企业绩效管理体系国内研究述评:2002—2017 被引量：19

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作者 崔健 李晓宁 杜鹏翾 《会计之友》 北大核心 2019年第3期41-45,共5页

绩效管理体系是绩效管理实践活动的成果。文章采用内容分析法,对2002—2017年国内企业绩效管理体系研究成果从文献发表、文献来源、研究视角、研究方法和研究对象等方面进行分析。结果显示目前企业绩效管理体系研究多采用案例研究法,且... 绩效管理体系是绩效管理实践活动的成果。文章采用内容分析法,对2002—2017年国内企业绩效管理体系研究成果从文献发表、文献来源、研究视角、研究方法和研究对象等方面进行分析。结果显示目前企业绩效管理体系研究多采用案例研究法,且以对国有企业案例研究为主,存在研究成果数量不足、分散、内容单调等问题。创新绩效管理体系研究视角,开发应用绩效管理工具,以民营企业和各类人员或团队作为研究对象等应是企业绩效管理体系未来研究的关注点,从而提升绩效管理实践研究水平。 展开更多

关键词 管理实践研究 企业绩效管理体系 内容分析法 研究综述

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基于平衡计分卡的企业绩效管理体系研究 被引量：4

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作者 张祖荣 《漳州职业技术学院学报》 2015年第3期55-59,共5页

绩效管理体系作为加强企业内部管理的一个综合的重要管理手段,能更好地促进企业发展目标的顺利实现。平衡计分卡,则可以帮助企业战略发展目标科学合理的转化为企业经营具体管理中的运作目标,在实践应用中证明其是一种行之有效的绩效管... 绩效管理体系作为加强企业内部管理的一个综合的重要管理手段,能更好地促进企业发展目标的顺利实现。平衡计分卡,则可以帮助企业战略发展目标科学合理的转化为企业经营具体管理中的运作目标,在实践应用中证明其是一种行之有效的绩效管理工具。通过在总结传统企业绩效管理体系存在的缺陷的基础之上,分析企业绩效管理考核体系引入平衡计分卡的优势,进而提出构建基于平衡计分卡的企业绩效管理考核体系的应用建议。 展开更多

关键词 平衡计分卡 企业绩效管理体系 缺陷分析 优势分析

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论国有企业绩效管理体系的建设与完善 被引量：2

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作者 尹远斌 《中国中小企业》 2019年第7期91-92,共2页

自我国加入WTO之后,经济全球化进程也在不断加快,国有企业在这一过程中也受到了较大的冲击与影响,各个行业之间的竞争也变得越发的激烈,在这种环境下国有企业要想真正在市场上占据一席之地,自然要加强对企业绩效管理体系建设的重视,充... 自我国加入WTO之后,经济全球化进程也在不断加快,国有企业在这一过程中也受到了较大的冲击与影响,各个行业之间的竞争也变得越发的激烈,在这种环境下国有企业要想真正在市场上占据一席之地,自然要加强对企业绩效管理体系建设的重视,充分发挥出企业人才的价值,从而促进企业发展。基于此,本文也就国有企业绩效管理体系的建设与完善进行了研究。 展开更多

关键词 企业绩效管理体系 国有企业绩效 企业管理人员 绩效沟通 绩效管理工作 建设与完善

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战略导向的企业绩效管理体系 被引量：1

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作者 李海婴 姚志辉 +1 位作者 翟运开 倪燕翎 《特区经济》 北大核心 2005年第7期198-199,共2页

关键词 战略导向 企业绩效管理体系 企业战略管理 人力资源管理 绩效考评

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基于战略导向的中小型智造企业绩效管理体系构建研究——以某高档男装的服装企业为例 被引量：1

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作者 刘东芹 《今日财富》 2018年第16期178-179,共2页

随着经济全球化进程日益加快,我国产业结构转型升级的背景下,中小型制造企业面临着空前的机遇和挑战。企业若想实现高倍的利润率,需基于战略导向发展,建立卓越的绩效管理体系。本论文以某服装企业为例,通过对企业内外部经营环境分析,确... 随着经济全球化进程日益加快,我国产业结构转型升级的背景下,中小型制造企业面临着空前的机遇和挑战。企业若想实现高倍的利润率,需基于战略导向发展,建立卓越的绩效管理体系。本论文以某服装企业为例,通过对企业内外部经营环境分析,确立专一化企业战略目标,同时进行经营战略和人力资源战略的匹配,升级组织架构和完善人力资源管理政策,在此基础上研究如何建立完善的绩效管理体系。 展开更多

关键词 考评方法 导向型 企业绩效管理体系 战略导向

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企业绩效管理体系优化设计 被引量：1

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作者 王丽 《中小企业管理与科技》 2015年第26期13-14,共2页

人一直是社会运转最重要的因素,一家公司的发展也是靠员工不懈的努力来实现的。但是人具有主观能动性,只有和先进的管理技术与合理的绩效管理体系结合起来,才能最大化地开发人们的潜力,实现公司的效益。城投公司的运转也是如此。本文着... 人一直是社会运转最重要的因素,一家公司的发展也是靠员工不懈的努力来实现的。但是人具有主观能动性,只有和先进的管理技术与合理的绩效管理体系结合起来,才能最大化地开发人们的潜力,实现公司的效益。城投公司的运转也是如此。本文着重对人事管理中的绩效管理体系进行研究,探索应该怎样优化这一体系,使员工发挥出最大的效能和潜力,满足人们群众的生活需求,同时提高公司的盈利水平和服务水平。全文以城投公司为例,分析在当代管理框架下,如何把企业的绩效管理融合进公司的日常运营中。 展开更多

关键词 企业绩效管理体系 优化 城投集团

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浅析广电网络运营商企业绩效管理体系的建设与优化发展

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作者 杨旭 《广东经济》 2017年第8X期41-41,33,共2页

绩效管理作为企业管理中的核心项目之一,对于企业的绩效管理而言有着非常显著的意义与价值.一方面,可以是员工潜能发挥、 绩效管理激励等方面的重点约束机制,具备较强的积极引导作用;另一方面,我国大多数企业的绩效管理水平并不平均,在... 绩效管理作为企业管理中的核心项目之一,对于企业的绩效管理而言有着非常显著的意义与价值.一方面,可以是员工潜能发挥、 绩效管理激励等方面的重点约束机制,具备较强的积极引导作用;另一方面,我国大多数企业的绩效管理水平并不平均,在基础与水平等方面有明显差距.对此,为了更好的实现广电网络运营商的运营发展成果,本文浅析了广电网络运营商企业绩效管理体系的建设与优化发展思路. 展开更多

关键词 广电网络运营商 企业绩效管理体系 建设与优化发展

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《中国人力资源开发》2011年1-12期总目录

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《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第12期104-110,共7页

关键词 人力资源开发 企业绩效管理体系 实习生计划 人力资源管理 中华人民共和国 目录 检索工具

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企业绩效管理体系的构建——价值管理的视角

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作者 郭斌 田书军 《福建论坛（社科教育版）》 2009年第2期42-43,共2页

股权分置改革给资本市场带来深刻变化,上市公司着手探索研究市值考核等价值管理方法。但是当前企业采用的绩效管理体系无法凸显价值管理理念,因此本文结合国内外文献,构建起以价值管理为核心、以资本市场为基础、以企业价值最大化为目... 股权分置改革给资本市场带来深刻变化,上市公司着手探索研究市值考核等价值管理方法。但是当前企业采用的绩效管理体系无法凸显价值管理理念,因此本文结合国内外文献,构建起以价值管理为核心、以资本市场为基础、以企业价值最大化为目标、同时采用EVA体系为企业价值测量工具、以BSC体系为企业价值创造工具的企业绩效管理体系。 展开更多

关键词 价值评估 价值创造 价值管理 企业绩效管理体系

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企业绩效管理体系的现存问题及优化路径

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作者 刘洪川 孙欣 +1 位作者 郭霄伟 张丞 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2021年第4期181-181,183,共2页

绩效管理是关乎企业发展的一项重要管理内容,当前,有效的改善绩效管理水平有助于企业绩效提升,进而保障企业战略目标的实现。人力资源是企业发展的重要战略资源,在市场竞争日益激烈的背景下,非资源类企业很难通过资源禀赋获得竞争优势,... 绩效管理是关乎企业发展的一项重要管理内容,当前,有效的改善绩效管理水平有助于企业绩效提升,进而保障企业战略目标的实现。人力资源是企业发展的重要战略资源,在市场竞争日益激烈的背景下,非资源类企业很难通过资源禀赋获得竞争优势,只有通过不断加强绩效管理,提高内部员工工作积极性,有效发挥人力资源的推动作用,才能保障企业健康稳定发展。我国企业绩效管理水平整体较低,与欧美等发达经济体企业存在较大差距,许多企业通过“拿来”主义生搬硬套国外绩效管理体系模式,但却并未达到预期效果。本文主要对企业绩效管理体系的现存问题及优化路径做论述,详情如下。 展开更多

关键词 企业绩效管理体系 现存问题 优化路径

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KPI考核在电力企业绩效管理体系应用中应注意的问题 被引量：1

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作者 冯璐瑶 《天津科技》 2012年第6期52-53,共2页

KPI绩效考核作为建立在企业战略基础上的绩效管理工具,可以强化企业内部管理,使企业较好地解决各种内部问题,获取较大的竞争优势。从关键绩效指标(KPI)概念和特点入手,简单论述了它在电力企业绩效管理体系中的运用,着重强调了在运用中... KPI绩效考核作为建立在企业战略基础上的绩效管理工具,可以强化企业内部管理,使企业较好地解决各种内部问题,获取较大的竞争优势。从关键绩效指标(KPI)概念和特点入手,简单论述了它在电力企业绩效管理体系中的运用,着重强调了在运用中应当注意的问题。 展开更多

关键词 关键绩效指标 电力企业绩效管理体系 应用

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企业组织绩效管理体系及其优化研究 被引量：4

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作者 史记 《企业改革与管理》 2019年第2期84-84,114,共2页

经济全球化为企业进一步发展创造了非常大的机遇,同时也带来了巨大的挑战。来自企业内部的挑战最为严峻,其中企业组织的绩效管理是对企业影响大的一个因素,因此企业一定要对此加以关注。本文以优化企业组织绩效管理体系为目的开展了本... 经济全球化为企业进一步发展创造了非常大的机遇,同时也带来了巨大的挑战。来自企业内部的挑战最为严峻,其中企业组织的绩效管理是对企业影响大的一个因素,因此企业一定要对此加以关注。本文以优化企业组织绩效管理体系为目的开展了本次的研究,通过对相关概念的学习明确了企业绩效管理的概念和意义,随后指出了企业组织绩效管理体系存在的问题,进而提出了相关的解决对策。 展开更多

关键词 企业组织绩效管理体系 问题 优化策略

原文传递

补充说明

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作者 无 《冶金财会》 2020年第12期47-47,共1页

已发表在《冶金财会》2020年第10期(总第427期)52页的论文《关注“双百企业”两个操作指引的核心要义》(作者:王锴,作者单位:安徽工业大学商学院会计系)一文系“2020年度教育部人文社会科学研究规划基金:党组织建设与国有企业绩效管理... 已发表在《冶金财会》2020年第10期(总第427期)52页的论文《关注“双百企业”两个操作指引的核心要义》(作者:王锴,作者单位:安徽工业大学商学院会计系)一文系“2020年度教育部人文社会科学研究规划基金:党组织建设与国有企业绩效管理体系有关问题研究(20YJA630062)阶段性成果之一”。 展开更多

关键词 安徽工业大学 阶段性成果 党组织建设 补充说明 人文社会科学研究 企业绩效管理体系 核心要义 操作指引

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