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关于企业文化层次的研究 被引量：4
1
作者 代兴军 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2012年第12期163-167,共5页
本文首先对学术界关乎企业文化层次的观点进行了系统的梳理,对企业文化本质进行了深入分析,在此基础上提出了新的企业文化层次理论—"三位一体"模型,并阐述了其逻辑结构和运行机制。本文指出,企业文化各层次之间既有一体化的... 本文首先对学术界关乎企业文化层次的观点进行了系统的梳理,对企业文化本质进行了深入分析,在此基础上提出了新的企业文化层次理论—"三位一体"模型,并阐述了其逻辑结构和运行机制。本文指出,企业文化各层次之间既有一体化的内在要求,也存在差异和分化趋势,因此需要企业主动实施企业文化管理,尽可能消除企业文化各层次之间的分化趋势,最大限度保证企业文化功能的发挥。 展开更多
关键词 企业管理 企业文化 企业文化层次 分化与整合
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优秀企业文化与企业持续发展 被引量：1
2
作者 付子顺 《河南社会科学》 北大核心 2007年第4期42-43,共2页
企业文化的设计可分为五个层次。决定企业文化的三大基础因素为社会文化背景、行业特性和企业发展阶段。在当今时代,企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物等要素的竞争,而是文化的竞争。企业文化正成为企业持续竞争力的有力保障。优... 企业文化的设计可分为五个层次。决定企业文化的三大基础因素为社会文化背景、行业特性和企业发展阶段。在当今时代,企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物等要素的竞争,而是文化的竞争。企业文化正成为企业持续竞争力的有力保障。优秀的企业文化造就卓越的企业。 展开更多
关键词 企业文化层次 基础因素 企业持续发展
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应然层面与突然层面的追求——企业文化建设的深层境界
3
作者 富海芝 《中国市场》 北大核心 2008年第35期146-147,共2页
目前企业文化建设的实践中,存在着流于"表面层"状态,而没有进入深层次境界的现象。文章从企业文化的创始者埃德加·沙因的企业文化层次说入手,谈到了企业文化建设应该进入"突然层面",即达到文化建设的本质目的... 目前企业文化建设的实践中,存在着流于"表面层"状态,而没有进入深层次境界的现象。文章从企业文化的创始者埃德加·沙因的企业文化层次说入手,谈到了企业文化建设应该进入"突然层面",即达到文化建设的本质目的的境界,从而真正发挥企业文化的功效。 展开更多
关键词 企业文化层次说 表面层 应然层 突然层 循环系统
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论企业文化的建设
4
作者 李重芬 陈翠文 《韩山师范学院学报》 1995年第4期25-29,共5页
本文从企业文化的建设角度,设立企业文化层次的评判标准,目的在于建设有中国特色的社会主义企业文化,理论联系实际阐明建设企业文化对于企业经济振兴和推进社会主义市场经济改革具有童大意义。
关键词 企业文化 企业文化的层次 潜在效益
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经营理念是企业发展的哲学
5
作者 张木生 袁恒常 《中外企业文化》 1996年第10期41-42,共2页
经营理念是企业发展的哲学张木生，袁恒常思考和关注自身的前途和命运是人类主要的精神特征之一。企业作为社会运作的重要主体，也存在着对自身生存价值和意义的认识问题，这就是企业经营理念产生的渊源。现代企业发展的历史告诉我＃Ｊ... 经营理念是企业发展的哲学张木生，袁恒常思考和关注自身的前途和命运是人类主要的精神特征之一。企业作为社会运作的重要主体，也存在着对自身生存价值和意义的认识问题，这就是企业经营理念产生的渊源。现代企业发展的历史告诉我＃Ｊ：是否拥有正确的经营理念，是左右企... 展开更多
关键词 经营理念 企业发展 企业文化的层次 企业经营理念 企业理念 企业形象 企业精神 首都国际机场 经营意识 企业文化建设
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试论煤矿企业文化的重塑和培育
6
作者 郭旭东 《中国煤炭工业》 1999年第7期48-49,共2页
从目前国内企业文化的层次进行比较分析,煤炭行业产品科技含量较低,仍处于粗放型经营阶段,由于行业的特殊性和历史原因,企业文化的层次较低,尚缺乏强烈的个性,面临着如何重塑和培育的重任。 一。
关键词 煤矿企业 企业文化的层次 思想政治工作 目标意识 企业管理制度 竞争优势 市场竞争 经营管理 以人为本 价值观
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探索《隆平之道》企业文化理念体系的构建——基于扎根理论的案例研究 被引量：7
7
作者 刘方龙 邱伟年 +1 位作者 吴能全 曾楚宏 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期289-304,共16页
本文以袁隆平院士命名的企业——隆平高科为研究对象,研究以袁隆平精神为内核的《隆平之道》理念文化体系的构建过程和理论机制。本研究在企业文化理论的框架下,通过多种渠道收集数据,基于扎根理论进行数据分析,编码提炼了一系列的理念... 本文以袁隆平院士命名的企业——隆平高科为研究对象,研究以袁隆平精神为内核的《隆平之道》理念文化体系的构建过程和理论机制。本研究在企业文化理论的框架下,通过多种渠道收集数据,基于扎根理论进行数据分析,编码提炼了一系列的理念文化要素,并通过编号和概念上的理论升华,形成了一个系统性、全面性的理念文化体系。更重要的是,通过扎根理论的理论饱和度分析,发现了在传统企业文化理论框架中被忽视的重要概念:企业文化品格——'稻'文化,还基于案例实践和理论框架,推导出了企业文化多层次结构模型,进一步扩展和丰富了企业文化理论。本研究认为,中国越来越多的著名企业都在使用'企业文化品格'这一核心企业文化概念,'企业文化品格'这一概念正在成为企业文化体系中越来越重要的核心内涵,它影响和决定了企业文化体系的其他内容。研究结果对中国企业的文化建设具有重要的意义。 展开更多
关键词 企业文化品格 企业文化多层次模型 扎根理论 理论饱和度
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浅谈现代企业文化管理 被引量：1
8
作者 赵全义 《全国商情》 2008年第B08期45-46,共2页
现代企业文化是指在现代企业成员相互作用的过程中形成的为大多数成员所认同的并用来教育成员的一套价值体系,它包括三个层次,建设需要一定的过程,并具有时代的特征。
关键词 企业文化 企业文化的三个层次 企业文化的建设 企业文化的特征
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