在传统生产力概念的框架下论反生产力 被引量：2

1

作者 黄斌 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第4期57-60,共4页

依据矛盾的对立统一规律,以对传统生产力概念的辨析为基础,肯定了反生产力的存在及研究该理论的意义,并对反生产力的定义作了细致的论证。认为,反生产力存在于物质生产实践过程的两个方面,包括制约性的消极因素和来自自然的破坏力。

关键词 生产力 概念 反生产力 意义

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论当代科技和社会发展中的反生产力积聚 被引量：1

2

作者 康永超 《郑州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第4期5-9,共5页

有生产力就会有反生产力,人类在发展生产力的同时就在积聚着反生产力。在当代,伴随科技和社会的发展,反生产力正在被加速积聚。衡量发展成果的大小,不能仅看发展了多少生产力,还要看减少了多少反生产力。从控制反生产力的角度促进发展,... 有生产力就会有反生产力,人类在发展生产力的同时就在积聚着反生产力。在当代,伴随科技和社会的发展,反生产力正在被加速积聚。衡量发展成果的大小,不能仅看发展了多少生产力,还要看减少了多少反生产力。从控制反生产力的角度促进发展,本身也是重要的发展。控制反生产力的积聚已经成为人类面临的一项新任务,要重视从促进生产力发展和控制反生产力积聚的辩证统一和有机结合上实现既快又好的发展。 展开更多

关键词 生产力 反生产力 科技 自然破坏力 社会破坏力

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全国高校社科学报概览

3

《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第5期158-159,共2页

关键词 反生产力 洪州禅 留日潮 编辑理论 社会化小农 物权主体 性灵说 社科学报 孝亲意识 普请 留学日本 概览

原文传递

反生产力工作行为研究述评 被引量：10

4

作者 陈春花 刘祯 《管理学报》 CSSCI 2010年第6期825-833,共9页

从反生产力工作行为在组织行为学中所属的构念体系、反生产力工作行为的维度和种类,以及反生产力工作行为的研究范式3个方面对反生产力工作行为的研究进行综述。在此基础上展望了该领域未来的3个研究方向:反生产力工作行为的本土研究、... 从反生产力工作行为在组织行为学中所属的构念体系、反生产力工作行为的维度和种类,以及反生产力工作行为的研究范式3个方面对反生产力工作行为的研究进行综述。在此基础上展望了该领域未来的3个研究方向:反生产力工作行为的本土研究、朝向顾客的反生产力工作行为研究以及群体反生产力工作行为研究。 展开更多

关键词 反生产力工作行为 构念 维度 范式

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挑战—抑制性压力对工作投入与反生产力行为的影响——领导方式的调节作用 被引量：9

5

作者 张文勤 汪冬冬 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第11期75-78,92,共5页

综合运用社会交换、资源保存等理论,探讨挑战性与抑制性两种压力源与工作投入、反生产力行为之间的关系,进而分析交易型领导与变革型领导对上述关系的调节作用。研究发现:挑战性压力与抑制性压力对反生产力行为均具有显著正向影响;交易... 综合运用社会交换、资源保存等理论,探讨挑战性与抑制性两种压力源与工作投入、反生产力行为之间的关系,进而分析交易型领导与变革型领导对上述关系的调节作用。研究发现:挑战性压力与抑制性压力对反生产力行为均具有显著正向影响;交易型领导会显著增强挑战性压力对工作投入的正向影响,削弱抑制性压力对工作投入的负向影响;变革型领导会显著强化挑战性压力对工作投入的正向影响,削弱挑战性压力对反生产力行为的正向影响。 展开更多

关键词 压力源 交易型领导 变革型领导 工作投入 反生产力行为

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反生产力工作行为与亲社会违规行为——基于道德补偿理论的视角 被引量：7

6

作者 朱金强 徐世勇 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第10期75-85,共11页

最近,反生产力工作行为和亲社会违规行为受到国内外学者的高度重视。现有研究主要分别探究这两种行为的前因和结果变量,而对两种行为之间的关系研究不足。本文通过对335名员工进行问卷调查,探究了反生产力工作行为与亲社会违规行为之间... 最近,反生产力工作行为和亲社会违规行为受到国内外学者的高度重视。现有研究主要分别探究这两种行为的前因和结果变量,而对两种行为之间的关系研究不足。本文通过对335名员工进行问卷调查,探究了反生产力工作行为与亲社会违规行为之间的关系。结果表明,员工感知的反生产力工作行为规范正向影响员工的反生产力工作行为;反生产力工作行为促进了员工的亲社会违规行为;反生产力工作行为在感知的反生产力工作行为规范与亲社会违规行为之间起到了"桥梁"作用。并且,相对主义道德意识调节了该中介模型。最后,本文讨论了研究结果的应用价值。 展开更多

关键词 反生产力工作行为 亲社会违规行为 道德补偿理论

原文传递

共享领导对人际行为影响的跨层次研究

7

作者 接园 郑晓明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第12期1802-1811,共10页

基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为... 基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为;团队工作不确定性能够负向调节共享领导与团队成员真实情感表达之间的关系;团队工作不确定性能够调节团队成员真实情感表达在共享领导与团队成员人际助人行为之间的中介效应;当团队工作不确定性较高的时候,共享领导通过团队成员真实情感表达影响团队成员人际助人行为的间接效应会减弱,反之则越强。 展开更多

关键词 共享领导 真实情感表达 人际助人行为 人际反生产力行为 团队工作不确定性

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非道德行为概念辨析及相关研究进展 被引量：3

8

作者 刘松博 梁丹宁 杜晓琳 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第7期30-35,共6页

本文对目前理论界关注的非道德行为概念进行了分析,介绍了其测量的方法,并提出影响其产生的因素大体上可以归结为环境因素、个体特征以及个体的认知因素。本文还对非道德行为与工作场所越轨行为、反生产力行为的异同进行了比较。

关键词 非道德行为 工作场所越轨行为 反生产力行为

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个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响 被引量：3

9

作者 刘祯 徐梅鑫 《管理学家（学术版）》 2012年第2期67-79,共13页

研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创... 研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创造力产生不利影响,反生产力工作行为对公司的财务绩效有不利影响,但又可能对员工的创造力有积极影响,同时,反生产力工作行为在个人与组织契合对员工的创造力及公司的财务绩效的影响过程中会起到一定的中介作用。 展开更多

关键词 个人与组织契合 反生产力工作行为 员工的创造力

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反生产力问题研究

10

作者 黄斌 《海南师范大学学报（社会科学版）》 2015年第3期94-99,共6页

针对哲学意义上的反生产力,依据矛盾的对立统一规律,在对传统生产力概念的辨析基础上,肯定了反生产力的存在及研究该理论的意义,认为反生产力存在于物质生产实践过程的两个方面,包括制约性的消极因素和来自自然的破坏力。进而分析了反... 针对哲学意义上的反生产力,依据矛盾的对立统一规律,在对传统生产力概念的辨析基础上,肯定了反生产力的存在及研究该理论的意义,认为反生产力存在于物质生产实践过程的两个方面,包括制约性的消极因素和来自自然的破坏力。进而分析了反生产力的要素结构,以辩证法的系统论,论证了主动性要素是反生产力要素中基础的方面,被动性要素是派生的方面。在主动性要素的自然力和科技的两个要素中,自然力又是居于矛盾主要方面的要素。 展开更多

关键词 马克思 生产力 反生产力内涵 反生产力要素

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主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用 被引量：1

11

作者 徐世勇 杨彬 《管理学家（学术版）》 2013年第9期55-63,共9页

本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量... 本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量表,对149名被试者的调查结果进行了实证分析。得出如下结论:(1)主动性人格与反生产力工作行为不存在相关性。(2)员工满意度对反生产力工作行为存在显著的负向影响。(3)主动性人格对员工满意度与反生产力工作行为之间的调节作用不显著。文章讨论了研究结果的理论价值与其对实践的启发性。 展开更多

关键词 主动性人格 工作满意度 反生产力工作行为

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反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用 被引量：1

12

作者 徐世勇 刘燕君 +1 位作者 王桢 朱金强 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期114-118,133,共6页

本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反... 本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。 展开更多

关键词 反生产力工作行为 工作相关的消极情感 责任心

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双重压力与员工投入和CWB研究：多层模型讨论

13

作者 汪冬冬 《市场周刊》 2017年第3期129-130,共2页

由于当前企业环境变得复杂多变，市场竞争也日益激烈，企业为了获取并保持竞争优势，越发重视员工的工作敬业度及对组织的实际贡献，当代员工也因此会面临越来越大的工作压力。各式各样的工作需求造成了不同压力，其中组织中的挑战性一... 由于当前企业环境变得复杂多变，市场竞争也日益激烈，企业为了获取并保持竞争优势，越发重视员工的工作敬业度及对组织的实际贡献，当代员工也因此会面临越来越大的工作压力。各式各样的工作需求造成了不同压力，其中组织中的挑战性一抑制性压力源已经引起组织管理研究者的广泛关注，但探讨两种压力源同时对员工的积极结果与负面结果产生影响的研究仍比较缺乏。 展开更多

关键词 双重压力 交易型领导 变革型领导 工作投入 反生产力行为

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反生产力工作行为研究进展

14

作者 冯德安 姚慧娟 《中国城市经济》 2011年第18期272-273,共2页

本文在系统回顾国外关于反生产力工作行为相关研究的基础上,分四部分对反生产力工作行为进行介绍。第一部分介绍其定义与特征;第二部分对反生产力工作行为的分类体系做一论述;第三部分介绍了影响反生产力工作行为的影响因素。最后,文章... 本文在系统回顾国外关于反生产力工作行为相关研究的基础上,分四部分对反生产力工作行为进行介绍。第一部分介绍其定义与特征;第二部分对反生产力工作行为的分类体系做一论述;第三部分介绍了影响反生产力工作行为的影响因素。最后,文章在第四部分加以总结述评并对今后研究提出展望。 展开更多

关键词 反生产力工作行为 定义 分类体系 影响因素

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