试论现行劳动争议处理程序的重构 被引量：8

1

作者 王彭 《广西政法管理干部学院学报》 2003年第4期115-116,122,共3页

我国现行的劳动争议处理程序在司法实践中已经暴露出了许多问题 ,本文在分析该体制的缺陷后 ,介绍了国外的有关立法经验 ,并提出了重构我国劳动争议处理程序的几点设想。

关键词 劳动争议处理程序 中国 劳动合同 劳动争议调解制度 劳动争议诉讼 劳动争议仲裁 审判方式 错案追究制度

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2

作者 明理 《中国社会保障》 2023年第5期74-77,共4页

劳动者能否要求股东承担用人单位的赔偿责任。主持人:用人单位拖欠劳动者的工资及奖金等,经过劳动争议处理程序后E经进入执行阶段,但因公司账户没有资金,无法执行到位。经过查询,该公司账户与公司股东资金存在混用现象,公司部分收支系... 劳动者能否要求股东承担用人单位的赔偿责任。主持人:用人单位拖欠劳动者的工资及奖金等,经过劳动争议处理程序后E经进入执行阶段,但因公司账户没有资金,无法执行到位。经过查询,该公司账户与公司股东资金存在混用现象,公司部分收支系通过股东账户进行。在这种情形下,劳动者能否要求公司股东承担给付义务?能否通过劳动争议仲裁等程序处理? 展开更多

关键词 给付义务 公司账户 劳动争议仲裁 咨询热线 程序处理 用人单位 赔偿责任 劳动争议处理程序

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论我国劳动争议处理程序的完善 被引量：2

3

作者 叶少莉 《财经政法资讯》 2006年第2期36-40,共5页

我国的劳动争议处理制度正式恢复于1987年,其目标模式虽然从目前看似乎尚未确定,但对劳动争议的解决途径已有明确规定,其核心内容是"先行调解,一裁两审"。当初设计现行体制的初衷是通过自愿的企业内调解程序和强制的劳动仲裁... 我国的劳动争议处理制度正式恢复于1987年,其目标模式虽然从目前看似乎尚未确定,但对劳动争议的解决途径已有明确规定,其核心内容是"先行调解,一裁两审"。当初设计现行体制的初衷是通过自愿的企业内调解程序和强制的劳动仲裁程序终结大部分劳动争议案件,通过诉讼程序监督劳动仲裁程序并最终终结少数疑难劳动争议案件,从而兼顾劳动争议处理的公正性和及时性。但大量的案件实践表明,由于调解、仲裁与诉讼性质不同,法律程序不同,三者往往是不统一的。如何合理衔接这三个程序,成为亟待解决的问题。 展开更多

关键词 劳动争议仲裁委员会 劳动争议处理程序 当事人 劳动争议案件 诉讼程序 仲裁裁决 企业劳动争议调解委员会 仲裁机构 法院 仲裁程序

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劳动争议处理程序之和谐——以“劳动仲裁时效”为例 被引量：3

4

作者 郑尚元 《法学家》 CSSCI 北大核心 2005年第5期27-31,共5页

1993年6月11日国务院颁布的<企业劳动争议处理条例>第23条规定:"当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁.当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,... 1993年6月11日国务院颁布的<企业劳动争议处理条例>第23条规定:"当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁.当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理."这一规定导致了理论与实务界长久以来一直使用"劳动争议仲裁时效"一词. 展开更多

关键词 劳动争议处理程序 劳动仲裁时效 劳动仲裁委员会 《劳动法》 中国 劳动仲裁制度

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关于劳动争议处理程序的若干思考 被引量：3

5

作者 徐飞 陕耀 张慧敏 《法制与经济》 2006年第04X期9-9,22,共2页

随着我国改革开放的深入和市场经济的不断发展,企业中劳动争议案件日益增多,但我国现行的劳动争议处理程序在实践中已暴露出许多问题。本文结合实际,在分析该体制的弊端后,对如何重构我国劳动争议处理程序进行了探讨。

关键词 劳动争议处理程序 思考 重构

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关于部分劳动争议案件“终局裁决”制度实施效果的思考 被引量：2

6

作者 王振麒 《中国社会保障》 2013年第6期60-61,共2页

2011年8月，习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时，仲裁委员会依法仲裁，努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”，是... 2011年8月，习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时，仲裁委员会依法仲裁，努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”，是当前摆在各级人社部门调解仲裁机构面前的一个重要问题。为革除“一调一裁两审”劳动争议处理程序繁琐、审理周期长等弊端，及时有效维护当事人的合法权益， 展开更多

关键词 仲裁制度 劳动争议案件 劳动争议调解 劳动争议处理程序 裁决 和谐劳动关系 一调一裁两审 经验交流会

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社会保险费欠缴的法律救济 被引量：3

7

作者 沈建峰 《中国工人》 2016年第3期22-26,共5页

为了解决社会保险费欠缴问题，我国法律规定了行政机关追缴制度以及劳动者启动劳动争议处理程序和主张行政机关处理等救济途径。假在实践中，人民法院多不受理社会保险费缴纳争议，只受理因无法补缴社会保险费而发生的赔偿每议，

关键词 社会保险费 法律救济 劳动争议处理程序 行政机关 保险费缴纳 救济途径 法律规定 人民法院

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劳动争议调解仲裁法:让劳动者权益得到更好保护

8

作者 张智君 《江淮法治》 2008年第7期22-23,共2页

我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序通常概括为“一调一裁两审”。将于今年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制... 我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序通常概括为“一调一裁两审”。将于今年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持“一调一裁两审”基本程序不变的情况下，对局部程序进行了“手术”。作为一部专门处理劳动争议的程序法，一些新的变化应当引起劳动者的高度关注。 展开更多

关键词 劳动争议调解 劳动者权益 仲裁法 《企业劳动争议处理条例》 劳动争议处理程序 劳动争议处理制度 一调一裁两审 保护

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论我国劳动争议处理程序的完善 被引量：2

9

作者 杨飏 《北京教育学院学报》 2008年第2期20-23,共4页

现阶段我国"一裁二审"劳动争议处理程序所存在的缺陷日益明显,特别表现在仲裁和诉讼程序当中。对此,本文建议引入劳动争议"双轨制"处理方式,将这种处理程序改造为适合中国国情的"裁审分立、各自终局"。&q... 现阶段我国"一裁二审"劳动争议处理程序所存在的缺陷日益明显,特别表现在仲裁和诉讼程序当中。对此,本文建议引入劳动争议"双轨制"处理方式,将这种处理程序改造为适合中国国情的"裁审分立、各自终局"。"裁"、"审"应具体分工,并建立监督关系。仲裁分为约定仲裁和强制仲裁两类,大部分案件在约定仲裁下可仲裁终局,对涉及公共利益的进入到诉讼程序的强制仲裁案件,法院也只审理程序问题,以此完善我国劳动争议处理程序。 展开更多

关键词 劳动争议处理程序 仲裁 诉讼 完善

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劳动争议处理程序之反思

10

作者 杨芳 问清泓 《现代企业》 2007年第6期26-27,共2页

劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议包括：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险... 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议包括：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面合同。但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后， 展开更多

关键词 劳动争议处理程序 用人单位 劳动关系 劳动者 劳动义务 劳动权利 劳动合同 自动离职

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劳动争议撤裁案件的法律适用

11

作者 孙付 《中国劳动》 2009年第8期22-25,共4页

去年5月1日实施的“劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）是我国首部关于劳动争议处理的程序法，其最大的亮点就是有条件地将部分劳动争议案件实行一裁终局，突破了原来固有的“一裁二审”劳动争议处理程序。立法对一裁终局... 去年5月1日实施的“劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）是我国首部关于劳动争议处理的程序法，其最大的亮点就是有条件地将部分劳动争议案件实行一裁终局，突破了原来固有的“一裁二审”劳动争议处理程序。立法对一裁终局案件，区分劳动者和用人单位设计了不同的救济途径，即对于终局裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼，而用人单位则只能向法院申请撤销仲裁裁决。据此，劳动争议撤裁案件伴随《调解仲裁法》的实施应运而生，成为司法实践的又一新类型案件。如何处理该类案件，各地法院认识不一。为了准确把握此类案件的法律适用， 展开更多

关键词 劳动争议处理程序 劳动争议案件 法律适用 劳动争议调解 用人单位 仲裁裁决 仲裁法 救济途径

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《劳动争议调解仲裁法》的法律适用时间分析

12

作者 李克俭 《中国劳动》 北大核心 2008年第9期26-28,共3页

《劳动争议调解仲裁法》（下简称《调解仲裁法》）第54条规定：“本法自2008年5月1日起施行。”因该法在劳动仲裁时效、劳动争议处理体制、劳动争议处理程序等方面作了较大调整，尤其是仲裁时效延长，部分案件有条件仲裁终局的新规定，... 《劳动争议调解仲裁法》（下简称《调解仲裁法》）第54条规定：“本法自2008年5月1日起施行。”因该法在劳动仲裁时效、劳动争议处理体制、劳动争议处理程序等方面作了较大调整，尤其是仲裁时效延长，部分案件有条件仲裁终局的新规定，对当事人尤其是用人单位一方影响显著。在适用法律过程中对该法应以受理时间还是以争议发生时间作为新法的适用分界点存在不同理解。 展开更多

关键词 劳动争议调解 仲裁法 时间分析 法律适用 劳动争议处理体制 劳动争议处理程序 仲裁时效 用人单位

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民工讨工钱“五大难”

13

作者 李湘荃 《福建劳动和社会保障》 2002年第3期9-11,共3页

民工,现代城市无法缺少的群体。他们的到来对社会生活各方面所造成的正面、负面的影响已引起社会各界的普通关注,但他们自身权益受到的侵害、面临的越来越大的就业压力却很少为社会关注。其实他们也是社会中的"弱势群体",应... 民工,现代城市无法缺少的群体。他们的到来对社会生活各方面所造成的正面、负面的影响已引起社会各界的普通关注,但他们自身权益受到的侵害、面临的越来越大的就业压力却很少为社会关注。其实他们也是社会中的"弱势群体",应该得到社会的关注和重视。 展开更多

关键词 弱势群体 劳动者 民工工资 劳动法 用人单位 劳动争议仲裁委员会 拖欠工资 劳动争议处理程序 就业压力 社会关注

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劳动法与社会保障法专题资料索引

14

作者 张冬阳 《财经政法资讯》 2006年第2期64-71,共8页

1 劳动法关于下岗职工劳动权利保护的法律思考/何小勇,余蓉∥广西政法管理干部学院学报,2004.1 全球化背景下的劳动与社会保障立法/韩桂君∥河南省政法管理干部学院学报,2004.2 拖欠民工工资中的法律问题/黎建飞∥法学杂志, 2004.

关键词 劳动关系 劳动法制 社会保障法学 问题研究 劳动争议处理程序 管理干部学院 理论与实践 社会保障制度 劳动经济 劳动合同立法

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仲裁机构可否受理缴费争议

15

《中国社会保障》 2014年第11期52-53,共2页

随着《社会保险法》的实施,劳动者的社会保险意识增强,社会保险争议也逐渐增多。在实践中,一些用人单位未依法缴费的现象仍比较普遍,如不缴、少缴费。对此,劳动者能否申请劳动仲裁,通过劳动争议处理程序予以解决?

关键词 缴费 仲裁机构 《社会保险法》 劳动争议处理程序 受理 保险意识 保险争议 用人单位

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劳动争议处理程序中非诉与诉的衔接和转化

16

作者 王颖 《时代人物》 2021年第18期54-55,共2页

在“一裁两审”劳动争议处理模式下,其运行质效往往会受到劳动仲裁前置程序与人民法院一审程序之间衔接不畅等问题的影响,从本质上可以将劳动仲裁与诉讼的衔接看作是劳动争议案件非诉向诉的转化,这就需要就衔接加以完善。本文就劳动争... 在“一裁两审”劳动争议处理模式下,其运行质效往往会受到劳动仲裁前置程序与人民法院一审程序之间衔接不畅等问题的影响,从本质上可以将劳动仲裁与诉讼的衔接看作是劳动争议案件非诉向诉的转化,这就需要就衔接加以完善。本文就劳动争议处理程序中非诉与诉的衔接不畅进行具体分析,进一步探究劳动争议处理程序中非诉与诉的衔接转化,旨在提升“一裁两审”劳动争议处理模式的运行实效。 展开更多

关键词 劳动争议处理程序 非诉与诉 衔接 转化

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我国劳动争议处理程序价值取向的再思考

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作者 王辉 杨波 《商场现代化》 北大核心 2008年第22期262-263,共2页

现有劳动争议处理程序的改革势在必行,重建符合社会发展需要的劳动争议处理程序必须有一定的程序价值取向。本文在分析现行劳动争议处理程序价值取向的基础上,对原有的价值取向进行新的定位并提出新的程序价值取向,同时对部分价值取向... 现有劳动争议处理程序的改革势在必行,重建符合社会发展需要的劳动争议处理程序必须有一定的程序价值取向。本文在分析现行劳动争议处理程序价值取向的基础上,对原有的价值取向进行新的定位并提出新的程序价值取向,同时对部分价值取向之间的冲突进行协调。 展开更多

关键词 劳动争议处理程序 价值取向 冲突协调

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我省推出便民劳动仲裁新措施

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作者 朱信民 赵晓燕 《山东人力资源和社会保障》 2006年第11期29-29,共1页

关键词 劳动仲裁 劳动争议处理程序 劳动争议案件 劳动关系 劳动者 仲裁程序 双方当事人 依法维权 仲裁机构 新措施

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