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劳动生产率的企业年龄效应研究——来自中国企业-员工匹配调查数据的证据 被引量：2
1
作者 程虹 宁璐 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期136-145,共10页
随着企业年龄的增长,企业劳动生产率会呈现怎样的变动趋势?基于2015年中国企业-员工匹配调查数据,对制造业企业劳动生产率的年龄效应进行研究。研究发现:样本总体和内资企业的年龄与劳动生产率之间存在倒U型的非线性关系,外资企业不存... 随着企业年龄的增长,企业劳动生产率会呈现怎样的变动趋势?基于2015年中国企业-员工匹配调查数据,对制造业企业劳动生产率的年龄效应进行研究。研究发现:样本总体和内资企业的年龄与劳动生产率之间存在倒U型的非线性关系,外资企业不存在显著的企业年龄效应。经过计算,企业年龄在10年左右时劳动生产率达到最高水平。据此,提出相应的政策建议:鼓励企业加强对劳动力新技术应用的专业性培训,提高人力资本质量,转变发展方式,打破对原始路径的依赖,更加注重质量效益,对冲企业年龄增长带来的劳动生产率负效应。 展开更多
关键词 企业年龄效应 劳动生产率 临界点
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企业家年龄效应与企业全要素生产率——来自2015年广东制造业企业—员工匹配调查的经验证据 被引量：4
2
作者 李唐 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第9期25-39,共15页
研究结果表明,企业家年龄效应和企业全要素生产率之间具有显著的U形关系,并且上述非线性实证关系满足因果推断的统计要求.进一步测算U 形的拐点,结果发现对于40-50 岁中年企业家群体,其所在企业的全要素生产率显著低于其他年龄分组的企... 研究结果表明,企业家年龄效应和企业全要素生产率之间具有显著的U形关系,并且上述非线性实证关系满足因果推断的统计要求.进一步测算U 形的拐点,结果发现对于40-50 岁中年企业家群体,其所在企业的全要素生产率显著低于其他年龄分组的企业家群体,从而在实证上证实了现有文献对于企业家群体“中年危机”现象的理论猜测. 展开更多
关键词 企业家年龄效应 全要素生产率 中年危机 三阶段最小二乘法
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