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劳动力市场分割:一个文献综述
被引量:
38
1
作者
姚先国
黎煦
《渤海大学学报(哲学社会科学版)》
2005年第1期78-83,共6页
早期劳动力市场分割理论认为,由于制度和社会原因,劳动力市场上会形成非竞争性群体,从而导致劳动力不能自由流动;现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点,并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动...
早期劳动力市场分割理论认为,由于制度和社会原因,劳动力市场上会形成非竞争性群体,从而导致劳动力不能自由流动;现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点,并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动力市场分割理论,对于统一完善我国的劳动力市场有重要的借鉴意义。
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关键词
劳动力市场分割
内部
劳动力市场
效率工资
内部人
-
外部
人
模型
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职称材料
家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析
被引量:
1
2
作者
谌新民
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2006年第6期42-47,共6页
家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的...
家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的激励功能也未能有效地发挥降低替代成本的作用。可行的出路在于打通内外部劳动力市场,修复内部劳动力市场的调节功能,建立有助于提高企业绩效的激励机制。
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关键词
家族企业
内部
劳动力市场
内部人
-
外部
人
模型
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职称材料
企业内部劳动力市场均衡分析视角下的“用工荒”现象
被引量:
1
3
作者
徐娟
《未来与发展》
2011年第8期79-82,共4页
劳动力配置并不完全通过外部劳动力市场的工资竞争而进行。内部劳动力市场理论是近20年来西方经济学理论最新进展之一。"用工荒"是劳动力市场上出现的民工短缺的现象,文章运用企业内部劳动力市场均衡分析方法,通过"内部...
劳动力配置并不完全通过外部劳动力市场的工资竞争而进行。内部劳动力市场理论是近20年来西方经济学理论最新进展之一。"用工荒"是劳动力市场上出现的民工短缺的现象,文章运用企业内部劳动力市场均衡分析方法,通过"内部人-外部人"模型,揭示了"用工荒"现象的原因是企业内部劳动力市场上二级结构导致的"权利荒",进而指出进一步完善传统体制下企业内部劳动力市场在一定程度上能够有效地解决"用工荒"问题。
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关键词
内部
劳动力市场
“用工荒”
均衡
“
内部人
—
外部
人
模型
”
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职称材料
金融危机和中小企业核心人才薪酬激励——基于外部人—内部人模型分析
被引量:
1
4
作者
宋晓旭
孔佳宾
《中外企业家》
2009年第9X期71-71,77,共2页
金融危机背景下中小企业内薪酬管理出现的问题主要在于简单化减薪导致核心人才流失的现象。借助内部人—外部人模型,在此基础上分析,简单减薪会导致内外劳动力市场的平衡被打破,以及会让企业核心人才流失。提高金融危机背景下提高内部...
金融危机背景下中小企业内薪酬管理出现的问题主要在于简单化减薪导致核心人才流失的现象。借助内部人—外部人模型,在此基础上分析,简单减薪会导致内外劳动力市场的平衡被打破,以及会让企业核心人才流失。提高金融危机背景下提高内部劳动力市场薪酬管理的效率,改善中小企业在激励留住核心人才的不利局面的关键在于小企业薪酬激励机制设计应把握好一些原则。
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关键词
薪酬激励
金融危机
内部人
—
外部
人
模型
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职称材料
西欧失业回滞现象的探究及启示
5
作者
苏娜
《商场现代化》
北大核心
2007年第03S期294-295,共2页
传统经济学认为,由于市场具有自回归能力,因此一个短暂的外部冲击只会给经济带来短暂效应,而等冲击消失后,经济系统又总会回复到初始的均衡状态。然而事实却并非如此,在很多情况下,回滞现象都会产生,即一次短暂的冲击带来永久的效应,而...
传统经济学认为,由于市场具有自回归能力,因此一个短暂的外部冲击只会给经济带来短暂效应,而等冲击消失后,经济系统又总会回复到初始的均衡状态。然而事实却并非如此,在很多情况下,回滞现象都会产生,即一次短暂的冲击带来永久的效应,而失业回滞是其中很重要的一个分支。本文在回顾失业回滞理论渊源基础上,重点分析了西欧国家失业回滞现象产生的原因及其对我国的相关启示。
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关键词
失业回滞
内部人
——
外部
人
模型
菲利普斯曲线
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职称材料
基于内部人—外部人模型的二元稳定网络研究
6
作者
孙萍
高红伟
《青岛大学学报(自然科学版)》
CAS
2018年第1期4-9,共6页
基于JW网络生成规则,在内部人—外部人模型中,分别考察收益在传输过程中无衰变和存在衰变两种情形下网络的二元稳定性。网络生成过程中,建立连接的成本是异质的,与建立连接的局中人所在组的组距有关。在异质连接成本的情形下,首次较为...
基于JW网络生成规则,在内部人—外部人模型中,分别考察收益在传输过程中无衰变和存在衰变两种情形下网络的二元稳定性。网络生成过程中,建立连接的成本是异质的,与建立连接的局中人所在组的组距有关。在异质连接成本的情形下,首次较为完整地给出了不同连接成本范围内二元稳定网络的结构特征。
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关键词
JW网络生成规则
二元稳定性
内部人
-
外部
人
模型
异质连接成本
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职称材料
题名
劳动力市场分割:一个文献综述
被引量:
38
1
作者
姚先国
黎煦
机构
浙江大学经济学院
出处
《渤海大学学报(哲学社会科学版)》
2005年第1期78-83,共6页
基金
国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性研究成果(项目编号:70233003)
文摘
早期劳动力市场分割理论认为,由于制度和社会原因,劳动力市场上会形成非竞争性群体,从而导致劳动力不能自由流动;现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点,并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动力市场分割理论,对于统一完善我国的劳动力市场有重要的借鉴意义。
关键词
劳动力市场分割
内部
劳动力市场
效率工资
内部人
-
外部
人
模型
Keywords
labor market segmentation
internal labor market
efficiency wage
insider - outsider model
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析
被引量:
1
2
作者
谌新民
机构
华南师范大学经济管理学院
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2006年第6期42-47,共6页
基金
国家自然科学基金重点项目(79930400)
华南市场经济研究中心的支持
文摘
家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的激励功能也未能有效地发挥降低替代成本的作用。可行的出路在于打通内外部劳动力市场,修复内部劳动力市场的调节功能,建立有助于提高企业绩效的激励机制。
关键词
家族企业
内部
劳动力市场
内部人
-
外部
人
模型
分类号
F412.2 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
企业内部劳动力市场均衡分析视角下的“用工荒”现象
被引量:
1
3
作者
徐娟
机构
西北大学公共管理学院
中国社会科学院研究生院
出处
《未来与发展》
2011年第8期79-82,共4页
文摘
劳动力配置并不完全通过外部劳动力市场的工资竞争而进行。内部劳动力市场理论是近20年来西方经济学理论最新进展之一。"用工荒"是劳动力市场上出现的民工短缺的现象,文章运用企业内部劳动力市场均衡分析方法,通过"内部人-外部人"模型,揭示了"用工荒"现象的原因是企业内部劳动力市场上二级结构导致的"权利荒",进而指出进一步完善传统体制下企业内部劳动力市场在一定程度上能够有效地解决"用工荒"问题。
关键词
内部
劳动力市场
“用工荒”
均衡
“
内部人
—
外部
人
模型
”
Keywords
internal labor market
peasant worker shortage
equilibrium
insider-outsider model
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
金融危机和中小企业核心人才薪酬激励——基于外部人—内部人模型分析
被引量:
1
4
作者
宋晓旭
孔佳宾
机构
中南财经政法大学公共管理学院
出处
《中外企业家》
2009年第9X期71-71,77,共2页
文摘
金融危机背景下中小企业内薪酬管理出现的问题主要在于简单化减薪导致核心人才流失的现象。借助内部人—外部人模型,在此基础上分析,简单减薪会导致内外劳动力市场的平衡被打破,以及会让企业核心人才流失。提高金融危机背景下提高内部劳动力市场薪酬管理的效率,改善中小企业在激励留住核心人才的不利局面的关键在于小企业薪酬激励机制设计应把握好一些原则。
关键词
薪酬激励
金融危机
内部人
—
外部
人
模型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
西欧失业回滞现象的探究及启示
5
作者
苏娜
机构
南京师范大学商学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第03S期294-295,共2页
文摘
传统经济学认为,由于市场具有自回归能力,因此一个短暂的外部冲击只会给经济带来短暂效应,而等冲击消失后,经济系统又总会回复到初始的均衡状态。然而事实却并非如此,在很多情况下,回滞现象都会产生,即一次短暂的冲击带来永久的效应,而失业回滞是其中很重要的一个分支。本文在回顾失业回滞理论渊源基础上,重点分析了西欧国家失业回滞现象产生的原因及其对我国的相关启示。
关键词
失业回滞
内部人
——
外部
人
模型
菲利普斯曲线
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
基于内部人—外部人模型的二元稳定网络研究
6
作者
孙萍
高红伟
机构
青岛大学数学与统计学院
出处
《青岛大学学报(自然科学版)》
CAS
2018年第1期4-9,共6页
基金
国家自然科学基金(批准号:71571108)资助
国家自然科学基金国际(地区)合作交流项目(批准号:71611530712
61661136002)资助
文摘
基于JW网络生成规则,在内部人—外部人模型中,分别考察收益在传输过程中无衰变和存在衰变两种情形下网络的二元稳定性。网络生成过程中,建立连接的成本是异质的,与建立连接的局中人所在组的组距有关。在异质连接成本的情形下,首次较为完整地给出了不同连接成本范围内二元稳定网络的结构特征。
关键词
JW网络生成规则
二元稳定性
内部人
-
外部
人
模型
异质连接成本
Keywords
JW rule
pairwise s ta b i l i ty
insider-outsider model
heterogeneous l in k cost
分类号
O225 [理学—运筹学与控制论]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
劳动力市场分割:一个文献综述
姚先国
黎煦
《渤海大学学报(哲学社会科学版)》
2005
38
下载PDF
职称材料
2
家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析
谌新民
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2006
1
下载PDF
职称材料
3
企业内部劳动力市场均衡分析视角下的“用工荒”现象
徐娟
《未来与发展》
2011
1
下载PDF
职称材料
4
金融危机和中小企业核心人才薪酬激励——基于外部人—内部人模型分析
宋晓旭
孔佳宾
《中外企业家》
2009
1
下载PDF
职称材料
5
西欧失业回滞现象的探究及启示
苏娜
《商场现代化》
北大核心
2007
0
下载PDF
职称材料
6
基于内部人—外部人模型的二元稳定网络研究
孙萍
高红伟
《青岛大学学报(自然科学版)》
CAS
2018
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
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