一个智能代理体系结构模型 被引量：4

1

作者 毛卫良 丁鹏 +1 位作者 盛焕烨 徐险峰 《微型电脑应用》 1999年第12期7-10,共4页

本文主要是从技术的角度阐述了智能代理构成。

关键词 智能代理 代理能力 体系结构 人工智能

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代理能力与代理成本：一个关系嵌入的视角 被引量：9

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作者 刘晓霞 饶育蕾 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期17-23,共7页

本文利用2007—2010年沪深民营上市公司的A股数据,将所有者与经营者的关系嵌入分成亲人、熟人和外人三类,并实证检验了这种关系嵌入对代理能力和代理成本的影响。结果发现,民营企业所有者聘用外人关系的经营者比亲人和熟人关系的经营者... 本文利用2007—2010年沪深民营上市公司的A股数据,将所有者与经营者的关系嵌入分成亲人、熟人和外人三类,并实证检验了这种关系嵌入对代理能力和代理成本的影响。结果发现,民营企业所有者聘用外人关系的经营者比亲人和熟人关系的经营者能显著提高代理能力,而其代理成本和聘用熟人关系的经营者没有显著差别,聘用亲人关系的经营者比非亲人关系的经营者能显著降低代理成本。从实证结果我们还发现,民营上市公司现行的公司治理制度没有发挥有效作用。 展开更多

关键词 关系嵌入 代理能力 代理成本

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代理能力与代理成本:一个关系嵌入的视角 被引量：3

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作者 刘晓霞 饶育蕾 《云南财经大学学报（社会科学版）》 2012年第4期45-49,共5页

我们利用2007-2010年沪深民营上市公司的A股数据,将所有者与经营者的关系嵌入分成亲人、熟人和外人三类,并实证检验了这种关系嵌入对代理能力和代理成本的影响。结果发现,民营企业所有者聘用外人关系的经营者比亲人和熟人关系的经营者... 我们利用2007-2010年沪深民营上市公司的A股数据,将所有者与经营者的关系嵌入分成亲人、熟人和外人三类,并实证检验了这种关系嵌入对代理能力和代理成本的影响。结果发现,民营企业所有者聘用外人关系的经营者比亲人和熟人关系的经营者能显著提高代理能力,而其代理成本和聘用熟人关系的经营者没有显著差别,聘用亲人关系的经营者比非亲人关系的经营者能显著降低代理成本。 展开更多

关键词 关系嵌入 代理能力 代理成本

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物资流通代理制初探

4

作者 邓椿祥 《农机市场》 1995年第3期11-12,共2页

近年来,经济界人士对我国当前物资流通机制进行了深层次的分析,探讨物资流通企业如何适应市场经济的客观要求。其中主要一点是要改变以往“购进买断”的经营方式,推行与生产企业的商业代理制。 代理商及其分类 “代理”这个词,在《新华... 近年来,经济界人士对我国当前物资流通机制进行了深层次的分析,探讨物资流通企业如何适应市场经济的客观要求。其中主要一点是要改变以往“购进买断”的经营方式,推行与生产企业的商业代理制。 代理商及其分类 “代理”这个词,在《新华词典》中解释为:“受人委托,代表他进行某种活动。” 展开更多

关键词 商业代理制 物资流通 生产企业 销售代理商 流通企业 代理人 商品销售 经纪商 代理能力 家代理

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依托商场进行广告代理探

5

作者 吴志华 《江苏商论》 北大核心 1995年第5期7-8,共2页

我国广告业在近几年得到了前所未有的发展。但这对于我们这个大国来说,无论是数量还是人均占有量,都远远不敷市场之需要。要使我国广告业长足而健康地发展,必须在企业广告意识的普遍提高、专业广告公司能力的系统增强和广告各方信任度... 我国广告业在近几年得到了前所未有的发展。但这对于我们这个大国来说,无论是数量还是人均占有量,都远远不敷市场之需要。要使我国广告业长足而健康地发展,必须在企业广告意识的普遍提高、专业广告公司能力的系统增强和广告各方信任度的增加方面有所突破。本文想从三方面对此进行抛砖引玉的探讨: 展开更多

关键词 广告代理制 供方企业 广告意识 专业广告公司 广告业 石林 资金紧张 消费者 代理能力 规模经济效益

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世纪之交的中国广告业

6

作者 魏超 曹志平 《经济与管理》 1999年第2期26-27,共2页

关键词 中国国际广告公司 中国广告业 专业广告公司 世纪之交 跨国广告公司 营业总额 广告经营额 代理能力 发展前景 发展潜力

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搭乘品牌快车,整合传播之道无红灯——广州致诚广告公司获奖作品选

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《广告大观（综合版）》 2001年第8期26-31,共6页

广州市致诚广告有限公司,成立于一九九二年,是一家具有全面策划代理能力的大型广告公司。并跻身广州地区十佳广告公司、广州市广告企业第四强、首批4A组织成员、2000年广州4A执行委员。代理的主要客户有海尔集团、活力集团、深圳丽斯达... 广州市致诚广告有限公司,成立于一九九二年,是一家具有全面策划代理能力的大型广告公司。并跻身广州地区十佳广告公司、广州市广告企业第四强、首批4A组织成员、2000年广州4A执行委员。代理的主要客户有海尔集团、活力集团、深圳丽斯达集团、恩威药业、华丰集团、小天鹅集团、方太集团、中兴通讯、蓝带啤酒、步长制药、今日集团、哇哈哈集团、九江米酒…… 展开更多

关键词 广告公司 广州市 广州地区 优秀广告 品牌 有限公司 海尔集团 代理能力 广告企业 小天鹅

原文传递

基于多代理协作的IT复杂应用管理任务分解算法 被引量：9

8

作者 高斐 邱雪松 +1 位作者 高志鹏 孟洛明 《软件学报》 EI CSCD 北大核心 2011年第9期2049-2058,共10页

基于多代理协作的IT复杂应用管理模型,给出了用于IT复杂应用管理的代理能力模型及管理任务分解问题的基本原则,进而提出了一种动态多角色的管理任务层级分解算法.算法考虑到多代理的能力限制,以及由管理端策略、IT基础设施或业务逻辑改... 基于多代理协作的IT复杂应用管理模型,给出了用于IT复杂应用管理的代理能力模型及管理任务分解问题的基本原则,进而提出了一种动态多角色的管理任务层级分解算法.算法考虑到多代理的能力限制,以及由管理端策略、IT基础设施或业务逻辑改变而引起的IT复杂应用管理任务的动态性.同时,算法兼顾了分解后子任务的平衡性,即执行子任务的多代理的负载平衡性,能够有效地提高多代理的执行效率和稳定性.仿真结果显示,由该算法所分解的子任务集呈现出了良好的执行效率及稳定的负载平衡性. 展开更多

关键词 多代理系统 IT复杂应用管理 任务分解 多代理能力限制 负载平衡度

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基于委托代理理论的高校青年教师激励机制研究

9

作者 余强 陈绍刚 《科技信息》 2010年第05X期140-141,共2页

本文以教学科研型高校为对象,采用委托代理理论,分析了高校管理者和年轻教师之间形成的委托代理关系,得出了代理人的科研项目的好坏程度和代理人的代理能力水平与委托人的最优期望收益成正相关关系,并得出随着教师教学努力重要性的增强... 本文以教学科研型高校为对象,采用委托代理理论,分析了高校管理者和年轻教师之间形成的委托代理关系,得出了代理人的科研项目的好坏程度和代理人的代理能力水平与委托人的最优期望收益成正相关关系,并得出随着教师教学努力重要性的增强,高校管理者应该增加对教师教学努力的激励。 展开更多

关键词 委托代理 教学科研型 代理能力水平

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委托代理模型与激励机制分析 被引量：51

10

作者 李富强 李斌 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2003年第9期29-33,共5页

本文在委托代理模型的基本框架下,对于风险态度与最优激励机制的关系进行了分析,利用不确定性等值的概念,具体分析了风险态度对激励效应的影响。并且分析了代理人的风险态度、企业经营情况与激励系数的关系。利用拉丰的显示原理,分析了... 本文在委托代理模型的基本框架下,对于风险态度与最优激励机制的关系进行了分析,利用不确定性等值的概念,具体分析了风险态度对激励效应的影响。并且分析了代理人的风险态度、企业经营情况与激励系数的关系。利用拉丰的显示原理,分析了代理人能力对于激励机制效应的影响。得到了与线性契约假设下相同的结论。究其根源,两者都是建立在参与约束和激励相容约束基础之上的。 展开更多

关键词 委托代理模型 激励机制 代理人能力 最优行动 线性契约 约束机制 生产函数 不确定性等值 风险态度 激励效应 企业 委托人 代理人

原文传递

代理制度中的民事行为能力问题——兼谈代理行为的效力 被引量：2

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作者 杨文雄 《行政与法》 2001年第5期81-83,共3页

本文涉及民法两大基本问题——代理及民事行为能力。首先对代理制度加以简介，对代理权、代理行为之本质加以探讨，引出代理制度中的民事行为能力问题。文章重点部分从代理行为成立、生效要件入手，深入研究代理关系中的三方基本当事人... 本文涉及民法两大基本问题——代理及民事行为能力。首先对代理制度加以简介，对代理权、代理行为之本质加以探讨，引出代理制度中的民事行为能力问题。文章重点部分从代理行为成立、生效要件入手，深入研究代理关系中的三方基本当事人的民事行为能力问题。此外，笔者有意采取图示、排列等方法进行理论尝试，希望填补我国这方面的法律空白。 展开更多

关键词 代理民事行为能力 效力

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全球虚拟团队人事管理的理论基础及面临的挑战

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作者 胡峰 《晋阳学刊》 北大核心 2005年第5期43-45,共3页

全球虚拟团队正在成为跨时区、跨地区、跨文化公司整合的有效形式。但是全球虚拟团队的频繁使用给组织的人力资源管理,尤其是人员安置方面带来了挑战。代理-动态能力观点认为在复杂的环境中成功的控制全球虚拟团队运行的关键是人力资源... 全球虚拟团队正在成为跨时区、跨地区、跨文化公司整合的有效形式。但是全球虚拟团队的频繁使用给组织的人力资源管理,尤其是人员安置方面带来了挑战。代理-动态能力观点认为在复杂的环境中成功的控制全球虚拟团队运行的关键是人力资源管理系统的设计。全球虚拟团队对人力资源管理的影响是潜在的,但却是十分重要的。 展开更多

关键词 全球虚拟团队 人力资源管理 代理-动态能力观点

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