期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
员工对企业数字化转型的反应研究:基于压力的理论视角
被引量：
1
1
作者
周琦玮
李倩
梁爽
《心理科学进展》
CSCD
北大核心
2024年第4期594-615,共22页
在数字经济蓬勃发展的时代背景下,数字化转型已成为推动企业高质量发展的关键环节。然而,很多企业在数字化转型过程中都遇到缺乏员工支持、消极合作等来自企业内部的挑战。目前,有关企业数字化转型的研究主要集中在宏观战略层面,探讨数...
在数字经济蓬勃发展的时代背景下,数字化转型已成为推动企业高质量发展的关键环节。然而,很多企业在数字化转型过程中都遇到缺乏员工支持、消极合作等来自企业内部的挑战。目前,有关企业数字化转型的研究主要集中在宏观战略层面,探讨数字化转型对企业内部员工影响的研究尚不充足。因此,本文从企业内部微观层面着手,采用工作压力动态过程模型,将数字化转型视作一种压力源。通过聚焦数字化转型给员工带来的工作压力,试图揭示员工对数字化转型产生的差异化反应及其内在机理。第一,探究压力源,基于扎根理论归纳员工对数字化转型中压力源的感知和识别。第二,追踪压力结果,基于变革分析框架,探索数字化转型对员工工作绩效的影响及其随时间的动态变化。第三,分析压力体验,分别从认知和情绪视角,探讨员工支持或抗拒数字化转型的作用机制、边界条件及后续结果。本文不仅丰富了企业数字化转型在人力资源管理领域的研究范畴和内容,还为企业科学推动数字化转型、提升员工对数字化转型的支持水平提供了实践启示。
展开更多
关键词
数字化转型
压力
动态过程
压力
认知
评估
压力
源-情绪模型
下载PDF
职称材料
“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
被引量：
3
2
作者
宋琪
张璐
+2 位作者
高莉芳
程豹
陈扬
《心理学报》
CSCD
北大核心
2023年第4期658-670,共13页
本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采...
本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。
展开更多
关键词
职场上行比较
压力
认知
评估
理论
绩效证明目标导向
挑战性
评估
威胁性
评估
下载PDF
职称材料
题名
员工对企业数字化转型的反应研究:基于压力的理论视角
被引量：
1
1
作者
周琦玮
李倩
梁爽
机构
中国海洋大学管理学院
中国海洋大学创新创业研究中心
北京外国语大学国际商学院
出处
《心理科学进展》
CSCD
北大核心
2024年第4期594-615,共22页
基金
国家自然科学基金项目(72202012,72072014)
教育部人文社会科学研究项目(21YJC630178)
+5 种基金
泰山学者工程专项经费资助项目(tsqn202312098)
北京外国语大学青年学术创新团队项目(2021JT001)
北京外国语大学卓越人才计划项目
‘双一流’重大(点)标志性项目(2022SYLZD001)
双一流建设科研项目(SYL2020ZX012)
中央高校基本科研业务费专项资金项目(2023JJ011)。
文摘
在数字经济蓬勃发展的时代背景下,数字化转型已成为推动企业高质量发展的关键环节。然而,很多企业在数字化转型过程中都遇到缺乏员工支持、消极合作等来自企业内部的挑战。目前,有关企业数字化转型的研究主要集中在宏观战略层面,探讨数字化转型对企业内部员工影响的研究尚不充足。因此,本文从企业内部微观层面着手,采用工作压力动态过程模型,将数字化转型视作一种压力源。通过聚焦数字化转型给员工带来的工作压力,试图揭示员工对数字化转型产生的差异化反应及其内在机理。第一,探究压力源,基于扎根理论归纳员工对数字化转型中压力源的感知和识别。第二,追踪压力结果,基于变革分析框架,探索数字化转型对员工工作绩效的影响及其随时间的动态变化。第三,分析压力体验,分别从认知和情绪视角,探讨员工支持或抗拒数字化转型的作用机制、边界条件及后续结果。本文不仅丰富了企业数字化转型在人力资源管理领域的研究范畴和内容,还为企业科学推动数字化转型、提升员工对数字化转型的支持水平提供了实践启示。
关键词
数字化转型
压力
动态过程
压力
认知
评估
压力
源-情绪模型
Keywords
digital transformation
process theories of occupational stress
transactional theory of stress
stressor-emotion model
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
下载PDF
职称材料
题名
“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
被引量：
3
2
作者
宋琪
张璐
高莉芳
程豹
陈扬
机构
西南财经大学工商管理学院
出处
《心理学报》
CSCD
北大核心
2023年第4期658-670,共13页
基金
国家自然科学基金项目(72102189)
教育部人文社会科学研究一般项目(21YJA630007)
中央高校基本科研业务费研究项目(JBK22YJ14和JBK2201025)资助。
文摘
本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。
关键词
职场上行比较
压力
认知
评估
理论
绩效证明目标导向
挑战性
评估
威胁性
评估
Keywords
workplace upward social comparison
the cognitive appraisal theory of stress
performance-prove goal orientation
challenge appraisals
threat appraisals
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工对企业数字化转型的反应研究:基于压力的理论视角
周琦玮
李倩
梁爽
《心理科学进展》
CSCD
北大核心
2024
1
下载PDF
职称材料
2
“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
宋琪
张璐
高莉芳
程豹
陈扬
《心理学报》
CSCD
北大核心
2023
3
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
