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我国劳动工资问题(六)
1
作者 俞树芳 《中国劳动》 1984年第1期31-32,共2页
3.津贴制度我国目前实行的津贴制度,名目繁多。据1978年材料,全国实行的津贴制度多达200余种。就其性质来看,有的是工资性津贴;有的是非工资性津贴。从各种津贴的经费来源看,有的从工资基金开支;有的直接摊入成本;有的从福利费开支;有... 3.津贴制度我国目前实行的津贴制度,名目繁多。据1978年材料,全国实行的津贴制度多达200余种。就其性质来看,有的是工资性津贴;有的是非工资性津贴。从各种津贴的经费来源看,有的从工资基金开支;有的直接摊入成本;有的从福利费开支;有的从国家专项拨款开支。从享受的范围来看,有的只是少数人享受; 展开更多
关键词 津贴制度 工资性津贴 劳动工资 专项拨款 工资水平 工资构成 调整工资 加班加点工资 第二个五年计划 货币工资
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劳动人事部、国家计委、财政部、中国人民银行关于实行《工资基金管理试行办法》的通知
2
《中国劳动》 1984年第S1期11-13,共3页
为了加强工资基金管理工作,适应国民经济发展和推行经济责任制的需要,根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神,我们研究制定了《工资基金管理试行办法》,现发给你们,请认真组织执行。目前已经实行工资基金管理的地区和部门,可以... 为了加强工资基金管理工作,适应国民经济发展和推行经济责任制的需要,根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神,我们研究制定了《工资基金管理试行办法》,现发给你们,请认真组织执行。目前已经实行工资基金管理的地区和部门,可以根据本试行办法的规定,对现行办法进行修改和完善。在执行中的经验和问题,请及时告诉我们。 展开更多
关键词 工资基金管理 组织执行 国家计委 劳动人事部 工资总额计划 计件超额工资 工资支出 劳动工资计划 计划外用工 加班加点工资
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全路实行大包干后,分局怎样向站段分劈工资总额
3
作者 汤永义 《铁道运输与经济》 1986年第9期7-9,共3页
一、问题的提出国务院批准铁道部实行投入产出、以路建路经济承包责任制,是我们铁路经营管理的一项重大改革。从1986年起,铁路运输部门将实行换算吨公里工资含量包干。这项任务责无旁贷地将落在劳动工资人员的肩上。因此。
关键词 劳动工资 经济承包责任制 铁路运输部门 增加工资 附加工资 加班加点工资 换算周转量 堵漏保收 经营管理 职工人数
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劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知
4
《四川劳动保障》 1994年第2期34-35,共2页
为了适应社会主义市场经济发展的需要,保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,特制定《企业最低工资规定》,现印发给你们,请结合实际情况研究执行。企业最低工资规定第一章总则... 为了适应社会主义市场经济发展的需要,保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,特制定《企业最低工资规定》,现印发给你们,请结合实际情况研究执行。企业最低工资规定第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业(以下简称企业) 展开更多
关键词 最低工资规定 企业公平竞争 家庭成员 复议决定 最低工资制度 复议申请人 限期改正 法定工作时间 工资 加班加点工资
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当前职工工资存在的问题应引起政府重视
5
作者 陈裕年 《中国工运》 2008年第4期58-59,共2页
目前企业工资分配中存在的问题主要是:1.政府对企业工资分配的宏观调控和监督管理不到位。有些企业把加班加点工资、各种津贴及各项保障福利费等都计算为最低工资。造成职工实际收入达不到当地最低收入标准。2.社会月平均工资统计不... 目前企业工资分配中存在的问题主要是:1.政府对企业工资分配的宏观调控和监督管理不到位。有些企业把加班加点工资、各种津贴及各项保障福利费等都计算为最低工资。造成职工实际收入达不到当地最低收入标准。2.社会月平均工资统计不够科学,有些企业特别是私营企业中,以从事体力劳动为主获取报酬的广大职工的工资远远低于社会月平均工资。 展开更多
关键词 职工工资 政府重视 私营企业 加班加点工资 工资分配 月平均工资 监督管理 宏观调控
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劳动计划与劳动统计讲座——第七讲 工资基金管理问题
6
作者 张诚业 《中国劳动》 1986年第7期31-32,共2页
工资基金管理,是劳动工资计划的重要组成部分,也是国民经济计划管理的主要内容之一。搞好工资基金管理,对于从宏观上控制职工人数和工资总额的增加,防止消费基金失控,制止货币投放,促使企业不断提高经济效益,加强经济核算,具有重要意义。
关键词 工资基金管理 劳动统计 劳动工资计划 职工人数 劳动计划 计划外用工 货币投放 计件超额工资 调整工资 加班加点工资
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劳动者,你的工资是否被克扣
7
作者 颜东岳 《就业与保障》 2009年第6期23-24,共2页
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么,作为劳动者的你,自... 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么,作为劳动者的你,自己的工资是否被克扣呢?要想知道这一点,就必须了解你的工资是怎么来的,应该怎样计算。 展开更多
关键词 工资总额 劳动者 加班加点工资 最低工资标准 国家统计局 计时工资 计件工资 特殊情况
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学好《劳动法》 深化企业工资改革
8
作者 邹泽洪 周利 《四川劳动保障》 1994年第9期13-14,共2页
当前,各级劳动部门、各企业正掀起学习宣传《劳动法》的高潮。本文拟从工资分配角度,谈谈学习《劳动法》的一些认识和体会。一、《劳动法》对工资工作的重要意义从工资分配的角度看,《劳动法》的颁布实施既标志着工资分配在法制化、规... 当前,各级劳动部门、各企业正掀起学习宣传《劳动法》的高潮。本文拟从工资分配角度,谈谈学习《劳动法》的一些认识和体会。一、《劳动法》对工资工作的重要意义从工资分配的角度看,《劳动法》的颁布实施既标志着工资分配在法制化、规范化的道路上迈进了一大步,同时又为进一步深化工资体制改革奠定了坚实的基础。众所周知,在我国市场化取向的改革过程中和社会主义市场经济体制下,企业工资分配都越来越需要更加完备的法律来规范工资分配各行为主体的活动,使其按照合法的轨道运行,最终保障工资分配正常。 展开更多
关键词 工资分配 市场化取向 市场经济体制 工资条例 劳动工资 行为主体 加班加点工资 法制化建设 劳动关系 体制改革
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第六讲 工资
9
作者 刘贯学 《中国工运》 1994年第Z1期52-57,共6页
第六讲 工资刘贯学《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延。工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工... 第六讲 工资刘贯学《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延。工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,但不包括支付给劳动者的保险福... 展开更多
关键词 用人单位 加班加点工资 法定休假日 工资关系 最低工资标准 法定工作时间 工资水平 按劳分配原则 劳动报酬 经济发展水平
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加班加点工资的计算
10
作者 魏娟玲 《北京宣武红旗业余大学学报》 2008年第3期33-34,共2页
一、加班加点的概念加班是指劳动者在法定节日和公休日进行工作。加点是超过日标准工作时间进行的工作。根据1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
关键词 加班加点工资 工资基数 《劳动法》 小时工资 加班工资
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提成是否应纳入未签订劳动合同双倍工资的计算基数 被引量:1
11
作者 杨永琦 《人事天地》 2015年第2期47-49,共3页
基本案情:2008年2月,张某到某文化发展公司工作,双方未签订书面劳动合同。张某的工作任务是参加各地方政府组织的图书政府采购,中标后再采购图书供货。工作期间,张某的劳动报酬分为两部分,一部分为基本工资,一部分为提成。根据公司内部... 基本案情:2008年2月,张某到某文化发展公司工作,双方未签订书面劳动合同。张某的工作任务是参加各地方政府组织的图书政府采购,中标后再采购图书供货。工作期间,张某的劳动报酬分为两部分,一部分为基本工资,一部分为提成。根据公司内部指定的《员工工资待遇、业绩提成制度方案》,员工转正后基本工资为每月900元,提成根据业绩完成情况确定。2008年3月至2008年12月。 展开更多
关键词 劳动合同 双倍工资 计算基数 劳动报酬 地方政府组织 加班加点工资 劳动关系 用人单位 二审法院 一审法院
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邮电管理知识问答
12
《通信企业管理》 1991年第4期46-47,共2页
1、什么是工资总额? 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成:①计时工资,②计件工资,③奖金,④津贴和补贴,⑤加班加点工资,⑥特殊情况下支付的工资。下列项目不包括在工资总额... 1、什么是工资总额? 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成:①计时工资,②计件工资,③奖金,④津贴和补贴,⑤加班加点工资,⑥特殊情况下支付的工资。下列项目不包括在工资总额内:①根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、合理化建议和技术改进奖,以及支付给运动员、教练员的奖金。②有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;③离休、退休、退职人员待遇的各项支出;④劳动保护的各项支出,⑤稿费、讲课费及其他专门工作报酬;⑥出差伙食补助费、误餐补助。 展开更多
关键词 工资调节税 出差伙食补助费 工资基金管理 邮电管理 职工福利 加班加点工资 劳动报酬 工作报酬 知识问答 自然科学奖
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国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知
13
《中国劳动》 1982年第6期23-24,共2页
近年来,企业组织职工加班加点过多,发放的加班加点工资数额很大,其中有些是生产 (工作) 所需要的,但有很大一部分并不需要。加班加点过多的一个重要原因是,有些企业把它作为增加职工收入的手段,有的甚至违反财经纪律,巧立名目,弄虚作假... 近年来,企业组织职工加班加点过多,发放的加班加点工资数额很大,其中有些是生产 (工作) 所需要的,但有很大一部分并不需要。加班加点过多的一个重要原因是,有些企业把它作为增加职工收入的手段,有的甚至违反财经纪律,巧立名目,弄虚作假,虚报冒领加班加点工资。这种任意组织职工加班加点,滥发加班加点工资的做法,不仅减少国家财政收入。 展开更多
关键词 加班加点工资 加班工资 国家财政收入 企业经济 公休假日 计件工资 虚报冒领 违反财经纪律 工作时间 计件单价
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关于工资总额组成的规定
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《中华人民共和国国务院公报》 1990年第1期25-28,共4页
《关于工资总额组成的规定》,已于一九八九年九月三十日经国务院批准,现予发布施行。第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工... 《关于工资总额组成的规定》,已于一九八九年九月三十日经国务院批准,现予发布施行。第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入。 展开更多
关键词 统计核算 职工工资水平 检查计划 计算范围 劳动报酬 集体所有制企业 计件单价 基础工资 出差伙食补助费 加班加点工资
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保护好最低工资红线
15
作者 王绪权 《中国大学生就业》 2012年第13期58-62,共5页
我国的统计口径,工资一般由以下几个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资(包括计件超额工资);(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)其他工资。
关键词 最低工资 保护 加班加点工资 计件工资 统计口径 计时工资 津贴
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来言去语
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《中国人力资源社会保障》 2007年第7期61-62,共2页
未及时办退休损失谁承担编辑同志:我是一个家俱厂的普通工人,1986年参加了社会养老保险。按档案年龄,2005年8月就到了退休年龄,可单位以我身份证年龄为准,到2006年8月才到社保机构为我办理退休手续。
关键词 退休手续 用人单位 加班工资 养老保险 退休年龄 退休条件 劳动合同 延长工作时间 加班加点工资 工资标准
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加班事实的证明责任分析 被引量:1
17
作者 钱建国 汪文 《中国劳动》 2011年第2期48-50,共3页
加班工资争议是劳动争议案件中主要类型。目前,司法实践似乎并未很好理顺加班事实的证明问题。本文认为,不应局限于责令用人单位提供考勤记录的层面,而应当从具体的企业化生产的整体性、系统性角度,审查双方陈述及相关证据,并分析了不... 加班工资争议是劳动争议案件中主要类型。目前,司法实践似乎并未很好理顺加班事实的证明问题。本文认为,不应局限于责令用人单位提供考勤记录的层面,而应当从具体的企业化生产的整体性、系统性角度,审查双方陈述及相关证据,并分析了不同岗位类型加班事实的证明方法。 展开更多
关键词 责任分析 劳动争议仲裁委员会 2008年 证明 电子公司 加班加点工资 2009年 案情简介
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咨询台
18
《四川劳动保障》 1994年第7期12-14,共3页
本刊在今年第6期咨询台中,就国家对企业延长工作时间确需加班加点问题,依据劳动部、全国总工会《关于切实保障企业职工合法权益的通知》,即劳部发〔1993〕246号文作了答复。最近劳动部在答复甘肃省劳动局《关于企业职工在公休假日和法... 本刊在今年第6期咨询台中,就国家对企业延长工作时间确需加班加点问题,依据劳动部、全国总工会《关于切实保障企业职工合法权益的通知》,即劳部发〔1993〕246号文作了答复。最近劳动部在答复甘肃省劳动局《关于企业职工在公休假日和法定节日加班后如何支付加班工资的请示》(劳办发〔1994〕27号文)中重新明确:劳动部、全国总工会《关于切实保障企业职工合法权益的通知》(劳部发〔1993〕246号)第六条中关于加班加点工资的规定,仍按国务院《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》(国发〔1982〕58号)的有关规定执行。 展开更多
关键词 加班加点工资 加班工资 延长工作时间 公休假日 全国总工会 劳动合同 法定节日 自动离职 奖惩条例 劳动权利
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双重劳动关系的法律风险及防范
19
作者 周曜竣 《上海企业》 2017年第8期84-85,共2页
周律师,您好!我在一家物流公司工作了十年,由于公司经营不善,2014年3月公司让我成为了一名下岗待业人员,在该物流公司工作期间,我与公司签订了无固定期限劳动合同。下岗在家期间物流公司仍为我缴纳各项社会保险。2014年7月我被一家外贸... 周律师,您好!我在一家物流公司工作了十年,由于公司经营不善,2014年3月公司让我成为了一名下岗待业人员,在该物流公司工作期间,我与公司签订了无固定期限劳动合同。下岗在家期间物流公司仍为我缴纳各项社会保险。2014年7月我被一家外贸公司聘用,由于我没有与物流公司解聘,故外贸公司未与我签订劳动合同, 展开更多
关键词 劳动关系 劳动合同 工伤保险 加班工资 待业人员 法律风险 口头约定 用人单位 连带赔偿责任 加班加点工资
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适用末位淘汰制调岗,合法吗?
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作者 周凌云 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2022年第2期43-45,共3页
案例一戴某于1996年11月4日进入某玻璃公司工作,2010年11月起任包装股课长。双方最后一期劳动合同期限自2014年3月1日至2019年2月28日止,合同约定某玻璃公司根据工作需要,按照诚信原则,可依法变动戴某的工作岗位,戴某正常工作时间工资... 案例一戴某于1996年11月4日进入某玻璃公司工作,2010年11月起任包装股课长。双方最后一期劳动合同期限自2014年3月1日至2019年2月28日止,合同约定某玻璃公司根据工作需要,按照诚信原则,可依法变动戴某的工作岗位,戴某正常工作时间工资为最低工资标准,加班加点工资计发基数为最低工资标准,戴某接受某玻璃公司所给予职务调整和变动等。 展开更多
关键词 劳动合同期限 最低工资标准 加班加点工资 末位淘汰制 工作岗位 调岗 诚信原则 合同约定
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