期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到86篇文章
< 1 2 … 5 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
为家所困还是弥补缺憾?负面家庭事件对有效领导行为的影响 被引量：1
1
作者 刘德鹏 李珏兴 +2 位作者 张生军 庞旭宏 王政 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期612-629,共18页
现有文献对负面家庭事件在个体内层次如何跨领域影响有效领导行为存在为家所困和弥补缺憾两种不一致的观点。本文引入跨领域领导身份认同理论,通过两个经验取样法研究发现:在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件一方面会产生为家所困效... 现有文献对负面家庭事件在个体内层次如何跨领域影响有效领导行为存在为家所困和弥补缺憾两种不一致的观点。本文引入跨领域领导身份认同理论,通过两个经验取样法研究发现:在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件一方面会产生为家所困效应,通过自我耗竭降低领导身份认同和有效领导行为;另一方面也会产生弥补缺憾效应,通过弥补提高领导身份认同和有效领导行为。当领导者具有高外向性人格时,在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件会提高领导身份认同,促进有效领导行为。当领导者具有低外向性人格时,在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件会降低领导身份认同,减少有效领导行为。研究加深了对负面家庭事件如何影响有效领导行为的理解,丰富了对外向性人格在领导力中作用的认识,并拓展了领导身份认同的前因研究。 展开更多
关键词 负面家庭事件 有效领导行为 基本领导行为 变革领导行为 领导身份认同 外向性人格
下载PDF
领导行为对员工创造力的影响:基于变量中心和个体中心的视角 被引量：2
2
作者 任菲菲 刘桂荣 +2 位作者 张景焕 吴琳娜 张舜 《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第4期540-545,共6页
以10家IT企业的305名员工为被试,采用变量中心和个体中心的分析策略,考察领导行为对员工创造力的影响。变量中心的分析发现,变革领导行为和交易领导行为均显著正向预测员工创造力。个体中心的分析发现,中变革/中交易与(中、低)被动结合... 以10家IT企业的305名员工为被试,采用变量中心和个体中心的分析策略,考察领导行为对员工创造力的影响。变量中心的分析发现,变革领导行为和交易领导行为均显著正向预测员工创造力。个体中心的分析发现,中变革/中交易与(中、低)被动结合的领导类型最为普遍,占全部领导的69.2%;无论被动放任行为高低,高变革与高交易行为组合领导下的员工创造力最高,说明高变革和高交易领导行为的结合最有利于员工创造力,领导类型对员工创造力的影响主要由使用变革和交易这两种领导行为的程度所决定。 展开更多
关键词 变革领导行为 交易领导行为 被动放任领导行为 员工创造力
下载PDF
变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究 被引量：89
3
作者 王永伟 马洁 +1 位作者 吴湘繁 刘胜春 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2012年第9期110-119,共10页
组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行... 组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析,研究结果表明:变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响;组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果,具有一定的理论意义和实践意义。 展开更多
关键词 变革型领导行为 组织学习倾向 组织惯例更新
原文传递
西方与本土:变革型、家长型领导行为对民营企业绩效影响的比较研究 被引量：80
4
作者 鞠芳辉 谢子远 宝贡敏 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2008年第5期85-101,共17页
以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本,实证分析了民营企业最高管理者的变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响及其作用机理,研究发现:变革型领导行为对员工信任、员工工作态度与企业绩效均有显著正向影响,而家长型领导行为的三... 以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本,实证分析了民营企业最高管理者的变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响及其作用机理,研究发现:变革型领导行为对员工信任、员工工作态度与企业绩效均有显著正向影响,而家长型领导行为的三元模式作为整体概念,对员工信任、工作态度和企业绩效的影响多不显著,主要原因是家长型领导行为中的威权维度的负向作用所致;家长型领导行为各维度具有交互作用,特定维度的行为组合可能会产生特定的效果,领导者"恩威并施"在特定情形下也可能有效。变革型领导行为主要通过员工的认知信任——组织承诺与上下属沟通——企业动态绩效这一路径对企业绩效产生影响,而家长型领导行为则更多通过员工的情感信任——工作满意——企业静态绩效这一路径对企业绩效发生作用,过度的情感信任可能演变成"盲目信任"而妨碍组织沟通进而影响企业绩效。研究验证了变革型领导行为之于我国民营企业特定文化背景下的有效性,揭示了家长型领导行为对企业绩效的复杂作用关系,表明实践中既不能对其简单继承,也不能全盘否定,而吸取变革型与家长型领导行为中的有益因素并权变应用,可能对于提升全球化环境与中国文化背景下的民营企业的绩效更有裨益。 展开更多
关键词 变革型领导行为 家长型领导行为 员工信任 员工工作态度 企业绩效
原文传递
变革型领导行为对员工建言行为的影响研究 被引量：61
5
作者 吴隆增 曹昆鹏 +1 位作者 陈苑仪 唐贵瑶 《管理学报》 CSSCI 2011年第1期61-66,80,共7页
主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从心理认知和社会交换的理论视角出发,侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是广州5家高... 主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从心理认知和社会交换的理论视角出发,侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是广州5家高科技电子制造企业中的213名员工及其对应的213名领导。通过数据分析发现:变革型领导行为对员工建言行为有显著的正向影响,领导部属交换与心理安全知觉在其中起着完全中介的作用。 展开更多
关键词 变革型领导行为 员工建言 心理安全知觉 领导部属交换
下载PDF
动态环境下变革型领导行为对探索式技术创新和组织绩效的影响 被引量：56
6
作者 王凤彬 陈建勋 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第1期4-16,共13页
现有针对变革型领导行为的研究多数是从中基层领导者所影响的个体或团队层次展开的,从高层领导者及其所处的组织层次来进行探讨的研究成果相对较少。目前数量有限的关于变革型领导行为与组织绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和... 现有针对变革型领导行为的研究多数是从中基层领导者所影响的个体或团队层次展开的,从高层领导者及其所处的组织层次来进行探讨的研究成果相对较少。目前数量有限的关于变革型领导行为与组织绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。基于对现存研究缺口的认识,本文构建了包含中介环节的调节效应概念模型,并通过中国297家企业样本的实证检验,得出了以下结论:企业高层领导者的变革型领导行为对组织绩效具有正向的影响,且探索式技术创新在其中承担部分中介的作用;环境动态性对变革型领导行为与组织绩效之间的关系具有调节作用,但在这种调节作用产生效应过程中,探索式技术创新起了完全中介的作用。本研究证明了中介调节效应模型能更好解释变革型领导行为对组织绩效作用的机理,同时也对拓展现属于组织行为学领域的领导理论的研究范围和角度提出了建议。 展开更多
关键词 变革型领导行为 探索式技术创新 环境动态性
下载PDF
中小企业CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效--HRM能力的调节作用 被引量：46
7
作者 赵曙明 孙秀丽 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第5期66-76,90,共12页
中小企业是我国经济发展和转型升级的重要力量,CEO能否将其变革型领导行为落实为绩效是影响中小企业在移动互联时代生存和发展的关键所在。本研究基于高阶理论和行为学派理论,探索了作为员工行为重要塑造手段和信息传递重要途径的战略... 中小企业是我国经济发展和转型升级的重要力量,CEO能否将其变革型领导行为落实为绩效是影响中小企业在移动互联时代生存和发展的关键所在。本研究基于高阶理论和行为学派理论,探索了作为员工行为重要塑造手段和信息传递重要途径的战略人力资源管理在C E O的变革型领导行为与企业绩效之间的中介机制,基于京津冀地区168家中小企业的实证分析结果表明,战略人力资源管理在CEO变革型领导行为与企业绩效之间起到了部分中介作用,人力资源部门的H R M能力对C E O的变革型领导行为与战略人力资源管理、战略人力资源管理与企业绩效之间的关系以及战略人力资源管理的中介效应都起到了正向调节作用。 展开更多
关键词 变革型领导行为 战略人力资源管理 HRM能力 企业绩效 中小企业
下载PDF
变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析 被引量：32
8
作者 郭桂梅 段兴民 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期189-196,共8页
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由... 以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由于增加了一条中介途径,使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63.9%增加到68.5%。随后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限性。 展开更多
关键词 变革型领导行为 内在动机 创造性工作氛围 创造性
下载PDF
前摄型人格对越轨创新绩效作用路径研究——创新催化的中介作用及变革型领导行为的调节作用 被引量：34
9
作者 杨剑钊 李晓娣 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第4期17-23,共7页
新时代背景下创新驱动的发展观催生了多种创新形式,越轨创新逐渐成为角色外创新的有利补充,有助于企业激发超常规创新成果。前摄型人格员工具有更加主动、渴望成功、期待变革的特征,作为越轨创新的前置变量,为克服主管抑制、隐匿攫取信... 新时代背景下创新驱动的发展观催生了多种创新形式,越轨创新逐渐成为角色外创新的有利补充,有助于企业激发超常规创新成果。前摄型人格员工具有更加主动、渴望成功、期待变革的特征,作为越轨创新的前置变量,为克服主管抑制、隐匿攫取信息资源提供自驱动力源。本文构建以创新催化为中介变量,以变革型领导行为为调节变量的前摄型人格对越轨创新绩效作用路径的分析框架。实证结果发现前摄型人格对越轨创新绩效有显著正向影响;创新催化在两者之间起中介作用;变革型领导行为在前摄型人格和越轨创新绩效间起正向调节作用。 展开更多
关键词 前摄型人格 越轨创新 创新催化 变革型领导行为
下载PDF
变革型领导行为、战略柔性与企业绩效 被引量：27
10
作者 李卫宁 占靖宇 吕源 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期94-103,共10页
领导行为与企业绩效关系的研究一直倍受学术界关注。本研究将战略柔性(资源柔性和能力柔性)作为中介变量,研究动态环境下变革型领导行为对企业绩效的影响并提出研究假设,通过对北京、上海、广东等地区208家上市企业高管的问卷调查及相... 领导行为与企业绩效关系的研究一直倍受学术界关注。本研究将战略柔性(资源柔性和能力柔性)作为中介变量,研究动态环境下变革型领导行为对企业绩效的影响并提出研究假设,通过对北京、上海、广东等地区208家上市企业高管的问卷调查及相对应的企业年报获取研究数据并进行数据检验,验证研究假设。研究结果发现,资源柔性和能力柔性在变革型领导行为与企业绩效的关系中具有完全中介作用;环境动态性显著调节变革型领导行为与资源柔性和能力柔性的关系,但对战略柔性与企业绩效的关系无调节作用。本研究的结果说明,动态环境下变革型领导在推动企业变革的过程,要重视战略柔性的作用,引导企业通过转型来适应动态环境,提升企业绩效。 展开更多
关键词 变革型领导行为 资源柔性 能力柔性 企业绩效 环境动态性
原文传递
领导行为理论:交换型和变革型领导行为 被引量：11
11
作者 戚振江 张小林 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2001年第12期33-37,共5页
领导行为作为管理学和组织行为学研究的一个重要内容,近几年来又一次引起国内外学者的关注和深入研究。本文对近几年国内外有关交换型和变革型领导行为的研究进行了比较分析,并提出了今后的研究发展趋势。
关键词 领导行为理论 交换型领导行为 变革型领导行为 员工 发展趋势 工作绩效
原文传递
不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究 被引量：20
12
作者 郭桂梅 段兴民 《管理科学》 CSSCI 2008年第1期49-57,共9页
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证... 领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关,应变性奖励行为与员工创造性正相关;在中国当前环境下,非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关,变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。最后讨论研究的理论意义和实践意义,并指出研究的局限性。 展开更多
关键词 创造性 变革型领导行为 交易型领导行为 应变性奖励 非应变性惩罚
原文传递
领导行为与领导有效性关系的比较研究 被引量：15
13
作者 吴敏 黄旭 +1 位作者 阎洪 徐玖平 《软科学》 CSSCI 2007年第5期5-9,共5页
采用随机抽样的方式对中国企业的员工进行问卷调查,在比较分析中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为的基础上,揭示了三种领导行为与领导有效性之间的关系。结果显示,中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为都对领导有... 采用随机抽样的方式对中国企业的员工进行问卷调查,在比较分析中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为的基础上,揭示了三种领导行为与领导有效性之间的关系。结果显示,中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为都对领导有效性具有预测作用,变革型领导相对于交易型领导和家长式领导而言,对于领导有效性的预测效果更强,而交易型领导和家长式领导对于领导有效性的预测效果孰强孰弱则很难判断。 展开更多
关键词 变革型领导行为 交易型领导行为 家长式领导行为 领导有效性
下载PDF
变革型领导对工作场所员工学习的影响——员工情绪的中介作用和情绪智力的调节作用 被引量：19
14
作者 刘薇 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第10期128-140,共13页
本文建立在情绪事件理论(affective events theory)及扩大和建立理论(broaden and build theory)的基础上,从员工情绪的视角,探讨了变革型领导促进工作场所中员工学习的过程机制和边界条件。通过两个研究对假设模型进行实证检验,研究一... 本文建立在情绪事件理论(affective events theory)及扩大和建立理论(broaden and build theory)的基础上,从员工情绪的视角,探讨了变革型领导促进工作场所中员工学习的过程机制和边界条件。通过两个研究对假设模型进行实证检验,研究一在不同的时间点对变量进行测量,采用92名企业员工的时间间隔数据;研究二扩大了样本来源,采用356名来自不同企业员工的截面数据。研究结果得出:变革型领导行为通过高激发积极情绪的部分中介作用,影响工作场所员工学习;员工的情绪智力对变革型领导与高激发积极情绪的关系起到调节作用,对于情绪智力较高的员工,变革型领导行为对高激发积极情绪的促进作用更为明显;员工情绪智力对高激发积极情绪与员工学习的关系起到调节作用,对于情绪智力较高的员工,高激发积极情绪对员工学习的促进作用更为明显。基于研究结果,本文进一步提出了相应的理论贡献和实践意义。 展开更多
关键词 变革型领导行为 工作场所员工学习 高激发积极情绪 情绪智力
原文传递
高层领导行为与技术创新的关系——基于组织学习视角的实证研究 被引量：15
15
作者 陈建勋 傅升 王涛 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2008年第23期61-67,共7页
技术创新离不开高层领导者的推动和指导。然而,什么样的领导行为能够促进技术创新的组织层面的研究尚比较少。本文基于组织学习的视角探讨了高层领导行为对技术创新的影响机制,并运用我国的样本进行了检验。结果发现,企业如果想获得突... 技术创新离不开高层领导者的推动和指导。然而,什么样的领导行为能够促进技术创新的组织层面的研究尚比较少。本文基于组织学习的视角探讨了高层领导行为对技术创新的影响机制,并运用我国的样本进行了检验。结果发现,企业如果想获得突破性技术创新需要高层领导者展现变革型领导行为以推动探索式组织学习来实现此目的,而渐进性技术创新的实现则依赖于交易型领导行为来影响利用式组织学习以实现,从而进一步说明不同的创新类型需要不同的领导行为的支持和匹配,要求高层领导者根据创新的不同来适时培养和调整自己的领导行为。 展开更多
关键词 变革型领导行为 交易型领导行为 探索式组织学习 利用式组织学习 技术创新
原文传递
基于组织公平的变革型领导行为与组织公民权行为关系的实证研究 被引量：15
16
作者 孟太生 刘璞 井润田 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期123-129,共7页
本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织公平和领导行为的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用分配公平、互动公平来衡量组织公平;用愿景激励、德行垂... 本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织公平和领导行为的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用分配公平、互动公平来衡量组织公平;用愿景激励、德行垂范、领导魅力衡量变革型领导行为。分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系;变革型领导行为的三个维度与组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)、组织公平(分配公平、互动公平)都具有显著的关系;还发现组织公平与组织公民权行为之间的积极关系。分析结果证实了组织公平对变革型领导行为与组织公民权行为关系的调节作用。构建了变革型领导行为影响组织公民权行为的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议。 展开更多
关键词 变革型领导行为 组织公平 组织公民权行为
下载PDF
变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿影响的研究 被引量：16
17
作者 苍爽 王菲 +10 位作者 刘静 蒋伟 王冬阳 孟春艳 高丽 郭美宜 马晓波 张白白 鲍晶 韩雯 曹秋茹 《护理研究（中旬版）》 2013年第11期3620-3621,共2页
[目的]检验变革型领导行为和护理人员隐性知识共享意愿水平的现状以及二者之间的相互关系。[方法]采用变革型领导行为测量问卷和隐性知识共享意愿测量问卷进行横断面问卷调查。[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员... [目的]检验变革型领导行为和护理人员隐性知识共享意愿水平的现状以及二者之间的相互关系。[方法]采用变革型领导行为测量问卷和隐性知识共享意愿测量问卷进行横断面问卷调查。[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的隐性知识共享意愿得分为(5.42±1.19)分,护理人员感知到的变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿具有积极的正向影响(β=0.65,P<0.01)。[结论]护理管理者的领导行为可以直接影响护士间隐性知识共享的意愿,护理管理者应该从自身做起,重视变革型领导风格的塑造。 展开更多
关键词 变革型领导行为 护理人员 隐性知识 共享意愿 相关性
下载PDF
组织承诺在领导行为与护士工作满意度间的中介效应研究 被引量：13
18
作者 崔延泽 吴禹飞 +6 位作者 赵璐 杨芦思 刘昊 王思钰 杜显昌 赵承乾 毛静馥 《中国医院管理》 北大核心 2018年第6期61-63,共3页
目的探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量表和护士工作满意度量表进行相关问卷调查。结果相关分析显示,... 目的探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量表和护士工作满意度量表进行相关问卷调查。结果相关分析显示,变革型领导行为与组织承诺、工作满意度呈显著正相关(r=0.466,P<0.01;r=0.377,P<0.01),交易型领导行为与组织承诺、工作满意度呈显著正相关(r=0.383,P<0.01;r=0.197,P<0.01),同时组织承诺与工作满意度呈显著正相关(r=0.404,P<0.01)。回归分析和Bootstrap方法结果显示:组织承诺在护士长变革型领导行为与护士工作满意度间起到了部分中介作用,中介作用大小为0.139;而在护士长交易型领导行为与护士工作满意度间却起到了完全中介作用。结论护士长不同领导行为对护士工作满意度的影响是不同的,变革型领导行为比交易型领导行为更有助于提高护士工作满意度,同时提高护士组织承诺是提高其工作满意度的有效途径。 展开更多
关键词 变革型领导行为 交易型领导行为 组织承诺 工作满意度 中介作用
下载PDF
高层变革型领导行为与组织绩效间关系的理论整合与实证检验 被引量：13
19
作者 陈建勋 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2011年第9期1696-1706,共11页
变革型领导理论自提出后在近20多年来一直处于领导理论研究的核心地位,通过对现有文献的回顾可以发现,现有研究大多是从个体和团队层次来探讨变革型领导行为对其直接下属和其所在团队成员的影响,从组织层面上来研究高层变革型领导行为... 变革型领导理论自提出后在近20多年来一直处于领导理论研究的核心地位,通过对现有文献的回顾可以发现,现有研究大多是从个体和团队层次来探讨变革型领导行为对其直接下属和其所在团队成员的影响,从组织层面上来研究高层变革型领导行为对整个组织发生影响的成果则相对较少.即使在有限的关于高层变革型领导行为与组织绩效之间关系的研究之中,学者之间的研究结论尚不一致且存在冲突之处.在归纳已有研究成果的基础上,通过引入情境因素运用一个整合的理论分析框架不仅囊括了已有的研究,而且对现有研究做了进一步的补充和扩展.运用中国297家企业样本进行实证研究后发现,在不同的外部环境下,高层变革型领导行为对组织绩效的影响效果存在明显差异,并且发现高层变革型领导行为并不只对组织绩效产生积极作用,在特定情境下还会产生消极作用.最后对研究结论、研究贡献和一些额外发现进行了讨论. 展开更多
关键词 变革型领导行为 环境动态性 环境竞争性 组织绩效
原文传递
CEO变革型领导行为、创业导向与商业模式创新 被引量：13
20
作者 王永伟 张善良 +1 位作者 郭鹏飞 叶锦华 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第5期167-175,共9页
商业模式创新能够帮助企业以顾客价值创造为中心,实现企业资源、流程和业务等要素的优化和配置,获取竞争优势。本文构建了CEO变革型领导行为助推商业模式创新的理论研究模型,并讨论了创业导向和二元环境的中介效应和调节效应。基于368... 商业模式创新能够帮助企业以顾客价值创造为中心,实现企业资源、流程和业务等要素的优化和配置,获取竞争优势。本文构建了CEO变革型领导行为助推商业模式创新的理论研究模型,并讨论了创业导向和二元环境的中介效应和调节效应。基于368份企业样本数据,运用SPSS和Mplus统计软件进行数据分析,研究结果表明CEO变革型领导行为显著正向影响商业模式创新,创业导向在CEO变革型领导行为和商业模式创新之间起着中介作用,二元环境能够显著正向调节创业导向和商业模式创新之间的关系。研究成果对理清商业模式创新机制、丰富领导行为相关研究具有一定的理论意义,对企业管理实践也具有指导意义。 展开更多
关键词 变革型领导行为 商业模式创新 创业导向 环境动态性 环境竞争性
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 5 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部