摘要
目前在我国机关事业单位人员采用双线管理政策。就是说对于事业单位内部没有编制的人员采用的是聘用制,他们会和机关事业单位签订聘用合同。但是目前我国很多事业单位的劳动合同签订都不符合国家《劳动合同法》的相关法律规定。并且很多事业单位的编外人员是不提供劳动合同的,而对于那些签订劳动合同的人员来说,他们在签订时普遍存在法律遗漏问题。针对这些问题的存在我们需要不断的思考对应的解决措施,这样才能够有效保障编制内和编外人员的合法权益。另外对于事业单位而言采用切实有效的劳动合同,才可以有效保障其内部管理职能和服务职能的体现。因此基于此目的在本文中笔者将针对我国事业单位劳动合同签订中存在的问题和对策展开分析探讨。
