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员工主动变革行为:前因与后果 被引量：25
1
作者 张征 李锦 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第5期60-75,共16页
员工主动变革行为已逐渐成为组织获得可持续发展的关键。主动变革行为是指员工通过主动变革工作流程、程序和政策等来建设性地完成工作,继而实现组织的功能性改变。本研究主要从认知因素、动机因素、情感因素、关系因素、人口统计学变... 员工主动变革行为已逐渐成为组织获得可持续发展的关键。主动变革行为是指员工通过主动变革工作流程、程序和政策等来建设性地完成工作,继而实现组织的功能性改变。本研究主要从认知因素、动机因素、情感因素、关系因素、人口统计学变量、人格特质、领导行为、组织因素与工作因素等方面梳理了主动变革行为的前因,从工作绩效、工作满意度、组织承诺、离职倾向与职业发展等方面梳理了主动变革行的后果。未来研究应进一步完善员工主动变革行为的概念,开发更加有效的测量工具,丰富主动变革行为的前因与后果,拓展主动变革行为的中介机制,并考察中国本土文化对主动变革行为的权变作用。 展开更多
关键词 员工主动变革行为 前因 后果 中国本土文化
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企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究
2
作者 高璐 《科技创业月刊》 2024年第1期84-90,共7页
基于社会认知理论,利用微观调研数据,构建层次回归模型,实证分析了企业数字化转型对员工主动变革行为的影响机理,研究发现:企业数字化转型对员工主动变革行为具有显著正向影响;个体学习在二者间发挥完全中介作用;平台型领导正向调节二... 基于社会认知理论,利用微观调研数据,构建层次回归模型,实证分析了企业数字化转型对员工主动变革行为的影响机理,研究发现:企业数字化转型对员工主动变革行为具有显著正向影响;个体学习在二者间发挥完全中介作用;平台型领导正向调节二者间关系,同时正向调节个体学习的中介作用。基于以上结论,提出有针对性的对策建议,从而为组织管理和员工积极性激发提供理论与实践依据。 展开更多
关键词 数字化转型 个体学习 员工主动变革行为 平台型领导
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包容型领导对员工主动变革行为的影响——心理安全感的中介作用 被引量：1
3
作者 李欣欣 胡峰 +1 位作者 覃爱玲 肖骏 《企业科技与发展》 2023年第5期98-104,共7页
随着组织变革和积极组织行为学的发展,微观层面上员工主动发起的内部变革(员工主动变革行为)成为学者们关注的热点之一。文章基于社会交换理论和自我决定理论,以广东、广西两省区的214名企业新员工为研究对象,探索包容型领导影响员工主... 随着组织变革和积极组织行为学的发展,微观层面上员工主动发起的内部变革(员工主动变革行为)成为学者们关注的热点之一。文章基于社会交换理论和自我决定理论,以广东、广西两省区的214名企业新员工为研究对象,探索包容型领导影响员工主动变革行为的作用机制。研究结果表明,包容型领导能够促进员工主动变革行为,员工的心理安全感在包容型领导和员工主动变革行为之间的关系中起完全中介作用。 展开更多
关键词 包容型领导 员工主动变革行为 心理安全感
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谦卑型领导与员工主动变革行为:心理资本的中介作用和独立性自我建构的调节作用 被引量：2
4
作者 王红椿 练玉 《惠州学院学报》 2018年第1期59-64,共6页
谦卑型领导已经成为研究者们关注和研究的热点问题,但目前相关的实证研究仍相对匮乏。此研究收集了304名员工的数据,从积极心理学及人格特质视角出发,检验了谦卑型领导对员工主动变革行为的影响,并探讨了心理资本的中介效应及独立型自... 谦卑型领导已经成为研究者们关注和研究的热点问题,但目前相关的实证研究仍相对匮乏。此研究收集了304名员工的数据,从积极心理学及人格特质视角出发,检验了谦卑型领导对员工主动变革行为的影响,并探讨了心理资本的中介效应及独立型自我建构的调节效应。结果表明:谦卑型领导对员工主动变革行为有显著影响,心理资本在两者间起中介作用,独立型自我建构在谦卑型领导与员工主动变革行为间起着有中介的调节作用,当个体独立型自我建构较高时,谦卑型领导通过心理资本的中介对其主动变革行为产生的积极影响更加强烈。该研究为管理理论和实践提供了一定的依据。 展开更多
关键词 谦卑型领导 员工主动变革行为 心理资本 独立型自我建构
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差错取向对员工主动变革行为的影响 被引量：2
5
作者 苏磊 徐碧琳 《企业经济》 北大核心 2020年第6期104-111,共8页
本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性组织氛围挖掘其中的内在机制。结果表明:差错取向对员工主动变革行为具有显著正向影响;风险倾向在差错取... 本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性组织氛围挖掘其中的内在机制。结果表明:差错取向对员工主动变革行为具有显著正向影响;风险倾向在差错取向与员工主动变革行为之间具有部分中介作用;支持性组织氛围不仅能够调节差错取向与员工主动变革行为之间的关系,而且还能调节风险倾向的中介作用。因此,企业应进行容错机制建设,强化组织支持力度,完善组织沟通网络,以促进员工产生主动变革行为,增强企业对竞争环境的适应能力。本文研究丰富了员工主动变革行为的前因因素与形成机制的研究,同时为企业激发员工主动变革行为提供理论指导。 展开更多
关键词 差错取向 风险倾向 员工主动变革行为 支持性组织氛围
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领导者人际情绪管理与员工主动变革行为研究述评及展望
6
作者 仝方艺 郑强国 《现代管理》 2022年第12期1751-1757,共7页
如何管理下属的消极情绪以及激发其主动变革行为,成为管理者关注的焦点。本文从概念的界定、结构与测量、前因、影响结果四个方面对领导者人际情绪管理和员工主动变革行为的相关研究进行了回顾与梳理。领导者人际情绪管理的研究还处于... 如何管理下属的消极情绪以及激发其主动变革行为,成为管理者关注的焦点。本文从概念的界定、结构与测量、前因、影响结果四个方面对领导者人际情绪管理和员工主动变革行为的相关研究进行了回顾与梳理。领导者人际情绪管理的研究还处于初步发展阶段,未来研究可以进一步完善领导者人际情绪管理的概念界定与测量,并丰富其结果变量的研究。 展开更多
关键词 领导者人际情绪管理 员工主动变革行为 前因 结果
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