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构建多元化创新科技人才评价体系 被引量:47
1
作者 刘颖 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期90-95,共6页
我国正处于重要的战略机遇期,在一些关键核心技术方面创新能力不足。构建科学合理、切实可行的科技人才评价体系具有理论和实践的重要意义,可以充分发挥人才评价的"指挥棒"作用,激发人才的创新和知识转化行为。本文回顾了我... 我国正处于重要的战略机遇期,在一些关键核心技术方面创新能力不足。构建科学合理、切实可行的科技人才评价体系具有理论和实践的重要意义,可以充分发挥人才评价的"指挥棒"作用,激发人才的创新和知识转化行为。本文回顾了我国科技人才评价的发展,分析了现行科技人才评价研究和实践的现状及存在的问题,提出了以创新为导向的、"多元化"的科技人才评价体系理论模型,并提供了针对不同领域、不同类型的科技人才评价的相关建议。本文在一定程度上发展了科技人才管理理论,为科技政策制定提供理论依据;并为选拔、配置、激励和开发科技人才,提升创新能力等管理实践提供了指导。 展开更多
关键词 创新科技人才 人才评价 多元化评价体系
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高层次人才队伍建设的关键要素与策略探析
2
作者 雷俊峰 周泽华 +1 位作者 王毅楠 张德崇 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第2期0093-0096,共4页
当今的世界已迈入知识经济时代,科技创新的实力在诸多领域中发挥着日益重要的角色,成为国家间竞争的关键因素。这种创新实力,不仅仅局限于个人的才智和技能,更包括整个社会对科技创新的重视程度和推动力度。因此,我国全面部署建设创新... 当今的世界已迈入知识经济时代,科技创新的实力在诸多领域中发挥着日益重要的角色,成为国家间竞争的关键因素。这种创新实力,不仅仅局限于个人的才智和技能,更包括整个社会对科技创新的重视程度和推动力度。因此,我国全面部署建设创新型国家的时代背景,对于加强高层次创新科技人才队伍的建设这一战略任务的紧迫性和重要性不言而喻。 展开更多
关键词 高层次 创新科技人才 队伍建设
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浅谈高层次创新科技人才队伍建设 被引量:1
3
作者 陈燕羽 《管理观察》 2013年第23期86-88,共3页
21世纪是知识经济时代,科技创新能力日益成为综合国力竞争的决定因素。推动科技创新要靠人才,在我国全面部署建设创新型国家的时代背景下,加强高层次创新科技人才队伍建设是一项重要而紧迫的战略任务。本文从多角度论述了人才的特点、... 21世纪是知识经济时代,科技创新能力日益成为综合国力竞争的决定因素。推动科技创新要靠人才,在我国全面部署建设创新型国家的时代背景下,加强高层次创新科技人才队伍建设是一项重要而紧迫的战略任务。本文从多角度论述了人才的特点、重要性、面临的挑战和机遇、存在的问题和策略等问题,为加强人才队伍的建设提供参考。 展开更多
关键词 高层次 创新科技人才 队伍建设
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创新型企业创新科技人才激励体系研究
4
作者 刘晓阳 李建民 +1 位作者 刘晓光 杨阳 《现代商贸工业》 2012年第8期12-13,共2页
创新科技人才是创新型企业技术创新的主力军,文章从创新型企业的发展与创新科技人才开发的关系出发,概括了创新科技人才的特点与需求特征,提出了激励创新科技人才不断创新的激励体系。
关键词 创新型企业 创新科技人才 激励体系
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河南省高校创新型人才引进中知识产权评价的现状与发展对策
5
作者 张超 孙健 《河南科技》 2020年第24期62-65,共4页
本文研究了河南省高校创新型人才引进的现状,分析了高校人才引进过程中进行知识产权评价的必要性和紧迫性。并根据河南省高校目前知识产权评价中存在的问题,提出了针对性的意见。
关键词 创新科技人才 人才引进 知识产权评价
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我国拔尖创新科技人才的核心特质及培养对策探析
6
作者 韩慧璇 李雪原 +1 位作者 梅岭 吴东岳 《科教导刊》 2023年第13期1-4,共4页
随着我国经济的快速发展,社会对高层次科技人才数量和质量的现实需求日益突出,如何培养适应当前需求的拔尖创新科技人才,是高等院校、家庭和全社会迫切需要思考的问题。文章探讨了中国拔尖创新科技人才的特质,建立了发现问题、解决问题... 随着我国经济的快速发展,社会对高层次科技人才数量和质量的现实需求日益突出,如何培养适应当前需求的拔尖创新科技人才,是高等院校、家庭和全社会迫切需要思考的问题。文章探讨了中国拔尖创新科技人才的特质,建立了发现问题、解决问题、心理品质和情怀美商四位一体的核心特质模型,分析了高校教育、家庭教育和社会教育三个层面存在的问题,并据此探讨了有效可行的培养对策,为中国拔尖创新科技人才培养提供对策参考。 展开更多
关键词 拔尖创新科技人才 核心特质模型 高校教育 培养对策
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创新型科技人才分类评价指标体系构建 被引量:84
7
作者 赵伟 包献华 +1 位作者 屈宝强 林芬芬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第16期113-117,共5页
在对科技人才进行科学分类的基础上,分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型,采用自上而下和自下而上... 在对科技人才进行科学分类的基础上,分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型,采用自上而下和自下而上相结合的方法,对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选,形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。 展开更多
关键词 创新科技人才 人才评价 人才分类
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创新型科技人才素质模型构建研究——基于对87名创新型科技人才的实证调查 被引量:61
8
作者 廖志豪 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第17期149-152,共4页
建设创新型国家,关键在于人才,尤其是创新型科技人才。对创新型科技人才的素质体系进行结构化、系统化研究以揭示其共性特征,有利于在人才培养实践中按照特定的素质要求有的放矢。基于对87名创新型科技人才的实证调查,探索性地构建了创... 建设创新型国家,关键在于人才,尤其是创新型科技人才。对创新型科技人才的素质体系进行结构化、系统化研究以揭示其共性特征,有利于在人才培养实践中按照特定的素质要求有的放矢。基于对87名创新型科技人才的实证调查,探索性地构建了创新型科技人才的素质模型,并据此提出了相关建议。 展开更多
关键词 创新科技人才 素质模型
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创新型科技人才评价理论模型的构建 被引量:58
9
作者 赵伟 林芬芬 +3 位作者 彭洁 包献华 屈宝强 白晨 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第24期131-135,共5页
在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管... 在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等六大方面。上述六大特征构成了创新人才的基本素质,同时与个体创新的行为过程形成了良好的映射关系。 展开更多
关键词 创新科技人才 评价体系 胜任力 个体创新行为
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创新型科技人才培养模式的研究 被引量:42
10
作者 王强 宋协青 张子睿 《东北大学学报(社会科学版)》 2001年第3期229-231,共3页
分析了创新型科技人才在知识经济时代的价值 ,并提出了构建创新型科技人才培养模式的重要性 ,进而提出了构建创新型科技人才培养模式的具体措施。
关键词 创新科技人才 课程体系 培养模式 人才培养 课堂教学 课程体系 能力评估体系 导师制
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尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局 被引量:39
11
作者 吴江 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期11-16,共6页
本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科... 本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科技人才创新力进行了系统的比较研究,深入分析了我国科技人才创新力低下的具体表现及其主要原因,提出了如何尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局的若干政策建议。 展开更多
关键词 创新科技人才 人才发展 人才队伍
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广东省创新型科技人才竞争力指标体系构建及评价 被引量:26
12
作者 李良成 杨国栋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第19期130-135,共6页
从人才资源、人才投入、人才绩效和人才环境4个方面选取31个指标,构建了广东省创新型科技人才竞争力评价指标体系。在2000-2008年相关年鉴数据的基础上,利用因子分析法对每一指标赋权,抽取资源及投入、环境和效能3个主要因子,构建了广... 从人才资源、人才投入、人才绩效和人才环境4个方面选取31个指标,构建了广东省创新型科技人才竞争力评价指标体系。在2000-2008年相关年鉴数据的基础上,利用因子分析法对每一指标赋权,抽取资源及投入、环境和效能3个主要因子,构建了广东省创新型科技人才竞争力综合评价模型,并对广东省创新型科技人才竞争力进行了综合评价。 展开更多
关键词 创新科技人才 人才竞争力 评价指标 评价模型
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高层次创新型科技人才评价指标体系研究 被引量:21
13
作者 吴欣 《信息资源管理学报》 2014年第3期107-112,F0003,共7页
以大亚湾经济技术开发区为实证对象,在专家访谈与文献调查相结合的基础上,设计出高层次创新型科技人才评价指标体系调查问卷。调研了该区来自石油化工、电子信息、汽车零部件、港口物流和旅游五类产业所属基础研究类、工程技术类和管理... 以大亚湾经济技术开发区为实证对象,在专家访谈与文献调查相结合的基础上,设计出高层次创新型科技人才评价指标体系调查问卷。调研了该区来自石油化工、电子信息、汽车零部件、港口物流和旅游五类产业所属基础研究类、工程技术类和管理类三种人才类型的450名受访者,并从产业和人才两个角度分析了其对调查结果的影响,为建立一套科学合理的高层次创新型科技人才评价指标体系提供参考和建议。 展开更多
关键词 创新科技人才 评价指标 人才评价 经济技术开发区
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创新型科技人才科技成果转化能力可拓评价 被引量:20
14
作者 王成军 郭明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第4期106-111,共6页
针对创新型科技人才科技成果转化能力评价问题,从科研学术能力、成果商品化能力、自我管理能力、市场把握能力4个维度构建创新型科技人才科技成果转化能力物元模型,根据可拓集理论建立动态评价模型。结合实例,对西安某高校创新型科技人... 针对创新型科技人才科技成果转化能力评价问题,从科研学术能力、成果商品化能力、自我管理能力、市场把握能力4个维度构建创新型科技人才科技成果转化能力物元模型,根据可拓集理论建立动态评价模型。结合实例,对西安某高校创新型科技人才科技成果转化能力进行动态评价,以描述创新型科技人才科技成果转化能力从量变到质变的过程。 展开更多
关键词 创新科技人才 科技成果转化能力 物元模型 可拓集理论 动态评价
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创新型科技人才多元评价系统的构建与实施 被引量:20
15
作者 杨月坤 《经济论坛》 2018年第11期90-95,共6页
构建创新型科技人才评价系统是落实国家创新人才推进计划、改进科技人才评价激励机制的重要基础性工作。本文运用文献研究法,论述了现有科技人才评价系统存在的主要问题;以评价对象多元、评价标准多元、评价主体多元、评价方式方法多元... 构建创新型科技人才评价系统是落实国家创新人才推进计划、改进科技人才评价激励机制的重要基础性工作。本文运用文献研究法,论述了现有科技人才评价系统存在的主要问题;以评价对象多元、评价标准多元、评价主体多元、评价方式方法多元为主线构建了创新型科技人才多元评价系统的总体框架;从建立协同保障机制、强化综合监督机制和设立评价申诉系统三方面讨论了创新型科技人才多元评价系统的实施。 展开更多
关键词 创新科技人才 评价系统 协同保障 综合监督
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河北省创新型科技人才竞争力评价与分析 被引量:19
16
作者 韩利红 李荣平 《河北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第6期117-124,共8页
根据创新型科技人才竞争力的涵义,构建了由3个模块、7个要素和17个指标构成的创新型科技人才竞争力评价指标体系,采用线性综合评价方法对全国31个省、自治区、直辖市的创新型科技人才竞争力进行综合测度,详细分析了河北创新型科技人才... 根据创新型科技人才竞争力的涵义,构建了由3个模块、7个要素和17个指标构成的创新型科技人才竞争力评价指标体系,采用线性综合评价方法对全国31个省、自治区、直辖市的创新型科技人才竞争力进行综合测度,详细分析了河北创新型科技人才竞争力的现状和问题,供政府及相关部门决策参考。 展开更多
关键词 创新科技人才 竞争力 指标体系 评价 分析
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基于因子分析的广东省创新型科技人才竞争力评价 被引量:17
17
作者 李良成 杨国栋 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第10期51-55,共5页
选取了创新型科技人才资源、投入、绩效和环境4个二级指标共27个三级指标,构建了创新型科技人才竞争力评价指标体系。在全国31个省市自治区2009年相关年鉴数据的基础上,利用因子分析方法提取资源与投入、环境、效能3个主要因子,构建了... 选取了创新型科技人才资源、投入、绩效和环境4个二级指标共27个三级指标,构建了创新型科技人才竞争力评价指标体系。在全国31个省市自治区2009年相关年鉴数据的基础上,利用因子分析方法提取资源与投入、环境、效能3个主要因子,构建了创新型科技人才竞争力评价模型。基于此评价模型对全国31个省市自治区的创新型科技人才竞争力状况进行排序评估,对比发现广东省在创新型科技人才工作中的优势与不足。 展开更多
关键词 创新科技人才 竞争力 因子分析
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浅析创新型科技人才应具备的基本素质和品格 被引量:14
18
作者 邢媛媛 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第5期202-204,共3页
建设宏大的创新型科技人才队伍是我国科技战线的一项重要任务和目标,作为知识经济时代掌握社会重要资源的群体,他们的素质和品格不仅决定了自身的前途和命运,更决定了我国经济社会发展的速度和绩效。文章通过解析创新型科技人才的涵义... 建设宏大的创新型科技人才队伍是我国科技战线的一项重要任务和目标,作为知识经济时代掌握社会重要资源的群体,他们的素质和品格不仅决定了自身的前途和命运,更决定了我国经济社会发展的速度和绩效。文章通过解析创新型科技人才的涵义和分析科学事件,提出了创新型科技人才应具备的素质和品格。 展开更多
关键词 人才 创新科技人才 素质和品格
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基于GRA-DEA模型的创新型科技人才开发效率评价研究——以陕西省青年科技新星计划为例 被引量:16
19
作者 王成军 宋银玲 +1 位作者 冯涛 刘勇 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期75-80,共6页
以陕西省青年科技新星计划为例,建立创新型科技人才开发投入产出指标,运用灰色关联分析法对指标进行筛选,并在此基础上运用数据包络分析法对45位青年科技新星的开发效率进行评价。结果显示,创新型科技人才开发的综合效率、纯技术效率较... 以陕西省青年科技新星计划为例,建立创新型科技人才开发投入产出指标,运用灰色关联分析法对指标进行筛选,并在此基础上运用数据包络分析法对45位青年科技新星的开发效率进行评价。结果显示,创新型科技人才开发的综合效率、纯技术效率较高,规模效率是制约其开发效率的关键。实践表明,运用灰色关联分析法能够得出较为合理的指标,使得数据包络分析法的结论更加准确。 展开更多
关键词 创新科技人才 综合效率 灰色关联分析法 数据包络分析法
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区域创新型科技人才培养及政策设计的GERT网络模型 被引量:15
20
作者 金振鑫 陈洪转 胡海东 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2011年第12期144-152,共9页
基于"生命周期"理论,对区域创新型科技人才的成长过程进行分析,构建区域创新型科技人才成长的GERT网络模型,并以某区域创新型科技人才成长为研究对象设计参数,进行仿真求解,得出区域创新型科技人才成长周期、实现概率等相关... 基于"生命周期"理论,对区域创新型科技人才的成长过程进行分析,构建区域创新型科技人才成长的GERT网络模型,并以某区域创新型科技人才成长为研究对象设计参数,进行仿真求解,得出区域创新型科技人才成长周期、实现概率等相关特征。在所构建的创新型科技人才成长GERT网络模型基础上,对人才成长的政府扶持政策进行政策实验,对比政府在创新型科技人才成长的各阶段给予支持时的作用效果,从而得到政策的最佳扶持点和程度:即在创新型科技人才"种子"的萌芽期进行政策扶持,可以提高人才培养的成功率;政策支持发展期的创新型科技人才,则可以缩短培养周期。并据此提出相关政策建议。 展开更多
关键词 创新科技人才 GERT网络 生命周期 政策影响
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