-
题名互联网行业“996”现象成因及对策研究
被引量：10
- 1
-
-
作者
魏咏梅
张硕
-
机构
华北电力大学经济与管理学院
-
出处
《华北电力大学学报（社会科学版）》
2019年第6期70-77,共8页
-
文摘
八小时工作制是切实保障劳动者权益的制度之一。随着技术的进步,互联网行业工作效率极大提高,却出现了打破八小时工作制的“996”现象,即早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的工作方式。“996”现象不仅给互联网企业员工的身心带来极大伤害,也阻碍了企业的可持续发展进程,给国民身体素质和幸福感造成不良影响。为了深入探究这种超负荷现象,文章以直接受其影响的互联网从业者为研究对象,调查该群体的工作生活状况并就结果进行Logistics回归分析。结果发现弹性工作制、行业竞争压力、员工内驱力等因素都不同程度地导致互联网行业“996”现象。针对这种现象,政府应该加强相关立法、严格执法,企业应该肩负起社会责任,优化管理流程和进行制度改革,员工应提高自身能力的同时审视自身追求,争取加班自主决定权。
-
关键词
“996”工作制
弹性工作制
员工内驱力
企业社会责任
-
Keywords
"996" system
flexible work system
internal driving force
Corporate social responsibility
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名自驱型组织的构建路径及其适用性探析
- 2
-
-
作者
毛文静
-
机构
内蒙古财经大学工商管理学院
-
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第2期98-102,共5页
-
文摘
随着企业外部环境越来越不确定和越来越不可预测,企业要想得到持续性的快速成长和发展,就要构建自驱型组织。自驱型组织是有机生命系统,具有强大能量,是当代及未来商业社会的新组织形式。自驱型组织通过激发员工内驱力、创造力和激情来促使企业自组织、自调节和自进化,使命共振、员工自主管理和员工身心完整是其基本特征。构建自驱型组织的路径包括变革领导风格、组织结构、决策机制、人力资源管理系统以及信息公开共享、培育自驱型组织文化。判断自驱型组织是否具有适用性,要在组织方面评估高级管理层是否支持、组织是否能够营造安全的环境和工作场所、组织是否支持员工参与组织管理及改进的过程、组织是否可以充分变革自身管理系统,在员工个体层面评估员工是否希望发挥自己的智慧来促进组织创新与发展、是否有足够的能力来承担重大责任、是否具有与自驱型组织相匹配的性格气质。
-
关键词
自驱型组织
员工内驱力
组织自进化
-
分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
