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新制度背景下我国公务员培训的困境及对策分析
被引量:
2
1
作者
王茂
《文教资料》
2006年第6期190-191,共2页
文章就目前公务员管理中遇到的问题,对公部门和私部门加以比较性考察。针对当前我国公务员培训面临诸多问题:培训的形式主义、培训内容不能满足受训对象要求及方式单一等问题,从制度设计、受训个体需求、公务员培训成本等方面论述,设计...
文章就目前公务员管理中遇到的问题,对公部门和私部门加以比较性考察。针对当前我国公务员培训面临诸多问题:培训的形式主义、培训内容不能满足受训对象要求及方式单一等问题,从制度设计、受训个体需求、公务员培训成本等方面论述,设计出以“可持续培训”为指导的“参与式”培训方法,使得公务员培训走上法治化道路,促进公务员培训良性发展。
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关键词
公
务员培训
公
部门
私
部门
"参与式"培训
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职称材料
公部门劳务派遣替代政府编制外用工的应用及其立法
被引量:
1
2
作者
王继远
《西部法学评论》
2012年第6期83-88,共6页
公部门劳务派遣是转轨时期我国行政、事业单位规范"临时工"的替代用工方式,它极易引发雇佣风险,也会对新进公务员构成另一种排挤垄断。为切实保障公部门内部派遣劳动者权益,维护劳动正义,建议政府尽快采取措施,规范劳务派遣...
公部门劳务派遣是转轨时期我国行政、事业单位规范"临时工"的替代用工方式,它极易引发雇佣风险,也会对新进公务员构成另一种排挤垄断。为切实保障公部门内部派遣劳动者权益,维护劳动正义,建议政府尽快采取措施,规范劳务派遣业务流程,加强"临时人员"人事人才管理的法制化,加快公部门劳务派遣立法。
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关键词
公
部门
劳务派遣
临时工立法
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职称材料
基于整体薪酬范畴的义务教育教师薪酬公允性的实证分析
3
作者
刘卉
孙剑平
谢海虹
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2012年第7期44-51,共8页
实证分析表明,基于整体薪酬范畴的义务教育教师地方薪酬(含当期薪酬和延期薪酬)在一些市县的实践中,与公务员地方薪酬相比,全面且非常显著地短斤少两。先行市场经济的国家或地区,其公部门薪酬决策机制包括四个重要的构件:独立的决策咨...
实证分析表明,基于整体薪酬范畴的义务教育教师地方薪酬(含当期薪酬和延期薪酬)在一些市县的实践中,与公务员地方薪酬相比,全面且非常显著地短斤少两。先行市场经济的国家或地区,其公部门薪酬决策机制包括四个重要的构件:独立的决策咨询机构、超脱于行政部门的决策机构、高度透明的相关信息,以及类似物价指数的权威性官民薪酬指数。而在我国当下地方薪酬的决策过程中,公部门薪酬决策的这四个重要构件全面缺位,取而代之的是当地行政机构越俎代庖。这应该是义务教育教师地方薪酬短斤少两的深层原因。
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关键词
义务教育教师
整体薪酬
公
部门
薪酬决策机制
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职称材料
官员任期与政绩挤压:中国政府人事的“试用期任职”
被引量:
16
4
作者
庞保庆
耿曙
《学海》
CSSCI
北大核心
2016年第5期49-55,共7页
本文探讨了我国官员"任期规定"与"政绩投入"间的关系。在本文中,"任期"被视为官员表现的机会集合,官员会在任期内极力表现,争取晋升或起码延任的机会。因此,有关任期的规定将左右官员如何施政。本文比较...
本文探讨了我国官员"任期规定"与"政绩投入"间的关系。在本文中,"任期"被视为官员表现的机会集合,官员会在任期内极力表现,争取晋升或起码延任的机会。因此,有关任期的规定将左右官员如何施政。本文比较我国地方官员任期的"规定"与"实际"后发现:首先,我国地方领导的任期规则属"弹性任期"制度,官员无法确知其任期,必须及时展现政绩,否则届时时不我予。其次,在地方领导的任命与提拔上,官员任职时间越久,其成功晋升的概率就会越低,官员因此倾向"小步快跑"。上述两者结合,形成了一个有效的"政绩挤压"体制,使地方领导处于类似"试用期"的任职,因此莫不兢兢业业,全力拼搏政绩。这样的体制,虽然有利于推动基础设施建设、促进经济增长,但是不利于施政规划,同时也产生诸如环境污染、不良贷款增多等流弊。鉴于目前体制的缺失,建议未来政府人事以"固定任期"为原则,"弹性任期"为补充,借此稳定官员的职务预期,促进施政长远规划。
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关键词
公
部门
人事体制
官员任期
弹性任期
固定任期
晋升压力
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职称材料
政府资料开放与著作权法之关系:美国、欧盟、英国比较
被引量:
1
5
作者
杨智杰
《河南财经政法大学学报》
2018年第3期123-133,共11页
推动开放政府资料有必要厘清政府资讯公开法与著作权法之关系。美国、欧盟、英国如何处理开放政府资料与著作权法间的关系的比较研究能够提供有益的借鉴。美国对政府数据不拥有著作权,采取开放态度一般不会涉及著作权问题。欧盟于2003...
推动开放政府资料有必要厘清政府资讯公开法与著作权法之关系。美国、欧盟、英国如何处理开放政府资料与著作权法间的关系的比较研究能够提供有益的借鉴。美国对政府数据不拥有著作权,采取开放态度一般不会涉及著作权问题。欧盟于2003年制定公部门信息再利用指令,2013年修改,将图书馆、博物馆与档案馆等享有知识产权之数据再利用,首次纳入指令范围,如何处理政府资料与著作权关系值得关注。英国对政府著作享有皇室著作权,2005年根据欧盟指令制定公部门信息再利用规则,同时发展出一整套授权架构,提供三种模式的授权方式处理政府数据开放与著作权的关系。
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关键词
开放政府数据
著作权法
欧盟
公
部门
信息再利用指令
英国
公
部门
信息再利用规则
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职称材料
论公安政保部门在维护社会政治稳定中的职能作用
6
作者
王国民
《四川省公安管理干部学院学报》
1997年第2期23-25,共3页
维护社会政治稳定,是顺利推进改革开放和现代化建设的重要前提.是实现跨世纪宏伟目标的重要保证。在维护社会政治稳定中,公安机关致保部门作为职能部门负有神圣的使命:特别是中央决定把对敌斗争中国内的、面上的任务交给公安部门以...
维护社会政治稳定,是顺利推进改革开放和现代化建设的重要前提.是实现跨世纪宏伟目标的重要保证。在维护社会政治稳定中,公安机关致保部门作为职能部门负有神圣的使命:特别是中央决定把对敌斗争中国内的、面上的任务交给公安部门以后,公安机关政保部门在维护社会政治稳定方面的责任更加重大。在改革开放的新形势下,玫保部门为维护社会政治稳定应当充分发挥自己的职能作用。
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关键词
公
安政保
部门
社会政治稳定
工作职能
情报信息职能
侦查控制职能
政治保卫职能
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职称材料
题名
新制度背景下我国公务员培训的困境及对策分析
被引量:
2
1
作者
王茂
机构
四川大学公共管理学院
出处
《文教资料》
2006年第6期190-191,共2页
文摘
文章就目前公务员管理中遇到的问题,对公部门和私部门加以比较性考察。针对当前我国公务员培训面临诸多问题:培训的形式主义、培训内容不能满足受训对象要求及方式单一等问题,从制度设计、受训个体需求、公务员培训成本等方面论述,设计出以“可持续培训”为指导的“参与式”培训方法,使得公务员培训走上法治化道路,促进公务员培训良性发展。
关键词
公
务员培训
公
部门
私
部门
"参与式"培训
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
公部门劳务派遣替代政府编制外用工的应用及其立法
被引量:
1
2
作者
王继远
机构
五邑大学政法学院
出处
《西部法学评论》
2012年第6期83-88,共6页
文摘
公部门劳务派遣是转轨时期我国行政、事业单位规范"临时工"的替代用工方式,它极易引发雇佣风险,也会对新进公务员构成另一种排挤垄断。为切实保障公部门内部派遣劳动者权益,维护劳动正义,建议政府尽快采取措施,规范劳务派遣业务流程,加强"临时人员"人事人才管理的法制化,加快公部门劳务派遣立法。
关键词
公
部门
劳务派遣
临时工立法
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
基于整体薪酬范畴的义务教育教师薪酬公允性的实证分析
3
作者
刘卉
孙剑平
谢海虹
机构
南京理工大学
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2012年第7期44-51,共8页
基金
教育部人文社科项目:基于整体薪酬范畴的教师和公务员薪酬比较研究(09YJA630068)
文摘
实证分析表明,基于整体薪酬范畴的义务教育教师地方薪酬(含当期薪酬和延期薪酬)在一些市县的实践中,与公务员地方薪酬相比,全面且非常显著地短斤少两。先行市场经济的国家或地区,其公部门薪酬决策机制包括四个重要的构件:独立的决策咨询机构、超脱于行政部门的决策机构、高度透明的相关信息,以及类似物价指数的权威性官民薪酬指数。而在我国当下地方薪酬的决策过程中,公部门薪酬决策的这四个重要构件全面缺位,取而代之的是当地行政机构越俎代庖。这应该是义务教育教师地方薪酬短斤少两的深层原因。
关键词
义务教育教师
整体薪酬
公
部门
薪酬决策机制
分类号
G451 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
官员任期与政绩挤压:中国政府人事的“试用期任职”
被引量:
16
4
作者
庞保庆
耿曙
机构
上海大学社会学院
浙江大学公共管理学院社会学系
出处
《学海》
CSSCI
北大核心
2016年第5期49-55,共7页
基金
国家社科基金青年项目“任期不确定与县级政府行为模式研究”(项目号:16CGL057)的阶段性成果
文摘
本文探讨了我国官员"任期规定"与"政绩投入"间的关系。在本文中,"任期"被视为官员表现的机会集合,官员会在任期内极力表现,争取晋升或起码延任的机会。因此,有关任期的规定将左右官员如何施政。本文比较我国地方官员任期的"规定"与"实际"后发现:首先,我国地方领导的任期规则属"弹性任期"制度,官员无法确知其任期,必须及时展现政绩,否则届时时不我予。其次,在地方领导的任命与提拔上,官员任职时间越久,其成功晋升的概率就会越低,官员因此倾向"小步快跑"。上述两者结合,形成了一个有效的"政绩挤压"体制,使地方领导处于类似"试用期"的任职,因此莫不兢兢业业,全力拼搏政绩。这样的体制,虽然有利于推动基础设施建设、促进经济增长,但是不利于施政规划,同时也产生诸如环境污染、不良贷款增多等流弊。鉴于目前体制的缺失,建议未来政府人事以"固定任期"为原则,"弹性任期"为补充,借此稳定官员的职务预期,促进施政长远规划。
关键词
公
部门
人事体制
官员任期
弹性任期
固定任期
晋升压力
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
政府资料开放与著作权法之关系:美国、欧盟、英国比较
被引量:
1
5
作者
杨智杰
机构
云林科技大学科技法律所
出处
《河南财经政法大学学报》
2018年第3期123-133,共11页
文摘
推动开放政府资料有必要厘清政府资讯公开法与著作权法之关系。美国、欧盟、英国如何处理开放政府资料与著作权法间的关系的比较研究能够提供有益的借鉴。美国对政府数据不拥有著作权,采取开放态度一般不会涉及著作权问题。欧盟于2003年制定公部门信息再利用指令,2013年修改,将图书馆、博物馆与档案馆等享有知识产权之数据再利用,首次纳入指令范围,如何处理政府资料与著作权关系值得关注。英国对政府著作享有皇室著作权,2005年根据欧盟指令制定公部门信息再利用规则,同时发展出一整套授权架构,提供三种模式的授权方式处理政府数据开放与著作权的关系。
关键词
开放政府数据
著作权法
欧盟
公
部门
信息再利用指令
英国
公
部门
信息再利用规则
Keywords
open government data
copyright law
EU Re-use of Public Sector Information( PSI Directive)
UKRe-use of Public Sector Information Regulations
分类号
D913.4 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
论公安政保部门在维护社会政治稳定中的职能作用
6
作者
王国民
机构
四川省公安管理干部学院
出处
《四川省公安管理干部学院学报》
1997年第2期23-25,共3页
文摘
维护社会政治稳定,是顺利推进改革开放和现代化建设的重要前提.是实现跨世纪宏伟目标的重要保证。在维护社会政治稳定中,公安机关致保部门作为职能部门负有神圣的使命:特别是中央决定把对敌斗争中国内的、面上的任务交给公安部门以后,公安机关政保部门在维护社会政治稳定方面的责任更加重大。在改革开放的新形势下,玫保部门为维护社会政治稳定应当充分发挥自己的职能作用。
关键词
公
安政保
部门
社会政治稳定
工作职能
情报信息职能
侦查控制职能
政治保卫职能
分类号
D631 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新制度背景下我国公务员培训的困境及对策分析
王茂
《文教资料》
2006
2
下载PDF
职称材料
2
公部门劳务派遣替代政府编制外用工的应用及其立法
王继远
《西部法学评论》
2012
1
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职称材料
3
基于整体薪酬范畴的义务教育教师薪酬公允性的实证分析
刘卉
孙剑平
谢海虹
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2012
0
下载PDF
职称材料
4
官员任期与政绩挤压:中国政府人事的“试用期任职”
庞保庆
耿曙
《学海》
CSSCI
北大核心
2016
16
下载PDF
职称材料
5
政府资料开放与著作权法之关系:美国、欧盟、英国比较
杨智杰
《河南财经政法大学学报》
2018
1
下载PDF
职称材料
6
论公安政保部门在维护社会政治稳定中的职能作用
王国民
《四川省公安管理干部学院学报》
1997
0
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职称材料
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