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题名6张表看懂国企中长期激励怎么用
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作者
陈高杰
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机构
不详
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出处
《国企》
2022年第9期26-29,共4页
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文摘
随着市场经济的飞速发展,国企传统的薪酬体系及薪酬管理理念越来越难以调动员工的积极性,薪酬方面存在的问题也成为人才流失严重和制约企业发展的关键因素。推动国企薪酬体制改革,优化企业薪酬结构,探索中长期激励,从而使得国企建立起一套行之有效、具有一定市场竞争力的薪酬激励机制势在必行。
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关键词
薪酬激励机制
薪酬管理
人才流失
中长期激励
国企
薪酬体制改革
薪酬体系
企业薪酬结构
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名企业薪酬结构设计的影响因素研究
被引量：1
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作者
陆新颖
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机构
华南农业大学珠江学院经济管理系
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出处
《中外企业家》
2014年第12期163-163,167,共2页
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基金
华南农业大学珠江学院经济管理系<我国企业薪酬结构与薪酬结构激励机制研究>项目研究成员之一。课题编号:省级大学生创新21
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文摘
在经济全球化的大背景下,降低成本和核心技术成为企业竞争的两大法宝。企业的人才结构发生重大改变,企业的薪酬结构引起社会和员工的广泛关注,这就需要企业建立战略性的薪酬结构。企业薪酬结构设计的影响因素和设计方法是重点,了解到这两方面,则大大利于企业薪酬结构的设计,为企业薪酬结构设计提供参考。
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关键词
企业薪酬结构
影响因素
结构设计
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名企业薪酬结构模型及其应用研究
被引量：1
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作者
刘云竹
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机构
百威(中国)销售有限公司北京分公司
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出处
《人力资源管理》
2014年第5期87-88,共2页
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文摘
企业如果想在竞争中求生存,就要不断加强对于人力薪酬方面的管理。人力资本已经渐渐地变成了企业在运作和管理的核心,薪酬制度是开发和对人力资源进行管理的核心,同时也是企业能够在竞争中吸引人才重要的方式和手段。本文就对不同因素造成的影响来对薪酬的结构模型进行了分析。
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关键词
企业薪酬结构
应用
研究
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名运用企业生命周期理论解决国企薪酬问题
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作者
刘滢
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机构
云南财经大学
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出处
《现代商贸工业》
2014年第10期91-93,共3页
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文摘
我们知道员工薪酬的设计是人力资源管理的一项重要工作,同时也是企业更好地吸收员工,激励员工,留住员工从而提高员工绩效,最终实现企业的目标的重要方法。员工的薪酬由不同的部分构成,这些部分在企业薪酬结构中占有不同的比例,同时也具有不同的作用。如何合理的确定这三者的比重,从而充分地发挥薪酬的作用一直以来是困扰薪酬制定者的一个大问题。主要针对国有企业薪酬结构设计中存在的一些问题,并结合企业生命周期理论,帮助企业针对所处的生命周期,确定不同薪酬所占的比例,从而设计出合理并且有效的薪酬结构。
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关键词
企业生命周期
国有企业薪酬结构
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分类号
F24
[经济管理—劳动经济]
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题名水利水电勘察设计企业职工薪酬结构合理性分析
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作者
林澄
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机构
中水珠江规划勘测设计有限公司
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出处
《人力资源管理》
2018年第12期178-178,共1页
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文摘
'按劳分配,效率优先'是现代企业薪酬管理的主要要求.水利水电勘察设计企业职工的薪酬结构包括固定工资、绩效工资、其他津补贴及补充保险等.薪酬结构中的各部分占比合理,是现代企业薪酬管理的主要要求,直接影响企业职工的工作积极性及企业的可持续发展.
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关键词
水利水电勘察
企业薪酬结构
薪酬管理
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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