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变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析
被引量：
32
1
作者
郭桂梅
段兴民
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2008年第3期189-196,共8页
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由...
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由于增加了一条中介途径,使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63.9%增加到68.5%。随后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限性。
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关键词
变革型领导行为
内在动机
创造性
工作
氛围
创造性
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职称材料
组织中心型关系模式、创造性工作氛围与员工创造性
被引量：
7
2
作者
郭桂梅
赵曙明
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第22期146-150,共5页
依据组织氛围相关理论,分析论证了创造性工作氛围对组织中心型关系模式与员工创造性之间关系的中介作用,探讨了创造性工作氛围与内在动机之间的关系。并以534名来自我国10家企业的员工为样本,运用层次回归分析方法,分析得出:创造性工作...
依据组织氛围相关理论,分析论证了创造性工作氛围对组织中心型关系模式与员工创造性之间关系的中介作用,探讨了创造性工作氛围与内在动机之间的关系。并以534名来自我国10家企业的员工为样本,运用层次回归分析方法,分析得出:创造性工作氛围与员工创造性正相关;组织中心型关系模式下的创造性工作氛围相对于其它关系模式而言,表现最高;创造性工作氛围对组织中心型关系模式与员工创造性之间的关系具有中介作用;作为组织中心型关系模式与员工创造性之间关系的两个中介变量,"内在动机"和"创造性工作氛围"之间具有正向互动关系。最后,讨论了研究结果的理论意义和实践意义。
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关键词
组织中心型关系模式
创造性
工作
氛围
创造性
内在动机
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职称材料
题名
变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析
被引量：
32
1
作者
郭桂梅
段兴民
机构
西安交通大学管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2008年第3期189-196,共8页
基金
国家自然科学基金重点资助项目(79830010)
教育部"十五"社科研究规划资助项目(01JA630034)
文摘
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由于增加了一条中介途径,使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63.9%增加到68.5%。随后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限性。
关键词
变革型领导行为
内在动机
创造性
工作
氛围
创造性
Keywords
transformational leader behavior
intrinsic motivation
workplace climate for creativity
creativity
分类号
C933.1 [经济管理—管理学]
F270.7
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职称材料
题名
组织中心型关系模式、创造性工作氛围与员工创造性
被引量：
7
2
作者
郭桂梅
赵曙明
机构
南京大学商学院
陕西师范大学国际商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第22期146-150,共5页
基金
国家自然科学基金重点项目(70732002)
中国博士后科学基金项目(20100471284)
江苏省博士后科学基金项目(0902072C)
文摘
依据组织氛围相关理论,分析论证了创造性工作氛围对组织中心型关系模式与员工创造性之间关系的中介作用,探讨了创造性工作氛围与内在动机之间的关系。并以534名来自我国10家企业的员工为样本,运用层次回归分析方法,分析得出:创造性工作氛围与员工创造性正相关;组织中心型关系模式下的创造性工作氛围相对于其它关系模式而言,表现最高;创造性工作氛围对组织中心型关系模式与员工创造性之间的关系具有中介作用;作为组织中心型关系模式与员工创造性之间关系的两个中介变量,"内在动机"和"创造性工作氛围"之间具有正向互动关系。最后,讨论了研究结果的理论意义和实践意义。
关键词
组织中心型关系模式
创造性
工作
氛围
创造性
内在动机
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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1
变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析
郭桂梅
段兴民
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2008
32
下载PDF
职称材料
2
组织中心型关系模式、创造性工作氛围与员工创造性
郭桂梅
赵曙明
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011
7
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职称材料
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