组织支持理论研究的现状,并对组织支持理论未来的研究方向提出了建议。 展开更多

关键词 组织支持理论 组织支持感受 员工-组织关系 POS

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超越工具性交换:中国企业员工—组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究 被引量：76

7

作者 朱苏丽 龙立荣 +1 位作者 贺伟 王忠军 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2015年第11期119-134,160,共17页

本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家企业的1268名员工,... 本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家企业的1268名员工,证实了类亲情交换关系维度在中国企业的存在性;假设检验的结果显示集体主义与工作环境的不确定性是类亲情交换的重要前因;类亲情交换对员工情感承诺、组织忠诚、总体工作绩效、角色内行为、组织公民行为上的解释力均高于社会交换关系;企业绩效负向调节类亲情交换对自我牺牲与建言行为的影响;最后讨论了本研究结果在理论与实践中的价值,指出了未来的研究方向。 展开更多

关键词 员工-组织关系 类亲情交换 经济交换 社会交换

原文传递

组织支持理论及其对管理的启示 被引量：30

8

作者 徐晓锋 车宏生 陈慧 《中国人力资源开发》 2004年第5期20-22,共3页

1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响。大量的研究证明,组织支持感受是一种独立的概念,它与组织承诺、工作满意感和心理契约等概念相区别。员工的组织支持感受由程序公正、上级支持等因素的影响而产生,而组织支... 1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响。大量的研究证明,组织支持感受是一种独立的概念,它与组织承诺、工作满意感和心理契约等概念相区别。员工的组织支持感受由程序公正、上级支持等因素的影响而产生,而组织支持感受能够降低员工的离职意向,提高员工的工作绩效。在裁员、重组、兼并等组织不断变革的背景下,组织支持理论成为理解人力资源领域的员工—组织关系的重要理论基础之一,对促进良好的员工—雇主关系的产生,提高员工的组织绩效具有重要意义。 展开更多

关键词 组织支持理论 组织支持感受 企业员工 人力资源管理 员工-组织关系 工作绩效

原文传递

非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究 被引量：23

9

作者 蒋建武 戴万稳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第8期1178-1182,共5页

基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响;最后,分析模型的理论意义以及对管理实践的启示。

关键词 非典型雇佣 员工-组织关系 社会交换 绩效

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基于员工—组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨 被引量：23

10

作者 何会涛 彭纪生 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第12期52-58,共7页

知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用机制进行... 知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用机制进行了分析,指出社会关系只能提高员工知识共享的可能性与便利性,但不能很好地解释员工知识共享意愿的形成机制;然后基于员工—组织关系视角,引入"组织支持感"来揭示人力资源管理实践对知识共享意愿的作用机制,并讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 组织支持 员工-组织关系 知识共享

原文传递

员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究 被引量：22

11

作者 俞明传 顾琴轩 朱爱武 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期836-843,共8页

以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示,... 以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示,员工-组织关系正向影响创新行为且内部人身份感知部分中介员工-组织关系对创新行为的作用;创新氛围显著正向调节员工-组织关系对创新行为之间的间接效应;而员工实际介入组织的作用并不显著。 展开更多

关键词 员工实际介入组织 员工-组织关系 内部人身份感知 创新氛围 创新行为

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新时代和谐医患关系建立机制探讨 被引量：21

12

作者 王林 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第4期255-257,282,共4页

新时代紧张的医患关系主要是由医院提供的医疗服务不能很好地满足患者需求引起的,要想缓解和改善紧张的医患关系就应当提升医疗服务的供给。文章利用组织行为学研究范式,基于员工—组织关系视角探析和谐医患关系建立机制。在我国医院自... 新时代紧张的医患关系主要是由医院提供的医疗服务不能很好地满足患者需求引起的,要想缓解和改善紧张的医患关系就应当提升医疗服务的供给。文章利用组织行为学研究范式,基于员工—组织关系视角探析和谐医患关系建立机制。在我国医院自主化改革进程中,不同医院对人力资源管理实践不同的重视程度,形成并构建了不同的员工—组织关系。文章在现有人力资源管理理论研究基础上,探析不同员工—组织关系是否带来不同的医患关系,以及医院文化对这两者关系的调节机制。研究成果将为医院诊断医患关系、员工—组织关系以及医院组织文化提供理论支持。 展开更多

关键词 医患关系 员工-组织关系 人力资源管理实践 医院文化

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基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究 被引量：19

13

作者 席猛 刘玥玥 +2 位作者 徐云飞 曹曼 徐志静 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第8期1144-1152,共9页

依据社会交换理论,采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据,研究了企业雇佣关系模式(员工-组织关系)对员工敬业度的影响。研究结果表明,组织期望员工做出的贡献(期望贡献)与向员工提供的诱因(提供诱因)的交互项... 依据社会交换理论,采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据,研究了企业雇佣关系模式(员工-组织关系)对员工敬业度的影响。研究结果表明,组织期望员工做出的贡献(期望贡献)与向员工提供的诱因(提供诱因)的交互项能够显著地正向影响员工的工作敬业度和组织敬业度,并且员工的组织支持感在期望贡献与提供诱因的交互项与员工敬业度之间起中介作用。 展开更多

关键词 员工一组织关系 组织支持感 员工敬业度 社会交换

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员工-组织关系、内在动机与员工创造性——中国企业的实证研究 被引量：15

14

作者 郭桂梅 段兴民 《管理评论》 CSSCI 2008年第3期16-24,49,共10页

从自我决定理论的逻辑分析视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创造性和内在动机的差异化影响,同时分析并论证了内在动机对员工-组织关系模式与创造性之间关系的中介作用。以534名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明:不... 从自我决定理论的逻辑分析视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创造性和内在动机的差异化影响,同时分析并论证了内在动机对员工-组织关系模式与创造性之间关系的中介作用。以534名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明:不同的员工-组织关系对员工的创造性和内在动机的影响是不同的,其中组织中心型关系模式下的员工创造性和内在动机表现均为最高,而工作中心型关系模式下的员工创造性和内在动机表现均为最低;内在动机对组织中心型关系模式与员工创造性之间的关系和工作中心型关系模式与员工创造性之间的关系均具有部分中介作用。随后,分析了本文研究结果的理论意义和实践意义,并指出了本文研究的局限性和下一步的研究方向。 展开更多

关键词 员工-组织关系 内在动机 创造性

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领导-成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究 被引量：17

15

作者 吴继红 陈维政 《管理学报》 CSSCI 2010年第3期363-372,共10页

通过对256位员工和他们的主管的调查,发现主管和员工报告的领导-成员关系对组织投入与员工贡献之间的关系有一定的调节作用,这说明主管扮演的员工代言人角色的确会对组织代理人的角色产生影响。主管认为领导-成员关系较好时,可以促进组... 通过对256位员工和他们的主管的调查,发现主管和员工报告的领导-成员关系对组织投入与员工贡献之间的关系有一定的调节作用,这说明主管扮演的员工代言人角色的确会对组织代理人的角色产生影响。主管认为领导-成员关系较好时,可以促进组织与员工间社会交换的顺利进行,使组织的投入能得到员工较高的绩效回报;而员工认为领导-成员关系较好,也有助于提升其对组织的承诺。 展开更多

关键词 社会交换 员工-组织关系 领导-成员关系

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员工-组织关系研究述评与展望 被引量：15

16

作者 徐云飞 席猛 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期466-474,共9页

基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,... 基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,从维度与测量、影响因素、作用结果和作用机制等方面进行了系统梳理,总结出了员工-组织关系的研究框架。最后,从前因及中介机制探索、关注人文福祉和情境化研究等方面提出了员工-组织关系的未来研究方向。 展开更多

关键词 雇佣关系 员工-组织关系 激励-贡献模型 社会交换

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员工—组织关系与创新行为:一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角 被引量：14

17

作者 俞明传 顾琴轩 朱爱武 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第3期41-51,共11页

基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量... 基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据,对以上研究假设进行检验,结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制,具有重要的理论意义,同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义. 展开更多

关键词 员工—组织关系 创新行为 社会交换 心理所有权 创新氛围

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员工-组织关系视角下知识领地行为研究 被引量：13

18

作者 宋一晓 曹洲涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第3期140-144,共5页

知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次,基于员工-组织关系视角,对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现... 知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次,基于员工-组织关系视角,对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现,员工是否采取知识领地行为取决于组织给予的物质奖励、情感支持与排他性知识使用带来的净收益之间的利益权衡。 展开更多

关键词 员工-组织关系 知识领地行为 知识共享

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合私为公:员工—组织类亲情交换关系的形成和演化 被引量：12

19

作者 朱苏丽 龙立荣 《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期47-60,共14页

在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的。首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分析,指出类亲情交换潜在的偏私问题;其次,从领导的视角构建类亲... 在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的。首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分析,指出类亲情交换潜在的偏私问题;其次,从领导的视角构建类亲情交换关系的形成与效果调节的理论框架;再次,从群落的视角探讨在个体—群落关系(ITR)中类亲情交换的形成与演化,揭示影响ITR内聚融合与耗离瓦解的主要因素;最后,从类亲情交换由私及公良性发展的视角,分析与之相匹配的组织环境要素。 展开更多

关键词 员工-组织关系 类亲情交换 个体-关系群落 家长式领导 组织环境

原文传递

组织支持感对员工进谏行为的影响机制 被引量：11

20

作者 段锦云 田晓明 +1 位作者 孔瑜 王先辉 《心理研究》 2011年第2期65-69,共5页

组织支持感(POS)是指员工对所处组织如何看待他们的贡献和关心其幸福感的一般感知,对以变革为导向的员工进谏行为有显著影响。基于Rhoades和Eisenberger的组织支持理论框架,POS为员工进谏行为提供充分的态度准备、充足的情感动力和良好... 组织支持感(POS)是指员工对所处组织如何看待他们的贡献和关心其幸福感的一般感知,对以变革为导向的员工进谏行为有显著影响。基于Rhoades和Eisenberger的组织支持理论框架,POS为员工进谏行为提供充分的态度准备、充足的情感动力和良好的行为参照,从而促进其进谏行为的产生,即组织支持感不仅可以增强员工的组织承诺、留职意愿和工作卷入程度,提高其工作满意度和角色外工作绩效,而且可以降低其紧张感并减少其退缩行为,进而会影响员工的责任感和义务感,从而引发员工的进谏行为。文章最后对全文做了总结并对未来研究做了展望。 展开更多

关键词 组织支持感 进谏行为 员工-组织关系 组织承诺 工作卷入

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