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组织中利他行为的可持续性及其前因机制:基于主动性动机视角
被引量：
3
1
作者
于坤
王哲源
+4 位作者
彭雄良
王佩
赵泽珺
严一丹
曹培悦
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第10期2164-2176,共13页
随着社会经济的快速发展,对于组织及其成员来说,要想更好地在当前快速变化的工作环境中适应和发展,员工利他行为的可持续性愈发重要。新近研究发现利他行为具有动态性,但在理论框架和研究方法上存在严重不足,无法获得利他行为动态可持...
随着社会经济的快速发展,对于组织及其成员来说,要想更好地在当前快速变化的工作环境中适应和发展,员工利他行为的可持续性愈发重要。新近研究发现利他行为具有动态性,但在理论框架和研究方法上存在严重不足,无法获得利他行为动态可持续性特征的全貌,对其前因机制的研究则更为缺失。因此,本研究基于主动性动机视角,聚焦利他行为可持续性的动态性特征,并在此基础上探索利他行为可持续性的前因机制,以期增进对利他行为本质的理解,并为可持续互利团队与组织建设实践提供参考。
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关键词
利他行为
利他行为
的
可持续性
主动
性
动机
纵向追踪研究
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职称材料
题名
组织中利他行为的可持续性及其前因机制:基于主动性动机视角
被引量：
3
1
作者
于坤
王哲源
彭雄良
王佩
赵泽珺
严一丹
曹培悦
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第10期2164-2176,共13页
基金
国家自然科学基金(72171227)资助。
文摘
随着社会经济的快速发展,对于组织及其成员来说,要想更好地在当前快速变化的工作环境中适应和发展,员工利他行为的可持续性愈发重要。新近研究发现利他行为具有动态性,但在理论框架和研究方法上存在严重不足,无法获得利他行为动态可持续性特征的全貌,对其前因机制的研究则更为缺失。因此,本研究基于主动性动机视角,聚焦利他行为可持续性的动态性特征,并在此基础上探索利他行为可持续性的前因机制,以期增进对利他行为本质的理解,并为可持续互利团队与组织建设实践提供参考。
关键词
利他行为
利他行为
的
可持续性
主动
性
动机
纵向追踪研究
Keywords
altruistic behavior
sustainability of altruistic behaviors
model of proactive motivation
longitudinal study
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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作者
出处
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被引量
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1
组织中利他行为的可持续性及其前因机制:基于主动性动机视角
于坤
王哲源
彭雄良
王佩
赵泽珺
严一丹
曹培悦
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
3
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