从国外高级医院管理人员培养模式看中国医院管理人员的培训 被引量：14

1

作者 柳辉艳 高家彦 裴丽昆 《中国医院》 2005年第10期36-38,共3页

简述中国医院管理经历的几个发展阶段,中国医院管理人员面临着加强管理培训、提高自身管理能力的挑战。介绍以MHA为代表的国外医院高级管理人员培养模式的基本特点、课程设置及要求。分析目前在国内开展短期培训、论坛、学位课程班及专... 简述中国医院管理经历的几个发展阶段,中国医院管理人员面临着加强管理培训、提高自身管理能力的挑战。介绍以MHA为代表的国外医院高级管理人员培养模式的基本特点、课程设置及要求。分析目前在国内开展短期培训、论坛、学位课程班及专业学历教育四种医院管理人员培训形式的利弊,建议灵活运用上述四种不同的培训形式,在充分考虑国情的基础上,注意吸收国外的先进经验,兼容并蓄,以迅速有效地培养医院管理人才。 展开更多

关键词 管理培训 MHA 国外培养模式 医院管理人员 管理培训 人员培养 国外医院 中国 专业学历教育 医院管理人才 高级管理 管理能力

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医院管理人才培养机制探索和实践 被引量：6

2

作者 沈培 陈佩瑜 +2 位作者 沈佩玲 金旸阳 严建军 《中国卫生人才》 2021年第4期68-71,共4页

当前,公立医院整体进入转型发展时期,需要更高素质、具有更高专业化水平的医院管理人才。在医院职业化管理队伍的数量和专业化水平仍不尽如人意的现实情况下,如何建设高素质职业化医院管理人才队伍,值得探索和总结。党的十九大报告中要... 当前,公立医院整体进入转型发展时期,需要更高素质、具有更高专业化水平的医院管理人才。在医院职业化管理队伍的数量和专业化水平仍不尽如人意的现实情况下,如何建设高素质职业化医院管理人才队伍,值得探索和总结。党的十九大报告中要求全党建设高素质专业化干部队伍。 展开更多

关键词 专业化水平 人才培养机制 党的十九大报告 公立医院 干部队伍 转型发展时期 探索和实践 医院管理人才

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医院管理人才测评体系的探讨 被引量：5

3

作者 吴丹 周典 +1 位作者 张勤 张博 《中国卫生事业管理》 北大核心 2010年第5期305-307,共3页

随着新医改方案的出台和医院规模的不断扩大,医院环境更加复杂,医院管理人才的重要性日趋凸显。人才测评作为人力资源开发与管理中重要的中间环节和基础性工作,发挥着越来越重要的作用,并对技术和方法提出了更高和更新的要求;如何保留... 随着新医改方案的出台和医院规模的不断扩大,医院环境更加复杂,医院管理人才的重要性日趋凸显。人才测评作为人力资源开发与管理中重要的中间环节和基础性工作,发挥着越来越重要的作用,并对技术和方法提出了更高和更新的要求;如何保留并开发医院管理人才的力量,发挥医院管理的潜能,做好医院管理人才开发和管理的基础——构建医院管理人才的测评体系势在必行。 展开更多

关键词 医院管理人才 测评体系 探讨

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21世纪医院管理人才的素质要求与培养 被引量：5

4

作者 任佰玲 孙自敏 《中国卫生质量管理》 1999年第5期48-49,共2页

21世纪是科技迅猛发展的时代,是新技术革命的世纪。市场经济逐步完善,各行业之间的竞争日益增强。作为医疗市场主体的医院要想在竞争中立于不败之地,必须有一批具有良好的专业知识、个人素质和创新能力的组织、管理、经营型人才才能驾... 21世纪是科技迅猛发展的时代,是新技术革命的世纪。市场经济逐步完善,各行业之间的竞争日益增强。作为医疗市场主体的医院要想在竞争中立于不败之地,必须有一批具有良好的专业知识、个人素质和创新能力的组织、管理、经营型人才才能驾驭未来的挑战。因此,只有加强医院管理人才的培养,才能造就一批适应新世纪的高素质的医院管理人才。 展开更多

关键词 医院管理人才 素质要求 培养 21世纪

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医院管理人才的现状及培养策略

5

作者 武国丽 《就业与保障》 2024年第1期189-191,共3页

医院管理人才在医院健康、可持续发展中极为重要。通过分析国家宏观经济体制调整对医院补偿机制的影响、医疗保障制度的建立带来的困难和挑战、医学模式转变对医院的要求及竞争方式的变化等现实问题,提出了培养高素质医院管理人才应针... 医院管理人才在医院健康、可持续发展中极为重要。通过分析国家宏观经济体制调整对医院补偿机制的影响、医疗保障制度的建立带来的困难和挑战、医学模式转变对医院的要求及竞争方式的变化等现实问题,提出了培养高素质医院管理人才应针对不同类型的管理人员实行目标化培养、提高管理人员的整体素质、健全考核和干部任免机制等举措,为医院的发展提供有力的支持和保障。 展开更多

关键词 医院管理人才 培养策略 发展氛围 补偿机制

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基于工作分析法的专科经营助理岗位胜任指标模型构建研究

6

作者 何文思 刘可心 黄华 《中国医疗管理科学》 2024年第3期61-66,共6页

目的探讨构建专科经营助理岗位胜任指标模型,为高质量培养医院运营管理人才提供有效路径。方法将成熟的胜任力模型理论应用到公立医院专科经营助理岗位,通过工作分析法和专家评价法提炼某三级甲等综合医院精细化管理及专科经营助理岗位... 目的探讨构建专科经营助理岗位胜任指标模型,为高质量培养医院运营管理人才提供有效路径。方法将成熟的胜任力模型理论应用到公立医院专科经营助理岗位,通过工作分析法和专家评价法提炼某三级甲等综合医院精细化管理及专科经营助理岗位的实践特点和能力需求,构建专科经营助理岗位胜任指标模型,采用问卷调查法和统计分析法验证模型的可靠性和有效性。结果构建了工作技能、关键能力、核心价值、个人素质4大维度胜任指标模型,包含18个胜任指标。结论岗位胜任指标模型的构建为医院专科经营助理的选拔和培养提供了科学依据,为医院运营管理人才培养提供思路。 展开更多

关键词 医院管理人才 专科经营助理 工作分析法 岗位胜任指标

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加强管理人才培养 提高医院管理水平 被引量：2

7

作者 赵玲 《江苏卫生事业管理》 2012年第1期57-58,共2页

现代医院管理迫切需要具有经营管理意识、市场意识、创新能力的管理人才，加强医院管理人才的培养势在必行。 现状 管理人员知识结构单一管理技能有限医院中高层管理者大多来源于医疗技术骨干或学科带头人，

关键词 医院管理水平 人才培养 医院管理人才 经营管理意识 现代医院管理 学科带头人 高层管理者 市场意识

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超前培养和储备医院管理人才的启示 被引量：3

8

作者 李富荣 《解放军医院管理杂志》 1999年第6期443-444,共2页

对80年代中期南京军区超前培养和储备医院管理人才作了回顾性调查分析，认为：超前培养和储备医院管理人才需要有高起点的意识；超前型的管理人才需要综合性培养措施；超前培养和储备管理入才需要舍得投入。

关键词 医院管理人才 超前培养 人才储备 综合培养措施 经费投入

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培养医院管理人才 发挥第一资源优势

9

作者 李月兰 《中国卫生》 2023年第12期110-111,共2页

党的二十大报告指出“人才是第一资源”。随着公立医院的高质量发展,加强医院管理人才队伍建设已成为医院发展中的重要课题。培养一批既懂专业、又懂管理的高素质人才,才能实现医院的管理目标,促进医院高质量、可持续发展。

关键词 可持续发展 公立医院 资源优势 高素质人才 人才队伍建设 医院管理人才 高质量 第一

原文传递

重视医院管理人才的培养 提高新形势下医院核心竞争力

10

作者 史增祥 刘洋 《中国卫生产业》 2007年第3期91-93,共3页

宝洁公司前董事长Richard Deupree说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，10年内我们将重建一切。”可见，人力资源是竞争取胜的关... 宝洁公司前董事长Richard Deupree说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，10年内我们将重建一切。”可见，人力资源是竞争取胜的关键，在国家推进卫生改革的新形势下，人力资源是医院的战略资源，其它资源是人力资源的附属资源。 展开更多

关键词 医院核心竞争力 医院管理人才 RICHARD 人力资源 培养 宝洁公司 卫生改革 战略资源

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职业平台如何打造？

11

作者 程洪波 《中国卫生人才》 2017年第1期28-30,共3页

人是医院发展的第一要素。而这个“人”，包括专业技术人才、医院管理人才、运营市场人才、后勤保障人才等，哪个医院率先解决这个问题，就获得了立于不败之地的先机，就具备了不可被复制的核心竞争力。通常有些医院管理者希望可以得到... 人是医院发展的第一要素。而这个“人”，包括专业技术人才、医院管理人才、运营市场人才、后勤保障人才等，哪个医院率先解决这个问题，就获得了立于不败之地的先机，就具备了不可被复制的核心竞争力。通常有些医院管理者希望可以得到一个万能公式，从而解决所有人才问题，但现实总是事与愿违。一所医院无论发展到何种规模和水平，“人才奇缺”的现状都是存在的，人才培养及发展问题依然凸显。这种情况下，如何通过努力，使医院达到人才相对够用的状态，就显得尤为重要。这就需要医院打造一个优秀的职业平台，使有竞争力的急需人才能主动“登门”。 展开更多

关键词 职业 专业技术人才 医院发展 核心竞争力 医院管理人才 医院管理者 后勤保障 人才问题

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医院管理人才培训制度探索

12

作者 孟莛 《中国卫生人才》 2010年第3期38-39,共2页

医院管理人才的素质和工作能力直接影响着医院的建设和发展水平，面对日趋激烈的竞争和挑战，医院对管理人才的素质要求越来越高，既要熟悉本职业务，也必须精通和熟练运用现代医院管理知识。目前，我国医院管理人才的选拔仍然遵循老的... 医院管理人才的素质和工作能力直接影响着医院的建设和发展水平，面对日趋激烈的竞争和挑战，医院对管理人才的素质要求越来越高，既要熟悉本职业务，也必须精通和熟练运用现代医院管理知识。目前，我国医院管理人才的选拔仍然遵循老的模式，即从医务人员中选拔，因此大多数管理人员都是医学专家或有一定资历和学术地位的高年资主治医生。 展开更多

关键词 医院管理人才 人才培训制度 医院管理知识 工作能力 医务人员 主治医生 医学专家 管理人员

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转变政府职能,实现医院管理专业化

13

作者 熊茂友 《中国卫生人才》 2013年第10期60-61,共2页

专业化的管理人才队伍是当前医院发展所不可或缺的,但医院管理人才的选拔、使用和培养离不开政策的支持和医院对管理人才的重视,认真制定和落实选拔、使用政策,建立和完善培养体系,将会为医院管理专业化发展打下良好的基础。

关键词 医院管理人才 转变政府职能 专业化 医院发展 人才队伍

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医院管理人才的培养不容忽视

14

作者 王岩峰 《新疆医学》 2005年第6期170-171,共2页

随着改革开放的不断深入,现代医学科学的飞速发展,社会主义市场经济体制逐渐完善.人们就医观念发生了转变,给医院带来了前所未有的挑战,对医院管理者提出了更高的要求,能否培养出一支即精通业务,又懂得管理的高素质医院管理人才是摆在... 随着改革开放的不断深入,现代医学科学的飞速发展,社会主义市场经济体制逐渐完善.人们就医观念发生了转变,给医院带来了前所未有的挑战,对医院管理者提出了更高的要求,能否培养出一支即精通业务,又懂得管理的高素质医院管理人才是摆在医院面前的紧要任务. 展开更多

关键词 医院管理人才 培养 社会主义市场经济体制 忽视 现代医学科学 医院管理者 改革开放 就医观念

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青年医院管理人才培养平台建设思考 被引量：1

15

作者 王俊 《中国市场》 2015年第20期256-257,共2页

我国的医疗事业经历了风风雨雨,一路前行,涌现了很多大型三甲级医院,从平凡走向优秀,从优秀走向卓越。但这还不够,未来这些卓越的医院还要基业长青、青出于蓝。因此,加快培养一支专业化、职业化的高素质青年医院管理人才队伍尤为重要。

关键词 青年医院管理人才培养 SWOT分析 平台建设

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乡镇医院管理人才和学科建设规划探究

16

作者 刘汉东 《山西农经》 2019年第24期126-127,共2页

随着医疗卫生事业的快速发展,我国整体的医疗水平不断提高。从目前来看,要想在激烈的市场竞争中占据优势,必须要保障医院的人才优势。人才作为科技进步和社会发展的重要资源,不仅能有效提高医院的核心竞争力,还能促进医院的经济效益和... 随着医疗卫生事业的快速发展,我国整体的医疗水平不断提高。从目前来看,要想在激烈的市场竞争中占据优势,必须要保障医院的人才优势。人才作为科技进步和社会发展的重要资源,不仅能有效提高医院的核心竞争力,还能促进医院的经济效益和社会效益同步发展。分析了乡镇医院管理人才和学科建设现状及规划,以期提高医院管理人才的质量和学科建设水平。 展开更多

关键词 乡镇医院管理人才 学科建设 不足 对策

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国外医院高级管理人才培养模式研究 被引量：15

17

作者 陈天琪 黄晓光 +1 位作者 郭文瀚 吉科一 《国外医学（卫生经济分册）》 2015年第4期158-161,共4页

医院的管理水平与效率会直接影响医院的服务质量,所以其高级管理者的管理能力对医院的发展至关重要。该文简述了国外医院的高级管理人才职业化培养发展历程,介绍了以MHA为代表的高级医院管理人才的培养方案及课程设置等,并总结其成功经... 医院的管理水平与效率会直接影响医院的服务质量,所以其高级管理者的管理能力对医院的发展至关重要。该文简述了国外医院的高级管理人才职业化培养发展历程,介绍了以MHA为代表的高级医院管理人才的培养方案及课程设置等,并总结其成功经验与方法,归纳出一些特点与启示,为我国医院管理职业化进程提供参考依据与理论基础,希望对于推动我国医疗卫生行业发展能够起到重要作用。 展开更多

关键词 医院高级管理人才 MHA 人才培养

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浅谈基层医院科研管理人才现状及培养对策 被引量：10

18

作者 潘利民 黄先涛 +2 位作者 王宽垒 靖超 翟俊霞 《中华医学科研管理杂志》 2014年第5期568-570,共3页

随着知识经济的到来,医院科研管理工作面临新的挑战,科技竞争日显激烈,科技管理的作用也更加显现.当前我国大部分基层医院科研管理人才没有经过系统培训,缺乏专门的管理知识与能力,制约了基层医院科研工作的开展.因此,培养造就精通业务... 随着知识经济的到来,医院科研管理工作面临新的挑战,科技竞争日显激烈,科技管理的作用也更加显现.当前我国大部分基层医院科研管理人才没有经过系统培训,缺乏专门的管理知识与能力,制约了基层医院科研工作的开展.因此,培养造就精通业务,熟悉运作现代医院科研管理的高素质管理人才刻不容缓.只要搞好基层医院科研管理人才的培养,才能充实科研管理队伍,搞好医院科研管理工作,使医院科技工作得到不断发展与提高. 展开更多

关键词 医院科研管理人才 现状 培养对策

原文传递

建设一支高素质医院管理人才队伍的探讨 被引量：1

19

作者 李惠霞 《辽宁中医学院学报》 CAS 2002年第3期247-247,共1页

关键词 医院管理人才 医院 队伍建设 医疗市场竞争

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上海复旦医院管理有限公司——医院管理领域的“黄埔军校”

20

《中国卫生质量管理》 2007年第6期F0004-F0004,共1页

上海复旦医院管理有限公司，为复旦大学及其附属医院的全资公司。公司以复旦大学及其上海医学院、附属医院的百年历史和底蕴，严谨与创新的精神、卓越的品质、优秀的管理和广泛的国际交流为基础，形成以医院管理培训、医院管理咨询与评... 上海复旦医院管理有限公司，为复旦大学及其附属医院的全资公司。公司以复旦大学及其上海医学院、附属医院的百年历史和底蕴，严谨与创新的精神、卓越的品质、优秀的管理和广泛的国际交流为基础，形成以医院管理培训、医院管理咨询与评估、医院管理输出、医学论坛、医学会务会展、健康管理等为基本架构的产业布局。服务对象以国内知名医疗机构和国内外知名公司为主体，现已是多家国内外知名公司和知名院校的长期战略伙伴。公司力求通过医院管理培训、咨询以及国际合作，成为培养新一代职业化医院管理人才、探索高效运作医院管理模式的黄埔军校。 展开更多

关键词 医院管理人才 上海医学院 军校 医院管理模式 附属医院 复旦大学 管理培训 管理咨询

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