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高血压患者全科团队式社区健康管理效果评估 被引量：45
1
作者 沈序英 史玲 +2 位作者 王路昌 李觅琼 沈夏英 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第8期873-875,共3页
目的探讨对高血压患者实施全科团队式社区健康管理的效果。方法选取本中心辖区内高血压患者219名作为研究对象,采取全科团队式健康管理进行社区综合干预,干预期为1年,评价干预效果。结果在基线调查400名基础上筛选出232名药物治疗者进... 目的探讨对高血压患者实施全科团队式社区健康管理的效果。方法选取本中心辖区内高血压患者219名作为研究对象,采取全科团队式健康管理进行社区综合干预,干预期为1年,评价干预效果。结果在基线调查400名基础上筛选出232名药物治疗者进行健康管理,实际完成健康管理者219名,男女比例为1∶2.04,平均年龄(62.3±3.2)岁。健康管理前后患者对高血压相关知识知晓率、对全科医生管理的满意度、服药依从性、日常行为和血压变化情况比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论全科团队式健康管理有助于提高社区居民对高血压病的知晓率、治疗率、控治率,达到控制血压、降低其他心脑血管疾病发病危险的目的。 展开更多
关键词 高血压 社区健康管理 全科团队
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社区原发性骨质疏松患者信息化健康管理效果评价 被引量：37
2
作者 韩伟斌 刘木松 孙风仙 《预防医学情报杂志》 CAS 2017年第11期1111-1115,共5页
目的评价全科团队运用信息化健康管理对社区原发性骨质疏松患者的管理效果。方法 2015-01选择上海市浦东新区泥城社区卫生服务中心在体检中确诊的男性≥65岁、女性≥55岁的原发性骨质疏松症患者126例,患者被随机分入干预组和对照组,每... 目的评价全科团队运用信息化健康管理对社区原发性骨质疏松患者的管理效果。方法 2015-01选择上海市浦东新区泥城社区卫生服务中心在体检中确诊的男性≥65岁、女性≥55岁的原发性骨质疏松症患者126例,患者被随机分入干预组和对照组,每组63例。对照组进行常规药物治疗,干预组在常规药物治疗基础上进行信息化健康管理。记录两组患者干预前后简化McGill疼痛评分(简化MPQ)、骨质疏松知识问卷(OKT)得分、骨质疏松自我效能评分(0SES)及研究期间骨折发生率。结果两组患者干预前MPQ评分、OKT评分、OSES评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05),干预一年后再次比较,差异均有统计学意义(P<0.05);研究期间骨折发生率比较,差异无统计学意义(P=0.496)。结论全科团队信息化健康管理可以减轻社区原发性骨质疏松患者的疼痛,提高骨质疏松认知水平和自我效能水平,全面提高生活质量。 展开更多
关键词 全科团队 健康管理 骨质疏松 社区干预
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全科团队管理模式对郊区老年慢阻肺稳定期患者干预效果评价 被引量：36
3
作者 杨多华 陈亮 +2 位作者 奚晴超 宋德香 包红 《临床肺科杂志》 2016年第10期1811-1814,共4页
目的评价对慢性阻塞性肺疾病(慢阻肺)稳定期患者实施全科团队管理模式进行综合干预的效果。方法选择郊区老年慢阻肺稳定期患者100例,随机分为观察组和对照组各50例,对照组予常规药物治疗,观察组在此基础上给予健康宣教、饮食指导、呼吸... 目的评价对慢性阻塞性肺疾病(慢阻肺)稳定期患者实施全科团队管理模式进行综合干预的效果。方法选择郊区老年慢阻肺稳定期患者100例,随机分为观察组和对照组各50例,对照组予常规药物治疗,观察组在此基础上给予健康宣教、饮食指导、呼吸锻炼、长期氧疗、心理干预等全科团队管理。结果干预2年后观察组的慢阻肺知识知晓率、治疗依从率、戒烟率、AECOPD例数、肺功能、6分钟步行试验(6MWT)和CAT为84%、94%、94%、7、(52.51±4.12)、(260.34±56.15)和(18.18±5.74),对照组分别为40%、74%、32%、18、(50.49±3.84)、(200.21±54.42)和(24.26±4.04),两组相比有显著差异(均P<0.05)。结论全科团队管理模式可以提高郊区老年慢阻肺稳定期患者的疾病知晓率和治疗依从性,提高戒烟率,减少慢阻肺急性加重频率,改善慢阻肺患者的肺功能,从而提高其生活质量。 展开更多
关键词 全科团队 社区综合干预 慢性阻塞性肺疾病 生活质量
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社区卫生服务中全科团队的构建 被引量：33
4
作者 潘雪凤 刘宇婷 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2009年第13期1240-1242,共3页
团队机制是社区慢性病管理的新模式,近几年我社区实践的结果充分表明在社区建立一支分工明确、优势互补的高效全科团队,可以有效缓解社区人力资源紧缺、任务繁重的困境,使社区慢性病管理在团队模式下向着更加规范、有序、有效的方向发... 团队机制是社区慢性病管理的新模式,近几年我社区实践的结果充分表明在社区建立一支分工明确、优势互补的高效全科团队,可以有效缓解社区人力资源紧缺、任务繁重的困境,使社区慢性病管理在团队模式下向着更加规范、有序、有效的方向发展。在社区卫生服务蓬勃发展的今天,建立一支高素质、高效率的全科团队,刻不容缓。 展开更多
关键词 全科团队 社区卫生服务 慢性病管理
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基于工作分析的社区全科团队人力资源配置研究 被引量：29
5
作者 苏宁 彭迎春 +3 位作者 王亚东 刘妤 许建 梁万年 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第28期3147-3149,共3页
社区全科团队是社区卫生人力资源的重要组成部分,当前社区全科团队的架构已经构建完毕,但是团队工作内容流于形式,团队成员职责不明确,工作有交叉,社区内医疗、护理以及预防保健等卫生服务人员的数量和比例没有统一的配置标准等问题较... 社区全科团队是社区卫生人力资源的重要组成部分,当前社区全科团队的架构已经构建完毕,但是团队工作内容流于形式,团队成员职责不明确,工作有交叉,社区内医疗、护理以及预防保健等卫生服务人员的数量和比例没有统一的配置标准等问题较为突出,影响了团队成员之间的协作。本研究以工作分析方法为基础,提出解决定岗、定编、定员等问题的具体对策,为社区全科团队人力资源合理配置提供理论依据。 展开更多
关键词 社区卫生服务 全科团队 人力资源配置 工作分析
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社区卫生服务中心全科团队构成模式分析 被引量：29
6
作者 袁莎莎 王芳 +5 位作者 李陈晨 刘利群 周巍 傅济 刘伟 杨婷 《中国卫生政策研究》 CSCD 2014年第12期37-42,共6页
目的:分析社区卫生服务中心的全科团队构成模式,为社区卫生服务模式转变提供实践经验。方法:采取目的抽样,选取在社区卫生服务模式探索较早且具有代表性的北京市、上海市、郑州市、成都市共12家社区卫生服务中心进行现场调查。采用定性... 目的:分析社区卫生服务中心的全科团队构成模式,为社区卫生服务模式转变提供实践经验。方法:采取目的抽样,选取在社区卫生服务模式探索较早且具有代表性的北京市、上海市、郑州市、成都市共12家社区卫生服务中心进行现场调查。采用定性调查为主、定量调查为辅的方法。结果:所调研社区卫生服务中心的全科团队构成模式可分为四类:(1)全科医生+护士+护士助理+药师;(2)医生(全科医生、中医)+护士+社区志愿者;(3)医生(全科医生/中医)+护士+助理员+社区志愿者;(4)全科医生+护士+辅助团队(公卫医师、妇保医生等)+支持团队(药房、医技等)。不同模式下,团队成员的专业类别、职责分工和团队规模有所差异。结论:以全科医生为核心,构建全科团队的做法已基本形成共识;上述四种典型全科团队构成模式各有侧重点,对于提高服务效率和质量、密切医患关系、促进社区参与和防治结合具有积极的影响。 展开更多
关键词 全科团队 专业构成 职能分工 服务模式
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社区卫生服务中心全科团队服务模式与效能研究 被引量：22
7
作者 杨文萍 武桂英 +3 位作者 周琴 沈伟珍 陶海琦 薄海燕 《中国初级卫生保健》 2009年第7期23-25,共3页
目的通过对上海市彭浦新村街道社区卫生服务中心所辖6个全科团队现有的卫生资源与服务功能进行研究,了解社区全科团队服务管理模式、服务效能和对居民健康服务需求的影响。方法通过问卷调查、定性访谈和观察法等定量与定性结合的方法,分... 目的通过对上海市彭浦新村街道社区卫生服务中心所辖6个全科团队现有的卫生资源与服务功能进行研究,了解社区全科团队服务管理模式、服务效能和对居民健康服务需求的影响。方法通过问卷调查、定性访谈和观察法等定量与定性结合的方法,分析6个全科团队的服务模式、运行现况和服务效能。结果6个全科团队人员素质较好,提供综合卫生服务,服务内容基本能满足居民健康需求,但医务人员工作负荷较大。结论社区全科团队的建立,可为居民健康提供全方位的功能服务,解决部分居民就医难的问题。 展开更多
关键词 社区卫生服务 全科团队 服务模式 服务效能
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完善社区卫生服务模式的保障机制分析 被引量：19
8
作者 袁莎莎 王芳 +5 位作者 李陈晨 刘利群 周巍 傅济 刘伟 衡驰 《中国卫生政策研究》 CSCD 2014年第12期43-49,共7页
目的:分析典型地区社区卫生服务中心在转变社区卫生服务模式的过程中所涉及的主要保障机制。方法:采取目的抽样,选取社区卫生服务模式探索较早且具有代表性的北京市、上海市、郑州市、成都市共12家社区卫生服务中心进行现场调查。采用... 目的:分析典型地区社区卫生服务中心在转变社区卫生服务模式的过程中所涉及的主要保障机制。方法:采取目的抽样,选取社区卫生服务模式探索较早且具有代表性的北京市、上海市、郑州市、成都市共12家社区卫生服务中心进行现场调查。采用定性调查为主、定量调查为辅的方法。结果:社区卫生服务模式转变过程中主要涉及的保障机制可归纳为四类,即外部协同机制、人才队伍建设机制、激励机制和医保支持机制。上述四种机制的建设对全科团队服务、双向转诊、签约与预约服务等的开展起到了关键作用。结论:在社区卫生服务模式转变的过程中,应加强顶层设计、完善制度建设、创造有利条件;加快全科队伍建设步伐,完善社区卫生人才培养培训机制;完善以服务绩效为导向的激励机制,调动团队服务积极性。 展开更多
关键词 全科团队 协同机制 人才培养 激励机制 政策保障
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全科团队对社区老年慢性便秘综合干预的疗效评价 被引量：17
9
作者 王一峰 樊晓明 高振奇 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第32期3764-3766,共3页
目的探讨全科团队对社区老年居民慢性便秘的综合干预治疗作用。方法选择2010年1—10月在上海市金山区山阳镇社区卫生服务中心门诊就诊的老年慢性便秘患者116例,按序号单、双号将便秘患者分成干预组58例和对照组58例。对照组实施患者自... 目的探讨全科团队对社区老年居民慢性便秘的综合干预治疗作用。方法选择2010年1—10月在上海市金山区山阳镇社区卫生服务中心门诊就诊的老年慢性便秘患者116例,按序号单、双号将便秘患者分成干预组58例和对照组58例。对照组实施患者自主就诊给予泻药治疗的模式管理半年。干预组由全科团队分析病因,结合患者的特点,进行心理、饮食、运动及药物指导、中医针灸等健康教育和干预措施,1次/月上门治疗和随访,为期半年的电话或上门随访强化管理。结果两组患者治疗后疗效比较,差异有统计学意义(P<0.05)。两组患者治疗后3个月第1周和治疗后6个月第1周的排便次数均较治疗前增多、大便性状评分和排便困难程度评分均较治疗前降低,差异均有统计学意义(P<0.05);干预组治疗后3个月第1周和治疗后6个月第1周的排便次数均较对照组增多、大便性状评分和排便困难程度评分均较对照组降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论全科团队通过对社区老年慢性便秘患者的综合干预,对防治功能性便秘起到不同程度的改善效果。 展开更多
关键词 慢性便秘 全科团队 综合干预
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全科团队服务新模式转变面临的主要矛盾及对策分析 被引量：16
10
作者 庞连智 祝友元 +1 位作者 姚有华 王光荣 《中国全科医学》 CAS CSCD 2006年第3期190-191,共2页
文章分析了当前社区卫生服务中试点全科团队服务模式改革所暴露出的观念认识、人力资源、运行机制及综合支持等方面面临的问题矛盾,并提出相关对策建议,对进一步发展完善全科团队服务新模式提供参考依据。
关键词 社区卫生服务 全科团队 矛盾
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全科责任团队在苏南农村居民高血压综合干预与管理研究中的角色与作用 被引量：15
11
作者 杨利江 李艳 +1 位作者 褚新春 连燕舒 《江苏卫生事业管理》 2012年第6期226-228,共3页
为探索苏南农村居民高血压病的综合干预模式,进而探索适合中国农村居民的家庭医生服务模式,为农村居民提供更完善的健康服务。
关键词 农村社区 高血压 综合干预 全科团队 家庭责任医生
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以服务团队为单位的家庭医生绩效考评指标体系研究 被引量：15
12
作者 蔡惠勇 宋锐 《中华全科医学》 2015年第7期1137-1139,1153,共4页
目的探索家庭医生制度下全科团队绩效考核评估方式,以实现对团队的全员激励,促进全科团队的长期发展。方法通过文献回顾法和小组讨论初步构建全科团队的绩效考核评估框架,进而借助德尔菲(Delphi)专家咨询法采集18位专家的指标评分结果 ... 目的探索家庭医生制度下全科团队绩效考核评估方式,以实现对团队的全员激励,促进全科团队的长期发展。方法通过文献回顾法和小组讨论初步构建全科团队的绩效考核评估框架,进而借助德尔菲(Delphi)专家咨询法采集18位专家的指标评分结果 ,并利用界值法和乘积法进行评估指标的筛选和权重赋值,建立绩效考核评估标准化模型。结果经过两轮专家咨询表的统计分析,剔除了14个二级指标,增加了一个二级指标,最终组成了6个一级指标、32个二级指标的指标系统,各指标通过权重分配后,确立了综合评估模型。结论最终确立的绩效考核办法说明,服务的持续性和质量应是全科团队工作重点和注意方向,考核体系具有一定的合理性。本研究在调动全科团队各成员积极性和促进工作开展与居民认可方面存在重要意义,然而,由于本研究以当下上海城市社区为背景,具有一定时空局限性,应用时仍需结合实际进行调整。本考核体系应与家庭医生制度互相促进改善,且经过调整可以推广到其他基层医疗机构。 展开更多
关键词 家庭医生制度 全科团队 绩效考核
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基于全科团队和分级诊疗的基层健康管理模式优化探讨 被引量：14
13
作者 艾丹丹 陈辰 +2 位作者 吴婷婷 刘晨 路云 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第6期20-23,共4页
通过文献研究,明确基层医疗机构开展健康管理的基本原则及概念模式,概括总结国内基层健康管理现况,认为我国基层健康管理推行仍面临认知、人才和筹资困境。为此,在推进基层医疗机构广泛开展及优化健康管理的同时,还需在媒体宣传、服务... 通过文献研究,明确基层医疗机构开展健康管理的基本原则及概念模式,概括总结国内基层健康管理现况,认为我国基层健康管理推行仍面临认知、人才和筹资困境。为此,在推进基层医疗机构广泛开展及优化健康管理的同时,还需在媒体宣传、服务能力提升、费用分担、信息系统建设、实施效果评价等方面做出努力。 展开更多
关键词 健康管理 基层医疗机构 全科团队 分级诊疗
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上海市徐家汇街道社区卫生服务中心社区全科团队服务模式探讨 被引量：14
14
作者 张惠琴 李若明 玄泽亮 《中国全科医学》 CAS CSCD 2008年第9期817-819,共3页
本中心在探索全科团队运行模式过程中,组建全科服务队伍,依托街道办事处为全科团队搭建平台;开展社区诊断,以居民需求为导向,完善服务功能;建立健全团队管理制度,提高全科医生积极性;在服务过程中充分利用网络信息技术,提高全科团队工... 本中心在探索全科团队运行模式过程中,组建全科服务队伍,依托街道办事处为全科团队搭建平台;开展社区诊断,以居民需求为导向,完善服务功能;建立健全团队管理制度,提高全科医生积极性;在服务过程中充分利用网络信息技术,提高全科团队工作效率,为社区居民提供综合、协调、可及、持续性的健康照顾。 展开更多
关键词 社区卫生服务 全科团队 运行机制 上海
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高绩效全科团队建立和运行的组织管理探讨 被引量：13
15
作者 卞美娟 《中国医药指南（学术版）》 2008年第2期245-247,共3页
社区全科团队是社区卫生服务网络的核心和灵魂,高绩效全科团队的建立和运行有效解决了广大居民的基本公共卫生和医疗服务需求。作为管理者应重视全科团队的建设,创造和谐的自我管理型全科团队,激发全科团队的合作精神,激励、激发团队的... 社区全科团队是社区卫生服务网络的核心和灵魂,高绩效全科团队的建立和运行有效解决了广大居民的基本公共卫生和医疗服务需求。作为管理者应重视全科团队的建设,创造和谐的自我管理型全科团队,激发全科团队的合作精神,激励、激发团队的无穷潜力,最终塑造高绩效的全科服务团队。用有限的人力、物力和财力,产生最大的社会效益和经济效益。 展开更多
关键词 高绩效 全科团队 组织管理
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晚期肿瘤患者居家“宁养”服务的实践与思考 被引量：12
16
作者 金其林 王颖丽 +2 位作者 陈风华 唐秋平 沈敏 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第28期3195-3197,共3页
目的探索基于社区的晚期肿瘤患者居家"宁养"(临终关怀)服务模式,以促进晚期肿瘤患者生活质量的提高。方法在需求分析、专家咨询的基础上,建立晚期肿瘤患者居家"宁养"服务模式,在上海市杨浦区11家社区卫生服务机构... 目的探索基于社区的晚期肿瘤患者居家"宁养"(临终关怀)服务模式,以促进晚期肿瘤患者生活质量的提高。方法在需求分析、专家咨询的基础上,建立晚期肿瘤患者居家"宁养"服务模式,在上海市杨浦区11家社区卫生服务机构进行为期2年的应用性实践,并进行定性、定量效果分析。结果 2年来共有336名晚期肿瘤患者及家庭获益,效果评估显示临终关怀服务覆盖面进一步扩大、社区卫生服务功能进一步深化、服务对象满意度提高、社会效益明显。结论本研究形成了"政府主导、专家指导、全科团队提供服务、家庭参与"的居家"宁养"服务模式,是现有资源条件下满足晚期肿瘤患者临终关怀服务需求的适宜模式,在保证服务提供者、服务经费和可操作性上具有优势,尤其适用于城市贫困家庭和农村地区。 展开更多
关键词 临终关怀 晚期肿瘤 全科团队 模式
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互联网+全科团队模式在老年慢性病健康管理的应用现状 被引量：8
17
作者 罗瑶 方荣华 《国际老年医学杂志》 2023年第2期240-242,共3页
随着经济发展及老年人慢性病发病率的升高,老年人对医疗服务及健康需求也越来越高。随着“互联网+”在疾病管理中的广泛应用,全科团队在慢性病管理中重要性的增加,“互联网+全科团队”的服务模式也应运而生。本文对“互联网+全科团队”... 随着经济发展及老年人慢性病发病率的升高,老年人对医疗服务及健康需求也越来越高。随着“互联网+”在疾病管理中的广泛应用,全科团队在慢性病管理中重要性的增加,“互联网+全科团队”的服务模式也应运而生。本文对“互联网+全科团队”模式的定义、政策、在老年慢性病中的应用现状、面临的主要问题及可能对策作一综述,以期提高人们对这一健康管理服务模式的认知,并推动其积极发展。 展开更多
关键词 老年人 慢性病 健康管理 互联网+ 全科团队
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全科团队社区老年慢性病管理现状及影响因素研究 被引量：11
18
作者 罗盛 王求禹 +5 位作者 张锦 李伟 于慧慧 秘玉清 徐景菊 王梦雪 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2022年第3期417-421,共5页
目的 分析全科团队成员社区老年慢性病管理现状,找出全科团队成员在社区老年慢性病管理过程中存在的问题并识别其影响因素,为提升慢性病管理水平提供依据。方法 运用率、构成比、均数±标准差等指标描述性分析全科团队社区老年慢性... 目的 分析全科团队成员社区老年慢性病管理现状,找出全科团队成员在社区老年慢性病管理过程中存在的问题并识别其影响因素,为提升慢性病管理水平提供依据。方法 运用率、构成比、均数±标准差等指标描述性分析全科团队社区老年慢性病管理现状;运用多重线性回归和路径分析识别全科团队开展社区老年慢性病管理的影响因素及作用机制。结果 全科团队社区老年慢性病管理服务项目总体开展情况得分为(68.88±16.20)分。各维度服务项目的得分情况从高到低依次为健康教育与促进维度、慢病诊断与治疗维度、慢病护理与康复维度。多因素分析结果显示,全科团队职责分工、知识技能、岗位培训、居民健康素养、聘用类型5个指标是全科团队开展社区老年慢性病管理的主要影响因素。结论 样本地区已采取全科团队管理模式进行社区老年慢性病管理,慢性病管理情况总体处于中等水平。需从制度层面、管理层面、个体层面实行改善措施,以优化全科团队社区慢性病管理。 展开更多
关键词 社区 老年 慢性病管理 影响因素 全科团队
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全科团队模式下绩效考核方法探索 被引量：12
19
作者 王馨 余昌泽 王家骥 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第25期2941-2943,共3页
全科团队是社区卫生服务网络的核心和灵魂,绩效考核作为绩效管理的重要环节和绩效薪酬分配的主要依据,有利于提高全科团队的工作效率。本文从国内外全科团队的发展以及绩效考核实践现状出发,对全科团队模式下绩效考核方法进行探索,希望... 全科团队是社区卫生服务网络的核心和灵魂,绩效考核作为绩效管理的重要环节和绩效薪酬分配的主要依据,有利于提高全科团队的工作效率。本文从国内外全科团队的发展以及绩效考核实践现状出发,对全科团队模式下绩效考核方法进行探索,希望为完善全科团队服务功能、提高服务效率和服务质量提供理论依据。 展开更多
关键词 社区卫生服务 全科团队 绩效考核
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建立全科服务团队社区卫生服务评价指标体系的构想 被引量：10
20
作者 钟宁 吴克明 刘德安 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第28期3233-3234,共2页
关键词 社区卫生服务 全科团队 指标体系
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