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激励契约理论中的比赛理论和管理者报酬理论

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摘要随着信息经济学、新制度经济学的发展，契约理论也得到了快速的发展，在经济学许多领域都得到了应用。激励契约是指委托人采用激励机制诱使代理人按照委托人的意愿行事以有利于委托人利益的一种合约。激励契约理论主要探讨激励契约的具体形式以及企业经理人员的激励问题。主要包括比赛报酬理论和管理者报酬理论。

作者邸晓燕

机构地区昌平区委党校

出处《工会博览（理论研究）》 2009年第1期14-15,共2页 A View of Labour Unions

关键词报酬理论契约理论激励机制管理者比赛信息经济学新制度经济学企业经理人员

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—国民经济]

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工会博览（理论研究）

2009年第1期

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