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1
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提升员工公平感 |
李浩
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《企业管理》
北大核心
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2003 |
6
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2
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领导-成员交换关系差异化与员工公平感:集体主义导向的调节作用 |
王震
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
18
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3
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顾客不当对待对旅游业一线员工公平感的差异化影响:权力的调节作用 |
徐虹
梁佳
李惠璠
刘宇青
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
12
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4
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员工公平感对组织公民行为的影响:组织支持的中介作用 |
曹慧
梁慧平
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《科技管理研究》
北大核心
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2010 |
4
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5
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企业社会责任对组织公民行为产生影响的内在机制——基于暗示理论的模型构建及实证 |
王文彬
李辉
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《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
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2012 |
2
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6
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人力资源管理强度与组织绩效关系实证研究 |
王霞
杨宁国
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《商讯（商业经济文荟）》
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2019 |
1
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7
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浅议员工公平感与组织承诺的关系 |
陈海山
吴美春
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2006 |
0 |
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8
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组织分配中的员工公平感差异研究--以H公司为例 |
严垚垚
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2011 |
0 |
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9
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提升员工薪酬公平感的薪酬管理探究 |
郑金玉
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《中国科技投资》
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2022 |
1
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