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国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复 被引量：16
1
作者 谌新民 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2003年第1期14-22,共9页
本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响 ,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为 ,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性... 本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响 ,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为 ,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征 ,是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因 ,并提出以牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此 ,应从修复内部劳动力市场运行机制入手 ,打通内外部劳动力市场 ,配套使用主动和被动的失业政策 ,才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。 展开更多
关键词 国有企业 就业 弱势群体 治理 对策 内部劳动市场 成因
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内部劳动市场定价理论框架下的国有商业银行人力竞争力分析 被引量：8
2
作者 李华民 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第2期19-22,共4页
调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有商业银行员工队伍的基本稳定。晋升工资体制的理论基础是内部劳动市场定价理论,该理论对低工资率制度下的中国国有商业银行员工队伍的稳定提供了合理解释。在新一轮的金融人才竞争中,国... 调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有商业银行员工队伍的基本稳定。晋升工资体制的理论基础是内部劳动市场定价理论,该理论对低工资率制度下的中国国有商业银行员工队伍的稳定提供了合理解释。在新一轮的金融人才竞争中,国有商业银行只要能把与外资金融机构的收入差距缩小到职业稳定性可以抵补的范围内,就可以预期能够避免人才流失危机。职业稳定性抵补收入差距的均衡状态是国有商业银行薪酬制度改革的切入点。 展开更多
关键词 内部劳动市场 定价理论 国有商业银行 人力竞争力 薪酬体制 激励机制 效率 人才 中国 比较制度
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内部劳动市场理论:人力资源管理的经济学解释 被引量：6
3
作者 赵建 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2009年第6期40-46,共7页
内部劳动市场被认为是企业或组织管理劳动配置和定价的规则和程序。为打开新古典经济学视野中的企业这个"黑箱",内部劳动市场理论强调工作的特定化、在职培训和工作场所的习惯对人力资源管理的影响。作为一种研究框架,内部劳... 内部劳动市场被认为是企业或组织管理劳动配置和定价的规则和程序。为打开新古典经济学视野中的企业这个"黑箱",内部劳动市场理论强调工作的特定化、在职培训和工作场所的习惯对人力资源管理的影响。作为一种研究框架,内部劳动市场分析重视理解和证实工作阶梯、薪酬等级、内部晋升、资历承认、跳槽率控制等制度和实践,并认为它们是特定条件下追求效率的行为。 展开更多
关键词 内部劳动市场 人力资源管理 经济学分析
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日本型劳动市场的变化与企业内教育训练的终身化 被引量：3
4
作者 钟启泉 《全球教育展望》 CSSCI 1997年第5期64-70,共7页
60年代的“人力资源汁划”的风潮,到了70年代渐次衰退,同劳动市场相关的教育规划几乎销声匿迹。与此适成鲜明对照的是,进入80年代以来,为适应以微电子化与软件化为特征的劳动市场的急剧变化,企业内教育训练或职工的敦育训练成为重要的课... 60年代的“人力资源汁划”的风潮,到了70年代渐次衰退,同劳动市场相关的教育规划几乎销声匿迹。与此适成鲜明对照的是,进入80年代以来,为适应以微电子化与软件化为特征的劳动市场的急剧变化,企业内教育训练或职工的敦育训练成为重要的课题,本文以企业集团的人材选拔与人材培育为焦点,首先揭示传统的日本型劳动市场的特征,然后考察劳动市场的变化对企业集团的职工教育带来何种影响,最后根据上述分析,探索日本企业集团职工教育的新走向。 展开更多
关键词 内部劳动市场 教育训练 日本企业 企业内教育 精英化 精英主义 集团主义 终身雇用 技术革新 综合研究
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企业就业制度与技能培训 被引量：6
5
作者 武秀波 《中国职业技术教育》 北大核心 2007年第9期6-9,共4页
企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标，工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳... 企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标，工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征，使其能够满足企业和工人培训投资收益目标。若改革中对企业内部劳动力市场过度开放，会导致企业和工人培训收益机制被破坏，造成技工短缺。解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场。发挥其在技工培训中应有的作用。 展开更多
关键词 就业制度 技能短缺 企业培训 内部劳动市场
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日本的劳动市场体系及其面临的挑战和新变化 被引量：5
6
作者 赵增耀 《世界经济与政治》 CSSCI 北大核心 2000年第12期57-60,共4页
本文分析了以终身雇佣、年功序列工资和内部晋升为基本特征的日本内部劳动市场模式 ,在增加企业的人力资本蓄积、鼓励职工与企业的长期行为和实现劳资关系协调等方面的优点 ,以及在阻碍劳动力流动、报酬不能充分反映贡献和不利于优秀人... 本文分析了以终身雇佣、年功序列工资和内部晋升为基本特征的日本内部劳动市场模式 ,在增加企业的人力资本蓄积、鼓励职工与企业的长期行为和实现劳资关系协调等方面的优点 ,以及在阻碍劳动力流动、报酬不能充分反映贡献和不利于优秀人才脱颖而出等方面的缺点 ,指出这种模式在什么状态下利大于弊 ,什么状态下弊大于利 ,以及泡沫经济破灭后面临的挑战及变化趋势 。 展开更多
关键词 日本 劳动力市场 终身雇佣 年功序列工资 内部晋升 内部劳动市场
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服务外包与劳务派遣的劳动产权研究 被引量：3
7
作者 严维石 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2011年第11期70-74,共5页
该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动成果的贡献信息缺乏,引起劳动效率低下问题。服务外包与劳务派... 该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动成果的贡献信息缺乏,引起劳动效率低下问题。服务外包与劳务派遣,则通过团体劳动市场化克服或缓解内部劳动市场因横向竞争缺乏与专业化不足造成的信息失灵。在劳动成本在总成本中比重不断上升背景下,服务外包与劳务派遣是提高劳动效率的劳务产权交易机制。继而,进一步分析了服务外包与劳务派遣的劳动产权安排特征及其优势。 展开更多
关键词 服务外包 劳务派遣 内部劳动市场 横向竞争 劳动专业化
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内部劳动市场与我国公务员激励 被引量：1
8
作者 黄再胜 《江苏行政学院学报》 2005年第3期99-102,共4页
给公务员提供充分激励,是公共部门良性运作的重要保证。同私人组织一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。我国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公... 给公务员提供充分激励,是公共部门良性运作的重要保证。同私人组织一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。我国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对扭曲,进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此,大力修复与重构我国公共部门的内部劳动市场,是当前我国公务员激励制度创新的首要工作。 展开更多
关键词 内部劳动市场 公务员 隐性激励
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内部劳动市场与外部劳动市场的一体化 被引量：3
9
作者 达米亚.格里姆肖 吉尔.鲁伯里 郭瑞云 《经济资料译丛》 1999年第4期67-78,55,共13页
劳动力市场转向分裂成原子的关系的迹象看起来与内部劳动市场的经济理论相矛盾。然而,这个问题的存在并不是因为内部劳动市场与主要的制度结构不相干,而是由于理论分析的误指。新的制度的市场和劳动力市场分割模型通常局限于工作组织的... 劳动力市场转向分裂成原子的关系的迹象看起来与内部劳动市场的经济理论相矛盾。然而,这个问题的存在并不是因为内部劳动市场与主要的制度结构不相干,而是由于理论分析的误指。新的制度的市场和劳动力市场分割模型通常局限于工作组织的比较的形式是静态的、二元的框架。本文提出了内部劳动力市场研究的动态方法纲要,论证了内部与外部竞争压力相互作用形成的雇主战略和雇员在相关劳动市场上的地位。1。 展开更多
关键词 内部劳动市场 威廉姆森 雇员 雇主 专用技能 谈判能力 相互作用 工资决定 时间工作 制度研究方法
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内部劳动市场与我国公务员的隐性激励 被引量：3
10
作者 黄再胜 《云南财贸学院学报》 2005年第3期89-93,共5页
同私人企业一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对... 同私人企业一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对扭曲,进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此,大力修复与重构中国公共部门的内部劳动市场,是当前中国公务员激励制度创新的首要工作。 展开更多
关键词 内部劳动市场 公务员 隐性激励
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美国劳动市场的政府调节分析(下)
11
作者 裴鸿池 梁晓滨 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 1994年第6期70-75,69,共7页
关键词 劳动市场 劳动力 失业保险制度 调节分析 工资差别 最低工资立法 集体谈判 劳资关系 公共就业服务 内部劳动市场
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再论企业家的供给机制
12
作者 宋宇 《中原工学院学报》 CAS 2004年第3期1-3,6,共4页
　通过对外部经理市场局限性的分析,对片面强调外部市场作用的观点提出质疑,并从信息优势、声誉与信任机制的建立等方面分析了内部经理市场的优势和特征,指出建立内外部相结合的企业家供给机制的必要性.
关键词 外部经理市场 内部劳动市场 信息效率
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内部劳动市场在企业人力资源管理中的作用
13
作者 诸葛剑平 《生产力研究》 CSSCI 2004年第9期152-153,186,共3页
随着市场经济的迅速发展 ,我国企业雇员流失已经成为企业普遍关注的问题。建立和运用内部劳动市场激励和留住员工 ,为企业的长期发展提供新的启示。
关键词 内部劳动市场 长期雇佣 内部晋升
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内部劳动力市场强度对劳动关系有效和谐的影响评价
14
作者 凌云 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2014年第2期88-96,共9页
作为最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现,还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型,计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值,... 作为最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现,还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型,计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值,并构建劳动关系有效和谐的二级指标评价体系,计算出不同性质企业的劳动关系有效和谐评价分值,通过各分值的比较,得出内部劳动力市场强度对企业劳动关系有效和谐的影响结果。结果表明,适度的内部劳动力市场强度最有利于企业劳动关系有效和谐度的提升。 展开更多
关键词 内部劳动市场 强度 劳动关系 有效和谐
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日本市场经济的封闭性和不完全竞争性
15
作者 刘昌黎 《外国问题研究》 CSSCI 1996年第4期34-38,共5页
日本市场经济的封闭性和不完全竞争性刘昌黎战后以来，日本在重建资本主义市场经济的过程中，一直奉行所谓的“三大原则”和“两大自由”。三大原则是指私有财产神圣不可侵犯的原则、契约自由的原则和自我负责的原则。两大自由是指生产... 日本市场经济的封闭性和不完全竞争性刘昌黎战后以来，日本在重建资本主义市场经济的过程中，一直奉行所谓的“三大原则”和“两大自由”。三大原则是指私有财产神圣不可侵犯的原则、契约自由的原则和自我负责的原则。两大自由是指生产者自由和消费者自由。以此为前提，日... 展开更多
关键词 不完全竞争 日本企业 相互持股 日本市场 内部劳动市场 金融自由化 金融机构 终身雇佣制 年功序列工资制 闭性
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教育经济学发展概要
16
作者 金子元久 陈晖 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 1989年第5期19-22,共4页
战后,以美国为中心开始的教育经济学研究,在六十年代成为一门正式学科——教育经济学,并且在七十年代后,持续蓬勃发展。本文拟概要地介绍六十年代以后教育经济学的发展,目的是为从客观上、制度上研究教育提供一点方法论方面的知识。 一... 战后,以美国为中心开始的教育经济学研究,在六十年代成为一门正式学科——教育经济学,并且在七十年代后,持续蓬勃发展。本文拟概要地介绍六十年代以后教育经济学的发展,目的是为从客观上、制度上研究教育提供一点方法论方面的知识。 一、教育经济学的出现—— “人力资本理论的变革” 在近代经济学史上对教育的论述,或者说对人的能力的关心起步并不太晚,早在亚当·斯密的著作中,我们便可以找到各种关于教育的论述。但是。 展开更多
关键词 教育经济学 人力资本理论 内部收益率 经济增长 内部劳动市场 筛选理论 六十年代 教育投资 教育与经济 经济学派
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论内部劳动市场的经济理性
17
作者 陈剑 《思考与运用》 2002年第4期52-54,共3页
关键词 内部劳动市场 经济理性 人力资本 形成 长期雇用关系 内部晋升 报酬后置 适用性
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管人的最高境界
18
作者 付亚和 《花炮科技与市场》 1999年第2期24-25,共2页
随着我国的改革开放和世界经济一体化,企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪即将到来之际,企业应以一种什么样的人力资源管理来迎接新世纪的曙光呢?应该认识到:追求卓越的企业就是追求卓越的文化。而成功的企业必然得力于成功的文化。先... 随着我国的改革开放和世界经济一体化,企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪即将到来之际,企业应以一种什么样的人力资源管理来迎接新世纪的曙光呢?应该认识到:追求卓越的企业就是追求卓越的文化。而成功的企业必然得力于成功的文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业。 展开更多
关键词 企业文化建设 人力资源管理 价值理念 员工 管理者 内部劳动市场 经济一体化 追求卓越 心理环境 权力人
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广义内部劳动市场、政府干预与强激同主体缺位——对转型期国有企业经理激励扭曲的比较制度分析 被引量：12
19
作者 黄再胜 赵子忱 《制度经济学研究》 2006年第3期82-100,共19页
本文旨在对转型期国有企业经理激励扭曲提供了一个比较制度分析框架。我们的分析表明,传统体制下,在国有企业之外存在着与一个行政组织紧密相连的广义内部劳动市场,蕴含于其中的基于行政考核的政治晋升能够给国有企业经理提供充分激励... 本文旨在对转型期国有企业经理激励扭曲提供了一个比较制度分析框架。我们的分析表明,传统体制下,在国有企业之外存在着与一个行政组织紧密相连的广义内部劳动市场,蕴含于其中的基于行政考核的政治晋升能够给国有企业经理提供充分激励。转轨时期,国有企业市场化改革和政府干预退出的不完全,造成国有企业经理政治晋升激励的退化和经济激励的不足。国有企业经理强激励主体的"双重缺位",引发企业控制权激励的异化,进而造成经理自激励的泛滥和国有资产的流失。 展开更多
关键词 广义内部劳动市场 政府干预 强激励主体 国有企业经理
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内部劳动市场的理论、实践和启示 被引量：8
20
作者 赵增耀 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2000年第6期44-49,共6页
内部劳动市场理论是西方经济学近２０年来迅速发展的领域之一，它主要针对新古典劳动市场理论的不足，综合运用博弈论、交易费用和信息经济学的理论工具，提出劳动资源配置的新理论。何谓内部劳动市场，它有哪些特征．怎样运作，有效性... 内部劳动市场理论是西方经济学近２０年来迅速发展的领域之一，它主要针对新古典劳动市场理论的不足，综合运用博弈论、交易费用和信息经济学的理论工具，提出劳动资源配置的新理论。何谓内部劳动市场，它有哪些特征．怎样运作，有效性如何？这些都是现代劳动经济学关注的前沿问题。本文先对这些问题进行理论和实证分析．然后得出一些启示。 展开更多
关键词 内部劳动市场理论 长期雇佣 内部晋升 按劳分配
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