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非公有制经济组织党建工作应处理好几个关系 被引量:3
1
作者 毛秀娟 《理论界》 2003年第1期25-26,共2页
随着社会主义市场经济体制取代计划经济体制,传统农业社会向现代工业社会的转型,我国社会形成了多样化的社会经济成分、组织形式、分配方式和就业方式等.非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,非公有制经济组织正在成为... 随着社会主义市场经济体制取代计划经济体制,传统农业社会向现代工业社会的转型,我国社会形成了多样化的社会经济成分、组织形式、分配方式和就业方式等.非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,非公有制经济组织正在成为越来越多的人选择就业的主渠道,非公有制经济的从业人员在社会主义市场经济和现代化的建设中发挥着重要作用. 展开更多
关键词 非公有制经济组织 党建工作 党组织 企业 组织基础 经济基础 中国共产党 企业经济利益 员工合法权益 实践 创新
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论企业社会责任信息的披露 被引量:4
2
作者 曹红飞 《企业活力》 北大核心 2006年第12期24-25,共2页
关键词 社会责任信息 企业社会责任 员工合法权益 保护环境 公司社会责任 相关利益人 利益相关者 信息披露
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企业社会责任是更高层次的责任 被引量:3
3
作者 张兵南 《企业改革与管理》 2008年第4期13-14,共2页
随着改革开放的推进和经济全球化进程的加快,国内企业与国际的接轨逐步在市场、管理和理念等方面开始显现,企业社会责任便是“接轨”中的一项重要内容。所谓企业社会责任,目前国际上普遍认同的概念是:企业在创造利润、对股东利益负... 随着改革开放的推进和经济全球化进程的加快,国内企业与国际的接轨逐步在市场、管理和理念等方面开始显现,企业社会责任便是“接轨”中的一项重要内容。所谓企业社会责任,目前国际上普遍认同的概念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对包括消费者、员工、社会和环境在内的利益相关者的社会责任,如遵守商业道德、安全生产、重视员工合法权益、保护环境和节约资源等。党的十六大以来,中央提出了科学发展观和构建和谐社会的理论体系和战略目标,对包括企业在内的整个社会发展提供了科学指南和发展方向。 展开更多
关键词 企业社会责任 员工合法权益 经济全球化进程 科学发展观 高层 构建和谐社会 保护环境 利益相关者
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浅谈员工职业生涯设计工作
4
作者 娄勤 《上海商业》 2010年第6期97-99,共3页
当今社会,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。开展员工职业生涯设计就是全面落实十七大精神,提高企业员工整体素质的重要举措,也是企业关心员工、维护员工合法权益的根本保证。只有在新形势下不断提高员工的素质,才能维护员工的根... 当今社会,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。开展员工职业生涯设计就是全面落实十七大精神,提高企业员工整体素质的重要举措,也是企业关心员工、维护员工合法权益的根本保证。只有在新形势下不断提高员工的素质,才能维护员工的根本利益,才能维护员工的生存、发展权。因此,我们要充分认识员工职业生涯设计的重要性,力争员工职业生涯设计工作有新的突破、新的发展。 展开更多
关键词 员工职业生涯 设计工作 职业生涯设计 员工整体素质 员工合法权益 十七大精神 企业 维护
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劳务派遣问题与对策分析 被引量:1
5
作者 王新红 李志维 《中共杭州市委党校学报》 2013年第5期85-90,共6页
20世纪90年代末以来,劳务派遣的用工模式在我国逐渐发展壮大。这种用工方式具有弹性化,受到用人单位和劳动者的欢迎,但是也带来许多实际问题,发生了一系列纠纷。结合我国劳务派遣模式实施现状,综合借鉴国外劳务派遣相关法律法规及运行经... 20世纪90年代末以来,劳务派遣的用工模式在我国逐渐发展壮大。这种用工方式具有弹性化,受到用人单位和劳动者的欢迎,但是也带来许多实际问题,发生了一系列纠纷。结合我国劳务派遣模式实施现状,综合借鉴国外劳务派遣相关法律法规及运行经验,深入分析我国劳务派遣运行中存在的问题,提出规范劳务派遣运行模式、加强派遣员工合法权益的保护及用工企业风险预警机制、加强劳务派遣相关法律法规建设,对完善和推进劳务派遣模式具有积极深远的意义。 展开更多
关键词 劳务派遣 员工合法权益 劳动合同
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共享用工:权益保障不能落单 被引量:1
6
作者 于海军 《民生周刊》 2020年第21期50-51,共2页
不管是用人单位还是借调单位,都应该强化责任担当,对员工合法权益予以明确并保障。上半年新冠肺炎疫情期间,共享用工成为解决用工余缺、促进复工复产的一种有效方式。这种方式为一些生鲜电商、餐饮等企业所采用,既缩减了用工成本,又维... 不管是用人单位还是借调单位,都应该强化责任担当,对员工合法权益予以明确并保障。上半年新冠肺炎疫情期间,共享用工成为解决用工余缺、促进复工复产的一种有效方式。这种方式为一些生鲜电商、餐饮等企业所采用,既缩减了用工成本,又维持了员工稳定,成为特殊时期企业间"抱团取暖"的用工模式。 展开更多
关键词 生鲜电商 用工模式 用工成本 责任担当 员工合法权益 权益保障 用人单位 抱团取暖
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发挥工会职能 营造企业和谐氛围 被引量:1
7
作者 宋守君 《西安社会科学》 2011年第2期103-104,共2页
企业工会组织是员工的"娘家",是员工的"代言人",维护员工合法权益就是工会最根本的职责。面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实,工会干部要适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能... 企业工会组织是员工的"娘家",是员工的"代言人",维护员工合法权益就是工会最根本的职责。面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实,工会干部要适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平,为营造企业和谐氛围而做好工作。 展开更多
关键词 企业工会组织 员工合法权益 和谐企业
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浅谈工会在企业文化建设中的地位和作用 被引量:1
8
作者 李素兰 《工会博览(理论研究)》 2011年第12期98-99,共2页
企业文化是企业生存与发展的灵魂,是提高企业核心竞争力的关键。企业工会是组织员工、宣传员工、团结员工、反映员工心声、维护员工合法权益的机构。那么,工会在企业文化建设中应充当什么样的角色是值得我们认真思考的一个问题。笔者... 企业文化是企业生存与发展的灵魂,是提高企业核心竞争力的关键。企业工会是组织员工、宣传员工、团结员工、反映员工心声、维护员工合法权益的机构。那么,工会在企业文化建设中应充当什么样的角色是值得我们认真思考的一个问题。笔者认为,工会要正确把握角色应着重做好以下五方面工作。 展开更多
关键词 企业文化建设 企业工会 员工合法权益 企业核心竞争力 企业生存
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突破难点——重庆广电集团人力资源改革的实践 被引量:1
9
作者 郭庆 张卫星 《新闻战线》 CSSCI 北大核心 2009年第5期12-13,共2页
转制改革,改到难处是人员问题。作为新闻传媒集团,如何积极主动地适应并创造性地改革内部人事机制,从而减少转制中的“阵痛”,在维护转制员工合法权益的同时,在转制企业建立现代人力资源管理体系,从而为企业的健康发展提供健全的人事制... 转制改革,改到难处是人员问题。作为新闻传媒集团,如何积极主动地适应并创造性地改革内部人事机制,从而减少转制中的“阵痛”,在维护转制员工合法权益的同时,在转制企业建立现代人力资源管理体系,从而为企业的健康发展提供健全的人事制度和人力资源保障?重庆广电集团(总台)在下属文化事业单位转制的实践中,在冲破转制中的人事“牢笼”方面积累了一些经验。 展开更多
关键词 人力资源管理体系 转制改革 广电集团 实践 重庆 新闻传媒集团 员工合法权益 文化事业单位
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新形势下企业工会如何履行维护职能
10
作者 王天明 《现代企业》 2011年第11期38-39,共2页
工会是企业员工合法权益的代表者和维护者。工会要围绕促进企业发展、维护员工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新载体,进一步增强企业工会活力。在新形势下工会应该如何立足企业自身特点和优势... 工会是企业员工合法权益的代表者和维护者。工会要围绕促进企业发展、维护员工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新载体,进一步增强企业工会活力。在新形势下工会应该如何立足企业自身特点和优势,切实维护职工合法权益呢? 展开更多
关键词 企业工会 维护职能 维护职工合法权益 员工合法权益 依法维权 企业发展 科学维权 创新载体
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深圳:创绝招出击恶意逃薪
11
《创业者(广州)》 2006年第8期10-11,共2页
2006年1月12日,深圳市召开打击恶意逃薪维护员工合法权益公开处理大会,市公安部门当场宣布将何怒江、罗锦辉等8名恶意逃薪犯罪嫌疑人刑事拘留,市劳保局同时公开通报深圳宝丽金时装有限公司等30家企业拖欠员工工资的行为。我们在加大... 2006年1月12日,深圳市召开打击恶意逃薪维护员工合法权益公开处理大会,市公安部门当场宣布将何怒江、罗锦辉等8名恶意逃薪犯罪嫌疑人刑事拘留,市劳保局同时公开通报深圳宝丽金时装有限公司等30家企业拖欠员工工资的行为。我们在加大行政执法力度,提高行政效能的基础上,通过与公安部门联手,突破性地创立了行政与司法联动机制,以严厉的手段打击恶意逃薪行为,震慑了违法分子,有力维护了劳动者合法权益和社会稳定。 展开更多
关键词 深圳市 行政执法力度 劳动者合法权益 员工合法权益 公安部门 犯罪嫌疑人 刑事拘留
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工会组织实施人文关怀与心理疏导之我见
12
作者 杨明忠 张娜 《中国工运》 2018年第6期73-74,共2页
实施人文关怀和心理疏导对促进企业和谐的重要作用就在于它能够帮助企业员工培育阳光心态,形成心理和谐,提高员工的幸福指数,有效调动员工工作学习的积极性、主动性和创造性。作为维护企业员工合法权益的工会组织,要注重对企业员工实施... 实施人文关怀和心理疏导对促进企业和谐的重要作用就在于它能够帮助企业员工培育阳光心态,形成心理和谐,提高员工的幸福指数,有效调动员工工作学习的积极性、主动性和创造性。作为维护企业员工合法权益的工会组织,要注重对企业员工实施人文关怀和心理疏导,这既是工会组织发挥自身职能作用的重要体现,也是构建和谐企业的有效途径。 展开更多
关键词 心理疏导 人文关怀 工会组织 企业员工 员工合法权益 阳光心态 企业和谐 心理和谐
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中国电信重庆公司女员工权益保护实施情况的调查
13
作者 周遥遥 石成瑜 《重庆工运》 2009年第3期31-33,共3页
2005年、2006年,中国电信重庆公司根据国家相关法律法规相继制发了《重庆市电信有限公司人口与计划生育实施办法》和《重庆市电信有限公司女员工劳动保护暂行办法》,对女员工劳动权利、生育待遇等方面相关问题作出了明确规定。为了解... 2005年、2006年,中国电信重庆公司根据国家相关法律法规相继制发了《重庆市电信有限公司人口与计划生育实施办法》和《重庆市电信有限公司女员工劳动保护暂行办法》,对女员工劳动权利、生育待遇等方面相关问题作出了明确规定。为了解上述两个办法在基层单位的实施情况,切实维护女员工合法权益,2008年5月,中国电信重庆市工会分赴8个基层单位,开展了女员工权益保护情况调查。 展开更多
关键词 中国电信 权益保护 重庆公司 员工 重庆市电信有限公司 调查 人口与计划生育 员工合法权益
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为保安员筑起“避风港”
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作者 孙晓雯 李岩 《中国保安》 2015年第9期25-27,共3页
工会组织是企业联系员工的桥梁和纽带,在稳定员工思想、组织各项活动、协调劳动关系、维护员工合法权益、加强企业文化建设过程中有着极其重要的作用,充分发挥工会作用对增强企业活力至关重要。目前,保安服务公司工会建设的现状如何... 工会组织是企业联系员工的桥梁和纽带,在稳定员工思想、组织各项活动、协调劳动关系、维护员工合法权益、加强企业文化建设过程中有着极其重要的作用,充分发挥工会作用对增强企业活力至关重要。目前,保安服务公司工会建设的现状如何,又发挥了哪些作用?为此,记者采访了河南、贵,klIl、江苏等地的几家保安服务公司,了解工会建设的具体隋况。 展开更多
关键词 保安员 保安服务公司 协调劳动关系 员工合法权益 企业文化建设 工会组织 员工思想 工会建设
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和谐企业重在建设
15
作者 天津市国资委党委研究室 工业系统企业党委书记工作研究会联合课题组 《求知》 2006年第10期36-38,共3页
一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”,这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期,由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定,... 一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”,这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期,由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定,有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”,怕与外方发生矛盾而无条件地服从,在大是大非面前,不敢坚持原则;有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益,在员工合法权益受到侵害时,不敢站出来为员工讲话,怕因此而影响与外方的关系,造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张,企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明,构建和谐企业,不能不讲原则。构建和谐企业,要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则,以保障国有资产权益为前提,用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量:要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况,有针对性地确立和谐的原则。 展开更多
关键词 企业和谐 企业重 员工利益 企业经营者 企业发展过程 改革开放初期 员工合法权益 国有资产权益
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充分发挥基层工会在构建和谐企业中的作用
16
作者 张敬伟 《中国工运》 2010年第10期47-48,共2页
建设和谐企业是构建和谐社会的重要内容,基层工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,作为广大员工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业过程中发挥着不可替代的作用。一、构建和谐企业,工会组织要全力提升员工素质要实现企业持续、健... 建设和谐企业是构建和谐社会的重要内容,基层工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,作为广大员工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业过程中发挥着不可替代的作用。一、构建和谐企业,工会组织要全力提升员工素质要实现企业持续、健康、快速发展, 展开更多
关键词 基层工会组织 和谐企业 构建和谐社会 员工合法权益 联系群众 企业过程 员工素质 代表者
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接报:超市出事了
17
《创业者(广州)》 2006年第23期39-40,共2页
从2004年11月19日起,市劳动保障局信访办先后转来广州市某超市股份有限公司(以下简称某超市)员工代表共7封投诉信件,主要反映该公司存在拖欠员工工资、欠缴社会保险费和未支付员工加班工资等违反劳动法律法规的问题。要求劳动保障... 从2004年11月19日起,市劳动保障局信访办先后转来广州市某超市股份有限公司(以下简称某超市)员工代表共7封投诉信件,主要反映该公司存在拖欠员工工资、欠缴社会保险费和未支付员工加班工资等违反劳动法律法规的问题。要求劳动保障监察部门依法进行处理,维护员工合法权益。 展开更多
关键词 超市 劳动保障局 员工工资 员工合法权益 社会保险费 法律法规 加班工资 监察部门
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维护员工权益重在落实
18
作者 李长海 《中国石油企业》 2009年第9期74-75,共2页
维护员工合法权益是工会组织最基本的职能。企业IT会组织应发挥好桥梁纽带作用,为党分忧、为企争效、为民办事,促进企业和谐发展。员工的权益与诉求是多方面的,决定工会的维护也是多角度的。大庆油田采油一厂第七油矿在维护员工合法... 维护员工合法权益是工会组织最基本的职能。企业IT会组织应发挥好桥梁纽带作用,为党分忧、为企争效、为民办事,促进企业和谐发展。员工的权益与诉求是多方面的,决定工会的维护也是多角度的。大庆油田采油一厂第七油矿在维护员工合法权益方面,做了大量工作,也取得了一定成绩,积累了一些经验。 展开更多
关键词 员工权益 维护 员工合法权益 工会组织 桥梁纽带作用 油田采油一厂 为民办事 和谐发展
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企业工会在监督集体合同履行工作中应做到“四个到位”
19
作者 汪忠 《石油政工研究》 2006年第1期52-53,共2页
维护员工的合法权益是企业工会的基本职责。监督集体合同履行是企业工会为建立协调稳定的劳动关系、依法维护员工权益的重要手段。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动... 维护员工的合法权益是企业工会的基本职责。监督集体合同履行是企业工会为建立协调稳定的劳动关系、依法维护员工权益的重要手段。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同的核心内容是规范企业员工的劳动标准条件,是维护员工合法权益的重要法律文件和依据。对员工而言,集体合同可谓“第二劳动法”。然而在落实集体合同制度工作中.有些企业却存在重签订、轻履行的现象,使员工的合法权益得不到保障。所以维护集体合同法律严肃性、发挥集体合同维权作用的关键在于监督履行,否则.集体合同就会变成一纸空文.签了也是白签。企业工会代表员工在监督集体合同履行过程中.要真正发挥作用,使集体合同落到实处,就应做到“四个到位”。 展开更多
关键词 集体合同制度 企业工会 合同履行 监督 员工合法权益 员工权益 依法维护 劳动安全卫生 法律文件 用人单位
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关于加强社有剩余资产管理的几点做法
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作者 王露 《江苏商业会计》 2006年第6期37-38,共2页
2002年以来,江苏省仪征市供销社按照市政府的统一部署,对供销社系统的所有企业都实行了“双置换”改革,企业的资产规模、资产质量均出现了明显下降,面对这一新情况,在保证员工合法权益的前提下,为加强社有剩余资产管理,发挥剩余... 2002年以来,江苏省仪征市供销社按照市政府的统一部署,对供销社系统的所有企业都实行了“双置换”改革,企业的资产规模、资产质量均出现了明显下降,面对这一新情况,在保证员工合法权益的前提下,为加强社有剩余资产管理,发挥剩余资产效益,防止资产流失,保证资产安全,我们采取以变应变的管理措施,取得了明显的效果。 展开更多
关键词 资产管理 剩余 供销社系统 做法 员工合法权益 资产规模 资产质量 资产效益
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