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劳动合同法下的高校后勤用工规范化探讨 被引量：6
1
作者 许晓英 《中国经济与管理科学》 2009年第4期98-99,共2页
当前，高校后勤用工人员中有三分之二属外来用工和社会用工，他们多来自农村，人员流动性较大。就笔者调研所知，目前各高等院校都有被劳动争议案件困扰的经历，尤其是新的劳动合同法的颁布与实施。因此，如何遵照现有劳动合同发法，规... 当前，高校后勤用工人员中有三分之二属外来用工和社会用工，他们多来自农村，人员流动性较大。就笔者调研所知，目前各高等院校都有被劳动争议案件困扰的经历，尤其是新的劳动合同法的颁布与实施。因此，如何遵照现有劳动合同发法，规范高校后勤用工，维护高校后勤用工的稳定是值得探讨的课题。本文通过对高校后勤用工的特殊性及复杂性的分析，针对高校后勤用工存在的问题，如何规范高校后勤用工提出了若干措施。 展开更多
关键词 劳动争议 后勤用工 规范化
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贯彻执行国家劳动法规 完善机关事业单位临时用工制度
2
作者 王景山 《科学与管理》 2007年第2期106-107,共2页
我国劳动法规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。高等学校作为事业单位除教育管理、... 我国劳动法规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。高等学校作为事业单位除教育管理、教师及各类专业技术人员外，其他各类用工适用劳动法，特别是学校后勤用工更应当按照《劳动法》的有关规定执行。目前高校在后勤临时工管理上存在的问题有：劳动合同签订率低、未按当地最低工资标准支付临时工工资报酬、未按规定参加各项社会保险等。高校应从两方面积极做好后勤管理队伍建设和用工制度改革：对新引进的后勤管理和技术骨干实行人事代理制；对后勤各单位现在大量使用的工勤服务人员实行劳务派遣制。 展开更多
关键词 劳动法 劳动合同 后勤用工 劳务派遣
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对高校后勤计划外用工的思考 被引量：2
3
作者 张江亭 樊谦 《中小企业管理与科技》 2012年第36期92-93,共2页
分析高校后勤计划外用工存在的劳动争议和劳动纠纷,提出解决问题的思路。
关键词 高校后勤计划外用工规范管理
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浅析《劳动合同法》对广西高校后勤劳动用工的影响及解决对策
4
作者 农艳红 《高教论坛》 2009年第5期104-107,116,共5页
如何在正确实施《劳动合同法》的情况下充分调动高校后勤员工工作的积极主动性,已经成为高校后勤管理目前最备受关注的工作。本文试就《劳动合同法》的颁布对广西高校后勤劳动用工产生的各种影响做出分析,并根据当前的用工现状提出相应... 如何在正确实施《劳动合同法》的情况下充分调动高校后勤员工工作的积极主动性,已经成为高校后勤管理目前最备受关注的工作。本文试就《劳动合同法》的颁布对广西高校后勤劳动用工产生的各种影响做出分析,并根据当前的用工现状提出相应的对策。 展开更多
关键词 高校后勤劳动用工 劳动合同法 影响 对策
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