企业责任的伦理气候 被引量：5

1

作者 高国希 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2009年第1期120-123,共4页

企业的社会责任在形成与承担的过程中,不是企业的单独问题,而是一个社会整体的伦理氛围问题。除了企业内部小的伦理气候之外,还有一个社会的大的伦理气候的问题,这一社会环境会直接影响到企业责任的小气候。正是在这个意义上,建构和谐... 企业的社会责任在形成与承担的过程中,不是企业的单独问题,而是一个社会整体的伦理氛围问题。除了企业内部小的伦理气候之外,还有一个社会的大的伦理气候的问题,这一社会环境会直接影响到企业责任的小气候。正是在这个意义上,建构和谐社会的共识,对于企业责任有着重要的影响和意义,而企业责任对于和谐社会,也有着重要的促进作用。 展开更多

关键词 企业责任 社会责任 伦理气候 和谐社会

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组织内强化“伦理气候”的方法及台湾六家企业对该方法的反应之个案研究 被引量：1

2

作者 吴成丰 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 1997年第4期130-134,共5页

由于政治、经济等大环境的变迁及各组织内人性与尊严要求日益高涨，辅之以企业高阶管理者对企业伦理的关切程度日增等条件挤压下，当今台湾许多中大型公司期望组织内的“伦理气候”能够蔚成风气，成为企业发展的重要资源．本研究即探讨... 由于政治、经济等大环境的变迁及各组织内人性与尊严要求日益高涨，辅之以企业高阶管理者对企业伦理的关切程度日增等条件挤压下，当今台湾许多中大型公司期望组织内的“伦理气候”能够蔚成风气，成为企业发展的重要资源．本研究即探讨那些足以强化或改进组织内伦理气候的方法。 展开更多

关键词 企业伦理 伦理气候 企业管理 台湾

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性别差异下企业伦理气候组织承诺与组织公民行为分析 被引量：1

3

作者 邹非 《商业时代》 北大核心 2009年第34期55-56,60,共3页

本文研究了当前温州地区中小企业不同性别的员工对企业伦理气候的认知、企业员工的组织承诺及组织公民行为,对研究结果进行分析,最后提出了建议。

关键词 中小企业 性别 伦理气候 组织承诺 组织公民行为

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知识共享、伦理气候与团队创新力关系实证研究 被引量：1

4

作者 马家忠 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第21期138-144,共7页

团队创新需要处理知识,这促使知识管理议题愈发重要,但有关知识共享与团队创新力关系的研究仍不多见。以华东地区高校的252个科技创新团队为对象,采用层级回归方法进行分析,探究团队成员知识共享对团队创新力的影响,进而剖析科技创新团... 团队创新需要处理知识,这促使知识管理议题愈发重要,但有关知识共享与团队创新力关系的研究仍不多见。以华东地区高校的252个科技创新团队为对象,采用层级回归方法进行分析,探究团队成员知识共享对团队创新力的影响,进而剖析科技创新团队伦理气候对团队成员知识共享与团队创新力的调节效果。研究发现:系统结构知识共享与人际关系知识共享对团队创新力有显著正向影响;科技创新团队伦理气候(项目环境、科学工具与使用需求)均对系统结构知识共享具有显著干扰效果。最后提出了实务意涵以作为高校科技创新团队合宜性发展的脉相参考。 展开更多

关键词 知识共享 团队创新力 伦理气候 科技创新团队

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消费者网间交易的伦理决策意向审思

5

作者 王进 《消费经济》 CSSCI 北大核心 2009年第5期50-52,63,共4页

研究以网间交易为考察对象,探讨消费者面临交易风险时的伦理决策意向。样态架构以消费者特性(道德成熟度)为预测变项,网间交易环境(伦理气候)为情境变数,经由道德议题本身(道德强度)影响伦理决策意向。通过收集有效样本进行实证分析发现... 研究以网间交易为考察对象,探讨消费者面临交易风险时的伦理决策意向。样态架构以消费者特性(道德成熟度)为预测变项,网间交易环境(伦理气候)为情境变数,经由道德议题本身(道德强度)影响伦理决策意向。通过收集有效样本进行实证分析发现:消费者道德成熟度经由道德强度知觉对伦理决策意向产生影响效果;道德强度可简化为"潜在损害"与"社会压力";网间伦理气候越高,则消费者的道德意图越低。通过耕犁消费者的伦理决策意向及其管理意涵,以利于为网间交易的和谐发展提供科学的依据。 展开更多

关键词 网间交易风险 伦理决策意向 道德成熟度 道德强度 伦理气候

原文传递

基于“伦理气候”理论视角探讨高校预防腐败的路径

6

作者 杨宁 覃冯 《广西广播电视大学学报》 2016年第4期91-95,共5页

加强伦理气候建设,对于铲除高校腐败的滋生土壤具有标本兼治的意义,这需要从微观层面加强廉政行为主体培育,促进个体道德成长;从中观层面加快推进高校内部治理结构改革;从宏观层面构建社会现代新型的政治文化生态。

关键词 高校 预防腐败 伦理气候

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员工职业道德素养的扩散机制及治理对策

7

作者 童斌 《中国商论》 2017年第9期155-157,共3页

我国企业中员工的道德失范行为非常普遍,给企业造成了很多负面影响,企业在治理这些行为的过程中存在诸多困难。本文认为道德失范行为的扩散化是造成以上问题的重要原因,基于此,对影响员工道德失范行为扩散的原因进行了解释,并提出了治... 我国企业中员工的道德失范行为非常普遍,给企业造成了很多负面影响,企业在治理这些行为的过程中存在诸多困难。本文认为道德失范行为的扩散化是造成以上问题的重要原因,基于此,对影响员工道德失范行为扩散的原因进行了解释,并提出了治理策略。 展开更多

关键词 道德失范行为 伦理气候 人力资源实践

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论“企业品质”于医疗机构管理中的实践发轫

8

作者 金鑫 李敏 《价值工程》 2012年第9期100-101,共2页

企业品质并非利他行为,而是在利他的考量下,追求自利的表现,从自利的过程中达到利他的效果。企业品质于医疗机构管理中的实践表明,影响医疗机构品质的因素主要有四个面向,即高层主管行为、员工价值观、员工不伦理行为、员工工作满意度... 企业品质并非利他行为,而是在利他的考量下,追求自利的表现,从自利的过程中达到利他的效果。企业品质于医疗机构管理中的实践表明,影响医疗机构品质的因素主要有四个面向,即高层主管行为、员工价值观、员工不伦理行为、员工工作满意度与组织承诺的关系。通过有效耕犁四个面向的内在机制,贞定出医疗机构品质的实践运用在于追求自身与社会的互利,此为确立竞争优势的基石。借此为发轫契机,研究建议从医疗机构的伦理气候、医疗机构的伦理观、医疗机构的伦理规范与善尽社会责任这四条枢轴来关怀员工、注重沟通、建立互信,以期为医疗机构的和谐发展提供可借鉴的路径指引。 展开更多

关键词 企业品质 医疗机构 伦理气候

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基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究 被引量：26

9

作者 杨春江 李陶然 逯野 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第3期351-359,共9页

以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在... 以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用;关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响;自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响;自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱。 展开更多

关键词 组织伦理气候 主动离职 工作嵌入 自我效能感

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组织伦理气候对员工工作场所行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量 被引量：7

10

作者 余璇 陈维政 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第4期35-40,共6页

文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果表明:自利导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具... 文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果表明:自利导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具有显著的正向影响,对组织公民行为具有显著的负向影响;关怀导向和规则导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具有显著的负向影响,对组织公民行为具有显著的正向影响;工作疏离感在自利导向伦理气候对工作偏离行为的影响中具有部分中介效应,对组织公民行为的影响中具有完全中介效应;在关怀导向伦理气候与规则导向伦理气候对工作偏离行为的影响中具有完全中介效应,对组织公民行为的影响中具有部分中介效应。 展开更多

关键词 组织伦理气候 工作疏离感 工作场所行为

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组织伦理气候对组织情感承诺影响路径研究——组织信任和组织自尊的作用 被引量：7

11

作者 余璇 陈维政 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2015年第9期92-101,113,共11页

以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织自尊的调节作用。实证研究结果表明:自利导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的负向影响,关怀导... 以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织自尊的调节作用。实证研究结果表明:自利导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的负向影响,关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的正向影响。组织信任在自利导向和关怀导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有部分中介效应,在规则导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有完全中介效应。组织自尊在自利导向伦理气候对组织信任的影响中不具有调节效应,在关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织信任的影响中具有显著正向调节效应,说明组织自尊对积极伦理气候具有"放大"效应。 展开更多

关键词 组织伦理气候 组织情感承诺 组织信任 组织自尊

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组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系：基于旅游企业样本的实证研究 被引量：4

12

作者 杨春江 田鹏妹 +1 位作者 谭秀丽 郭楠 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第23期66-72,共7页

本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型。通过问卷调查,收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析。结果显示:规则型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,且组织承... 本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型。通过问卷调查,收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析。结果显示:规则型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,且组织承诺在其间起到完全中介作用;关怀型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,组织承诺在其间起到部分中介作用;自利型伦理气候对离职意向具有显著的正向影响,组织承诺在其间起到完全中介作用。 展开更多

关键词 组织伦理气候 组织承诺 离职意向

原文传递

员工感知领导信任对亲组织不道德行为的影响:组织伦理气候的调节作用 被引量：2

13

作者 张韫 杨西春 《梧州学院学报》 2021年第5期9-17,共9页

信任作为一种被管理层所普遍采用的策略,一定会带来好的结果吗?该文围绕这一问题,探讨了员工感知被信任和亲组织不道德行为的关系。在这项研究中,采用338份两阶段纵向数据样本,通过回归分析发现:员工的感知被信任与其亲组织不道德行为... 信任作为一种被管理层所普遍采用的策略,一定会带来好的结果吗?该文围绕这一问题,探讨了员工感知被信任和亲组织不道德行为的关系。在这项研究中,采用338份两阶段纵向数据样本,通过回归分析发现:员工的感知被信任与其亲组织不道德行为呈显著正相关;规则型伦理气候对下属感知被上级信任和下属的亲组织不道德行为之间起负向调节作用;关怀型组织伦理气候对下属感知被上级信任和下属的亲组织不道德行为之间的调节作用不显著;自利型伦理气候对下属感知被上级信任和下属亲组织不道德行为之间的调节作用不显著。这一结果可为"信任"的研究提供一个新的方向,也使管理者真正认识到信任作为一种管理员工的方式,也有其负面影响。 展开更多

关键词 感知被信任 亲组织不道德行为 组织伦理气候

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绩效薪酬认知差异对员工分配公平感影响研究——以组织伦理气候为调节变量 被引量：1

14

作者 余璇 陈维政 《西南石油大学学报（社会科学版）》 2017年第4期36-41,共6页

绩效薪酬的作用效果一直受到国内外学术界的关注。通过收集有效样本,从认知视角分析员工在"企业实际的绩效薪酬"与"员工期望的绩效薪酬"上的认知差异对分配公平感的影响,以及不同组织伦理气候在绩效薪酬认知差异对... 绩效薪酬的作用效果一直受到国内外学术界的关注。通过收集有效样本,从认知视角分析员工在"企业实际的绩效薪酬"与"员工期望的绩效薪酬"上的认知差异对分配公平感的影响,以及不同组织伦理气候在绩效薪酬认知差异对分配公平感的作用效果中所起的调节作用,结果表明:绩效薪酬认知差异与员工分配公平感呈显著负相关关系,即绩效薪酬认知差异越小,员工分配公平感越高;在绩效薪酬认知差异对员工分配公平感的影响中,关怀导向伦理气候起到正向调节作用,规则导向伦理气候不具有调节作用,而自利导向伦理气候起到负向调节作用。 展开更多

关键词 绩效薪酬 认知差异 分配公平感 组织伦理气候 公平理论

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自我牺牲型领导与亲组织不道德行为的关系研究

15

作者 张韫 《西部学刊》 2022年第2期88-91,共4页

为检验自我牺牲型领导和下属亲组织不道德行为之间的关系,研究基于社会认同理论,通过43组团队数据的跨层分析,验证了自我牺牲型领导对下属亲组织不道德行为有显著正向影响,检验了领导认同的部分中介作用和组织伦理气候的调节作用。其中... 为检验自我牺牲型领导和下属亲组织不道德行为之间的关系,研究基于社会认同理论,通过43组团队数据的跨层分析,验证了自我牺牲型领导对下属亲组织不道德行为有显著正向影响,检验了领导认同的部分中介作用和组织伦理气候的调节作用。其中规则型伦理气候能够负向影响员工的亲组织不道德行为;自利型伦理气候能够正向调节自我牺牲型领导和亲组织不道德行为的关系;没有发现关怀型伦理气候对亲组织不道德行为的显著影响。研究结果表明自我牺牲型领导可能对下属负面行为存在影响,进一步补充了已有文献,也警示企业需明晰自我牺牲型领导可能存在的负面效应。 展开更多

关键词 组织伦理气候 自我牺牲型领导 领导认同 亲组织不道德行为 跨层次

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企业伦理气候、组织承诺与组织公民行为的关系——以温州民营企业为例 被引量：1

16

作者 刘锋 《沈阳工业大学学报（社会科学版）》 2010年第4期366-374,共9页

企业社会责任等方面存在的问题是造成温州民营企业"民工荒"的重要原因。通过问卷调查,发现员工对企业伦理气候中的法规导向最为认可且看法比较一致,对组织承诺中的情感承诺最为认可且对道德承诺的看法相对一致,对组织公民行... 企业社会责任等方面存在的问题是造成温州民营企业"民工荒"的重要原因。通过问卷调查,发现员工对企业伦理气候中的法规导向最为认可且看法比较一致,对组织承诺中的情感承诺最为认可且对道德承诺的看法相对一致,对组织公民行为中的组织公益最为认可且看法比较一致。员工对组织承诺、组织公民行为的主张是正向积极的,未发现企业伦理气候、组织承诺对组织公民行为有强烈的正向影响。提出温州民营企业摆脱困境的思路:重视企业伦理气候建设,形成正确的企业文化,增强员工的向心力;强化员工的组织承诺;鼓励员工的组织公民行为。 展开更多

关键词 民营企业 企业文化 企业伦理气候 组织承诺 组织公民行为 皮尔森相关分析 实证研究 温州市

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新生代员工人际行为影响差异比较研究——基于两类组织伦理气候视角 被引量：1

17

作者 刘旭红 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第3期136-141,135,共7页

组织伦理气候是新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的重要影响因素,而且人际疏离感在组织伦理气候和人际伤害行为之间具有中介效应。通过探讨关怀导向与自利导向两类组织伦理气候对新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的影响作用,并针... 组织伦理气候是新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的重要影响因素,而且人际疏离感在组织伦理气候和人际伤害行为之间具有中介效应。通过探讨关怀导向与自利导向两类组织伦理气候对新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的影响作用,并针对影响差异进行比较研究。结果表明:(1)关怀导向伦理气候对人际疏离感、人际伤害行为具有显著负向影响;(2)自利导向伦理气候对人际疏离感、人际伤害行为具有显著正向影响;(3)针对两类组织伦理气候对新生代员工人际疏离感及人际伤害行为影响作用的对比分析,发现相比关怀导向伦理气候,自利导向伦理对人际疏离感及人际伤害行为的影响作用更大;(4)关怀导向和自利导向伦理气候部分通过人际疏离感的中介作用对人际伤害行为产生间接影响。研究结果有助于揭开两类组织伦理气候影响员工人际疏离感及人际伤害行为的"黑箱",对管理实践有较好的启示作用。 展开更多

关键词 组织伦理气候 新生代员工 人际疏离感 人际伤害行为

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员工感知的组织伦理气候对工作场所态度的影响研究

18

作者 余璇 陈维政 《南大商学评论》 CSSCI 2016年第3期93-105,共13页

本研究以结构紧张理论和社会认同理论为基础,探索了员工感知的组织伦理气候对工作场所态度（包括工作疏离感和工作满意感）的影响以及组织认同的中介效应。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果显示：（1）员工感知的自利导向伦... 本研究以结构紧张理论和社会认同理论为基础,探索了员工感知的组织伦理气候对工作场所态度（包括工作疏离感和工作满意感）的影响以及组织认同的中介效应。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果显示：（1）员工感知的自利导向伦理气候显著正向影响工作疏离感,显著负向影响工作满意感和组织认同;（2）员工感知的关怀导向和规则导向伦理气候显著负向影响工作疏离感,显著正向影响工作满意感和组织认同;（3）组织认同在员工感知的自利导向伦理气候和关怀导向伦理气候分别与工作疏离感和工作满意感之间具有部分中介效应;在员工感知的规则导向伦理气候与工作疏离感和工作满意感之间均具有完全中介效应。 展开更多

关键词 员工感知的组织伦理气候 工作疏离感 工作满意感 组织认同

原文传递

关于企业社会责任缺失的原因及对策研究 被引量：6

19

作者 张桃 《甘肃农业》 2006年第8X期193-193,共1页

本文从一则案例出发,阐述了企业社会责任的履行对企业的生存与发展的重要意义,并对当前我国企业存在不道德行为的原因进行了深刻的剖析,并提出了相应的对策建议。

关键词 企业社会责任 企业伦理气候 应对策略

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