工业4.0时代的从属劳动论 被引量：94

1

作者 田思路 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期76-85,共10页

劳动法的产生和发展与工业革命相伴而行。劳动法所调整的劳动关系既具有契约的平等性,又具有契约当事人之间的从属性。基于劳动关系的从属性特征,劳动法在修正民法契约自由等原则的基础上产生,并逐渐形成了独自的体系和内容。从属性理... 劳动法的产生和发展与工业革命相伴而行。劳动法所调整的劳动关系既具有契约的平等性,又具有契约当事人之间的从属性。基于劳动关系的从属性特征,劳动法在修正民法契约自由等原则的基础上产生,并逐渐形成了独自的体系和内容。从属性理论认识主要有"两分论"和"三分论"之别。在工业4.0时代,雇主的指挥命令权减弱,劳动时间、劳动场所的约束性下降,远程劳动、外包劳动、委托劳动、共享劳动、多重身份劳动等灵活就业形态不断发展,使传统的从属劳动领域趋于萎缩。从属性基准的体系化和具体化,对劳动关系的判断和法律主体适用具有积极意义。在"自主性受限"以及"混合契约"等情形下,要对从属性的不同阶段和面向进行柔性把握。在民事契约与劳动契约之间,对不具有"人的从属性(组织的从属性)"但具有一定"经济从属性"的就业者提供相关劳动法保护。"从契约回归身份",智能革命使人类正在摆脱从属劳动的束缚,劳动的意义正在发生改变,以从属性为据的劳动法正在面临巨大的挑战与变革。 展开更多

关键词 工业4.0 智能革命 从属劳动 灵活就业 劳动关系

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论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向 被引量：38

2

作者 常凯 《中国劳动》 北大核心 2004年第4期14-17,共4页

劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系.这三个... 劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系.这三个层面的关系,既是一种互相联系的逐级包容关系,又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系.本文主要分析一下个别劳动关系的法律特征,并兼及我国劳动关系法律调整的趋向. 展开更多

关键词 个别劳动关系 中国 劳动者 劳动合同 《劳动法》 法律关系 从属劳动 集体劳权

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自主性视角下的平台经济非典型劳动者保护 被引量：11

3

作者 石超 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2020年第6期139-155,共17页

平台经济形态下非典型劳动用工的法律保护宜理性回归劳动法规范目的,顺承"自主性"发展趋势进行"激励性"构建。在互联网平台经济背景下,信息技术发展与市场经济效率追逐进一步融合,使得伦理张力扩大,劳动控制形态&qu... 平台经济形态下非典型劳动用工的法律保护宜理性回归劳动法规范目的,顺承"自主性"发展趋势进行"激励性"构建。在互联网平台经济背景下,信息技术发展与市场经济效率追逐进一步融合,使得伦理张力扩大,劳动控制形态"时空"限缩,劳动契约的激励性设计与劳动者自身激励相容,典型劳动关系的"从属性"形式被进一步突破,引发了劳动用工非典型化发展的利益平衡困局。同样,立基于激励相容的制度伦理设计,非典型劳动关系的法律适用应从劳动法规范目的展开,立于"从属性"但也兼顾"自主性"需求。一方面,理论指引层面将制度伦理所需保护法益区分化激励调适;另一方面,"自主性"激励理念的制度实现上,可主要通过职业风险保障、集体协商与声誉激励等社会化机制分别在安全层、能力层与环境层上推进"自主性"底基加固、议价能力提升与竞争性促进等保障措施完善,以促进非典型劳动者基本权益的激励性保护目的实现。 展开更多

关键词 非典型劳动关系 从属劳动 自主性 激励兼容 劳动法保护

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论民事屈从关系——以菲尔麦命题为中心 被引量：57

4

作者 徐国栋 《中国法学》 CSSCI 北大核心 2011年第5期159-175,共17页

人人生而平等的命题产生在菲尔麦与经院哲学家贝拉尔米诺和苏亚雷斯的论战中,对西方的公法和私法产生了极大的影响,但在私法领域,它却不能涵盖未成年子女与其父母的关系。形成权理论形成后,人们认识到的私法不平等领域越来越多,继从属... 人人生而平等的命题产生在菲尔麦与经院哲学家贝拉尔米诺和苏亚雷斯的论战中,对西方的公法和私法产生了极大的影响,但在私法领域,它却不能涵盖未成年子女与其父母的关系。形成权理论形成后,人们认识到的私法不平等领域越来越多,继从属劳动关系的屈从性被发现之后,又有房屋租赁关系、附随意条件的合同关系、附随合同关系等加入这类关系的行列,甚至有欺压关系之概念的产生,它们催生了一套调整这种强弱不均衡关系的法律制度,质疑民法调整平等主体间关系的之传统说明的真理性。屈从关系具有保护性,所以,屈从并不等于屈辱。 展开更多

关键词 菲尔麦命题 屈从关系 亲子关系 从属劳动关系

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从属劳动力市场供求关系转型下的劳动密集型经济增长——珠江模式和温州模式之比较 被引量：9

5

作者 蔡建娜 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2007年第3期43-51,共9页

2003年以来,全国从属劳动力市场供求关系发生了转折性变化,劳动力成本上升致使珠江三角洲区域出现严重的劳动力不足问题。论文从温州和珠江三角洲地区面对劳动力不足问题的不同反应入手,选取东莞作为珠江三角洲地区的代表与温州进行了比... 2003年以来,全国从属劳动力市场供求关系发生了转折性变化,劳动力成本上升致使珠江三角洲区域出现严重的劳动力不足问题。论文从温州和珠江三角洲地区面对劳动力不足问题的不同反应入手,选取东莞作为珠江三角洲地区的代表与温州进行了比较,分析了两地第二产业的劳动力生产性,并且简单考察了劳动力不足和劳动力成本上升对东莞和温州两地产业的不同影响。论文认为珠江模式的外向型加工贸易产业在全球分工链中的从属地位是造成其相关产业和企业对劳动力供求关系变化反应不力的根本原因,而同以劳动密集型产业为特征的温州模式的经济增长模式还是与珠江模式有着质的差异。 展开更多

关键词 劳动力不足 从属劳动力市场 珠江模式 温州模式

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我国城镇从属劳动力市场上“逆向选择”问题的研究 被引量：2

6

作者 王静玲 《企业经济》 北大核心 2004年第8期16-17,共2页

近年在我国城镇从属劳动力市场上,总体上呈现出相对较低人力资本存量水平的农村剩余劳动力排挤相对较高人力资本存量水平的城镇待就业者(他们主要是原国有企业的下岗职工和城镇待业青年)的“逆向选择”现象,这有其内在的经济学根源。对... 近年在我国城镇从属劳动力市场上,总体上呈现出相对较低人力资本存量水平的农村剩余劳动力排挤相对较高人力资本存量水平的城镇待就业者(他们主要是原国有企业的下岗职工和城镇待业青年)的“逆向选择”现象,这有其内在的经济学根源。对此将进行理论上的解释,并就此提出提高我国城镇从属劳动力市场人力资本配置效率的相关政策建议。 展开更多

关键词 城镇从属劳动力市场 农村剩余劳动力 逆向选择

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完善从属劳动力市场是西部实现充分就业的有效途径 被引量：1

7

作者 李丽辉 《社科纵横》 2004年第6期9-10,共2页

本文认为我国从属劳动力市场具有市场容量大 ,可以充分容纳大量劳动力就业 ,以及市场化程度高 ,可以实现劳动力资源优化配置的特点 ,进而阐述了从属劳动力市场对西部地区实现充分就业的重要作用 。

关键词 从属劳动力市场 特点 充分就业 作用 措施

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网络平台经济中“去劳动关系化”的动因及治理 被引量：48

8

作者 胡磊 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2019年第9期122-127,共6页

'去劳动关系化'包括去劳动合同化用工、去雇主化就业、遮蔽事实劳动关系等情形,实质是去除雇佣或从事从属性劳动的束缚。网络平台经济中,'去劳动关系化'的经济动因是平台低成本灵活用工和网约工寻求自由高收益;技术动... '去劳动关系化'包括去劳动合同化用工、去雇主化就业、遮蔽事实劳动关系等情形,实质是去除雇佣或从事从属性劳动的束缚。网络平台经济中,'去劳动关系化'的经济动因是平台低成本灵活用工和网约工寻求自由高收益;技术动因是数字化知识和信息成为关键生产要素,重塑了劳资关系从属性;制度动因是劳动关系认定和'两分法'权益保护制度存在盲区,助长了机会主义行为。'去劳动关系化'可以提高劳动力市场灵活性,但降低了其安全性。其治理取向是:与时俱进地调整劳动关系认定标准,推进'劳动从属性由弱到强,法律规制由宽到严';弱化社保缴纳、劳动标准执行与劳动关系的关联性,优化社会保障和劳动者技能培训体系;优化劳动保障监察和争议处理机制,严惩遮蔽事实劳动关系行为。 展开更多

关键词 “去劳动关系化” 网络平台经济 从属性劳动 网约工 权益保护

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意大利准从属性劳动制度剖析及其启示 被引量：37

9

作者 王全兴 粟瑜 《法学杂志》 CSSCI 北大核心 2016年第10期102-115,共14页

在我国现阶段,灵活就业规模快速扩大,但归类于劳务关系亦即自治性劳动的灵活就业者,却不在劳动法保护范围内,且民法因固守于平等保护而不予倾斜保护。意大利劳动法中的准从属性劳动制度,是创设和完善于20世纪70年代以来、以自治性劳动... 在我国现阶段,灵活就业规模快速扩大,但归类于劳务关系亦即自治性劳动的灵活就业者,却不在劳动法保护范围内,且民法因固守于平等保护而不予倾斜保护。意大利劳动法中的准从属性劳动制度,是创设和完善于20世纪70年代以来、以自治性劳动中的准从属性劳动者为保护对象的特别法制度。它从未受到传统民法倾斜保护。基于因劳务提供者的契约弱势而需要人格保护和实质公平保障的价值取向,以"持续与协同的合作关系"为一般要件,筛选出自治性劳动的若干类型作为准从属性劳动给予分类倾斜保护。这是意大利劳动法适应后福特制社会和全球化浪潮的制度创新,即打破了对从属性劳动保护而对自治性劳动不保护的传统二元体系,劳动法转型为"那些劳动的法",并推进私法的进一步社会化。受此启示,我国劳动法整体架构的发展方向应当是,适度拓宽劳动者保护的范围,细化并增多劳动者保护的分类,注重与民法社会化的同步协调;至于其中准从属性劳动者的保护,则可以将其定位于民法社会化的特别法制度,并将"确定保护理由→界定保护范围→配置保护措施→选择立法模式"作为准从属性劳动制度构建的重点。 展开更多

关键词 意大利劳动法 准从属性劳动 自治性劳动 劳动法多元化

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外包用工的规避倾向与劳动立法的反规避对策 被引量：21

10

作者 王全兴 黄昆 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2008年第2期86-92,共7页

外包用工较之劳务派遣和内包用工更便于企业规避劳动法责任,这根源于外包用工的固有特性和现行立法对外包用工规制的缺陷。为此,应当完善外包用工的劳动法规制,明晰总、分包关系中发包人承担劳动法责任的制度措施,将个人承包人作为经济... 外包用工较之劳务派遣和内包用工更便于企业规避劳动法责任,这根源于外包用工的固有特性和现行立法对外包用工规制的缺陷。为此,应当完善外包用工的劳动法规制,明晰总、分包关系中发包人承担劳动法责任的制度措施,将个人承包人作为经济从属性劳动者纳入劳动法的适用范围等,以拓展和持续《劳动合同法》实施后保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的新局面。 展开更多

关键词 外包用工 劳务派遣 内包用工 经济从属性劳动者 劳动合同法

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从属性劳动概念的法律化、解释与启示 被引量：5

11

作者 粟瑜 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2022年第3期237-245,共9页

将从属性劳动作为核心概念来划定保护范围,在何谓从属性的解释更迭中动态调整劳工保护范围,是现代劳动法的共通教义。以深入辨析规范功能为基础,意大利立法最先使用从属性术语,学理与司法裁判提出一系列释法方案,展现立法定义的倒空与... 将从属性劳动作为核心概念来划定保护范围,在何谓从属性的解释更迭中动态调整劳工保护范围,是现代劳动法的共通教义。以深入辨析规范功能为基础,意大利立法最先使用从属性术语,学理与司法裁判提出一系列释法方案,展现立法定义的倒空与回归、劳工保护范围的宽松与收紧。借鉴其制度经验,我国劳动立法可调整命名但不定义的保护边界法律化模式,通过厘清概念功能、找准社会原型、区分要素指征、预留开放要素,科学定义劳动关系;劳动法学理论可从意大利法的解释历程中总结从属性解释方案的历史性,纠偏当前理论继受的平面视角,通过对从属基础的深层追问,推动我国劳动关系从属性理论的创新发展。 展开更多

关键词 意大利民法典 从属性劳动 劳动关系 立法定义 从属性理论

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劳动合同概念溯源及时代启示 被引量：2

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作者 粟瑜 《法学》 CSSCI 北大核心 2021年第3期162-177,共16页

20世纪初,围绕劳动合同的法律概念建构,以洛多维科·巴莱西、菲利普·洛特马尔为代表的一批欧陆法学家通过批判近代劳务供给契约的教义原理,以劳动人格原则为价值基础、"从属性劳动-自治性劳动"为首要区分,建立了从... 20世纪初,围绕劳动合同的法律概念建构,以洛多维科·巴莱西、菲利普·洛特马尔为代表的一批欧陆法学家通过批判近代劳务供给契约的教义原理,以劳动人格原则为价值基础、"从属性劳动-自治性劳动"为首要区分,建立了从广义到狭义的劳动合同概念体系,为整合扩建现代劳动法、更新发展传统民法奠定了理论基础。作为制度后发国家,我国应当充分吸收劳动合同概念起源蕴藏的劳动交换法制现代化经验,摆脱近代劳务供给契约的理念与体系束缚,抛弃过时的雇佣合同制度,通过劳动立法,正式确立"从属-自治"为劳动交换的首要区分,先以从属性为核心要件规定类合同层级的劳动合同概念,再以"标准-非标准"为框架,将劳动合同进一步类型化,以便形成保护措施的多元配置体系;通过民事立法,完善自治性劳动的合同体系,正视灵活就业中自由职业者的保护诉求,以劳动人格为价值理念,作出专门的制度回应,最终形成适应新就业形态发展、平衡劳动力市场灵活与安全的劳动交换合同体系。 展开更多

关键词 劳动合同 罗马法 劳务供给契约 劳动人格原则 从属性劳动 自治性劳动

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社会保险事务管理权研究

13

作者 刘国良 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2020年第6期115-122,共8页

在我国现有的从属性劳动者的社会保险法律关系中,无论是雇主还是劳动者都不享有参与管理社会保险事务权的权利,由此带来了诸如社保制度的向心力不强、灵活性不足以及独立性缺失等问题。社会保险事务管理权的缺失违背了社会保险的风险分... 在我国现有的从属性劳动者的社会保险法律关系中,无论是雇主还是劳动者都不享有参与管理社会保险事务权的权利,由此带来了诸如社保制度的向心力不强、灵活性不足以及独立性缺失等问题。社会保险事务管理权的缺失违背了社会保险的风险分担与辅助性两大基本制度原则,并最终侵害了社会保险本身所应具有的自治性。其背后的原因是受制于制度转型中的政治、经济以及观念障碍而不当设置的社会保险人所致。参照他国之经验,基于社会保险的本质属性及我国特有的国情,应当以公法社团形式构建独立的社会保险人,从而确保雇主和劳动者管理社会保险事务权利的实现。 展开更多

关键词 从属性劳动关系 社会保险事务管理权 风险分担 社会保险人

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互联网背景下用工协议性质分析——以外卖配送行业为视角

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作者 黎桉君 《区域治理》 2020年第32期237-237,共1页

互联网背景下的新型用工关系,增强劳动者自主性和企业用工的灵活性,但是对传统劳动关系提出了新的挑战。针对实务中对互联网背景下新型用工关系认定存分歧,首先要对网约工与网络平台之间签订的协议实质分析,其次需要以劳动法遵循的价值... 互联网背景下的新型用工关系,增强劳动者自主性和企业用工的灵活性,但是对传统劳动关系提出了新的挑战。针对实务中对互联网背景下新型用工关系认定存分歧,首先要对网约工与网络平台之间签订的协议实质分析,其次需要以劳动法遵循的价值理念为导向,从劳动关系认定的核心要素出发,根据新型用工关系从属性程度的差异化具体判断是否受劳动法律规范的调整。 展开更多

关键词 互联网经济 从属性劳动 网约工

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