企业组织变革阻力评价的模糊综合评判模型 被引量：16

1

作者 张丽坤 王海宽 刘开第 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2004年第2期94-99,共6页

本文以企业组织变革阻力为研究对象 ,分析了影响组织变革阻力的主要因素 ,提出了一个较为合理的组织变革阻力评价指标体系 ,设计了改造的模糊综合评判模型 ,结合企业变革实例说明其方法的可行性和实用性。

关键词 企业体制 组织结构 模糊综合评判 评价指标体系 变革阻力 数学模型

原文传递

组织变革的“力场”结构模型与企业组织变革阻力的克服 被引量：15

2

作者 陈春花 张超 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第4期203-206,共4页

借助物理学中有关力场和平衡的概念创造性地建立了组织变革的“力场”结构模型,通过对“力场”中组织变革“压力”、“拉力”和“阻力”及其因素的深入分析,提出通过强化“压力”和“拉力”、弱化“阻力”的方法,从正、反两个方面来克... 借助物理学中有关力场和平衡的概念创造性地建立了组织变革的“力场”结构模型,通过对“力场”中组织变革“压力”、“拉力”和“阻力”及其因素的深入分析,提出通过强化“压力”和“拉力”、弱化“阻力”的方法,从正、反两个方面来克服组织变革的阻力,使企业组织由当前的平衡状态发展到组织渴望达到的平衡状态。 展开更多

关键词 组织变革 变革阻力 平衡状态 “力场”结构模型 企业

下载PDF 职称材料

组织变革综述 被引量：14

3

作者 马颖楠 黄中梅 《特区经济》 2015年第4期105-107,共3页

本文主要是对过去关于组织变革理论与研究的文献进行选择性评述,最后就四个方面进行总结讨论:1组织变革动因,主要分析组织内外部因素对组织变革的推动作用;2组织变革阻力,着重从组织内部个体层面和组织层面来研究;3组织变革方法,重点介... 本文主要是对过去关于组织变革理论与研究的文献进行选择性评述,最后就四个方面进行总结讨论:1组织变革动因,主要分析组织内外部因素对组织变革的推动作用;2组织变革阻力,着重从组织内部个体层面和组织层面来研究;3组织变革方法,重点介绍渐进变革和激进变革两种;4变革结果评估,对组织变革后的成果进行评估。通过回顾以往研究发现关于组织变革的理论研究在不断的深入和完善,但是仍然存在缺乏实证研究、评估变革结果方法模糊等不足。因此本综述在总结以往研究的基础上,为未来的研究方向提供借鉴和指导。 展开更多

关键词 组织变革 生命周期理论 变革阻力 变革评估

下载PDF 职称材料

企业变革的阻力及对策分析 被引量：8

4

作者 张军果 杨维霞 《商业研究》 北大核心 2006年第9期78-81,共4页

环境的剧烈变化使许多企业不得不面临着变革的挑战,许多企业着手进行了组织变革,但发现效果并不理想。因此对组织变革过程中的个体阻力和组织阻力进行了分析,并提出克服阻力的方法,能给企业的变革提供一定理论支持。

关键词 组织变革 变革阻力 对策

下载PDF 职称材料

从组织变革的模式选择看组织变革的阻力及其克服 被引量：10

5

作者 李作战 《现代管理科学》 2007年第6期45-46,共2页

文章在阐述组织变革的二种模式基础上,分析了组织变革的阻力来源,剖析了员工阻碍组织变革的深层次原因,提出了减少和克服这种变革阻力的思路和措施。

关键词 组织变革 变革模式 变革阻力

下载PDF 职称材料

基于路径依赖理论的企业文化变革 被引量：8

6

作者 李建设 王行佳 《大连海事大学学报（社会科学版）》 2009年第3期49-52,共4页

为应付不断变化的企业外部环境,建立与战略环境相符的企业文化是每个企业面临的基本问题。由于企业文化自身的特殊性,实施变革尤为困难。在借鉴国内外路径依赖理论及其应用实践的基础上,指出企业文化中的路径依赖现象是企业文化变革的... 为应付不断变化的企业外部环境,建立与战略环境相符的企业文化是每个企业面临的基本问题。由于企业文化自身的特殊性,实施变革尤为困难。在借鉴国内外路径依赖理论及其应用实践的基础上,指出企业文化中的路径依赖现象是企业文化变革的最大阻力因素,并提出解决文化路径依赖现象的对策以及变革的实施步骤。 展开更多

关键词 企业文化 路径依赖 变革阻力 应对策略

下载PDF 职称材料

质量控制与成本管理的变革阻力是否会倒逼企业的战略变革?——基于案例调查的研究 被引量：9

7

作者 戴璐 罗晓蕾 支晓强 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期106-119,共14页

目前,中国国有企业既面临日益增强的竞争压力,又面临制度不健全带来的各种不确定性,在此前提下,国有企业是否通过战略变革来修正企业的"顶层设计",以清除管理变革中的障碍,就成为一个兼具理论价值和现实意义的问题。从管理会... 目前,中国国有企业既面临日益增强的竞争压力,又面临制度不健全带来的各种不确定性,在此前提下,国有企业是否通过战略变革来修正企业的"顶层设计",以清除管理变革中的障碍,就成为一个兼具理论价值和现实意义的问题。从管理会计变革的视角对山推股份进行的实地调查和分析对该问题给出了初步的结论。调查分析结果显示,国有企业在推动质量控制与成本管理的改进过程中遇到了来自组织内部的阻力,使得变革结果偏离预期,并且无法依靠管理方法自身来解决。管理会计变革通过企业内部的阻力来源、外部竞争压力和企业面临的政治约束三个权变条件,可以促使企业调整战略定位。因此,国有企业的发展除了进行企业内部的变革之外,还需要政府角色的转变和国有资产管理制度改革的深化。 展开更多

关键词 管理会计变革 战略变革 权变条件 变革阻力 国有产权

原文传递

企业组织变革阻力因素分析 被引量：6

8

作者 张柳梅 戴永秀 《科技广场》 2007年第6期56-58,共3页

环境的快速多变对组织的快速响应能力提出了要求,组织必须把引导变革看成组织的任务,但是,组织变革中存在种种阻力使得投入的资源和付出的劳动失效,变革往往无法取得预期的效果。本文运用了卢因斯的力场分析模型,从组织构件的四个方面... 环境的快速多变对组织的快速响应能力提出了要求,组织必须把引导变革看成组织的任务,但是,组织变革中存在种种阻力使得投入的资源和付出的劳动失效,变革往往无法取得预期的效果。本文运用了卢因斯的力场分析模型,从组织构件的四个方面分析了组织变革阻力因素,并提出了企业组织如何克服阻力达到有效变革的对策。 展开更多

关键词 力场分析 变革阻力 对策

下载PDF 职称材料

组织变革的系统思考 被引量：3

9

作者 何飞祥 丁建勇 黄路路 《市场周刊》 2005年第2期26-27,45,共3页

为了适应新的市场环境的需要,很多企业都在进行组织变革工作。由于过去中国企业组织模式简单,改革开放才二十多年, 因而无经验可循。企业在改革中难免碰到很多问题。从组织变革的变量,变革方法,变革阻力以及排除阻力等方面来分析下变革... 为了适应新的市场环境的需要,很多企业都在进行组织变革工作。由于过去中国企业组织模式简单,改革开放才二十多年, 因而无经验可循。企业在改革中难免碰到很多问题。从组织变革的变量,变革方法,变革阻力以及排除阻力等方面来分析下变革的 一些基本的原理。 展开更多

关键词 组织变革 变革变量 变革阻力

下载PDF 职称材料

管理会计变革影响因素研究综述 被引量：4

10

作者 赵杰 陶婕 《财会月刊》 北大核心 2020年第11期88-96,共9页

通过对国内外管理会计变革方面的文献进行梳理,分析归纳管理会计变革的类型、影响因素、变革过程及变革阻力;阐述管理会计变革对企业及企业管理的影响。研究发现:变革的类型可分为管理会计技术的引入、替换、移除,以及信息输出变革与应... 通过对国内外管理会计变革方面的文献进行梳理,分析归纳管理会计变革的类型、影响因素、变革过程及变革阻力;阐述管理会计变革对企业及企业管理的影响。研究发现:变革的类型可分为管理会计技术的引入、替换、移除,以及信息输出变革与应用型变革;影响变革的因素包括企业内部因素与企业外部因素;变革的阻力包括人员的行为模式、企业的资源缺乏、个人对变革的心理困惑等。在此基础上,对管理会计变革研究提出如下建议:使用过程分析的方法,结合企业所处的环境对变革过程的原因、效率及结果进行综合系统的研究。 展开更多

关键词 管理会计 变革类型 影响因素 变革阻力

下载PDF 职称材料

组织变革视角下企业绿色发展转型研究

11

作者 姚力 《市场周刊》 2023年第2期10-13,共4页

绿色发展是国家高质量发展的必由之路,企业需要肩负起生态建设的使命。从组织变革的角度,企业的绿色发展有环境规制、消费者与供应商的绿色需求以及高管绿色发展价值观等驱动因素,也面临着组织惯性与组织风险的变革阻力。文章进一步提... 绿色发展是国家高质量发展的必由之路,企业需要肩负起生态建设的使命。从组织变革的角度,企业的绿色发展有环境规制、消费者与供应商的绿色需求以及高管绿色发展价值观等驱动因素,也面临着组织惯性与组织风险的变革阻力。文章进一步提出了政府多样化环境引导、监督与扶持、公众多元化参与绿色发展实践、演化绿色发展型多元领导风格、探索企业绿色发展导向业财融合系统、数字化构建企业绿色供应链、共筑绿色发展竞合联盟的组织变革路径,以期能为企业落实绿色发展政策提供一定建议。 展开更多

关键词 组织变革 绿色发展 微观企业 变革阻力

下载PDF 职称材料

状态观及过程观视域下组织变革准备研究综述与展望 被引量：2

12

作者 邓今朝 喻梦琴 李太 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第10期154-160,共7页

变革准备是组织成员关于组织变革必要性、组织变革能力等方面的信念、态度和意图,是评价组织成员(个体或群体)变革反应的重要指标,其理论基础包括变革干预理论和动态能力理论。研究发现,自我概念、风险态度、学习动机、智商等个体因素,... 变革准备是组织成员关于组织变革必要性、组织变革能力等方面的信念、态度和意图,是评价组织成员(个体或群体)变革反应的重要指标,其理论基础包括变革干预理论和动态能力理论。研究发现,自我概念、风险态度、学习动机、智商等个体因素,以及领导、沟通、组织氛围等情境因素都会影响变革准备,而变革准备直接影响员工变革意愿与变革行为,进而对组织效能产生影响。目前,变革准备研究还未形成独特的研究路径,也不足以为理论系统化提供支持,未来研究还需对变革准备的影响因素、维度结构、测量工具及内在认知机制等开展进一步探讨。 展开更多

关键词 变革准备 变革阻力 变革承诺 变革开放性 变革干预

下载PDF 职称材料

农村学校变革的阻力及其消解 被引量：2

13

作者 邓凡 《教学与管理》 2021年第30期43-47,共5页

促进农村义务教育均衡发展是实现乡村振兴战略的重要基础。当前,农村学校发展需要从"条件改善"转向"深度变革",促进农村学校优质化发展,切实提升农村学校地位。农村学校变革面临着来自组织内外三种阻力:缺乏有效的... 促进农村义务教育均衡发展是实现乡村振兴战略的重要基础。当前,农村学校发展需要从"条件改善"转向"深度变革",促进农村学校优质化发展,切实提升农村学校地位。农村学校变革面临着来自组织内外三种阻力:缺乏有效的沟通与联系、校长与教师变革的能力与动力不足及地方政府城市化倾向的教育政策。要从"深度"和"广度"上把握问题,破除农村学校变革的阻力,让农村学校变得更美好。 展开更多

关键词 农村学校 学校变革 变革阻力 变革管理

下载PDF 职称材料

行政组织变革的动力和阻力分析

14

作者 高留念 《中共郑州市委党校学报》 2006年第3期65-67,共3页

行政组织变革是行政组织外部环境和内部因素复杂作用的结果。运用“力场分析”法,对行政组织变革的动力与阻力进行分析归纳,可以全面把握有关情况,推动相应变革平稳健康地进行。

关键词 行政组织变革 变革动力 变革阻力

下载PDF 职称材料

从教师视角看学校变革的阻力及化解策略 被引量：1

15

作者 郑廷伟 《现代教育》 2020年第10期43-45,共3页

当今时代发展迅速,学校只有不断变革才能满足社会的要求。影响学校变革的因素是复杂多样的,教师作为学校变革的主要参与者,对学校变革的影响发挥着关键作用。本文从教师的观念、专业素养和心理因素三个维度对教师抵制变革的原因进行了分... 当今时代发展迅速,学校只有不断变革才能满足社会的要求。影响学校变革的因素是复杂多样的,教师作为学校变革的主要参与者,对学校变革的影响发挥着关键作用。本文从教师的观念、专业素养和心理因素三个维度对教师抵制变革的原因进行了分析,并提出了有效的化解策略。 展开更多

关键词 学校变革 变革阻力 教师变革

下载PDF 职称材料

电动汽车技术管理创新 被引量：1

16

作者 冯月玥 《科技经济市场》 2020年第3期139-141,共3页

电动车作为一个新兴的产业,再次进入了人们的日常生活。目前,电动汽车技术相对成熟,但仍存在一些不足,所以电动汽车将迎来一个巨大的技术变革。本文主要是对变革的技术方案进行评价,指出技术方案的领导者、需要的变更管理类型、变更过... 电动车作为一个新兴的产业,再次进入了人们的日常生活。目前,电动汽车技术相对成熟,但仍存在一些不足,所以电动汽车将迎来一个巨大的技术变革。本文主要是对变革的技术方案进行评价,指出技术方案的领导者、需要的变更管理类型、变更过程开发或变更的关键驱动因素、变革阻力、软系统变化以及该计划的主要风险或缺点。 展开更多

关键词 技术变革 变革类型 关键因素 变革阻力

下载PDF 职称材料

我国企业信息化过程中的利益冲突研究 被引量：2

17

作者 王汉斌 白鹏 张慧敏 《工业技术经济》 2009年第3期26-29,共4页

提出了信息化建设过程中变革阻力与利益冲突的概念与特征,从研究信息化建设中3种变革阻力现象入手,通过对阻力背后各种利益冲突的分析,得到真正影响信息化建设进程的根本原因;并利用企业组织上下层关系,提出合理平衡利益冲突的对策。促... 提出了信息化建设过程中变革阻力与利益冲突的概念与特征,从研究信息化建设中3种变革阻力现象入手,通过对阻力背后各种利益冲突的分析,得到真正影响信息化建设进程的根本原因;并利用企业组织上下层关系,提出合理平衡利益冲突的对策。促进我国企业信息化建设进程向纵深发展。 展开更多

关键词 信息化 变革阻力 利益冲突 利益平衡

下载PDF 职称材料

公立医院改革的组织系统变革阻力调查与对策探讨 被引量：1

18

作者 程宾 潘华峰 +1 位作者 邓乔丹 冯毅翀 《卫生软科学》 2009年第3期253-256,共4页

[目的]了解公立医院的组织管理体制、制约公立医院发展的主要因素等,运用现代管理学的理论和方法,初步阐明公立医院在改革发展中所存在的组织系统变革问题,为广州市公立医院的改革和发展提供借鉴。[方法]围绕医护人员日常工作态度的方... [目的]了解公立医院的组织管理体制、制约公立医院发展的主要因素等,运用现代管理学的理论和方法,初步阐明公立医院在改革发展中所存在的组织系统变革问题,为广州市公立医院的改革和发展提供借鉴。[方法]围绕医护人员日常工作态度的方式和对医院管理工作的认识,设计医护人员调查问卷,立足于广州公立医院展开调查。[结论]广州市公立医院的组织变革初显成效,医疗服务内容较为广泛且有良好的医疗服务质量,但仍然普遍存在着医院组织系统方面的阻力,如医院信息沟通障碍、医院组织创新文化有待完善等。[建议]为促进公立医院改革和发展,须建立良好的流通渠道、进一步创新企业文化、保持并加强富有结构弹性的组织系统建设。 展开更多

关键词 公立医院 发展 组织系统 变革阻力

下载PDF 职称材料

企业组织变革阻力及对策分析 被引量：1

19

作者 董飞 《智能城市》 2016年第8期107-,109,共2页

在中国经济新常态下,企业面临的外部环境发生了根本性变化,这就要求企业战略做出适时调整来适应新环境。企业战略决定了企业的组织结构,企业的组织结构要服从于组织的战略,因此企业战略的改变势必导致企业组织变革。本文通过分析企业的... 在中国经济新常态下,企业面临的外部环境发生了根本性变化,这就要求企业战略做出适时调整来适应新环境。企业战略决定了企业的组织结构,企业的组织结构要服从于组织的战略,因此企业战略的改变势必导致企业组织变革。本文通过分析企业的阻力因素,进而提出组织变革的过程推进手段,以适应新常态下环境变化所提出的发展要求。 展开更多

关键词 企业组织变革 变革阻力 过程推进

下载PDF 职称材料

构建基于企业变革需求的人力资源管理体系

20

作者 王勇强 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2010年第2期27-28,共2页

由于社会信息化程度的不断加深和企业市场竞争的不断加剧,以及全球化和科技进步等方面的影响,变革成为企业发展过程中的一种常态,变革的速度和质量成为企业在新的市场经济条件下生存和发展的决定因素。变革的核心问题是人的问题,构建基... 由于社会信息化程度的不断加深和企业市场竞争的不断加剧,以及全球化和科技进步等方面的影响,变革成为企业发展过程中的一种常态,变革的速度和质量成为企业在新的市场经济条件下生存和发展的决定因素。变革的核心问题是人的问题,构建基于企业变革需求的人力资源管理体系对于增强变革动力,弱化或消除变革组织,使变革更加成功具有非常重要的意义。 展开更多

关键词 变革 人力资源 企业文化 变革阻力 变革动力

下载PDF 职称材料