-
题名云南省助产人力资源需求预测研究
被引量：7
- 1
-
-
作者
周楠
杨明晖
李洁
朱秀
侯睿
任利华
陆虹
-
机构
北京大学护理学院
昆明医科大学第一附属医院妇产科
-
出处
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2019年第2期110-113,共4页
-
基金
联合国儿童基金会项目(5.MCH-MIS Establishment).
-
文摘
目的运用"分娩率加权法"预测助产人力资源需求量,为规划及建设助产士队伍提供依据。 方法采用方便抽样方法,调查云南省9家医院2017年9—12月连续4个月所有进入产房进行分娩的8 435例产妇病例信息,利用"分娩率加权法"计算各医院助产士需求量,并运用"分娩率加权法"计算各医院中的产妇类型和各类型产妇所需的助产服务时数。运用描述性分析等统计学方法分析相关数据。 结果产妇被分为5个类型,各医院产妇的类型分布相似;类型级别越高的产妇,其需要的助产服务时间越长;9家医院平均分娩率为(194.22±44.84)例/(年·助产士);2家三级医院现有助产士数量明显不足,7家二级医院现有助产士人数等于或多于预测的助产士人数。 结论云南省助产士工作负荷普遍较大,特别是二级医院助产士需承担大量非助产工作。"分娩率加权法"能够基于我国助产士工作现状,科学合理地反映助产工作负荷。但在进行助产人力资源需求预测时,还需进一步了解各医院助产士在产时助产服务占临床工作的比例。
-
关键词
卫生人力
助产士
需求预测
分娩率加权法
云南省
-
Keywords
Health manpower
Midwife
Demand forecast
Birthrate Plus
Yunnan
-
分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名基于“分娩率加权法”预测助产士需求量
被引量：5
- 2
-
-
作者
姚家思
朱秀
陆虹
-
机构
北京大学护理学院
-
出处
《护理管理杂志》
2016年第2期132-134,共3页
-
基金
CMB护理青年教师科研基金资助项目(13-168-201404)
-
文摘
目的应用"分娩率加权法"预测助产士的需求量,初步探讨该方法在我国助产人力需求预测的可行性。方法采用病历回顾法对北京市3所三级甲等综合医院2013年、2014年、2015年每年3月份的阴道分娩及产房急诊剖宫产共2 075例产妇病历进行分析,利用"分娩率加权法"计算3所医院助产士的需求量。结果基于3所医院的产妇类型构成比以及各类型产妇所需助产服务时数,分别计算出了合理的助产士需求量。结论 "分娩率加权法"可用于预测我国助产人力资源的需求。
-
关键词
分娩率加权法
助产士
需求预测
-
Keywords
birthrate plus
midwife
human resource prediction
-
分类号
R71
[医药卫生—妇产科学]
C931.3
[医药卫生—临床医学]
-
-
题名分娩率加权法中产妇分类系统评分表的修订
被引量：1
- 3
-
-
作者
姚家思
朱秀
陆虹
-
机构
北京大学护理学院
-
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2016年第10期1193-1197,共5页
-
基金
CMB护理青年教师科研基金资助项目(13-168-201404)
-
文摘
目的对分娩率加权法中的产妇分类系统评分表进行修订,使其适应我国国情,为助产人力资源配置等奠定基础。方法借鉴"分娩率加权法"中的"产妇分类系统"评分表,结合文献回顾法和专家讨论法形成初稿,使用因子分析和聚类分析对初稿进行评价。结果专家共对原评分表中6个条目的内容或权重进行了修改;通过因子分析提取6个公因子,累计贡献率为55.155%;最终形成的"产妇分类系统"评分表,分为4个模块,共17个条目;结合聚类分析结果可将产妇分为5个类型。结论 "产妇分类系统"评分表显示出良好的效度并能进行合理的产妇分类,为助产工作量评估及人力资源配置等提供了参考依据。
-
关键词
产科护理
分类法
分娩率加权法
-
Keywords
Obstetrical Nursing
Classification
Birthrate Plus Workforee Planning Methodology
-
分类号
R473.71
[医药卫生—护理学]
-
