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中国劳资关系的城乡户籍差异 被引量:281
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作者 姚先国 赖普清 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2004年第7期82-90,共9页
本文利用最近的企业和农民工调查数据探讨了劳资关系城乡户籍差异问题。城乡工人在劳资关系各方面的巨大差异源于两个方面 :一是人力资本水平差异和就业企业的差异 ;二是农民工受到的户籍歧视。研究结果发现 ,前者解释了两类工人劳资关... 本文利用最近的企业和农民工调查数据探讨了劳资关系城乡户籍差异问题。城乡工人在劳资关系各方面的巨大差异源于两个方面 :一是人力资本水平差异和就业企业的差异 ;二是农民工受到的户籍歧视。研究结果发现 ,前者解释了两类工人劳资关系差异的 70 %— 80 % ,说明人力资本和企业状况是决定工人待遇的主要因素 ;后者解释了两类工人劳资关系差异的 2 0 %— 3 0 % ,户籍歧视所造成的差距同样是不容忽视的。除劳动合同方面外 ,农民工在工资、养老保险、医疗保险、失业保险以及工会参与等方面均遭到户籍歧视。研究结果暗示仅仅关注工资收入的城乡歧视是不够的 。 展开更多
关键词 劳资关系 中国 户籍制度 城乡差异 城镇工人 农民工 劳动力市场 城乡二元结构
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英语中的委婉语 被引量:150
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作者 李国南 《外国语》 CSSCI 北大核心 1989年第3期25-29,共5页
1.表现手法1.0 一般而言,“辞格”是一种“手段”。然而,“委婉”(euphemism)作为一种辞格,与其说是“手段”,毋宁说是“目的”。细心观察英语中大量的委婉语,就不难发现:它们正是运用各种各样的表现手法以达到“委婉”这一目的。1.1 ... 1.表现手法1.0 一般而言,“辞格”是一种“手段”。然而,“委婉”(euphemism)作为一种辞格,与其说是“手段”,毋宁说是“目的”。细心观察英语中大量的委婉语,就不难发现:它们正是运用各种各样的表现手法以达到“委婉”这一目的。1.1 采用“含糊词语”。有人称euphe-mism 为weasel words,不无道理。邻里有个姑娘尚未结婚就生了孩子,人们会如此议论:She has an accident。此accident 一词可谓再含糊不过了。某人遭遇不测之死,人们也会以accident一言以蔽之:He has metwith an accident. 在学校里,讲座拉得太长,学生中途要“解手”,只好告诉老师:“Sorry!I haveto do my business.”考试不及格。 展开更多
关键词 委婉语 不及格 女子 表现手法 职业 英语 心理特征 男子 辞格 劳资关系
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私营部门:劳资关系及协调机制 被引量:122
3
作者 夏小林 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2004年第6期33-52,共20页
中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、工会、... 中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、工会、雇主组织的职能和组织建设,也需要调整或校正存在于政府和工会某些部位中的不当目标和行为。治理失衡的劳资关系,首先要完善“吏治”。发展企业外的区域/行业性集体谈判机制,对于完善私营部门工会的维权职能具有重要的意义。为此,应该修改《劳动法》和配套法规的有关条款。 展开更多
关键词 劳资关系 协调机制 私营企业 中国 劳动争议 人力资源管理 职工权益 劳动强度 最低工资标准
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民营经济发展与劳资关系调整 被引量:99
4
作者 姚先国 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第2期78-86,共9页
随着民营经济发展,劳资矛盾日益凸现,在浙江表现得尤为明显。本文描述了劳资关系的基本态势,阐述了劳资纠纷的若干特点,分析了劳资冲突产生的内在机理。认为在经济转型时期,民营企业的劳资关系,与其说是“强资本、弱劳动”,不如说是“... 随着民营经济发展,劳资矛盾日益凸现,在浙江表现得尤为明显。本文描述了劳资关系的基本态势,阐述了劳资纠纷的若干特点,分析了劳资冲突产生的内在机理。认为在经济转型时期,民营企业的劳资关系,与其说是“强资本、弱劳动”,不如说是“相对的弱资本与绝对的弱劳动”。当前,既要促进民营经济的发展,又要维护劳动者的正当权益,关键在于对物质资本产权和人力资本产权作出合理界定,实行同等保护,从而为劳资和谐,互利双赢创造制度条件。在此基础上,文中提出了调整劳资关系的若干对策建议。 展开更多
关键词 民营经济 劳资关系 中国 民营企业 劳动纠纷 劳动者权益 产权关系
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工会建设与外来工劳动权益保护--兼论一种“稻草人机制” 被引量:120
5
作者 孙中伟 贺霞旭 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2012年第12期46-60,81,共16页
最近几年,中国基层工会取得了巨大发展,然而工会能够有效维护劳工权益吗?本文利用2010年对珠三角和长三角19个城市外来工进行的问卷调查数据,全面、深入地分析了中国工会的建设情况以及中国工会是如何影响外来工劳动权益的。调查发现,仅... 最近几年,中国基层工会取得了巨大发展,然而工会能够有效维护劳工权益吗?本文利用2010年对珠三角和长三角19个城市外来工进行的问卷调查数据,全面、深入地分析了中国工会的建设情况以及中国工会是如何影响外来工劳动权益的。调查发现,仅有22.2%的外来工所在企业建有工会,在建有工会的企业中,48%的外来工是会员;重工业、公共服务业和生产性服务业的企业更可能建立工会;企业规模越大,越可能成立工会;私有企业、港资企业、集体企业和股份制企业更不可能建立工会;在工会企业中,学历高者、管理人员、签订劳动合同者更可能成为工会会员。本文发现,工会对外来工的最低工资符合率、强迫劳动、社会保险等劳动权益具有显著的保障作用,但对工资增长无显著作用;此外,与西方资本主义国家工会不同,中国工会不仅保障会员的权益,也保障非会员的权益,具有正向"溢出效应",但是中国工会只能保障劳动者的"底线型权益",无法保障劳动者的"增长型权益",又具有一定的"安抚性";在作用机制上,中国工会影响劳动权益的机制不是劳工垄断、集体谈判和集体合同,而是一种类似田间"稻草人"的机制。 展开更多
关键词 工会 外来工 劳动权益 稻草人机制 劳资关系
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论不当劳动行为立法 被引量:74
6
作者 常凯 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2000年第5期71-82,共12页
不当劳动行为立法 ,是市场经济条件下以劳动者的团结权保障为其法理依据 ,以规范和平衡劳动关系为其直接目的的一项立法措施。不当劳动行为立法集中体现了劳动法律的社会法特征。当前中国亟需不当劳动行为立法。中国关于团结权的成文法... 不当劳动行为立法 ,是市场经济条件下以劳动者的团结权保障为其法理依据 ,以规范和平衡劳动关系为其直接目的的一项立法措施。不当劳动行为立法集中体现了劳动法律的社会法特征。当前中国亟需不当劳动行为立法。中国关于团结权的成文法规定和正在进行的完善团结权的立法活动 ,为中国不当劳动行为立法提供了法律依据和法律环境。中国不当劳动行为立法主要应规定雇主的不当劳动行为 ,包括差别待遇、黄犬契约、拒绝集体谈判和控制干涉工会等内容。不当劳动行为立法还应匹配其救济规定 ,中国宜采用行政救济和司法救济并行、以行政救济为主的方式 ,至于救济机关 ,则可考虑由政府。 展开更多
关键词 劳动立法 劳资关系 不当劳动行为 工会
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当代劳动关系理论及其最新发展 被引量:34
7
作者 郭庆松 《上海行政学院学报》 2002年第2期101-112,共12页
劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。劳动关系的理论研究起步较早,马克思等人的研究是劳动关系理论研究的历史渊源,当代劳动关系理论就是在马克思等人研究的基础上形成和发展起来的。作... 劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。劳动关系的理论研究起步较早,马克思等人的研究是劳动关系理论研究的历史渊源,当代劳动关系理论就是在马克思等人研究的基础上形成和发展起来的。作为一项成熟的理论,当代劳动关系理论真正开始和形成于20世纪40年代。当代各学派包括新古典学派、新制度学派、人事管理学派、组织行为学派和新马克思学派等纷纷提出了本学派劳动关系的理论体系;同时,当代劳动关系领域内一些学者之间的直接对话尤其是邓洛普与罗斯之间的争论对劳动关系的理论发展贡献也极大;此外,美国学者桑德沃提出的桑德沃理论模型更是从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系的具体影响因素以及劳动关系运作中紧张冲突的解决及其后果,这一模型的提出标志着当代劳动关系理论模型渐趋成熟。当然,桑德沃理论模型也有自已明显的局限性。 展开更多
关键词 劳动关系理论 当代 桑德沃理论模型 劳动者 劳资关系 邓洛普 罗斯
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私营企业雇工及劳资关系调查报告 被引量:41
8
作者 戴建中 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 1996年第6期27-36,共10页
私营企业雇工及劳资关系调查报告戴建中由于经济体制转换和产业结构转换双重变革的叠加,中国大陆私营经济得到了恢复和发展,私营企业雇工已成为社会结构中新的组成部分。雇工主体来自农民,由于劳动方式和生活方式的转变,使他们成为... 私营企业雇工及劳资关系调查报告戴建中由于经济体制转换和产业结构转换双重变革的叠加,中国大陆私营经济得到了恢复和发展,私营企业雇工已成为社会结构中新的组成部分。雇工主体来自农民,由于劳动方式和生活方式的转变,使他们成为独具特色的“边缘人”群体。今天私营... 展开更多
关键词 雇工 劳资关系 私营企业主 家族制管理 农村劳动力 《劳动法》 工业化 工作场所 雇工人 劳动时间
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西方劳资关系冲突管理研究综述 被引量:25
9
作者 李敏 张彤 《华南理工大学学报(社会科学版)》 2002年第3期45-49,共5页
劳资关系冲突现象在西方社会已有几百年的历史 ,对其研究积累了丰富的研究成果。文章在分析劳资关系冲突管理研究的背景基础上 ,综述了具有代表性的理论 ,包括卡尔·马克思有关劳资关系冲突的理论观点 ,以及西方经济学和管理学各个... 劳资关系冲突现象在西方社会已有几百年的历史 ,对其研究积累了丰富的研究成果。文章在分析劳资关系冲突管理研究的背景基础上 ,综述了具有代表性的理论 ,包括卡尔·马克思有关劳资关系冲突的理论观点 ,以及西方经济学和管理学各个学派有关劳资关系冲突管理的研究观点 ,文章最后分析了劳资关系冲突管理研究的新动向。 展开更多
关键词 劳资关系 冲突 研究综述
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无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排 被引量:42
10
作者 秦国荣 《中国法学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期173-182,共10页
无固定期限劳动合同之所以在实践中难以推行,在于在立法指导思想上将其看作是对劳动者的"福利性"待遇以及对用工单位的"惩罚",在司法实践中则对用工单位解除劳动合同实行过于严苛的限制政策,导致劳动用工单位对与... 无固定期限劳动合同之所以在实践中难以推行,在于在立法指导思想上将其看作是对劳动者的"福利性"待遇以及对用工单位的"惩罚",在司法实践中则对用工单位解除劳动合同实行过于严苛的限制政策,导致劳动用工单位对与劳动者订立无固定期限劳动合同产生了畏惧、排斥和规避的态度。在现有立法允许其可以选择与劳动者订立不同期限劳动合同的情况下,资方选择与劳动者订立固定期限与短期化的劳动合同,应当说是不难理解的事情。故此,在建构无固定期限劳动合同制度的过程中,我们应摈弃劳资对立的传统思维,确立和培育劳资身份伦理和协作与共存的理念,在立法上明确将无固定期限劳动合同作为劳资双方订立劳动合同的常态形式,同时应充分尊重双方的自主选择、意思自治和自我调适,赋予双方在有正当理由前提下解除与终止无固定期限劳动合同的自由。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 劳资关系 伦理 法治
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论构建和谐的私营企业劳资关系 被引量:30
11
作者 姜作培 陈峰燕 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第1期50-58,共9页
私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果,和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。但目前私营企业劳资关系在总体稳定的同时,部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况,已成为人们关注的社会热点... 私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果,和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。但目前私营企业劳资关系在总体稳定的同时,部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况,已成为人们关注的社会热点,成为制约私营企业乃至我国经济社会健康发展的严重问题。引发劳资关系不和谐的原因是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制,只有这样,私营企业的劳资关系才能出现合作、共赢的新态势、新局面,为构建和谐社会奠定坚实的群众基础、微观基础和物质基础。 展开更多
关键词 私营企业 劳资关系 和谐稳定
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20世纪20年代劳资纠纷问题初探 被引量:34
12
作者 徐思彦 《历史研究》 CSSCI 北大核心 1992年第5期32-44,共13页
劳资纠纷是旧中国长期存在的一个严重社会问题。20世纪20年代,则是中国劳资纠纷最为严重的时期,其间纠纷次数之多,发生之频繁,涉及行业之广泛,参与人数之众多,都超过其他时期。本文根据这一时期劳资纠纷的基本状况,着重探讨资本家阶级... 劳资纠纷是旧中国长期存在的一个严重社会问题。20世纪20年代,则是中国劳资纠纷最为严重的时期,其间纠纷次数之多,发生之频繁,涉及行业之广泛,参与人数之众多,都超过其他时期。本文根据这一时期劳资纠纷的基本状况,着重探讨资本家阶级和国民党对劳资关系和劳资纠纷的态度、主张以及国民党政权的有关政策演变的情况。 展开更多
关键词 资本家阶级 劳资纠纷 国民党政权 工人阶级 工人运动 工人罢工 劳资合作 劳资关系 劳资双方 第一次世界大战
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劳动权的权利属性及其内涵 被引量:38
13
作者 秦国荣 《环球法律评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期59-68,共10页
劳动权是劳动法上的劳动者享有的与资方平等自由地订立劳动契约,通过让渡自身的劳动力使用权以获取工资报酬的权利,它包括劳动者的就业择业权、劳动力市场交易权、劳动契约缔结权等。劳动者在履行劳动契约过程中,劳动对于劳动者而言,已... 劳动权是劳动法上的劳动者享有的与资方平等自由地订立劳动契约,通过让渡自身的劳动力使用权以获取工资报酬的权利,它包括劳动者的就业择业权、劳动力市场交易权、劳动契约缔结权等。劳动者在履行劳动契约过程中,劳动对于劳动者而言,已不再是一种权利,而是按照劳动契约要求必须履行的约定义务。劳动者在向资方提供劳动给付的过程中,作为合同当事人享有获得工资报酬的契约权利,作为劳动者则享有人格尊严权、人身安全与健康权、休息权、财产权、社会保障权、结社权等基本权利。 展开更多
关键词 劳动权 劳动 劳动者 劳资关系
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劳资关系理论与西方发达国家的实践 被引量:20
14
作者 王大庆 焦建国 《经济研究参考》 2003年第51期42-48,共7页
一、劳资关系的核心是权利、义务关系 劳资关系即劳动关系,是劳动者个人或劳动者组织如工会与雇主或雇主组织以及管理当局在劳动过程中所发生的权利义务关系,包括劳动任务、劳动条件、劳动时间、劳动期限、劳动报酬、劳动纪律、劳动保... 一、劳资关系的核心是权利、义务关系 劳资关系即劳动关系,是劳动者个人或劳动者组织如工会与雇主或雇主组织以及管理当局在劳动过程中所发生的权利义务关系,包括劳动任务、劳动条件、劳动时间、劳动期限、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、社会保险。 展开更多
关键词 劳资关系 西方发达国家 劳动权利 劳动义务 马克思主义 雇佣关系
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分享经济的不同形式 被引量:33
15
作者 詹姆斯.米德 冯举 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 1989年第1期114-123,39,共10页
分享经济可以采取许多不同的形式——职工股份所有制计划,劳动者管理合作社,利润分享制,收入分享制,或者劳动资本合伙等其他形式。这些不同的形式被人们倡导来达到不同的目标,每种形式又有其自己的长处和问题。对于当前成为讨论的中心... 分享经济可以采取许多不同的形式——职工股份所有制计划,劳动者管理合作社,利润分享制,收入分享制,或者劳动资本合伙等其他形式。这些不同的形式被人们倡导来达到不同的目标,每种形式又有其自己的长处和问题。对于当前成为讨论的中心的关于劳资关系的前景,经济发展以及收入和权力的分配这个题目,米德教授提出了明确的分析。他分析了不同形式对职工承担风险,对革新、投资,就业决策的影响和作用。他提出劳动资本合伙的建议,认为这会使分享经济的好处得以最大化。这是米德教授继国际贸易研究(他以此获得1977年诺贝尔经济学奖),税收改革研究(他是米德委员会主席),和滞胀与工资确定研究之后的又一个重要贡献。 展开更多
关键词 分享经济 劳资关系 劳动经济
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人力资源管理的演变 被引量:17
16
作者 张弘 赵曙明 《中国人力资源开发》 2002年第3期13-17,共5页
关键词 人力资源管理 人事管理 战略管理 福利制度 劳资关系
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人力资本理论视域的德国现代学徒制研究 被引量:36
17
作者 周红利 张万兴 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2014年第4期48-52,共5页
"双元制"的本质是学徒制,"双元制"是"劳资合作"模式,而不是人们通常理解的"校企合作"模式。学徒与企业之间是准雇佣关系,是雇佣关系的预置。学徒培训是企业的人力资本投资行为,而人力资本产权... "双元制"的本质是学徒制,"双元制"是"劳资合作"模式,而不是人们通常理解的"校企合作"模式。学徒与企业之间是准雇佣关系,是雇佣关系的预置。学徒培训是企业的人力资本投资行为,而人力资本产权保护是维系学徒市场正常运转的核心机制。德国政府、工会和产业界通过集体工资谈判、员工参与公司管理方式等建立了一种合作型劳资关系,为人力资本产权保护提供了制度支持。 展开更多
关键词 学徒制 员工流动 劳资关系 双元制
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政府与劳资关系的和谐 被引量:21
18
作者 周道华 《福建论坛(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第2期134-137,共4页
我国经济社会生活中已出现比较尖锐的劳资关系矛盾。缓和劳资矛盾,优化劳资关系,是政府本质和政府职能的基本要求。政府只有履行政府职能,提高政府执政能力,把主要注意力放到和谐社会发展方面,我国劳资关系矛盾的解决才具备基础和前提... 我国经济社会生活中已出现比较尖锐的劳资关系矛盾。缓和劳资矛盾,优化劳资关系,是政府本质和政府职能的基本要求。政府只有履行政府职能,提高政府执政能力,把主要注意力放到和谐社会发展方面,我国劳资关系矛盾的解决才具备基础和前提的条件。 展开更多
关键词 劳资关系 政府 和谐
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将企业社会责任运动纳入我国的劳动法制轨道 被引量:18
19
作者 常凯 《中国党政干部论坛》 北大核心 2004年第3期25-28,共4页
关键词 企业社会责任 劳动法制 中国 劳资关系 “生产守则运动”
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转轨时期我国非公有制企业劳资关系形成的特征 被引量:20
20
作者 卢现祥 《经济问题》 CSSCI 北大核心 1999年第11期13-15,共3页
非公有制企业劳资关系的形成,实质上是劳动力所有者与资本所有者力量对比及其博弈的过程。本文从不平等性、不稳定性、契约的不完全性和三方机制不健全四个方面粗略地分析了我国非公有制企业劳资关系形成的特点。随着我国社会主义市场... 非公有制企业劳资关系的形成,实质上是劳动力所有者与资本所有者力量对比及其博弈的过程。本文从不平等性、不稳定性、契约的不完全性和三方机制不健全四个方面粗略地分析了我国非公有制企业劳资关系形成的特点。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和社会经济的不断发展以及制度的不断健全,非公有制企业的劳资关系就会从不平等向平等转变,从不稳定向稳定转变,从非契约性向契约性转变。 展开更多
关键词 转型经济 非公有制企业 劳资关系 中国 企业管理
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