“综合体制身份”、人力资本与劳动合同签订——基于2014年中国劳动力动态调查数据的分析 被引量：2

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作者 刘丹 雷洪 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第5期100-106,共7页

本文基于以往劳动合同签订影响因素研究中的片面和缺憾,以2014年中国劳动力动态调查数据,考察户籍身份和所有制身份两种体制因素的综合影响、体制因素与人力资本的交互影响。有三个新的发现:第一,户籍身份是导致不平等的主导、主要体制... 本文基于以往劳动合同签订影响因素研究中的片面和缺憾,以2014年中国劳动力动态调查数据,考察户籍身份和所有制身份两种体制因素的综合影响、体制因素与人力资本的交互影响。有三个新的发现:第一,户籍身份是导致不平等的主导、主要体制性因素;第二,具有结构意义的"综合体制身份"具有显著影响,且"综合体制身份"呈现出"优势身份"与"弱势身份"的等级差异;第三,由于不同的"综合体制身份",人力资本的影响呈现出显著的差异性,人力资本一定程度上缩小了"优势身份"与"弱势身份"的差别。由此得出进一步的结论:对于劳动者所获劳动保障的制度性不平等状况,结构性的"综合体制身份"显示出更合理、准确、科学的解释力;体制性因素和市场化因素的交互影响也显示出更合理、准确、科学的解释力;但是市场化因素影响对体制性因素影响的消减是有限的。 展开更多

关键词 雇员 劳动合同签订 综合体制身份 人力资本

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因客观情况发生重大变化解除合同合法吗

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作者 邵思佳 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2023年第6期40-41,共2页

案情介绍.巨某于2019年1月24日入职某茶业公司担任电气经理,工作年限3年11个月,合同约定转正后的岗位工资为16000元,2022年11月29日公司向巨某发出《解除劳动合同通知书》,理由为公司项目由于不可抗力因素无法开工,巨某所负责的工作内... 案情介绍.巨某于2019年1月24日入职某茶业公司担任电气经理,工作年限3年11个月,合同约定转正后的岗位工资为16000元,2022年11月29日公司向巨某发出《解除劳动合同通知书》,理由为公司项目由于不可抗力因素无法开工,巨某所负责的工作内容无法体现,双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,要求其2022年12月30日办理离职交接手续,但巨某认为该情况不属于客观情况发生重大变化情形,对公司提起仲裁,要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计128000元。 展开更多

关键词 解除合同 解除劳动合同 不可抗力因素 岗位工资 劳动合同签订 赔偿金 工作年限 合同约定

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劳动合同法背景下中国劳动力市场所有制分割与产业分割的演进——从劳动合同签订角度 被引量：1

3

作者 宋皓杰 《中国劳动》 2017年第11期38-42,共5页

本研究探讨了劳动合同法的实施对不同所有制企业职工与不同产业类型企业职工签订劳动合同可能性的影响。结果发现:(1)劳动合同法显著提升了不同所有制企业、不同产业类型企业职工签订劳动合同的可能性;(2)劳动合同法实施后,在劳动合同... 本研究探讨了劳动合同法的实施对不同所有制企业职工与不同产业类型企业职工签订劳动合同可能性的影响。结果发现:(1)劳动合同法显著提升了不同所有制企业、不同产业类型企业职工签订劳动合同的可能性;(2)劳动合同法实施后,在劳动合同签订可能性方面,所有制分割现象部分弱化,国企与私企职工签订劳动合同可能性的差异显著降低,外企职工签订劳动合同的可能性仍然显著高于私企职工;产业分割现象弱化,第二与第三产业职工签订劳动合同可能性的差异显著降低。 展开更多

关键词 劳动合同法 劳动合同签订 所有制分割 产业分割

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不完全契约理论对劳动合同签订和解除制度的影响——以《劳动合同法》为背景

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作者 罗燕 许天凤 《中国集体经济》 2010年第9X期111-113,共3页

我国《劳动合同法》对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订时的法定义务和权利、合同解除的相关情形,充分保障了劳资双方的权益和合同的有效运行,同时给予了合同双... 我国《劳动合同法》对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订时的法定义务和权利、合同解除的相关情形,充分保障了劳资双方的权益和合同的有效运行,同时给予了合同双方一定的自由,促进了劳动关系的和谐。 展开更多

关键词 不完全契约 劳动合同签订 劳动合同解除 劳资双方

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泰安市新业态劳动用工情况调研

5

作者 谷鹏 苑峰 《山东人力资源和社会保障》 2022年第1期39-41,共3页

为进一步强化新业态用工管理服务,切实维护好新就业形态劳动者的合法劳动权益,近期,泰安市人社局通过召开座谈会、实地调研、发放网上调查问卷等方式,在泰安市开展了新业态劳动用工情况调研。通过调研,进一步摸清了全市新业态劳动用工... 为进一步强化新业态用工管理服务,切实维护好新就业形态劳动者的合法劳动权益,近期,泰安市人社局通过召开座谈会、实地调研、发放网上调查问卷等方式,在泰安市开展了新业态劳动用工情况调研。通过调研,进一步摸清了全市新业态劳动用工基本情况,掌握了泰安市新业态企业薪资水平、工资发放、社保缴纳、技能培训、劳动合同签订等方面具体情况,为下一步加强新业态劳动用工规范指导奠定基础。 展开更多

关键词 劳动权益 劳动用工 新业态 薪资水平 劳动合同签订 用工管理 技能培训 情况调研

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蓝盾在线

6

《四川劳动保障》 2022年第4期16-17,共2页

栏目合作四川省人社厅劳动保障监察局自贡市自流井区开展新就业形态劳动者劳动保障权益政策宣传活动为落实好新就业形态劳动者权益保障,近日,自贡市自流井区人社局与自贡市邮政管理局联合开展了形式多样的新就业形态劳动者劳动保障权益... 栏目合作四川省人社厅劳动保障监察局自贡市自流井区开展新就业形态劳动者劳动保障权益政策宣传活动为落实好新就业形态劳动者权益保障,近日,自贡市自流井区人社局与自贡市邮政管理局联合开展了形式多样的新就业形态劳动者劳动保障权益政策宣传活动,助力构建和谐劳动关系。活动中,工作人员审查了企业落实劳动合同签订、员工社会保险参保等制度的情况,及时提出存在的问题,并指导企业进行整改。 展开更多

关键词 劳动者权益保障 劳动保障监察 蓝盾 劳动合同签订 自流井区 社会保险 新就业形态 劳动保障权益

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事业单位劳动合同签订的主要问题及若干对策思考

7

作者 苏亚红 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第6期116-119,共4页

目前在我国机关事业单位人员采用双线管理政策。就是说对于事业单位内部没有编制的人员采用的是聘用制,他们会和机关事业单位签订聘用合同。但是目前我国很多事业单位的劳动合同签订都不符合国家《劳动合同法》的相关法律规定。并且很... 目前在我国机关事业单位人员采用双线管理政策。就是说对于事业单位内部没有编制的人员采用的是聘用制,他们会和机关事业单位签订聘用合同。但是目前我国很多事业单位的劳动合同签订都不符合国家《劳动合同法》的相关法律规定。并且很多事业单位的编外人员是不提供劳动合同的,而对于那些签订劳动合同的人员来说,他们在签订时普遍存在法律遗漏问题。针对这些问题的存在我们需要不断的思考对应的解决措施,这样才能够有效保障编制内和编外人员的合法权益。另外对于事业单位而言采用切实有效的劳动合同,才可以有效保障其内部管理职能和服务职能的体现。因此基于此目的在本文中笔者将针对我国事业单位劳动合同签订中存在的问题和对策展开分析探讨。 展开更多

关键词 事业单位 劳动合同签订 主要问题 解决对策 研究

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劳动合同签订及其权益保护效应研究——基于上海等九城市调查 被引量：12

8

作者 徐道稳 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2011年第7期13-25,共13页

通过分析上海等九城市的调查数据发现,劳动合同法实施后,劳动合同签订率明显上升,但是在不同规模、行业和所有制的企业中差异较大;在所有被访者中,无固定期限和三年或三年以上期限的劳动合同比例合计超过30%,说明劳动合同短期化的倾向... 通过分析上海等九城市的调查数据发现,劳动合同法实施后,劳动合同签订率明显上升,但是在不同规模、行业和所有制的企业中差异较大;在所有被访者中,无固定期限和三年或三年以上期限的劳动合同比例合计超过30%,说明劳动合同短期化的倾向正在改变,劳动关系趋于稳定;劳动者的人口学特征、工作特征、主观特征和企业制度四个方面因素影响劳动合同的签订,其中,主观特征即劳动者的签订意愿和对劳动合同法的了解程度影响最为显著。进一步分析表明,劳动合同对保护劳动者权益产生了积极影响,特别是对养老保险的参保率影响较大,合同签订者的参保率明显高于未签订者;对收入的影响也有统计学意义,但影响的幅度不大;劳动合同签订也影响到劳动者对各项权益的主观感受,合同签订者更倾向于认为,劳动合同法实施后,劳动者权益保护比以前更好。 展开更多

关键词 劳动合同签订率 权益保护效应 影响因素

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中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究 被引量：5

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作者 姚裕群 陆学彬 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2010年第8期141-144,共4页

新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变... 新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议。 展开更多

关键词 劳动合同法 书面劳动合同 劳动合同签订因素模型 劳动合同监管

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制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究 被引量：1

10

作者 秦晓蕾 杨东涛 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第4期8-10,共3页

文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工... 文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,但不显著。 展开更多

关键词 个人劳动合同签订 集体劳动合同签订 感情承诺 自愿离职

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建筑业农民工劳动合同签订率影响因素分析 被引量：1

11

作者 张建设 李瑚均 《价值工程》 2016年第3期5-8,共4页

建筑业农民工作为建筑业基层施工人员,其合法权益的保护影响我国建筑质量和社会公平正义,保障其合法权益劳动合同的签订显得尤为重要。基于我国当前建筑环境下农民工劳动合同签订率极低的基本情况,本文运用访问调查法和文献统计分析法,... 建筑业农民工作为建筑业基层施工人员,其合法权益的保护影响我国建筑质量和社会公平正义,保障其合法权益劳动合同的签订显得尤为重要。基于我国当前建筑环境下农民工劳动合同签订率极低的基本情况,本文运用访问调查法和文献统计分析法,分别从农民工、包工头、施工企业、建筑行业和社会五个角度对建筑农民工劳动合同签订率影响因素进行论证分析,并提出相关建议和对策。 展开更多

关键词 建筑业农民工 劳动合同签订率 影响因素

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劳动合同签订率不高 非公企业付薪不规范 安全生产形势趋严峻：三大顽症困扰《劳动法》

12

作者 李刚殷 《江西劳动保障》 2003年第9期16-17,共2页

关键词 劳动合同签订率 非公有制企业 劳动工资 劳动合同 安全生产 中国 劳动时间

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农民工就业形势良好 三方面问题仍需加以关注

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作者 游厚秀 《重庆统计》 2021年第9期4-5,共2页

农民工就业问题始终是社会关注的热点问题。为进一步了解农民工就业情况,做好做稳农民工就业工作,近日,国家统计局重庆调查总队对开州、合川部分农民工进行了实地走访调研。结果显示:当前农民工就业形势整体良好,但还存在劳动合同签订... 农民工就业问题始终是社会关注的热点问题。为进一步了解农民工就业情况,做好做稳农民工就业工作,近日,国家统计局重庆调查总队对开州、合川部分农民工进行了实地走访调研。结果显示:当前农民工就业形势整体良好,但还存在劳动合同签订率低、就业质量整体不高、就业信息获取单一等问题,需要加以关注并解决。 展开更多

关键词 农民工就业 国家统计局 就业质量 就业信息获取 劳动合同签订率 热点问题 形势

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未被保障的中小型餐饮业劳动者的权益——浅谈《劳动合同法》在中小型餐饮企业的影响

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作者 陈林 欧珣 《中国商贸》 北大核心 2011年第06Z期246-247,共2页

通过在餐饮企业的兼职经历,以及对关于《劳动合同法》在成都部分中小型餐饮企业的认识度和实施现状的调查结果的分析,不难看出在中小型餐饮业中,劳动合同的签订率是很低的,劳动者的合法权益未能得到很好的保障。本文简要分析了餐饮企业... 通过在餐饮企业的兼职经历,以及对关于《劳动合同法》在成都部分中小型餐饮企业的认识度和实施现状的调查结果的分析,不难看出在中小型餐饮业中,劳动合同的签订率是很低的,劳动者的合法权益未能得到很好的保障。本文简要分析了餐饮企业中劳动关系的现状、劳动合同签订率低的原因以及部分解决办法。 展开更多

关键词 劳动合同法 中小型餐饮企业 劳动合同签订率

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图片新闻

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作者 无 《工会信息》 2024年第7期F0004-F0004,共1页

扬州市委网信办、市总工会聚焦新就业群体法治需求,举办了“以法护“新”,与“新”同行”法律咨询活动,现场新就业形态劳动者就网络直播乱象、个人信息保护、劳动合同签订、加班工资支付等方面问题进行了现场咨询。图为扬州市总工会在... 扬州市委网信办、市总工会聚焦新就业群体法治需求,举办了“以法护“新”,与“新”同行”法律咨询活动,现场新就业形态劳动者就网络直播乱象、个人信息保护、劳动合同签订、加班工资支付等方面问题进行了现场咨询。图为扬州市总工会在扬州工业职业技术学院电商直播基地为新就业形态劳动者提供法律咨询。 展开更多

关键词 个人信息保护 加班工资 法治需求 劳动合同签订 法律咨询 扬州市委 就业群体 新就业形态

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闽清县召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会

16

作者 无 《就业与保障》 2023年第11期10-10,共1页

为推动闽清县新就业形态企业构建和谐劳动关系,提高劳动者的幸福感和获得感,日前,闽清县人社局协同县总工会在县工人文化宫召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会,辖区内外卖配送、快递物流等新业态企业、劳动者代表参加了本次活动。本... 为推动闽清县新就业形态企业构建和谐劳动关系,提高劳动者的幸福感和获得感,日前,闽清县人社局协同县总工会在县工人文化宫召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会,辖区内外卖配送、快递物流等新业态企业、劳动者代表参加了本次活动。本次恳谈会以“强协商、促和谐”为主题,通过了解各家企业当前运行状况及企业在劳动合同签订、劳动报酬、社会保险、工时休假等方面的实施情况及规章制度,促进各方集思广益,共同寻找解决劳动关系问题的有效途径和方法,探讨如何在新业态企业中构建和谐、稳定的劳动关系,以更好地适应时代的需求。 展开更多

关键词 快递物流 劳动报酬 构建和谐劳动关系 新业态企业 社会保险 闽清县 劳动关系问题 劳动合同签订

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仪陇县开展劳动保障专项检查

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作者 无 《四川劳动保障》 2021年第10期20-20,共1页

为妥善解决拖欠农民工工资问题,进一步规范用人单位劳动用工行为,近日,南充市仪陇县人社局对辖区内工地用工、专户开设、工资发放等情况进行了专项检查。检查中,仪陇县人社局重点对企业农民工工资发放专户开设、劳动合同签订、工资支付... 为妥善解决拖欠农民工工资问题,进一步规范用人单位劳动用工行为,近日,南充市仪陇县人社局对辖区内工地用工、专户开设、工资发放等情况进行了专项检查。检查中,仪陇县人社局重点对企业农民工工资发放专户开设、劳动合同签订、工资支付、劳资员配备等情况进行了重点监察。对检查存在问题的用人单位当场开具责令整改书,要求企业限期整改到位并将整改情况备案。 展开更多

关键词 拖欠农民工工资 劳动合同签订 用人单位 用工行为 工资支付 专项检查 人社局 工资发放

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