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选拔方式、学校保留策略对城乡教师留任意愿的影响--基于我国中西部5省16787位中小学教师的问卷调查 被引量:11
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作者 张莹 陆莎 李廷洲 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期90-97,共8页
稳定的教师队伍是学校教育高质量发展的基石。研究采用中西部5省16787位在职教师的调查数据,通过二元logistic回归分析教师选拔方式、学校保留策略对中小学教师留任意愿的影响。研究发现:城乡教师的留任意愿存在显著差异;通过不同选拔... 稳定的教师队伍是学校教育高质量发展的基石。研究采用中西部5省16787位在职教师的调查数据,通过二元logistic回归分析教师选拔方式、学校保留策略对中小学教师留任意愿的影响。研究发现:城乡教师的留任意愿存在显著差异;通过不同选拔方式进入教师队伍的教师留任意愿存在显著差异,且存在城乡异质性;学校保留策略对教师留任意愿均存在显著影响,且城乡样本无显著差异;学校综合办学水平越高,教师留任意愿越强;学历越高,职称越高,年龄越小的教师留任意愿越低。研究建议:城乡地区采取差异化的教师补充方式,县城及以上地区在公开招考教师之余,通过“定向培养”和“代课教师转正”方式扩大高质量教师供给,缓解县城学校大班额现象;乡镇和村屯要以公开招考为主,将招聘符合教师质量要求的代课教师作为重要的补充方式;学校要运用多样的保留策略,增加教师职业发展机会、决策参与程度和行政支持力度,减轻教师工作压力或稳步提高教师薪酬;学校管理者需重点关注新任职、高学历和高职称教师的发展,提高教师留任意愿。 展开更多
关键词 中小学教师 教师留任意愿 选拔方式 保留策略 教师供给
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会展业的人力资源招聘与培训策略
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作者 曾军卫 《中国会展》 2024年第14期97-99,共3页
会展业在很大程度上依赖于技术精湛、积极进取的专业人士来提供成功的活动和体验。在这个快节奏的环境中,实施有效的人力资源招聘策略、管理策略以及保留策略,妥善解决员工流动问题,培育卓越和创新的文化,吸引更多的顶尖人才,组建积极... 会展业在很大程度上依赖于技术精湛、积极进取的专业人士来提供成功的活动和体验。在这个快节奏的环境中,实施有效的人力资源招聘策略、管理策略以及保留策略,妥善解决员工流动问题,培育卓越和创新的文化,吸引更多的顶尖人才,组建积极进取的员工队伍,共同应对会展业的挑战和机遇,具有重要意义。 展开更多
关键词 人力资源招聘 员工流动 顶尖人才 会展业 培训策略 保留策略 积极进取 管理策略
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急诊护士在护理纠纷中的证据保留策略 被引量:6
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作者 董蔷 崔丹 《护理学杂志(综合版)》 2010年第9期37-39,共3页
从医院急诊科近5年来发生护理纠纷的原因及其解决办法入手,对证据的种类、护理文字证据的保留策略、现场实物证据的保留策略、保障急诊科护士证据保留策略有效实施的手段几方面进行分析总结,以期为护理同行在护理纠纷发生时承担举证责... 从医院急诊科近5年来发生护理纠纷的原因及其解决办法入手,对证据的种类、护理文字证据的保留策略、现场实物证据的保留策略、保障急诊科护士证据保留策略有效实施的手段几方面进行分析总结,以期为护理同行在护理纠纷发生时承担举证责任提供借鉴。 展开更多
关键词 急诊科 护士 护患纠纷 举证责任倒置 证据 保留策略
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台州地区单采血小板献血者队伍特点和招募策略 被引量:1
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作者 潘洁 颜香云 +1 位作者 陈婉屏 卢智勇 《全科医学临床与教育》 2023年第6期561-562,565,共3页
国内外已有经验表明,招募1名新的献血者献血的成本是原有献血者再次献血成本的20倍[1]。补充新生力量非常必要,但更应关注献血者的保留。为全面了解我站单采血小板献血者的分布特征,以建立有效的献血者招募和保留策略,壮大单采血小板经... 国内外已有经验表明,招募1名新的献血者献血的成本是原有献血者再次献血成本的20倍[1]。补充新生力量非常必要,但更应关注献血者的保留。为全面了解我站单采血小板献血者的分布特征,以建立有效的献血者招募和保留策略,壮大单采血小板经常性献血者队伍,满足临床需求保障血液安全,本次研究对2019~2021年台州市单采血小板的采集和献血者情况进行回顾分析。现报道如下。 展开更多
关键词 单采血小板 临床需求 血液安全 献血者招募 招募策略 再次献血 台州地区 保留策略
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初次单采血小板捐献者的来源分类及不同保留策略的效果分析
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作者 欧阳江 何华庆 +1 位作者 程子华 杨柳 《中国医学创新》 CAS 2023年第30期162-167,共6页
目的:探讨初次单采血小板捐献者的来源分类及不同保留策略的效果。方法:选取2022年1—12月江西省血液中心的1766位初次单采血小板捐献者,对其性别、年龄、血型、文化程度、职业等分类进行统计分析,并对2017—2021年的单采血小板流失的... 目的:探讨初次单采血小板捐献者的来源分类及不同保留策略的效果。方法:选取2022年1—12月江西省血液中心的1766位初次单采血小板捐献者,对其性别、年龄、血型、文化程度、职业等分类进行统计分析,并对2017—2021年的单采血小板流失的捐献者情况进行统计,并分析不同保留策略的效果。结果:初次单采血小板捐献者中,按性别统计,男性1372位(77.69%),女性394位(22.31%),男女比例为3.48∶1,捐献者性别以男性为主;按年龄统计,18~26岁年龄段372位(21.06%),27~35岁年龄段713位(40.37%),36~44岁年龄段441位(24.97%),45~59岁年龄段240位(13.59%),捐献者年龄段以27~35岁为主;按血型统计,A型血417位(23.61%),B型血446位(25.25%),O型血809位(45.81%),AB型血94位(5.32%),捐献者血型以O型为主;按文化程度统计,初中及以下593位(33.58%),高中451位(25.54%),中专238位(13.48%),大专254位(14.38%),本科及以上230位(13.02%),捐献者文化程度以初中及以下为主;按职业统计,工人549位(31.09%),职员243位(13.76%),学生83位(4.70%),军人46位(2.60%),公务员178位(10.08%),医务人员206位(11.66%),教师134位(7.59%),其他职业327位(18.52%),捐献者职业以工人为主。2017—2021年,单采血小板捐献者流失人数总体呈现出逐年曲折上升的趋势;流失的主要原因有捐献者身体状况不好、联系方式变更而无法联系及对服务不满意,献血出现不良反应、检验不合格、亲属等急用血而被迫互助献血等因素也有较大影响;对可联系流失者进行回访,发现愿意再献血的人数占比为54.55%;采用不同的策略保留献血人群,发现多媒体组的整体保留率为61.13%,高于单媒体组的23.80%(P<0.05)。结论:初次参加单采血小板的捐献者在性别、年龄、血型、文化程度、职业等方面均有显著特点,针对单采血小板捐献者流失人数增多的情况,利用多媒体管理的方式可以有效地保留单采血小板献血者。 展开更多
关键词 单采血小板 来源分类 保留策略
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腹主动脉瘤腔内修复术中髂内动脉的供血评估及保留策略 被引量:3
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作者 陈冰宜 李延 +5 位作者 蔡惠 梅亦凡 刘爽 张力维 王晓艳 禄韶英 《血管与腔内血管外科杂志》 2022年第3期331-335,共5页
目前,腔内修复术(EVAR)是治疗腹主动脉瘤(AAA)的成熟腔内治疗方法,但是,在缺乏足够的髂动脉着陆区时,通常需要栓塞一侧或两侧髂内动脉,然而这一操作具有造成髂内动脉分支供血区域发生缺血性并发症的风险。因此,术前对髂内动脉进行评估... 目前,腔内修复术(EVAR)是治疗腹主动脉瘤(AAA)的成熟腔内治疗方法,但是,在缺乏足够的髂动脉着陆区时,通常需要栓塞一侧或两侧髂内动脉,然而这一操作具有造成髂内动脉分支供血区域发生缺血性并发症的风险。因此,术前对髂内动脉进行评估具有重要的临床意义。关于栓塞策略及在特定情况下保留髂内动脉策略的选择,目前均尚无统一的标准。本文对EVAR术中髂内动脉的供血评估、栓塞及保留策略的研究进展作一综述。 展开更多
关键词 腹主动脉瘤 腔内修复术 髂内动脉 栓塞 供血 评估 保留策略
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A公司人才流失问题研究 被引量:2
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作者 槐茜 《经济师》 2020年第10期268-269,共2页
近五年,A公司人才流失率基本处于逐年上升的态势,由于人才流失给企业造成的巨大影响,严重阻碍着企业正常的生产经营运行。A公司日常重点管理的方向便是减少人才流失,因而在企业找出人才流失的原因并制定出相应的策略已经成为A公司刻不... 近五年,A公司人才流失率基本处于逐年上升的态势,由于人才流失给企业造成的巨大影响,严重阻碍着企业正常的生产经营运行。A公司日常重点管理的方向便是减少人才流失,因而在企业找出人才流失的原因并制定出相应的策略已经成为A公司刻不容缓的战略性课题。 展开更多
关键词 人才流失 问卷调查 原因分析 保留策略
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经济欠发达地区小微企业知识型员工保留策略研究——以甘青宁小微企业调查数据为例 被引量:2
8
作者 刘畅 孙志忠 《宁夏大学学报(人文社会科学版)》 2016年第6期108-113,共6页
小微企业对我国经济的发展发挥着重要的作用。在经济欠发达地区发展小微企业显得更为重要,但小微企业的发展存在诸多问题,尤其以知识型员工的流失最为突出,严重阻碍了企业的发展。本文以甘肃、宁夏、青海小微企业为例,调查发现小微企业... 小微企业对我国经济的发展发挥着重要的作用。在经济欠发达地区发展小微企业显得更为重要,但小微企业的发展存在诸多问题,尤其以知识型员工的流失最为突出,严重阻碍了企业的发展。本文以甘肃、宁夏、青海小微企业为例,调查发现小微企业存在人力资源管理意识淡薄,企业文化薄弱,人力资源管理制度不健全,人员流动频繁和知识型人员管理困难等问题,提出树立良好的人才观,健全完善先进的公司制度,建立优秀的企业文化,做好员工的职业规划和建立合理的薪酬管理办法等措施走出困境,帮助经济欠发达地区小微企业更快发展。 展开更多
关键词 小微企业 知识型员工 保留策略
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保险销售岗员工离职原因及保留策略研究 被引量:1
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作者 王海婷 朱瑾 《现代商业》 2016年第16期57-59,共3页
作为金融体系的重要组成之一,保险行业的重要性不言而喻。然而调查表明保险业员工的离职率一直高居不下,大大超过其他行业的员工离职率,这对保险行业的发展产生了十分不利的影响。研究保险销售岗员工高离职率的原因显得尤为重要。本文... 作为金融体系的重要组成之一,保险行业的重要性不言而喻。然而调查表明保险业员工的离职率一直高居不下,大大超过其他行业的员工离职率,这对保险行业的发展产生了十分不利的影响。研究保险销售岗员工高离职率的原因显得尤为重要。本文旨在通过调查分析,得出影响保险业销售岗员工离职的原因,并提出对应的保留策略,降低保险销售岗员工的离职率,促进保险行业的发展。 展开更多
关键词 保险行业 员工离职 保留策略
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碳青霉烯类药物保留策略治疗产ESBLs肠杆菌所致血流感染的疗效观察 被引量:1
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作者 李嘉莹 何赛珠 李成志 《中国处方药》 2021年第12期59-61,共3页
目的对碳青霉烯类药物保留策略治疗产超广谱β-内酰胺酶(Extended-Spectrumβ-lactamase,ESBLs)肠杆菌所致血流感染的疗效、安全性、耐药情况进行观察。方法抽取2016年6月~2020年6月确诊为产ESBLs肠杆菌所致血流感染的200例患者作为研... 目的对碳青霉烯类药物保留策略治疗产超广谱β-内酰胺酶(Extended-Spectrumβ-lactamase,ESBLs)肠杆菌所致血流感染的疗效、安全性、耐药情况进行观察。方法抽取2016年6月~2020年6月确诊为产ESBLs肠杆菌所致血流感染的200例患者作为研究对象,以随机数表法分为观察组(n=100,非碳青霉烯类药物)、对照组(n=100,碳青霉烯类药物),比较两组的疗效、安全和耐药情况。结果两组患者的多项疗效指标比较显示差异无统计学意义(P>0.05),治疗3 d、7 d后,组间转阴率比较显示观察组较低,差异有统计学意义(P<0.05),用药3 d后血培养复查,发现观察组有36例未转阴、对照组患者有53例未转阴,取样本做微量肉汤稀释法检测最小抑菌浓度(Minimum inhibitory concentration,MIC),对比发现两组患者在多数抗菌药物和碳青霉烯类药物中的最小抑菌浓度MIC值差异无统计学意义(P>0.05),但头孢吡肟、哌拉西林他唑巴坦两种非碳青霉烯类的MIC值比较显示观察组明显较低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以非碳青霉烯类药物治疗产ESBLs肠杆菌血流感染的疗效较好,与碳青霉烯类药物的疗效基本一致,因此为了降低细菌对碳青霉烯类抗菌药物的耐药性,可将此类药物作为碳青霉烯类药物的可替代药物使用。 展开更多
关键词 碳青霉烯类药物 保留策略 治疗 产ESBLs肠杆菌 感染 疗效 安全性
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电梯维保技师离职及保留策略研究——以T电梯公司为例
11
作者 蓝飞艳 《商业2.0(经济管理)》 2020年第5期0066-0067,共2页
随着中国城市现代化进程的发展,电梯已经成为了人们出行必备垂直交通工具,电梯维保品质影响着公众日常出行的安全。 根据中国电梯行业协会的数据,中国电梯行业持续高速增长,目前电梯保有量位居全球第一,随之而来的问题是电梯维保... 随着中国城市现代化进程的发展,电梯已经成为了人们出行必备垂直交通工具,电梯维保品质影响着公众日常出行的安全。 根据中国电梯行业协会的数据,中国电梯行业持续高速增长,目前电梯保有量位居全球第一,随之而来的问题是电梯维保行业急缺专 业电梯维保技师,更严峻的问题是电梯企业花费人力物力培养的电梯维保技师纷纷选择逃离电梯行业,更一步加剧了电梯维保行业用 工荒问题。本文以 T 电梯公司为例,探寻电梯维保技师离职原因并提出保留策略。 展开更多
关键词 电梯维保技师 离职原因 保留策略
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基于职业高原、职业倦怠和人力资本模糊性的企业中层管理人才保留策略研究
12
作者 李爱国 《世界科技研究与发展》 CSCD 2013年第5期668-671,共4页
利用职业生涯高原理论、职业倦怠理论和人力资本理论,定性探询企业中层管理人才离职的心理动因和保留策略。结果表明,职业生涯高原期产生的自我成就感下降、职业倦怠期导致的织承诺降低、人力资本模糊性引发的组织公平感缺失是企业中层... 利用职业生涯高原理论、职业倦怠理论和人力资本理论,定性探询企业中层管理人才离职的心理动因和保留策略。结果表明,职业生涯高原期产生的自我成就感下降、职业倦怠期导致的织承诺降低、人力资本模糊性引发的组织公平感缺失是企业中层管理人才产生离职倾向的三大心理诱因。不仅如此,自我成就感下降和组织公平感缺失,还可以进一步加重中层管理人才的职业倦怠期及织承诺降低。三种心理动因"叠加",对中层管理人才离职具有强烈的驱动作用。企业可以通过拓宽中层管理人才的职业发展路径,承认其人力资本成分,满足其自我成就的心理需求,增强其组织承诺、组织认同感、组织归属感和依赖感,使其"不愿意离职"、"不能意离职"。同时,增加中层管理人才的离职成本,使其"不敢离职"。 展开更多
关键词 中层管理人才 职业生涯高原 职业倦怠 人力资本模糊性 离职心理动因 保留策略
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企业人力资源管理中关键人才保留的优化策略
13
作者 陈战强 《投资与创业》 2019年第12期211-212,共2页
人才是引领发展的第一动力,关键人才与企业发展息息相关。在企业发展中,关键人才是一群高素质、高效率、高质量的人,在企业内部一般处于核心部门与核心岗位,对企业生存与发展有至关重要的作用,掌握了企业的命脉。因此,企业在人力资源管... 人才是引领发展的第一动力,关键人才与企业发展息息相关。在企业发展中,关键人才是一群高素质、高效率、高质量的人,在企业内部一般处于核心部门与核心岗位,对企业生存与发展有至关重要的作用,掌握了企业的命脉。因此,企业在人力资源管理中必须重视关键人才保留工作。本文在全面了解关键人才定义的基础上,厘清了关键人才保留与人力资源管理三大要素之间的关系,并就此提出了企业人力资源管理中关键人才保留的优化策略,以期做好企业人力资源管理工作。 展开更多
关键词 人力资源管理 关键人才 保留策略
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电力设备制造企业核心人才保留策略研究
14
作者 李进 《人力资源管理》 2012年第4期116-117,共2页
电力设备制造企业核心人才争夺日趋激烈,可以在破解核心人才保留困境的基础上,从了解核心人才需求完善管理制度、创新体制机制灵活核心人才管理政策、强化服务优化核心人才工作生活环境等方面做好人才保留工作。
关键词 电力设备制造企业 核心人才 保留策略
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基于保留策略的Bayesian网优化算法
15
作者 陈海霞 苑森淼 姜凯 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2005年第14期61-63,共3页
提出了一种基于保留策略的Bayesian网优化算法。算法中通过学习Bayesian网络自动获取进化过程中各基因之间的依赖关系及分布描述,以便更好地指导算法的进化,并利用保留的父辈中间群体扩充学习数据集规模,解决了Bayesian网学习可靠性与... 提出了一种基于保留策略的Bayesian网优化算法。算法中通过学习Bayesian网络自动获取进化过程中各基因之间的依赖关系及分布描述,以便更好地指导算法的进化,并利用保留的父辈中间群体扩充学习数据集规模,解决了Bayesian网学习可靠性与较大群体规模之间的矛盾。实验表明,算法能够在有效收敛的前提下降低对群体规模的要求,具有较高的学习效率。 展开更多
关键词 Bayesian网优化算法 概率模型 保留策略
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甘肃小微企业知识型员工保留策略研究
16
作者 安春梅 孙志忠 《兰州工业学院学报》 2016年第5期91-94,共4页
小微企业是我国经济的重要组成部分,对经济的发展发挥着重要的作用。甘肃作为经济欠发达地区,发展小微企业显得更为重要,但甘肃小微企业的发展存在诸多问题,尤其以知识型员工的流失更为严重,严重阻碍了企业的发展,调查发现甘肃小微企业... 小微企业是我国经济的重要组成部分,对经济的发展发挥着重要的作用。甘肃作为经济欠发达地区,发展小微企业显得更为重要,但甘肃小微企业的发展存在诸多问题,尤其以知识型员工的流失更为严重,严重阻碍了企业的发展,调查发现甘肃小微企业存在人力资源管理意识淡薄、企业文化薄弱、人力资源管理制度不健全、人员流动频繁和知识型人员管理困难等问题,提出采取树立良好的人才观,健全先进完善的公司制度,建立优秀的企业文化,做好员工的职业规划和建立合理的薪酬管理办法等措施走出困境,帮助甘肃小微企业发展。 展开更多
关键词 小微企业 知识型员工 保留策略
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基于工作嵌入的西藏人才保留策略
17
作者 何妍 《新西部》 2019年第18期25-27,共3页
本文通过问卷调查的方式,对西藏员工进行了调研。经过统计分析发现,西藏员工整体的工作嵌入程度不高,离职倾向较低,而且研究结果验证了工作嵌入与离职倾向之间的负相关关系的研究假设,并在研究结果的基础上提出了西藏人才保留策略:即持... 本文通过问卷调查的方式,对西藏员工进行了调研。经过统计分析发现,西藏员工整体的工作嵌入程度不高,离职倾向较低,而且研究结果验证了工作嵌入与离职倾向之间的负相关关系的研究假设,并在研究结果的基础上提出了西藏人才保留策略:即持续加大对人才的培养优惠政策;加强组织氛围,提高人才的组织联结度;建立公平竞争的机制,提升人才的组织适合度;加大社会保障和社区服务建设,提升人才的社区嵌入度;持续加大对人才及其家属的各种福利优惠政策,提升人才的社区损失。 展开更多
关键词 西藏人才 工作嵌入 保留策略
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多目标进化算法研究进展 被引量:52
18
作者 郑向伟 刘弘 《计算机科学》 CSCD 北大核心 2007年第7期187-192,共6页
进化算法具有本质上并行、不需要求导或其他辅助知识、一次运行产生多个解和简单易于实现等优点,被视为求解多目标优化问题的有效方法,目前已经形成了各种不同的多目标进化算法(MOEA)。本文首先回顾了多目标进化算法的研究起源,给出了... 进化算法具有本质上并行、不需要求导或其他辅助知识、一次运行产生多个解和简单易于实现等优点,被视为求解多目标优化问题的有效方法,目前已经形成了各种不同的多目标进化算法(MOEA)。本文首先回顾了多目标进化算法的研究起源,给出了多目标优化问题的数学描述;其次,详细分析了第一代多目标进化算法,其主要特征是简单易于实现,包括NSGA、NPGA、MOGA等,并指出这一代算法研究的成绩与不足;然后,对第二代多目标进化算法作了全面分析,指出其特征是强调效率,以精英保留策略为实现机制,且对SPEA、PAES、NSGAII、NPGA2、PESA、Micro-GA等方法进行分析比较,还对这一代的研究作了总结;最后,对多目标进化算法的研究趋势作了展望和预测。 展开更多
关键词 多目标优化 多目标进化算法 Pareto非劣最优 精英保留策略
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分布式电源与配电网架多目标协调规划 被引量:41
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作者 吕涛 唐巍 +1 位作者 丛鹏伟 薄博 《电力系统自动化》 EI CSCD 北大核心 2013年第21期139-145,共7页
分布式电源(DG)接入对配电网损耗、电压及可靠性指标有很大影响。针对当前DG与配电网架分开独立进行规划的问题,提出一种综合协调两者的规划方法。该方法能够实现DG位置及容量、线路升级改造、新增负荷点接入方案的综合优化,以设备投资... 分布式电源(DG)接入对配电网损耗、电压及可靠性指标有很大影响。针对当前DG与配电网架分开独立进行规划的问题,提出一种综合协调两者的规划方法。该方法能够实现DG位置及容量、线路升级改造、新增负荷点接入方案的综合优化,以设备投资成本、系统有功损耗、停电损失及购电费用4个指标最小为目标函数,利用判断矩阵获得各目标函数权重,通过加权将多目标优化转化成单目标优化问题,采用染色体分段编码方式、精英保留策略遗传算法进行求解。为了避免因DG可选布点太多导致算法计算速度慢的问题,根据配电网损耗、电压及可靠性指标改善效果,提出一种实用的确定DG候选位置的方法。算例仿真结果表明,提出的确定DG候选位置的方法能够有效缩小搜索空间,提高优化效率;对DG和配电网架进行综合协调规划,能够有效提升配电网投资的综合经济效益,获得的建设与改造方案更科学合理。 展开更多
关键词 分布式电源 扩展规划 选址和定容 多目标优化 精英保留策略遗传算法 分段编码
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基于改进NSGA2算法的多目标柔性作业车间调度 被引量:29
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作者 陈辅斌 李忠学 杨喜娟 《工业工程》 北大核心 2018年第2期55-61,共7页
柔性作业车间调度问题(FJSP)是经典作业车间调度问题的重要扩展,其中每个操作可以在多台机器上处理,反之亦然。结合实际生产过程中加工时间、机器负载、运行成本等情况,建立了多目标调度模型。针对NSGA2算法收敛性不足的缺陷,引入免疫... 柔性作业车间调度问题(FJSP)是经典作业车间调度问题的重要扩展,其中每个操作可以在多台机器上处理,反之亦然。结合实际生产过程中加工时间、机器负载、运行成本等情况,建立了多目标调度模型。针对NSGA2算法收敛性不足的缺陷,引入免疫平衡原理改进NSGA2算法的选择策略和精英保留策略,成功避免了局部收敛问题,提高了算法的优化性能。通过与启发式规则以及多种智能算法进行比对仿真实验,改进的NASA2算法能获得更好的解。用改进的NAGA2算法求解实例,不仅有效地克服多目标间数量级和量纲的障碍,而且得到了满意的pareto解集,进一步验证了该算法和模型的可行性。 展开更多
关键词 柔性作业车间调度 多目标模型 免疫平衡 选择策略 精英保留策略
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