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雇佣歧视的概念测量、影响及干预
被引量：
4
1
作者
姚鹤
段锦云
冯成志
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第5期1198-1201,共4页
个体在组织活动中因种族、肤色、性别等因素受到区别对待即遭到雇佣歧视。雇佣歧视盛行于各类组织,给雇佣双方带来巨大损失和伤害。国外从组织行为学角度对其研究已呈百家争鸣的局面,国内对其虽有关注,但研究的系统化尚待时日。文章从...
个体在组织活动中因种族、肤色、性别等因素受到区别对待即遭到雇佣歧视。雇佣歧视盛行于各类组织,给雇佣双方带来巨大损失和伤害。国外从组织行为学角度对其研究已呈百家争鸣的局面,国内对其虽有关注,但研究的系统化尚待时日。文章从组织行为学角度介绍了两类常见的雇佣歧视行为:显性歧视和人际歧视,对其前因变量、结果变量和干预措施做了分析和总结,并提出雇佣歧视对组织自愿性行为的影响及其本土化研究值得未来关注。
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关键词
雇佣
歧视
显性
歧视
人际
歧视
工作满意度
组织承诺
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职称材料
人际歧视与员工建言:一个多重链式中介模型的构建与检验
被引量：
4
2
作者
陈苗苗
段锦云
田晓明
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2015年第11期117-120,共4页
员工建言是一种以改善环境为目的、以变化为导向、富有建设性的人际交流行为,在组织情境和成员交往中,诸如人际歧视等负面行为对建言的影响却未能引起关注。研究人际歧视对员工建言行为及内在中介机制的影响结果表明,人际歧视与程序公...
员工建言是一种以改善环境为目的、以变化为导向、富有建设性的人际交流行为,在组织情境和成员交往中,诸如人际歧视等负面行为对建言的影响却未能引起关注。研究人际歧视对员工建言行为及内在中介机制的影响结果表明,人际歧视与程序公平、互动公平、组织认同和建言均呈显著负相关;程序公平、互动公平、组织认同和建言两两显著正相关。进一步的结构方程模型分析表明,人际歧视通过"程序公平—组织认同"和"互动公平—组织认同"两条中介链对建言产生间接影响,且后一中介链的间接效应更强。基于此,管理者应在招聘、绩效评估和薪酬管理等工作中避免歧视行为的出现,与员工以友好、尊重的态度相处,在决策执行过程中让员工拥有知情权和话语权,尽量做到正直公平,提高员工在组织中的认同感,为员工创造一种公平的群体氛围,以激发其主动性与创新性。
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关键词
建言
人际
歧视
程序公平
互动公平
组织认同
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职称材料
题名
雇佣歧视的概念测量、影响及干预
被引量：
4
1
作者
姚鹤
段锦云
冯成志
机构
苏州大学心理学系
教育部人文社科重点研究基地
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第5期1198-1201,共4页
基金
国家自然科学基金项目(70902056)
教育部人文社科规划一般项目(09YJCZH087)
江苏省社会科学基金项目(09SHD014)资助
文摘
个体在组织活动中因种族、肤色、性别等因素受到区别对待即遭到雇佣歧视。雇佣歧视盛行于各类组织,给雇佣双方带来巨大损失和伤害。国外从组织行为学角度对其研究已呈百家争鸣的局面,国内对其虽有关注,但研究的系统化尚待时日。文章从组织行为学角度介绍了两类常见的雇佣歧视行为:显性歧视和人际歧视,对其前因变量、结果变量和干预措施做了分析和总结,并提出雇佣歧视对组织自愿性行为的影响及其本土化研究值得未来关注。
关键词
雇佣
歧视
显性
歧视
人际
歧视
工作满意度
组织承诺
Keywords
employment discrimination
formal discrimination
interpersonal discrimination
job satisfaction
organizational commitment
分类号
B841.7 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
人际歧视与员工建言:一个多重链式中介模型的构建与检验
被引量：
4
2
作者
陈苗苗
段锦云
田晓明
机构
西南大学心理学部
苏州大学心理学系
苏州大学中国特色城镇化研究中心
出处
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2015年第11期117-120,共4页
基金
国家自然科学基金"团队建言氛围结构及其形成机制"(71372180)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"城镇化进程中人的心理与行为适应研究"(14JJD190002)
苏州大学东吴智库课题
文摘
员工建言是一种以改善环境为目的、以变化为导向、富有建设性的人际交流行为,在组织情境和成员交往中,诸如人际歧视等负面行为对建言的影响却未能引起关注。研究人际歧视对员工建言行为及内在中介机制的影响结果表明,人际歧视与程序公平、互动公平、组织认同和建言均呈显著负相关;程序公平、互动公平、组织认同和建言两两显著正相关。进一步的结构方程模型分析表明,人际歧视通过"程序公平—组织认同"和"互动公平—组织认同"两条中介链对建言产生间接影响,且后一中介链的间接效应更强。基于此,管理者应在招聘、绩效评估和薪酬管理等工作中避免歧视行为的出现,与员工以友好、尊重的态度相处,在决策执行过程中让员工拥有知情权和话语权,尽量做到正直公平,提高员工在组织中的认同感,为员工创造一种公平的群体氛围,以激发其主动性与创新性。
关键词
建言
人际
歧视
程序公平
互动公平
组织认同
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
雇佣歧视的概念测量、影响及干预
姚鹤
段锦云
冯成志
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2010
4
下载PDF
职称材料
2
人际歧视与员工建言:一个多重链式中介模型的构建与检验
陈苗苗
段锦云
田晓明
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2015
4
下载PDF
职称材料
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