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题名浅谈企业薪酬管理体系存在的问题及改进措施
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作者
展树梅
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机构
云南省地质矿产勘查开发局第一水文地质工程地质大队
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2023年第4期93-96,共4页
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文摘
薪酬作为员工日常工作的核心动力,对员工工作效率的提升有着举足轻重的作用。所以,构建科学合理的薪酬管理体系是当前企业管理的重要方向,因此,本文以企业薪酬管理体系为研究对象,阐述了企业薪酬管理的内容,并基于企业薪酬管理体系的作用,探究了企业薪酬管理体系存在的问题以及相关的改进措施,以期能为相关工作带来帮助。
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关键词
企业薪酬管理体系
问题
改进措施
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—国民经济]
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题名企业薪酬管理体系的问题及解决措施
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作者
吴定山
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机构
福建大迅安装有限公司
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出处
《四川建材》
2017年第7期231-231,233,共2页
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文摘
薪酬管理体系对于企业的发展有着极其重要的作用,在当前形势下我国很多企业的薪酬管理体系存在着各种各样的问题。对此,本文展开对企业薪酬管理体系的研究。文章首先简单介绍了企业薪酬管理体系的重要作用,随后详细分析了企业薪酬管理体系中存在的问题。其次,文章针对以上问题提出了企业薪酬管理体系存在问题的解决措施。最后,对未来我国市场经济的发展提出展望,希望本文可以为企业薪酬管理体系的改革提供借鉴。
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关键词
企业薪酬管理体系
问题
解决措施
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名浅析企业薪酬管理体系的完善
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作者
杨静
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机构
遵义市烟草公司余庆县分公司
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出处
《中国外资》
2011年第8期134-134,136,共2页
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文摘
企业的发展离不开内部生产关系,企业薪酬对企业内部生产关系的协调发展具有深重的影响。新时期,在构建和谐社会前提下,要求企业不断完善薪酬管理体系,建立科学的激励机制,遵循"激励兼容"原理。其完善与否的评价标准是:在激励机制有关"激励兼容"的建构下,形成合理的企业内部生产关系,在满足员工利益诉求的同时,与企业的长期发展战略目标协调一致,实现企业与员工健康和谐发展,最终实现企业经营管理总目标。
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关键词
企业薪酬管理体系
完善
激励兼容
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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