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美国以问题为中心的教师培训模式 被引量：22
1
作者 冯大鸣 《中小学教师培训》 2002年第1期57-58,共2页
以问题为中心的培训模式最早出现在哈佛大学医学院的医师培训中,经斯坦福大学的布里奇斯(E.Bridges)等人改造后引入校长培训之中,后又被应用到教师培训领域,成为当前美国最受欢迎的教师培训模式之一.
关键词 美国 教师培训 培训模式 动态考核
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“回购+动态考核”限制性股票激励契约模式研究——基于昆明制药股权激励方案的讨论 被引量：29
2
作者 黄虹 张鸣 柳琳 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期27-33,94,共7页
探索长效激励机制的合理适用性,对完善法人治理结构、公平利益分配、提升企业价值有重要的理论和现实意义。本文基于契约结构理论,构建了以关键契约要素的选取与科学设计为前提的股权激励契约的合理性框架。结合昆明制药限制性股票激励... 探索长效激励机制的合理适用性,对完善法人治理结构、公平利益分配、提升企业价值有重要的理论和现实意义。本文基于契约结构理论,构建了以关键契约要素的选取与科学设计为前提的股权激励契约的合理性框架。结合昆明制药限制性股票激励方案,从股权激励契约结构的内生性出发,解析股权激励契约的合理适用性,提炼了"回购+动态考核"的关键内核。并从回购股票的市场效应、算数效应和实施激励计划后的业绩表现三方面验证了其方案的有效性,对探究股权激励的作用机理做了有益的尝试。 展开更多
关键词 契约要素 限制性股票 回购 动态考核 昆明制药
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M公司人力资源管理制度的问题与改革对策 被引量：11
3
作者 孟祥林 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第11期64-67,共4页
M公司的高层管理者认为,只要改革公司的利益分配制度,公司的其他问题就迎刃而解。事实表明,公司的诸多问题并非源于收益分配,基本制度体系不健全是症结所在,需要采取多种措施,才能使公司的长远设计变为现实。
关键词 制度变革 梯级组团 收益分配 动态考核
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医改背景下医院试剂供应商动态分级管理策略研究 被引量：9
4
作者 曹群 周伟 +2 位作者 方沅湘 辛建雪 张雅静 《中国医院》 2020年第12期77-78,共2页
随着北京市医耗联动综合改革落地实施,大型仪器设备检验项目价格下调导致医院体外诊断试剂成本管控压力增大,各医院先后采取议价措施,但谈判效果不尽理想。在此背景下,本文通过梳理医院试剂供应商管理的现状及问题,分析医院采购成本控... 随着北京市医耗联动综合改革落地实施,大型仪器设备检验项目价格下调导致医院体外诊断试剂成本管控压力增大,各医院先后采取议价措施,但谈判效果不尽理想。在此背景下,本文通过梳理医院试剂供应商管理的现状及问题,分析医院采购成本控制困境的原因,以试剂成本控制为切入点,探索医院试剂供应商分级管理及动态考核的管理策略及实施路径。 展开更多
关键词 医院试剂供应商 分级管理 动态考核
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体育院系术科动态考核评价体系与标准研究 被引量：6
5
作者 陶于 魏丽秀 《南京体育学院学报（社会科学版）》 2002年第1期32-34,共3页
采用文献资料等方法 ,探讨了我国体育院系传统术科考核注重运动成绩和运动技术本身考核的指导思想 ,提出和建立了动态考核评价体系。皆在改变过去以运动成绩、运动技术本身为主的考核 ,为现在以重视技术理论 ,教法指导能力和术科科学研... 采用文献资料等方法 ,探讨了我国体育院系传统术科考核注重运动成绩和运动技术本身考核的指导思想 ,提出和建立了动态考核评价体系。皆在改变过去以运动成绩、运动技术本身为主的考核 ,为现在以重视技术理论 ,教法指导能力和术科科学研究能力的术科动态考核制度。 展开更多
关键词 体育院系 动态考核 评价体系 标准
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关于党政领导干部考核问题的思考
6
作者 李天太 《中共太原市委党校学报》 1999年第1期17-20,共4页
关键词 党政领导干部 考核干部 干部考核 考核问题 精神文明建设 认识客体 辩证唯物主义的认识论 考核方法 动态考核 组织部门
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县域精准扶贫规划编制方法与规划管理路径 被引量：5
7
作者 耿虹 李彦群 +1 位作者 周博为 陈实 《规划师》 北大核心 2018年第12期18-25,共8页
贫困地区作为我国社会经济发展的"洼地",其"社会—经济—生态"等多维度复合贫困特征深刻影响了地区间的社会公平与城镇化进程。我国长期以来的扶贫开发绩效不佳,其症结在于行为主体单一、政策维度单一、缺乏综合统... 贫困地区作为我国社会经济发展的"洼地",其"社会—经济—生态"等多维度复合贫困特征深刻影响了地区间的社会公平与城镇化进程。我国长期以来的扶贫开发绩效不佳,其症结在于行为主体单一、政策维度单一、缺乏综合统筹和未能精准施策。文章结合云南省临翔区的扶贫实践,基于县域范围内不同贫困单元表现出的差异化特征及诉求,科学制定精准扶贫规划,从建设开发、资源配置、环境整治和公众参与等方面建立精准管理机制以提升精准扶贫规划的实施绩效,并对规划实施、脱贫建设等环节进行长效跟踪反馈,动态考核规划实施成果,以实现贫困地区精准脱贫发展。 展开更多
关键词 贫困单元 精准扶贫规划 公众参与 长效跟踪 动态考核
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高职思想政治理论课探究——以广东外语艺术职业学院为例
8
作者 付宏东 《教育与教学研究》 2009年第11期100-104,共5页
高职思想政治教育课教学面临困境,有高职学生自身素质的原因,也有教育教学方法的原因。要进行教学改革,应采取以下措施:调整教学方法,吸引学生,紧紧抓住他们的思想,使之参与课堂建设;高职思想政治教育特色之一是实践教学,通过多样化的... 高职思想政治教育课教学面临困境,有高职学生自身素质的原因,也有教育教学方法的原因。要进行教学改革,应采取以下措施:调整教学方法,吸引学生,紧紧抓住他们的思想,使之参与课堂建设;高职思想政治教育特色之一是实践教学,通过多样化的实践模式,深化对人生、对社会、对职业的理解;完善高职思想政治教育的保障制度,通过多方合力,建立思想政治教育的长效机制。 展开更多
关键词 高职思想政治教育 实践教法 模块 动态考核
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高职公共英语分层教学方法改革浅析 被引量：5
9
作者 凌淑莉 《吉林工程技术师范学院学报》 2006年第8期62-63,共2页
随着高等教育的迅猛发展,高职高专教育的质量日益成为社会所关注的重要问题。由于学生外语基础水平的差异性越来越大,因此,对外语教学进行改革的要求也显得日益迫切。本文探讨了高等教育大众化下对高职高专英语进行分层次教学的必要性... 随着高等教育的迅猛发展,高职高专教育的质量日益成为社会所关注的重要问题。由于学生外语基础水平的差异性越来越大,因此,对外语教学进行改革的要求也显得日益迫切。本文探讨了高等教育大众化下对高职高专英语进行分层次教学的必要性以及实施的理论依据与条件,并对具体操作步骤、管理方式、考核方式等方面的问题进行了分析与阐述。 展开更多
关键词 高职高专 公共英语 分层教学 动态考核
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“信号与系统”创新教学模式探索 被引量：5
10
作者 葛愿 《科技视界》 2014年第1期65-66,共2页
针对信号与系统传统教育模式中存在的问题进行深入剖析,指出问题发生的主要原因在于该门课程理论性较强,公式推导较多,内容较为抽象。为了解决这一问题,本文从四个方面进行了教学模式的创新探索,包括:开发基于MATLAB GUI的可视化教学仿... 针对信号与系统传统教育模式中存在的问题进行深入剖析,指出问题发生的主要原因在于该门课程理论性较强,公式推导较多,内容较为抽象。为了解决这一问题,本文从四个方面进行了教学模式的创新探索,包括:开发基于MATLAB GUI的可视化教学仿真平台,推行网络教学构建主动学习环境,从资源、内容和考评上实行开放式实验教学,实施动态综合的考核方式。通过这些教学模式上的创新,有望大幅度提高信号与系统的教学效果。 展开更多
关键词 信号与系统 MATLAT GUI 网络教学 动态考核
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以动态考核推进绩效管理 被引量：3
11
作者 朱玉库 《中国电力企业管理》 2007年第6期52-53,共2页
改革前因 吉林省白城供电公司近年来对创新供电企业绩效管理机制进行了有益的探索和实践，试点推行了绩效考核管理机制，取得了较为明显的效果。此前，公司的考核管理机制落后，已经无法适应新时期供电企业发展的需要，起不到有效的激... 改革前因 吉林省白城供电公司近年来对创新供电企业绩效管理机制进行了有益的探索和实践，试点推行了绩效考核管理机制，取得了较为明显的效果。此前，公司的考核管理机制落后，已经无法适应新时期供电企业发展的需要，起不到有效的激励作用。 展开更多
关键词 绩效管理机制 动态考核 考核管理机制 供电企业 供电公司 企业发展 吉林省 改革
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新型工程管理人才培养教学方案探讨 被引量：4
12
作者 李前进 李明 雷书华 《教师》 2009年第8期27-28,共2页
本文通过对42家开设工程管理专业学校人才培养情况的调查分析，指出目前工程管理人才培养过程中课堂教学、实践教学、毕业论文（设计）、课外学习环节存在的问题，提出参与式教学、动态考核、优化实践教学、强化毕业论文（设计）全过程... 本文通过对42家开设工程管理专业学校人才培养情况的调查分析，指出目前工程管理人才培养过程中课堂教学、实践教学、毕业论文（设计）、课外学习环节存在的问题，提出参与式教学、动态考核、优化实践教学、强化毕业论文（设计）全过程监控、本科专业导师制等适应新型工程管理人才培养的教学改进方案。 展开更多
关键词 工程管理人才 培养 参与式教学 动态考核 专业导师制
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对口升学技能测试的教学探究
13
作者 梅振 《科技风》 2023年第23期25-27,共3页
针对高等职业教育考试招生制度改革的指导意见文件精神,结合安徽省机电类对口升学技能测试纲要要求,构建融合就业和升学的教育教学标准,探索“知识+技能”教学设计、教学模式和教学实践,以期培养学生熟练掌握专业基础知识、综合运用知... 针对高等职业教育考试招生制度改革的指导意见文件精神,结合安徽省机电类对口升学技能测试纲要要求,构建融合就业和升学的教育教学标准,探索“知识+技能”教学设计、教学模式和教学实践,以期培养学生熟练掌握专业基础知识、综合运用知识和独立解决问题的能力。 展开更多
关键词 对口升学 技能测试 动态考核
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伤寒论考试改革探索 被引量：4
14
作者 张静远 王兴华 +3 位作者 赵鸣芳 陈宁勇 凌云 周春祥 《中国高等医学教育》 2014年第11期5-6,共2页
中医经典教学改革势在必行,课程考试作为经典教学的重要环节在创新性人才的培养过程中发挥重要作用,直接影响教学改革目标的实现。基于这一认识,结合教学改革实践,本学科探索实施了以促进学生创新精神与思维能力发展为宗旨的伤寒论经典... 中医经典教学改革势在必行,课程考试作为经典教学的重要环节在创新性人才的培养过程中发挥重要作用,直接影响教学改革目标的实现。基于这一认识,结合教学改革实践,本学科探索实施了以促进学生创新精神与思维能力发展为宗旨的伤寒论经典教学考试改革,并取得了良好效果,促进学生综合素质与能力的发展,从而推动经典教学改革发展。 展开更多
关键词 中医经典 考试改革 能力培养 动态考核 个体化
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医院卫生系列高级职称动态考核实践与思考
15
作者 陈晓云 《江苏卫生事业管理》 2023年第7期889-892,896,共5页
目的:实施动态考核加强高级职称聘后管理,实现人才评价机制创新。方法:某三甲公立医院在构建考核指标体系基础上,对聘期满3年的611名卫生系列高级职称人员进行聘期考核。结果:39名高级职称人员拟直评优秀,266名高级职称人员拟直评合格,... 目的:实施动态考核加强高级职称聘后管理,实现人才评价机制创新。方法:某三甲公立医院在构建考核指标体系基础上,对聘期满3年的611名卫生系列高级职称人员进行聘期考核。结果:39名高级职称人员拟直评优秀,266名高级职称人员拟直评合格,306名高级职称人员参加非直评考核,分别占总考核人数的6.4%、43.5%、50.1%。结论:动态考核充分展现了卫生高级职称人员聘期工作业绩,提升了医务人员活力,但进一步实施仍面临指标体系优化、指标测算及信息化等诸多问题和挑战。 展开更多
关键词 卫生系列 高级职称 动态考核
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检察业务绩效考核体系的构建与完善 被引量：3
16
作者 葛长勇 高琪 《西部法学评论》 2011年第6期81-87,共7页
产生于企业管理中的绩效考核是企业绩效管理的一个有效组成部分。模仿企业管理的检察机关现行的绩效考核办法,在实际应用中存在诸多问题,有的考核指标甚至与法律相冲突。本文认为,在研究企业管理与检察管理不同基础的前提下,创立一套科... 产生于企业管理中的绩效考核是企业绩效管理的一个有效组成部分。模仿企业管理的检察机关现行的绩效考核办法,在实际应用中存在诸多问题,有的考核指标甚至与法律相冲突。本文认为,在研究企业管理与检察管理不同基础的前提下,创立一套科学的、符合检察机关工作实际的绩效考核办法,就案件管理而言,应当建立动态考核办法。 展开更多
关键词 管理 绩效考核 动态考核
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矿物加工课程设计的改革初探 被引量：3
17
作者 方夕辉 陈江安 艾光华 《教育教学论坛》 2013年第46期51-52,共2页
矿物加工课程设计是矿物加工专业教学的重要组成部分,对强化学生专业实践能力具有重要意义。但目前课程设计中存在着时间紧、内容繁杂、考核方式单一等问题,为提高课程设计的教学效果,笔者采用提前布置设计题目、多渠道辅导和答疑、应... 矿物加工课程设计是矿物加工专业教学的重要组成部分,对强化学生专业实践能力具有重要意义。但目前课程设计中存在着时间紧、内容繁杂、考核方式单一等问题,为提高课程设计的教学效果,笔者采用提前布置设计题目、多渠道辅导和答疑、应用计算机、网络进行设计、动态考核等方式方法改革矿物加工课程设计,提高了课程设计的教学效果。 展开更多
关键词 矿物加工课程设计 动态考核 计算机 多渠道辅导
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物资采购中供应商管理的思考 被引量：2
18
作者 管硕 《中国市场》 2022年第34期176-178,共3页
物资采购是企业生产经营的重要环节,供应商管理作为物资采购的开端,在物资采购中扮演重要的角色,选择合适的供应商并与之建立稳定的协作联盟,可以更好地维护安全的供应关系,加强双方协同效应,建立互赢的合作关系。通过选拔优秀的供应商... 物资采购是企业生产经营的重要环节,供应商管理作为物资采购的开端,在物资采购中扮演重要的角色,选择合适的供应商并与之建立稳定的协作联盟,可以更好地维护安全的供应关系,加强双方协同效应,建立互赢的合作关系。通过选拔优秀的供应商,可以对产品质量、交货数量、交货时间等方面进行把控,从而更好地满足客户需求。 展开更多
关键词 供应商管理 选用策略 动态考核
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干部政绩考核 浙江出新
19
作者 黄国文 《政策瞭望》 2004年第5期14-15,共2页
落实科学的发展观,必须树立正确的政绩观; 正确政绩观,必须用制度做保证。在制度创新方面一向敢为人先的浙江省的许多地方,正在不事张扬地迈开改革、完善现行干部政绩考核制度的步伐。
关键词 政绩考核 政绩观 干部政绩 考核制度 发展观 制度创新 干部考核 浙江省 改革 动态考核
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临床医学研究生导师动态考核与效果探讨 被引量：1
20
作者 伍俊良 李函聪 +1 位作者 李正赤 张琴 《中国继续医学教育》 2022年第14期110-116,共7页
目的报道和分析实行导师动态考核制度前后,四川大学华西临床医学院/华西医院研究生导师的考核结果与学术成果变化,并对临床医学研究生导师队伍建设提供思路对策,以期对提高临床医学研究生培养质量有所助力。方法选取四川大学华西医院201... 目的报道和分析实行导师动态考核制度前后,四川大学华西临床医学院/华西医院研究生导师的考核结果与学术成果变化,并对临床医学研究生导师队伍建设提供思路对策,以期对提高临床医学研究生培养质量有所助力。方法选取四川大学华西医院2014年1月—2019年12月间研究生导师科研水平相关成果数据进行汇总分析,从考核结果、专利、纵向课题数量、成果获奖、论文发表等方面对本院导师动态考核评价体系实行前后的导师学术成果进行全面分析总结。结果2019年共计546名导师需参与考核,除2014年外,合格率均保持在85%以上,不合格人数总体呈下降趋势,较2014年不合格比例17.2%,2019年已降至12.5%。2019年有课题博士生导师比例较2014年增长11.1%,论文发表的数量与质量逐年提升,纵向课题数量总体呈增长趋势,专利发表情况总体呈平稳状态,而成果获奖波动性较大。结论导师动态考核评价制度有利于促进临床医学研究生导师整体学术成果的发展与提升。 展开更多
关键词 动态考核 导师考核 导师激励 统计分析 研究生教育 学术成果
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