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题名提升员工公平感
被引量：6
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作者
李浩
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机构
大连理工大学
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出处
《企业管理》
北大核心
2003年第6期92-94,共3页
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文摘
公平来自认同感,来自企业员工的感受和体验。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。
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关键词
员工公平感
ADAMS
分配公平理论
程序公平理论
交互公平理论
人力资源管理制度
企业文化
公平观
公平文化
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分类号
F272.93
[经济管理—企业管理]
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题名中国航运企业安全文化建设刍议
被引量：4
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作者
韩佳霖
王艳华
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机构
大连海事大学国际海事公约研究中心
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出处
《世界海运》
2011年第3期24-26,35,共4页
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文摘
阐述航运安全文化的基本理念,介绍国外最新研究成果,剖析中国航运安全文化建设的现状,提出完善中国航运安全文化建设的对策,为航运企业积极转变安全管理策略、提升自身生产安全提供有益借鉴。
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关键词
航运安全文化
公平文化
安全意识
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分类号
U698
[交通运输工程—港口、海岸及近海工程]
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题名公平文化观:文化创新中的价值整合
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作者
倪姗
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机构
闽江学院公共经济学与金融学系
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出处
《长春工业大学学报（社会科学版）》
2013年第2期36-38,共3页
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文摘
中国正处在发展的关键时期,从外延式发展向内涵式发展的模式转变和社会转型的目标都需要重新审视中国经济与社会发展的动力所在。文化创新带动经济发展是世界各国经济发展到一定阶段之后的普遍经验,文化的经济力成为社会发展的持续性动力。中国的富强需要从内而外的强大,需要文化的创新发展。中国的文化创新需要进行价值的整合,要适应经济全球化和文化大融合的背景,文中将公平文化观作为文化创新的价值导向从而带动中国经济社会的全面发展。
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关键词
文化创新
价值整合
公平文化观
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分类号
F12
[经济管理—世界经济]
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