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两种模式评估某电网企业职工职业紧张与焦虑症状的关系 被引量：4
1
作者 刘斌 闫雪华 +2 位作者 陈慧峰 梁雪玲 余善法 《中国工业医学杂志》 CAS 2021年第1期24-28,共5页
目的探讨电网企业职工工作需求-自主(JDC)模式、付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张与焦虑症状的相关性及影响因素。方法采用整群随机抽样法,选取广东某电网企业972名职工作为研究对象,采用基本情况调查问卷、工作内容问卷(中文版)、ERI问... 目的探讨电网企业职工工作需求-自主(JDC)模式、付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张与焦虑症状的相关性及影响因素。方法采用整群随机抽样法,选取广东某电网企业972名职工作为研究对象,采用基本情况调查问卷、工作内容问卷(中文版)、ERI问卷(中文版)、焦虑自评量表对研究对象基本情况、职业紧张和焦虑症状现况进行调查。结果JDC模式职业紧张检出率48.5%,ERI模式职业紧张检出率52.6%。焦虑症状检出率20.2%,不同年龄、婚姻状况、文化程度、工龄及高温高空作业、视屏作业、吸烟、运动、睡眠时间的职工间焦虑症状得分的差异均具有统计学意义(P<0.05)。有焦虑症状者工作需求、外在付出、内在投入得分均高于无焦虑症状者(P<0.05),自主程度、社会支持、回报得分均低于无焦虑症状者(P<0.05)。Logistic回归分析显示,JDC模式中年龄、文化程度、睡眠时间、视屏作业是焦虑症状的影响因素(P<0.05);ERI模式中文化程度、睡眠时间、视屏作业、职业紧张是焦虑症状的影响因素(P<0.05)。结论电网企业职工职业紧张和焦虑症状发生率均较高;文化程度低、睡眠时间短、视屏作业和ERI模式职业紧张均可增加发生焦虑症状的风险。 展开更多
关键词 工作需求-自主(JDC) 付出-回报失衡(eri) 焦虑症状 电网企业
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基层医务人员职业紧张现状及列线图模型构建 被引量：2
2
作者 李慧霞 赵俊琴 +4 位作者 李建国 刘国利 史进梅 杨立新 李增敏 《中国工业医学杂志》 CAS 2023年第3期206-211,F0003,共7页
目的 了解基层医务人员职业紧张现状,构建职业紧张风险预测模型列线图。方法 采用工作内容量表(Job Demand-Control Questionnaire, JCQ)、付出-回报失衡量表(Effort-Reward Imbalance Questionnaire, ERI),于2021年8月整群抽取河北省... 目的 了解基层医务人员职业紧张现状,构建职业紧张风险预测模型列线图。方法 采用工作内容量表(Job Demand-Control Questionnaire, JCQ)、付出-回报失衡量表(Effort-Reward Imbalance Questionnaire, ERI),于2021年8月整群抽取河北省雄安新区三县7家公立医院2 325名医务人员进行职业紧张调查;应用Logistic回归筛选职业紧张危险因素,构建列线图模型。结果 工作要求-自主失衡(Job Demand-Control, JDC)型和ERI型职业紧张得分[M(Q)]分别为0.99(0.28)分和1.02(0.31)分,发生率分别为45.59%和54.54%。Logistic回归分析显示,医院类型、科室、职称、工作班制和平均日工作时长是JDC型职业紧张的影响因素,医院类型、科室、职称、工龄、用工性质、工作班制和平均日工作时长是ERI型职业紧张的影响因素(P<0.05)。JDC、ERI型职业紧张列线图预测模型的一致性系数分别为0.613和0.700,校准曲线与理想曲线基本一致,有良好的区分度和准确性。结论 雄安新区基层三县医务人员职业紧张水平较高,本文构建的列线图模型有较好的预测能力。 展开更多
关键词 职业紧张 工作要求-自主失衡(JDC) 付出-回报失衡(eri) 列线图
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某石化企业职工职业紧张与血糖异常相关性分析 被引量：1
3
作者 张敏 刘斌 +6 位作者 柯伟奕 张灵钰 蔡雅诗 闻昌勇 李慧娴 闫雪华 陈慧峰 《中国工业医学杂志》 CAS 2023年第6期489-493,共5页
目的 探讨石化企业职工职业紧张与血糖异常相关性及其影响因素。方法 采用整群随机抽样方法,以工作需求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)两种模式评估某石化企业1 683名员工职业紧张状况,并收集调查对象的一般人口学特征、工作特征、生... 目的 探讨石化企业职工职业紧张与血糖异常相关性及其影响因素。方法 采用整群随机抽样方法,以工作需求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)两种模式评估某石化企业1 683名员工职业紧张状况,并收集调查对象的一般人口学特征、工作特征、生活方式和健康检查资料。结果 JDC和ERI模式下,某石化企业员工职业紧张检出率分别为28.4%和27.2%。检出血糖异常73人(4.5%)。不同年龄、婚姻状况、工龄、视屏作业和月收入间血糖异常检出率差异均具有统计学意义(P<0.05)。血糖异常组体质量指数(BMI)显著高于血糖正常组(P<0.001)。多重线性回归分析显示,在JDC和ERI模式下,BMI、年龄、工作制度、工龄均与血糖水平呈显著正相关。在ERI模式下,内在投入与血糖水平呈显著正相关。结论 BMI、年龄、工作制度和工龄是某石化企业员工血糖异常的影响因素。在ERI模式下,内在投入与职工血糖水平呈正相关。 展开更多
关键词 职业紧张 工作需求-自主(JDC) 付出-回报失衡(eri) 血糖 石化企业
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两种模式评估某模具生产企业职工职业紧张水平及其影响因素分析 被引量：3
4
作者 周林倩 王柱锋 +2 位作者 陈慧峰 闫雪华 刘斌 《中国工业医学杂志》 CAS 2021年第4期332-335,共4页
应用两种职业紧张模式评估某模具生产企业职工职业紧张水平及其影响因素。通过整群抽样抽取457名模具生产企业职工作为研究对象,分别采用《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》进行职业紧张水平及影响因素评估。采用卡方检验和二分类Lo... 应用两种职业紧张模式评估某模具生产企业职工职业紧张水平及其影响因素。通过整群抽样抽取457名模具生产企业职工作为研究对象,分别采用《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》进行职业紧张水平及影响因素评估。采用卡方检验和二分类Logistic回归分析职业紧张影响因素。结果显示,工作要求-自主(JDC)模式下的高职业紧张检出率为78.34%(358/457),付出-回报失衡(ERI)模式下的高职业紧张检出率为60.83%(278/457)。Logistic回归分析显示,JDC模式中年龄<30岁职工高职业紧张发生风险是≥40岁的2.339倍,ERI模式中工龄4~<8年及≥8年职工高职业紧张发生风险分别是工龄<4年的2.030倍和1.888倍;制作工高职业紧张发生风险是省模工的2.476倍;日工作时间>10 h职工高职业紧张发生风险是≤10 h的2.691倍。提示该模具生产企业职工职业紧张水平较高,年龄是JDC模式高职业紧张发生的影响因素,工龄、工种及日工作时间是ERI模式高职业紧张发生的影响因素。 展开更多
关键词 劳动密集型企业 职业紧张 工作要求-自主(JDC)模式 付出-回报失衡(eri)模式
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