关于企业文化层次的研究被引量：4

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摘要本文首先对学术界关乎企业文化层次的观点进行了系统的梳理,对企业文化本质进行了深入分析,在此基础上提出了新的企业文化层次理论—"三位一体"模型,并阐述了其逻辑结构和运行机制。本文指出,企业文化各层次之间既有一体化的内在要求,也存在差异和分化趋势,因此需要企业主动实施企业文化管理,尽可能消除企业文化各层次之间的分化趋势,最大限度保证企业文化功能的发挥。

作者代兴军

机构地区天津大学管理与经济学部

出处《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2012年第12期163-167,共5页 DongYue Tribune

关键词企业管理企业文化企业文化层次分化与整合

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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