我国上市公司会计信息披露 被引量：7

1

作者 周分明 《合作经济与科技》 2010年第12期91-92,共2页

会计信息披露的好坏与股东、债权人、政府等会计信息使用者息息相关。会计信息披露的合理与否对投资者的投资决策、债权人的信贷决策以及对企业经理人员的评价、对企业经济价值与社会价值的评估、政府对企业的微观管理都会产生很大影响。

关键词 会计信息披露 上市公司 企业经理人员 会计信息使用者 企业经济价值 投资决策 信贷决策 社会价值

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加大企业人事制度改革力度 建设高素质的国有企业经营管理者队伍——国有企业领导人员选拔机制问题研究 被引量：1

2

作者 修卿善 《兰州学刊》 2002年第2期18-19,32,共3页

本文分析了传统企业人事制度在企业经营管理者选拔任用中存在的一些问题 ,论述了加大企业人事制度改革 。

关键词 国有企业 队伍建设 企业经理人员 董事会 经营管理能力 人事制度 改革 国有企业 经营管理者队伍 创新

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ESO的激励效应与适用性 被引量：3

3

作者 岳意定 《经贸导刊》 2001年第6期42-43,共2页

关键词 经理人市场 激励效应 企业经理人员 股票期权计划 ESO

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公司治理结构中的债权约束机制分析 被引量：3

4

作者 张双才 张俊娟 《江西行政学院学报》 2002年第z1期101-103,共3页

关键词 银行主导型融资模式 债权约束 债权人 放债人 企业经理人员 相机控制权 公司治理结构

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工人阶级结构重大变化诱发社会冲突 被引量：2

5

作者 刘海军 《人民论坛》 北大核心 2012年第10期58-59,共2页

今天,学界只能按照一种较为综合的标准,把中国工人阶级划分为国家和社会管理者阶层、企业经理人员阶层、专业技术人员阶层、城市普通工人阶层、农民工阶层。

关键词 工人阶层 社会冲突 阶级结构 专业技术人员阶层 诱发 企业经理人员 社会管理者 农民工阶层

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基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨

6

作者 刘尔烈 闫世刚 《天津理工学院学报》 2003年第2期109-112,共4页

完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上,设计出基于年薪制的股票期权报酬方案,讨论了它实行的条件和可能遇到的问题,并提出了相应的对策和建议.

关键词 企业经理人员 报酬机制 年薪制 股票期权 激励约束机制 现代企业制度

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关于厂长(经理)职业化的设想

7

作者 王振源 《中国人才》 北大核心 1993年第6期3-5,共3页

建立社会主义市场经济运行体系,就必须进行企业家管理体制的改革,必须培养造就一支适应市场经济的企业家队伍.本着这个观点,笔者提出厂长(经理)职业化的设想.(一)所谓厂长(经理)职业化,就是指企业的厂长(经理),由国家干部改变为统称企... 建立社会主义市场经济运行体系,就必须进行企业家管理体制的改革,必须培养造就一支适应市场经济的企业家队伍.本着这个观点,笔者提出厂长(经理)职业化的设想.(一)所谓厂长(经理)职业化,就是指企业的厂长(经理),由国家干部改变为统称企业职工;待遇由按资历和职级定工资改变为按能力和实绩定收入;而在管理上,由党政部门考核任免改变为履行合同契约,取消过去那种企业套用行政级别。 展开更多

关键词 企业家队伍 企业管理人员 经济运行体系 职级 社会主义市场 国家干部 股份制企业 管理体制 行政级别 企业经理人员

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企业资本经营的动机及效应分析

8

作者 徐洪岭 《集团经济研究》 北大核心 2005年第6期84-85,共2页

一、企业资本经营的动机 企业首先是投资者既股东的企业,是股东资本的载体,股东的利益是企业至高无上的利益,股东的追求是企业一切行为的基本动因.因此,股东对企业资本的要求是我们要作的第一步研究.随着企业规模扩大,股东增多,业务日... 一、企业资本经营的动机 企业首先是投资者既股东的企业,是股东资本的载体,股东的利益是企业至高无上的利益,股东的追求是企业一切行为的基本动因.因此,股东对企业资本的要求是我们要作的第一步研究.随着企业规模扩大,股东增多,业务日益复杂,企业所有权与经营管理权发生了分离,在实现企业体制一次革命的同时,企业经营者对于企业的影响力和控制力,使我们在研究现代企业资本经营时,必须十分注意企业经理人员的动机.而无论企业怎样的权力分配格局,企业其本身是独立的社会经济组织,它有其自身的特点和规律,也就是说,企业仍然要按照企业的特性和要求来进行资本经营. 展开更多

关键词 企业资本经营 效应分析 动机 企业经理人员 经营管理权 企业所有权 企业经营者 规模扩大 企业体制 分配格局 股东 投资者 控制力 影响力 利益 求是 业务

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我国企业经理人市场化实现的路径

9

作者 徐新昱 《交通企业管理》 2010年第1期12-14,共3页

一、加强经理人制度建设 推进国有企业经理人员的市场化，无疑是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。构建经理人市场运作机制，包括市场选拔机制、科学的薪酬决定机制、完备的法律和市场监督机制、可信的经理人资信等级机... 一、加强经理人制度建设 推进国有企业经理人员的市场化，无疑是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。构建经理人市场运作机制，包括市场选拔机制、科学的薪酬决定机制、完备的法律和市场监督机制、可信的经理人资信等级机制是我国经济体制改革的当务之急。当前，我国经理人制度建设应从以下几方面入手。 展开更多

关键词 企业经理人员 市场化 国有企业改革 路径 现代企业制度 市场运作机制 市场监督机制 经济体制改革

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国企领导人激励约束机制新设想

10

作者 郑明贵 黄学良 《江西理工大学学报》 CAS 2002年第6期22-24,共3页

0前言 在我国经济体制转轨时期,伴随着两个根本转变的进一步深化,国企改革取得了明显的功效,基本实现了大多数企业扭亏为盈.但经济增长方式仍带有粗放性,市场运行机制仍然不够完善.

关键词 激励约束机制 基本薪金 绩效奖金 企业经理人员 领导人 经理人才市场 新设想

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评效果验行为重品质——潍柴集团的经理人员“3＋1”考评体系

11

作者 王勇 袁在新 谭丽霞 《清华管理评论》 2012年第5期90-96,共7页

潍柴控股集团有限公司（简称“潍柴集团”或“潍柴”）利川进入21世纪的10余年时间，完善产业链条，强化市场布局，实施国际化战略，取得了跨越式发展。在公司不断发展壮大的过程中，潍柴很大程度上得益于拥有一支忠于企业、善于管理、... 潍柴控股集团有限公司（简称“潍柴集团”或“潍柴”）利川进入21世纪的10余年时间，完善产业链条，强化市场布局，实施国际化战略，取得了跨越式发展。在公司不断发展壮大的过程中，潍柴很大程度上得益于拥有一支忠于企业、善于管理、不断创新的中高级管州团队（以下称“企业经理人员”）如何才能让企、眇中高级管理人员不断进取、激情不退？有效的考核和激励在其中发挥了重要作用。 展开更多

关键词 企业经理人员 控股集团 考评体系 中高级管理人员 品质 行为 跨越式发展 21世纪

原文传递

领导力素质模型在企业中的应用

12

作者 窦爱民 施俊琦 《集团经济研究》 北大核心 2007年第09X期270-271,共2页

全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性，使得企业之间的竞争日益激烈。目前，越来越多的研究和实践表明，企业要想获取竞争优势必须高度重视人力资源。企业的经理人员作为，由于其在企业管理决策活动中的特殊地位，其作用显得尤... 全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性，使得企业之间的竞争日益激烈。目前，越来越多的研究和实践表明，企业要想获取竞争优势必须高度重视人力资源。企业的经理人员作为，由于其在企业管理决策活动中的特殊地位，其作用显得尤为重要。因此，采用什么标准来选拔、培养、使用企业经理人员，受到了越来越多人力资源管理学家和组织行为学家的关注和重视。 展开更多

关键词 企业之间 素质模型 领导力 企业经理人员 应用 人力资源 竞争优势 组织行为学

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规范企业盈余管理

13

作者 赵琼 《决策与信息（财经观察）》 2006年第7期58-59,共2页

盈余管理不是会计造假,它是企业经理人员在会计准则允许范围内的一种长期行为,是合规合法的,从某种程度上说它还是经理人水平的体现。

关键词 企业盈余管理 企业经理人员 会计造假 长期行为 会计准则

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企业经理人员年度考评体系建立与实施的内涵及主要做法

14

《企业管理实践与思考》 2011年第5期24-27,19,共5页

本文摘选自潍柴控股集团有限公司《基于胜任能力的企业经理人员年度考评体系建立与实施》管理创新成累的第二部分。该成果同时获得了第十七届机械工业管理创新一等成果和国家级管理创新一等成果。

关键词 企业经理人员 考评体系 内涵 管理创新 胜任能力 控股集团 机械工业 成果

原文传递

激励契约理论中的比赛理论和管理者报酬理论

15

作者 邸晓燕 《工会博览（理论研究）》 2009年第1期14-15,共2页

随着信息经济学、新制度经济学的发展，契约理论也得到了快速的发展，在经济学许多领域都得到了应用。激励契约是指委托人采用激励机制诱使代理人按照委托人的意愿行事以有利于委托人利益的一种合约。激励契约理论主要探讨激励契约的具... 随着信息经济学、新制度经济学的发展，契约理论也得到了快速的发展，在经济学许多领域都得到了应用。激励契约是指委托人采用激励机制诱使代理人按照委托人的意愿行事以有利于委托人利益的一种合约。激励契约理论主要探讨激励契约的具体形式以及企业经理人员的激励问题。主要包括比赛报酬理论和管理者报酬理论。 展开更多

关键词 报酬理论 契约理论 激励机制 管理者 比赛 信息经济学 新制度经济学 企业经理人员

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企业经理人员激励约束机制探析

16

作者 李毓 《企业活力》 北大核心 2003年第9期7-9,共3页

一、激励与约束:企业不可回避的管理命题 以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度,使企业的所有者(通称为股东)不必直接参与企业的经营,而是通过博奕的委托代理契约,将经营决策权授予代理人,即经理人员.

关键词 企业经理人员 激励约束机制 激励模式 年薪制 持股制 人事管理制度

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陆挺 国资改革的现实路径

17

作者 谢泽锋 《英才》 2014年第9期98-99,共2页

关键是政府能不能往前迈进一步，最后彻底切割国有企业经理人员和政府之间，以及公务员体制之间的关系。

关键词 路径 改革 国资 企业经理人员 公务员 政府 国有

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公允价值计量对企业经理人员的影响研究

18

作者 张建华 《会计师》 2011年第4期111-112,共2页

一、引言2009年5月28日,IASB发布了《公允价值计量（征求意见稿）》,为应对本次国际金融危机,响应G20领导人峰会和FSB的要求,IASB正在对某些准则做出重大修改,主要内容包括：金融工具、公允价值计量、财务报表列报等。

关键词 公允价值计量 企业经理人员 国际金融危机 财务报表列报 IASB 2009年 征求意见稿 金融工具

原文传递

对国企“内部人控制”治理的探讨

19

作者 沈承颖 《天津财会》 2006年第2期11-14,共4页

所谓“内部人控制”（insider control，inner member control），是指在现代公司所有权与控制权相分离的条件下，企业经理人员事实上或法律上掌握了公司的控制权。他们的利益在公司战略决策中得到充分体现，从而损害所有者利益的行为。

关键词 “内部人控制” control 公司所有权 所有者利益 治理 国企 企业经理人员 公司战略 控制权

原文传递

试论会计信息失真的根源

20

作者 关芳 《内蒙古科技与经济》 2002年第9期51-83,共2页

关键词 会计信息失真 会计舞弊行为 公司治理结构 企业经理人员 财务会计 会计信息系统

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